Guida ricca di valore su come ottenere un lavoro in una startup nel 2021

Fare scelte sulla propria carriera non è mai stato facile! Ci sono così tante cose da considerare, così tante decisioni da prendere, incluso il tipo di azienda per cui scegliere.

Se sei una persona che si trova a un bivio su come avviare la tua carriera, scegliere un'azienda o una start-up affermata e come ottenere il lavoro in quest'ultima alla fine… sei nel posto giusto!

Quindi, senza ulteriori indugi, andiamo avanti con il motivo per cui scegliere una start-up è una buona strada da percorrere e cosa devi fare per arrivarci.

Perché scegliere una start-up?

Per essere molto concisi, si tratta di crescita... sia personale che professionale.

Ad esempio, in un videogioco, più frequentemente affronti nemici o sfide di livello superiore, più velocemente sali di livello. La vita reale non è molto diversa e le numerose sfide che affronti in un ambiente in continua evoluzione fanno crescere le tue capacità e abilità in modo esponenziale.

Le start-up forniscono il terreno migliore per salire di livello perché le cose sono appena iniziate e c'è molto spazio per innovazione, creatività ed esperienza nel lavorare dal basso verso l'alto.

Inoltre, a parte lo stipendio, ci sono possibilità che ti venga data un'opzione per guadagnare azioni quando inizi a lavorare per un'azienda che sta appena iniziando a entrare nel gioco.

Certo, ci sono molti più vantaggi nel lavorare per una start-up… come ci sono delle sfide, ma tenendole da parte, per ora, diamo un'occhiata a cosa cerca nei professionisti un'azienda abbastanza nuova nel settore prima di consegnare il biglietto "noleggiato".

Cosa cerca una start-up nei potenziali dipendenti?

Una cosa importante da sapere se vuoi ottenere un lavoro in una start-up è ciò che stanno cercando. Lavorare in una nuova azienda è molto diverso dall'essere in una già costituita.

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Innanzitutto, i diversi processi relativi all'assunzione e al flusso di lavoro non sono impostati così bene. Queste cose richiedono tempo e molti esperimenti ed esperienza per trovare il tipo di processo che si adatta meglio a quel particolare spazio di lavoro.

Quindi queste aziende hanno sempre bisogno di persone che possono prendere l'iniziativa per fare le cose da soli e prendere l'iniziativa.

Secondo, multitasking gli individui con un ampio set di abilità sono sempre una buona scoperta. Poiché è possibile che all'inizio non ci sia abbastanza forza lavoro, le persone che mostrano la capacità di assumere più di un lavoro e di loro iniziativa per far funzionare le cose potrebbero trovarsi più benvenute.

Infine, c'è sempre, e intendo sempre una crisi di tempo quando si tratta di start-up. Ci sono così tante cose da fare e non abbastanza ore in un giorno. Questo vale per tutti nell'organizzazione, dai fondatori e manager ai diversi reparti e dipendenti.

Quindi qualcuno che fa le cose, se necessario con i propri tempi, ha più possibilità di diventare una parte insostituibile dell'azienda.

Ora che sai quali sono almeno alcune delle cose che i tuoi potenziali datori di lavoro stanno cercando, passiamo all'argomento principale: come impressionarli e ottenere il lavoro su cui hai puntato gli occhi!

Come trovare lavoro in una start-up?

Tenendo presente i punti precedenti, ecco i passaggi che puoi seguire come guida iniziale per ottenere il lavoro che desideri:

1. La ricerca e l'approccio

Come per qualsiasi altra cosa nella vita, quando si tratta di un lavoro, è importante sapere cosa vuoi e dove vuoi essere. Fare ricerche su potenziali aziende, quanto bene le tue capacità e il tuo temperamento si adattano alla loro cultura del lavoro e quanto tu può imparare e crescere ci sono alcune delle cose su cui devi essere chiaro, prima di fare domanda.

Come affermato in precedenza, il tempo è una risorsa preziosa per una start-up, o per qualsiasi altra organizzazione. Quindi continua a chiedere il loro tempo solo dopo aver accertato tutto dalla tua parte. Questo può salvarti dal lasciare un'impressione sbagliata all'interno del cerchio.

