Da tempi immemorabili i dipendenti cambiano ruolo da un'azienda all'altra. Sebbene gli obiettivi o le ragioni di tale migrazione possano differire da persona a persona, una cosa che quasi tutti desiderano ottenere è la soddisfazione. Il cambio di fedeltà può rivelarsi costoso per il datore di lavoro esistente, ma porta a una situazione vantaggiosa per i dipendenti e la loro futura organizzazione. Le aziende danno importanza e preferenza ai candidati con esperienza pregressa, competenze acquisite e conoscenze. Sono anche felici di assorbire un candidato migrato pagando offerte extra redditizie e vantaggi estesi.
Le 10 principali motivazioni alla base della migrazione
Come discusso in precedenza, la necessità di migrazione varia a seconda del caso. Le persone cambiano la loro posizione da un'organizzazione all'altra per una serie di motivi come:
1) Aumento salariale
Il motivo più comune, abituale e consueto per cambiare lavoro è l'aspettativa di un aumento di stipendio. Le aziende apprezzano l'esperienza, la competenza e la comprensione che si possiede del proprio ruolo. È stato osservato in alcuni casi che i consueti aumenti salariali offerti dalle organizzazioni di destinazione superano in astuzia e battono gli aumenti annuali offerti dall'organizzazione esistente di un dipendente.
Sono disposti a offrire un aumento di stipendio perché qualcuno da qualche parte ha già investito in te a proprie spese. Ciò consente loro di risparmiare preziose risorse sulla formazione e quindi consente loro di godere di servizi migliori di un dipendente già formato a costi quasi trascurabili.
Secondo un recente studio, Novelli sposi i dipendenti costituiscono la fetta più grande di persone che migrano, in attesa di uno stipendio migliore. Anche l'aumento del costo della vita, gli affitti e la diminuzione dei rendimenti degli investimenti possono essere considerati altri fattori per effettuare una tale migrazione.
2) Alla ricerca di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata
In un mondo da sogno, tutti vorrebbero condividere equamente il proprio tempo prezioso tra famiglia/amici e ufficio. Ma in realtà, il rapporto potrebbe essere considerato come 70:30 a favore della carica. In alcuni casi peggiori, questo potrebbe arrivare fino a 90:10 a favore dell'ufficio. Quindi spesso i dipendenti vogliono passare a lavori che offrono meno carico di lavoro. Esistono numerose aziende che offrono un buon equilibrio tra lavoro e vita privata e mantengono persino la paga esistente. Alcune delle aziende potrebbero essere:
- Social Media Account Manager
- Di marketing digitale
- Sviluppatore di giochi
- Sviluppatore di contenuti
- Contabile
- Consulente di Investimenti quali Mercato Azionario, Fondi Comuni
- Agente di cambio
Ci sono molte probabilità che, per raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, tu debba ricoprire ruoli diversi dal tuo lavoro principale. Ma è uno scenario di dare e avere che implica analisi e ricerche approfondite.
3) Migliori opportunità di crescita o avanzamento di carriera
Ci sono sempre alcune organizzazioni che offrono promozioni minime e opportunità di crescita. Se sei un dipendente di una tale organizzazione e ti senti scontento o risentito, allora è una mossa saggia cercare altre organizzazioni in un settore simile. Il desiderio di crescita nella propria vita professionale è assolutamente normale ed è vissuto da quasi tutti i dipendenti che lavorano nel mondo reale.
Fare le stesse cose ripetitive giorno dopo giorno rende un dipendente noioso, annoiato e demotivato. Lavorare in una posizione senior non solo dà una sensazione di soddisfazione, ma offre anche una retribuzione più elevata. I dipendenti sono un patrimonio di qualsiasi organizzazione ed è loro responsabilità mantenerli motivati offrendo adeguate opportunità di crescita.
4) Migliori prospettive di apprendimento
Le organizzazioni investono nei loro dipendenti e offrono varie opportunità di apprendimento, come:
- Estensione dei programmi di formazione per l'apprendimento:
- Nuove tecnologie
- Ultimi software o
- Semplicemente un nuovo modo di eseguire una procedura di routine.
Si potrebbe sperimentare che le vie di apprendimento nella propria organizzazione sono limitate e non così vaste come quelle offerte dai suoi pari. Tali dipendenti possono fare una mossa e cercare aziende che ti aiutino a migliorare te stesso, rendendoti così più versatile e istruito.
5) Ufficio vicino a casa
Le aziende si trovano in luoghi lontani dalle proprie residenze. La commutazione è un compito frenetico e può schiacciarti nella sua monotonia. I dipendenti che apprezzano il tempo dedicato alla famiglia e desiderano investire il proprio tempo libero in attività ricreative piuttosto che viaggiare, scelgono questa opzione.
