Riferimenti di lavoro lettere di raccomandazione popolarmente conosciute sono richieste per quasi tutti i nuovi lavori per cui ti candidi al giorno d'oggi. I datori di lavoro ti chiedono di inviare la tua lettera di raccomandazione con una domanda in quanto fornisce al datore di lavoro un'immagine di chi sei al di là di ciò che dice il tuo curriculum e il tuo CV. Il datore di lavoro vuole sapere qual è la tua prestazione, qual è la tua capacità di lavorare in squadra, che tipo di studente sei, quanto velocemente ti adatti ai cambiamenti, come lavori sotto pressione e così via dal punto di vista di un'altra persona Visualizza.
I riferimenti di lavoro sono davvero importanti come
- Aiuta il datore di lavoro a determinare se sei adatto o meno al lavoro.
- Aiuta a migliorare la tua capacità di trovare un nuovo lavoro.
- Offre una portata più ampia per analizzare un candidato rispetto a un curriculum.
- Aiuta ad espandere la tua rete.
- Aumenta le tue possibilità di essere assunto per il lavoro.
Ecco quando nasce la necessità di pianificare strategicamente le tue referenze lavorative. Ecco perché oggigiorno le lettere di raccomandazione vengono fornite anche dai datori di lavoro che conducono programmi di tirocinio perché conoscono l'importanza di queste referenze lavorative e quanto siano utili per la propria carriera.
Importante quanto a lettera di raccomandazione è tanto importante quanto sapere che per costruire la tua immagine di fronte a un futuro datore di lavoro, non è necessario falsificare una referenza di lavoro facendoglielo fare dai tuoi amici intimi che si comportano come il tuo capo nella lettera o dai tuoi colleghi. Sorge la domanda che questi riferimenti sono sottoposti a controllo incrociato? Certo, mille volte sì, vengono controllati. Se un datore di lavoro non controlla le tue referenze di lavoro, allora è una questione di interrogatorio.
Nel caso in cui falsifichi un riferimento di lavoro, puoi finire nei guai poiché questi riferimenti sono verificati dal datore di lavoro. Quindi, non rischiare perché le cose diventeranno estremamente complicate se anche i tuoi riferimenti vengono colti alla sprovvista.
In questo articolo, discuteremo di come pianificare strategicamente le tue referenze tenendo conto di vari fattori. Quindi, tuffiamoci nei dettagli.
Quando parliamo di pianificazione strategica di qualcosa, intendiamo concentrarci sulle capacità analitiche, significa che dobbiamo prestare attenzione ai piccoli dettagli, sviluppare un piano e seguirlo in modo sistematico.
Elenco di domande multiple che un datore di lavoro può porre al tuo riferimento di lavoro
I datori di lavoro fanno le loro ricerche su di te ponendo ai tuoi ex datori di lavoro domande come-
- Quali mansioni sono state assegnate a questo candidato quando lavorava per la vostra azienda?
- Quale posizione ricopriva il candidato nella vostra azienda?
- Il candidato ha menzionato qualche motivo specifico nella lettera di diffida o nel darvi la notizia delle sue dimissioni dalla vostra azienda?
- Per quanto tempo ha lavorato per te?
- Se ne avessi la possibilità, prenderesti mai in considerazione di assumerlo di nuovo nella tua azienda?
- Il candidato è sufficientemente qualificato per lavorare per la nostra organizzazione? Vedi del potenziale in lui per il nostro lavoro?
- Qual è lo stile di lavoro del candidato?
- Il candidato è puntuale?
- Il candidato ha riferito direttamente a te?
- Com'era il rapporto del candidato con i suoi superiori e subordinati?
- Come ha lavorato il candidato in una squadra?
Questo è quando un datore di lavoro chiama il tuo ex datore di lavoro per chiedere un riferimento e nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro vorrebbero parlare con i tuoi riferimenti poiché la lettera potrebbe anche ritrarre un'immagine falsa del candidato, ma una conversazione onesta no. Il potenziale datore di lavoro ti chiederà le referenze sotto forma di lettera o può condurre lui stesso un controllo delle referenze. Queste domande possono trovare risposta anche nella lettera di raccomandazione che puoi chiedere al datore di lavoro.
Come chiedere a qualcuno di essere un riferimento?
La prima cosa da imparare qui è che chi può essere un riferimento:
- Il tuo manager
- I tuoi supervisori da lavori o stage
- Le persone che hai supervisionato una volta (per mostrare le tue capacità di leadership)
- Professori universitari: nel caso in cui tu non abbia una storia lavorativa senza stage o lavori svolti in passato, potresti includere questi riferimenti da professori universitari, consulenti, insegnanti, ecc. Puoi anche includere i luoghi in cui ti sei offerto volontario.
Ricorda di scegliere persone in grado di misurare le tue qualifiche e risultati e di spiegarlo chiaramente al tuo datore di lavoro.
Il modo semplice per chiedere a qualcuno di essere un riferimento è chiedere gentilmente e professionalmente: "Signore, lei conosce lo stile di lavoro e le mie capacità, le dispiace se le chiedo di fornirmi un riferimento o una lettera di riferimento". La persona per la quale dimostri di essere una risorsa, o una persona che ha apprezzato il tuo lavoro, non negherà mai di fornirti la referenza.