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Quanto bene hai fatto i compiti per quanto riguarda l'azienda e il tuo approccio conta molto.

A ogni datore di lavoro piace che le persone entusiaste facciano parte del proprio team... persone che sono altrettanto appassionate, se non di più, dell'obiettivo per cui l'organizzazione sta lavorando. Per mostrare quell'entusiasmo e passione, ecco alcune cose che puoi fare:

  • Familiarizzare con i prodotti e i servizi offerti dall'azienda. Cosa ti piace e magari qualche suggerimento sugli aspetti su cui vorresti lavorare. Ciò dimostra che sei investito in ciò che fanno, il che può aiutarti a diventare parte della squadra.
  • Non esitare mai andando il miglio in più durante il processo di candidatura. Puoi seguire le persone legate all'azienda su piattaforme come Twitter e LinkedIn, essere parte attiva di qualsiasi forum o sito Web dell'azienda e usarli per interagire con le persone correlate. Il tuo obiettivo è farti notare… in maniera positiva ovviamente! Non spammare solo per il gusto di farlo, ma cerca di mostrare apprezzamento.
  • Espandi la tua rete e mostra come puoi essere una risorsa preziosa per l'azienda portando in tavola questi contatti e le tue capacità e passione.

Sul tema delle abilità, il nostro prossimo passo è… Mettiti in mostra!

2. Abilità e giocare secondo i tuoi punti di forza

Perche tu? Perché l'intervistatore deve scegliere te e non quello prima o dopo di te? Sicuramente hai fatto i compiti e ti sei avvicinato a tutte le persone giuste, ma che ne dici se non riesci a mantenere gli obiettivi dell'azienda?

Quindi è tempo di convincerli e per questo, hai bisogno di quante più abilità possibili nel tuo arsenale... o almeno della volontà di impararle. Mostra loro i tuoi punti di forza e che puoi adattarti e migliorare mantenendo il ritmo che l'azienda si aspetta. Le competenze tecniche, certo, ma anche le competenze trasversali come una buona comunicazione e la capacità di essere a giocatore di squadra.

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3. Iniziativa

Una parola che hai già incontrato due volte in questo stesso articolo, che è il mio modo per sottolineare quanto sia importante- L'iniziativa può fare o rompere il tuo accordo.

Una start-up è diversa da un'azienda che esiste già da anni. Hanno relativamente meno fondi e hanno costantemente bisogno di tutte le mani sul ponte per rispettare le scadenze del progetto, per rimanere a galla in un mercato competitivo che schiaccia centinaia di aziende, vecchie e nuove, ogni anno.

Come tale, è necessario andare oltre le descrizioni di base del lavoro e prendi l'iniziativa per fare di più, anche se ciò significa sacrificare il tuo tempo e fare cose che non hai mai fatto prima. Per quanto difficile possa essere, il potenziale di crescita è fuori scala, quindi devi allacciarti le cinture.

Prendi l'iniziativa di apprendere diverse abilità di cui potresti aver bisogno, per offrire un supporto spontaneo alla tua squadra. L'iniziativa per portare a termine il lavoro quando nessuno ti ha detto di farlo o è in giro per supervisionarti, per multitasking e andare oltre ciò che ci si aspetta. È così che diventi una parte insostituibile dell'organizzazione... è così che cresci come professionista.

Conclusione

Prima di mettere gli occhi su una particolare azienda o lavoro, ricorda che stanno investendo su di te, quindi sta a te convincerli che ne vali la pena!

A parte le capacità tecniche, le cose che devi mostrare sono buone capacità di comunicazione, passione per il lavoro, capacità di adattamento e, naturalmente, di prendere l'iniziativa e di essere preparati per qualsiasi sfida si possa incontrare.

Quindi è tutto per la nostra guida per trovare un lavoro in una start-up. Dicci cosa ne pensi di questo articolo. Siamo sempre aperti ai suggerimenti, quindi commenta tutto ciò che desideri aggiungere e non dimenticare di condividere se ti è piaciuto.

Riferimenti

https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1371