Con un aumento dell'imprenditorialità, si possono sempre trovare piccole e medie imprese in luoghi vicino a casa propria. È stato osservato che la maggior parte dei dipendenti che cambiano per cercare di risparmiare tempo di viaggio deve accontentarsi di lavori che sono al di sotto dei loro standard e che offrono una retribuzione inferiore.
6) Migrazione a un profilo di lavoro diverso
I ruoli offerti da un'organizzazione sono vari. Una grande organizzazione è divisa in vari verticali e gerarchie complesse. Ci sono possibilità che tu abbia accettato un ruolo che non ti si addice. Se non ami il tuo lavoro, sarebbe meglio scegliere un profilo professionale più interessante e che corrisponda meglio alle tue competenze. Svolgere un lavoro a cui non apprezzi non aiuterà la tua causa e potresti ritrovarti disconnesso e disimpegnato.
7) Alla ricerca di una migliore cultura del lavoro
Le organizzazioni diversificate che assumono dipendenti provenienti da contesti e diversità diversi che alla fine diventano parte della loro forza lavoro sperimentano un problema comune della politica d'ufficio. Ci sono stati diversi casi in cui un dipendente ha cambiato lavoro a causa di troppe distrazioni, favoritismi e negatività. Questo tipo di disturbi ostacola le capacità lavorative di un dipendente e alla fine si può perdere l'obiettivo assegnato o superare la scadenza fissata. Se stai vivendo qualcosa di simile, sii audace e fai un cambiamento.
8) Migliore sicurezza del lavoro
Tutti amano la stabilità e desiderano creare una fonte di reddito regolare. Questi obiettivi possono essere raggiunti se sei assunto da un'organizzazione che semplicemente non licenzia le persone per problemi o rimostranze insignificanti. Ci sono stati casi di politiche aziendali maligne in cui i dipendenti sono stati licenziati dalle rispettive organizzazioni per questioni banali che vanno dal non indossare una cravatta abbinata al non partecipare alle feste aziendali.
Se sei bloccato in un'organizzazione del genere e ritieni che potresti presto diventare vittima di una cattiva gestione, allora migra in un'altra azienda che offre migliori prospettive in relazione alla sicurezza e alla stabilità del lavoro.
9) Premi/incentivi inadeguati e politiche incentrate sui dipendenti
Tutte le aziende del mondo, insieme alla retribuzione fissa denominata stipendio, pagano anche incentivi o indennità ai propri dipendenti. Questi vantaggi potrebbero essere qualsiasi cosa, da una polizza di assicurazione sanitaria all'offerta di un viaggio di famiglia con tutte le spese pagate. La sensazione di ottenere qualcosa in più fa miracoli e dà soddisfazione al dipendente e un senso di realizzazione.
Le aziende che offrono incentivi per i dipendenti innovativi e moderni guadagnano la lealtà, la fiducia e il patrocinio dei dipendenti. Se ti stai perdendo gli incentivi offerti, cerca le offerte di lavoro offerte in un settore simile. Non è consigliabile accontentarsi di uno stipendio più basso alla ricerca di incentivi più elevati, poiché conducendo un'analisi adeguata dei benefici osserveresti che stai perdendo più che guadagnando.
10) Lasciare una società con un bilancio scadente
I migliori previsori della futura redditività e sopravvivenza di un'azienda sono i dipendenti di un'azienda. È stato osservato che i dipendenti di un'azienda tendono a conoscere molto prima le prospettive future di un'azienda prima che si dispieghi e diventi di dominio pubblico. Anche se non lavori nel dipartimento finanziario o in una posizione di prestigio, puoi percepire l'atmosfera attraverso:
- Informazioni da fonti informali
- Ascoltare pettegolezzi tra un gruppo di dipendenti
- La stampa
- Televisione locale ecc.
Se ritieni che qualcosa non vada bene e la capacità della tua azienda di continuare a funzionare è seriamente ostacolata, allora apporta immediatamente un cambiamento o potresti anche perdere lo stipendio.
Conclusione
Potrebbe essere una sorta di coraggio passare da un'azienda all'altra poiché sei in gran parte all'oscuro degli eventi che si svolgeranno presso la tua organizzazione target. Tuttavia, si consiglia vivamente di cercare regolarmente aziende che offrano prospettive migliori. I dipendenti devono esaminare costantemente le opportunità che offrono un futuro e una carriera migliori. Se ti piacciono i nostri articoli, non dimenticare di condividerli con la tua famiglia e i tuoi amici. Inoltre, raccontaci come ti senti i nostri articoli nella sezione commenti qui sotto.
Riferimenti
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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