In questo articolo discuteremo tutte le domande più frequenti che vengono poste in un'intervista dal responsabile delle assunzioni, ovvero "Se vedessi un collega rubare, cosa faresti?". Essendo un dipendente dell'azienda, si possono affrontare molte decisioni difficili quando si assiste a un furto da parte di un collega di lavoro ed è per questo che è necessario capire come affrontare tali situazioni.
Perché i datori di lavoro fanno questa domanda?
- Per vedere come gestiresti la situazione quando vedi un dipendente rubare.
- Per avere un'idea dell'etica del lavoro di un candidato così come dei valori morali e vedere se faresti la cosa giusta o no.
- Per verificare se il candidato seduto dall'altra parte del tavolo è degno di fiducia e affidabile o meno.
- Ci sono molte aziende e aziende che hanno una politica di tolleranza zero sul furto, quindi ponendo questa domanda i responsabili delle assunzioni controllano che cosa ti trovi nell'essere un buon candidato per far parte dell'azienda.
- Per testare la tua integrità e cercare di valutare la tua lealtà nei confronti dell'azienda per assicurarti che stiano assumendo dipendenti fedeli.
Come rispondere a questa domanda?
Sii veloce a rispondere
Quando un responsabile delle assunzioni ti pone questa domanda, sta cercando una risposta rapida e decisiva in cui raggiungi una conclusione. Quindi, sii veloce a rispondere a tali domande in un colloquio come se ti prendessi del tempo per rispondere a questa domanda, il datore di lavoro potrebbe pensare che tu abbia altri modi per gestire tali situazioni da solo.
Ricorda l'obiettivo finale
Tieni presente che l'obiettivo finale del colloquio è che tu venga assunto per il ruolo per cui ti sei candidato, quindi l'obiettivo dovrebbe essere quello di dimostrare al responsabile delle assunzioni che sei un potenziale candidato che si dimostrerà un fedele dipendente del azienda.
Assicurati di riferire la situazione ai superiori
L'attributo di un dipendente leale è quello di garantire che qualsiasi attività scorretta che vedi accadere intorno a te debba essere segnalata al responsabile delle risorse umane o al capo dipartimento, indipendentemente dalla situazione. Quindi, tieni presente questa cosa mentre rispondi alla domanda al potenziale datore di lavoro poiché non sei responsabile di prendere alcuna decisione per conto dell'autorità perché potrebbero avere modi diversi per affrontare il furto.
Non rispondere a questa domanda
- Non rispondere dicendo che affronteresti il collega, perché non è quello che devi fare. Non è mai una decisione saggia perché il collaboratore può reagire diversamente se ritenuto colpevole. Quindi, non affrontarlo da solo.
- Non esitare a rispondere a questa domanda.
- Se hai un esempio di una situazione come questa che è accaduta in passato, menzionalo ma evita di fare il nome del dipendente che hai trovato a rubare e non iniziare a parlare negativamente di lui.
Esempi di risposte alle interviste
Esempio di risposta all'intervista 1
“se mi trovassi nella situazione come questa in cui mi accorgo che un collega ruba qualcosa all'azienda, denuncerei immediatamente il fatto alle autorità superiori affinché prendano le dovute azioni e parlino in privato al malfattore che cosa lo ha fatto rubare dalla compagnia e prendere una decisione appropriata.
Esempio di risposta all'intervista 2
“Rubare qualsiasi cosa dall'azienda che ti aiuta a guadagnarti da vivere è un'enorme violazione dell'affidabilità e della lealtà, o dovrei dire che è un crimine in sé. Quindi, se mai vedessi un collega rubare in azienda, ne parlerei in privato con uno dei superiori in modo che possano portare la situazione a conoscenza delle autorità superiori e prendere una decisione”.
Esempio di risposta all'intervista 3
“Se vedessi un collega rubare dall'azienda, non segnalerei il problema al superiore poiché ci sono possibilità che un superiore possa lasciar perdere o che possa essere lui stesso coinvolto nel furto, porterei questo problema nel avviso dei responsabili delle assunzioni, cioè del Dipartimento Risorse Umane, in quanto possono garantire che vengano intraprese le azioni necessarie per lo stesso, e possono persino contattare le autorità superiori stesse, e prenderanno sicuramente una decisione giusta in quanto non comportano nell'interazione quotidiana con i dipendenti.
Esempio di risposta all'intervista 4
“L'unico modo per reagire a una situazione del genere è segnalare immediatamente l'incidente al Responsabile delle Risorse Umane, sia che si assista a qualcuno che ruba o che fa qualcosa di dannoso o illegale per se stesso o per altri. Non c'è altra via d'uscita per gestire una situazione del genere perché eventuali problemi correlati devono essere risolti dal dipartimento delle risorse umane.