I tuoi riferimenti avrebbero bisogno delle seguenti informazioni per darti una risposta:
- Una copia di un curriculum aggiornato/Un curriculum vitae.
- Cover letter
- Informazioni necessarie che vuoi che aggiungano nella lettera di referenze riguardo al lavoro per cui hai fatto domanda.
- Informazioni sul tuo lavoro e sul datore di lavoro
- Il termine per la data di presentazione del riferimento
Riferimento di lavoro di pianificazione strategica
Contatta le tue potenziali referenze
Una parte della pianificazione strategica delle tue referenze sarebbe lo sviluppo di relazioni sane con le tue referenze. Dovresti avere una connessione così positiva con loro che ti assicuri che i riferimenti forniscano tutte le risposte a tuo favore riflettendo i tuoi punti di forza, abilità e abilità chiave.
Prima di candidarti per un lavoro, considera un elenco di persone che ritieni siano le referenze perfette da presentare al tuo potenziale datore di lavoro.
Scegli 2-3 migliori referenze che hanno familiarità con il tuo lavoro futuro, che sono stati i tuoi ex manager o datori di lavoro, i tuoi supervisori o i tuoi professori.
Non pensare nemmeno a considerare la tua famiglia o i tuoi amici come riferimento lavorativo poiché queste fonti sono considerate inaffidabili e irrilevanti.
Il tuo modo di chiedere alla persona di essere il tuo riferimento dovrebbe essere abbastanza professionale. Non puoi contattare una potenziale referenza e dire: “Siamo in buoni rapporti ed è per questo che voglio che tu sia una delle mie referenze lavorative”. Chiedi loro in modo educato e professionale dicendo: Per Esempio:
“Signore, essendo mio ex-manager, hai tutte le idee su qual è il mio stile di lavoro, quali sono le mie competenze chiave, in quale compito sono bravo, quindi ti chiedo di essere un riferimento per il mio lavoro futuro”.
Oppure, "Se non ti dispiace, sarai in grado di fornirmi un riferimento positivo?"
Un esempio di cosa sia un elenco di referenze di lavoro
[Il tuo nome]
[Posto di lavoro]
[Nome della ditta]
[Indirizzo]
[ID e-mail/Numero di contatto]
[Città, Stato, codice PIN]
Lista di referenze
[Nome del riferimento]
[Posizione]
[Nome della ditta]
[Indirizzo]
[Numero di contatto/e-mail]
[Il tuo rapporto con il riferimento]
[Anno di collaborazione con lui]
Fornisci al datore di lavoro questo elenco di referenze solo e solo quando lo richiede, per evitare dettagli inutili.
Fornisci le tue referenze con le informazioni
Fornisci i tuoi riferimenti con informazioni importanti come discusso sopra. Dovresti aiutare le tue referenze il più possibile conversando con loro e spiegando loro perché vuoi quel lavoro e quale sarà il tuo ruolo in quel lavoro. Spiega loro perché essere assunto è importante per te. Chiedi loro di evidenziare le abilità chiave che vedono in te.
Se hai chiesto una lettera di raccomandazione alle tue referenze lavorative, potresti aiutarli a scrivere una lettera di raccomandazione condividendo con loro questo articolo: https://prepmycareer.com/how-to-write-a-letter-of-recommendation/
Questo articolo aiuterà il datore di lavoro a comprendere a fondo il formato della lettera di raccomandazione.
Chiedi ai tuoi riferimenti di scrivere una lettera di raccomandazione
Anche se per lo più i potenziali datori di lavoro stessi contatteranno le referenze da te elencate prima di lui in seguito a comunicazioni verbali, ma sarà conveniente per te conservare una copia cartacea sotto forma di una lettera di raccomandazione da ciascuna delle tue referenze poiché queste lettere hanno il loro proprio significato.
Un takeaway è che non dimenticate di esprimere la vostra gratitudine ai vostri datori di lavoro. Possiedono un credito speciale nella tua selezione. Non mancare di capire quanto siano importanti i riferimenti di lavoro per il processo di assunzione in quanto sono responsabili di ritrarre un'immagine che rifletta chi sei e come sei sul posto di lavoro. Inoltre, ricorda di evitare di prendere referenze dalle persone di cui sei sicuro che ti daranno una referenza negativa potrebbe essere dovuta a motivi personali, ridurrà le tue possibilità di essere assunto.
Conclusione
Tieni presente che le referenze positive possono aiutarti a ottenere quell'offerta di lavoro, ma quelle negative possono anche azzerare le tue possibilità di ottenere quel lavoro. Quindi, pianifica le tue referenze in modo strategico e assicurati di avere un solido elenco di referenze delle persone che conoscono i tuoi punti di forza e le tue capacità e anche del lavoro per cui ti stai candidando. Sii pronto a investire tempo e sforzi nella preparazione della pianificazione delle tue referenze. Lascia un commento qui sotto se ti è piaciuto leggere questo articolo. Condividi questo articolo con i tuoi amici.
Riferimenti
https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/07434610600991175
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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