Esempio di risposta all'intervista 5
“Essendo un dipendente dell'azienda, il mio ruolo è quello di essere un candidato responsabile e leale su cui l'azienda può fare affidamento. Quindi, il modo giusto per reagire a una situazione del genere sarebbe segnalarli immediatamente al manager. Nessuna organizzazione può tollerare un atto così poco professionale come il furto perché qualcuno dovrebbe lavorare in un'azienda rinomata e compiere atti del genere per diffamare l'immagine dell'azienda in alcun modo.
Esempio di risposta all'intervista 6
“Non importa quanto piccola sia la cosa che il collega sta rubando, riferirei direttamente la questione al responsabile delle risorse umane, poiché è mio dovere non lasciar andare tali atti. Se il collega ha qualche spiegazione del motivo per cui ha fatto quello che ha fatto, può benissimo spiegarlo al responsabile delle risorse umane e la decisione di terminare o concedere qualche giorno di sospensione sarebbe totalmente una chiamata del loro dipartimento e ne sono sicuro prenderebbero la decisione giusta.
Esempio di risposta all'intervista 7
“Nella mia ricerca, mi sono imbattuto nelle politiche di questa azienda e sono consapevole che questa azienda ha una rigorosa politica di tolleranza zero per i furti e non oserei mai violarla. Se mai trovassi un collega che ruba in azienda, indipendentemente dal valore della cosa, lo segnalerei immediatamente perché lasciarlo andare significherebbe che sto incoraggiando un atto del genere e il collega potrebbe rubare qualcos'altro domani se lo lascio andare oggi. Quindi, sono sicuro che lo segnalerei immediatamente al manager o a qualsiasi autorità superiore.
Esempio di risposta all'intervista 8
“Una cosa che non posso tollerare è rubare. D'altra parte, so anche che alcune persone potrebbero avere le proprie ragioni per fare qualcosa del genere. Ma qualunque sia il motivo che possono avere, io non sono nessuno per chiedere loro che anche se fossero un mio amico o sono in buoni rapporti con il dipendente, dovrò denunciare una cosa del genere alle autorità come se non lo potessi tollerare, così farebbe la compagnia. Dovrebbero sopportare le conseguenze delle loro azioni”.
Esempio di risposta all'intervista 9
“Non darei al collega la possibilità di scappare, o dire qualcosa che altrimenti non sarebbe successo, chiamerei il responsabile sul posto e gli segnalerei il furto. In questo modo, il collega non poteva incolpare me della situazione dicendo che avevo inventato le cose o che l'incidente non era accaduto. Il mio punto di vista su tali atti di furto con scasso sarebbe quello di licenziare immediatamente il dipendente perché lavoriamo in un'azienda così grande, non sappiamo cosa potrebbe rubare un dipendente la cui assenza non verrebbe nemmeno notato.
Esempio di risposta all'intervista 10
“Lasciare andare i furti significherà incoraggiarli. Questo è un rischio che non ci si può permettere di correre sul posto di lavoro. Piccoli furti potrebbero trasformarsi in qualcosa di più grande se non lo portassimo a conoscenza del top management. Il Top Management sa benissimo come gestire tali situazioni di furto. Posso raccontarvi uno di questi incidenti che è successo nell'ultimo lavoro. Stavo andando nella stanza dell'ufficio dove sono conservati tutti i documenti importanti e ho trovato un collega che cercava di cambiare le cifre nel registratore di cassa. Era il responsabile finanziario dell'azienda. Ho immediatamente chiamato il manager perché non tollererò atti del genere intorno a me sul posto di lavoro e anche indipendentemente da ciò.
Conclusione
La lealtà è la migliore politica che si possa avere in un posto di lavoro. Quindi, se dovessi mai scoprire che qualcosa del genere sta accadendo intorno a te, assicurati di segnalarlo immediatamente alle autorità di livello superiore poiché sarà la cosa giusta da fare ed è ciò che apprendiamo da queste 10 risposte di interviste campione che tutti questi le risposte hanno fatto sì che la questione fosse portata a conoscenza dei più alti dirigenti. Rivedi l'articolo e passa attraverso ogni singolo dettaglio in esso menzionato per dare la migliore risposta a questa domanda. Commenta di seguito ciò che ti è piaciuto di questo articolo e condividilo con i tuoi amici e familiari. Leggi altri articoli relativi a domande comuni poste in un'intervista sul nostro sito web.
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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