Le 21 migliori competenze trasversali per chi cerca lavoro: tutto ciò che vuoi sapere nel 2024

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Ogni organizzazione preferisce assumere dipendenti produttivi e in grado di comunicare con i propri colleghi, membri del team, anziani e subordinati in modo competente ed efficace. In questo modo non solo migliorerà la qualità dei processi aziendali, ma migliorerà anche la produttività complessiva dei dipendenti. Pertanto, le organizzazioni cercano competenze trasversali nei propri dipendenti mentre avviano una campagna di reclutamento. I responsabili delle risorse umane o delle assunzioni sono chiaramente istruiti ad assumere e impiegare solo quei candidati che hanno ricche capacità interpersonali, nonché tratti e caratteristiche della personalità rilevanti.

L'acquisizione di competenze trasversali rilevanti è della massima importanza in questo mondo moderno per ottenere un lavoro nella tua istituzione preferita. Questo articolo ti guida e copre le competenze trasversali più rilevanti che ogni persona in cerca di lavoro deve cercare di inculcare nel proprio comportamento personale.

Competenze trasversali per chi cerca lavoro

Le migliori competenze trasversali per chi cerca lavoro

1. Tolleranza

Lavorare in un'organizzazione aziendale è frenetico e stressante. Le aziende operano in un ambiente dinamico che è rovinato da una varietà di fattori legali, politici, socioeconomici, ecc. Questo stress operativo viene trasferito e spostato sui dipendenti di un'organizzazione e questi iniziano a sentirne il calore. Pertanto, le organizzazioni preferiscono assumere quei candidati che possiedono un alto livello di tolleranza, rendendolo uno dei desiderati abilità morbide.

2. Armonia

Sarebbe piuttosto raro vedere al giorno d'oggi che un dipendente di una multinazionale lavori individualmente. Di solito, quasi tutte le organizzazioni aziendali preferiscono lavorare in un ambiente di squadra in cui i gruppi sono divisi e i dipendenti sono distribuiti in vari team in base al proprio calibro, esperienza lavorativa e natura del profilo principale. Ciò rende necessario che i dipendenti abbiano armonia e mantengano un buon rapporto con gli altri membri del team.

3. Sviluppare relazioni

I clienti sono il re e la ragione fondamentale dell'esistenza di organizzazioni imprenditoriali che operano in tutto il mondo. Qualsiasi impresa, sia essa manifatturiera, commerciale o basata sui servizi, preferisce assumere dipendenti che siano eccellenti nello sviluppo di relazioni con i clienti di un'organizzazione aziendale. Ciò non solo promuove il marchio, ma migliora anche intrinsecamente la buona volontà dell'azienda, che a sua volta porta a maggiori opportunità di business e una migliore posizione di redditività grazie all'aumento delle vendite e dei ricavi.

4. Diplomazia

Questo mondo preferisce persone intelligenti e spiritose che hanno la capacità di manipolare oltre che manovrare. Le organizzazioni imprenditoriali preferiscono assumere candidati con eccellenti capacità diplomatiche, che aiutano un dipendente a vincere nuove opportunità di business, superare le sfide e soddisfare i clienti dell'organizzazione fino in fondo. Queste abilità non solo aiutano un'organizzazione a crescere, ma un dipendente che utilizza queste abilità nella giusta direzione può anche avanzare molto nella sua carriera personale.

5. Critica costruttiva

Tutti dobbiamo aver sentito il termine "critica". La prima immagine che ci viene in mente è un tipo di scenario teso e stressante, in cui un dipendente si è comportato male e ha fornito una prestazione inferiore agli standard, post che viene rimproverato ripetutamente. Tuttavia, la critica costruttiva è qualcosa di diverso. È una soft skill in cui, anche se i dipendenti hanno fornito una cattiva prestazione, non vengono criticati piuttosto un feedback amichevole esteso.

Mantenendo un rapporto amichevole e positivo con i dipendenti, un'organizzazione può ottenere da loro prestazioni migliori. Pertanto, se sei un manager e supervisioni un team di più membri, la critica costruttiva è una soft skill che devi acquisire dalle fonti corrette.

6. Dai valore alle opinioni degli altri

Un'organizzazione di grandi dimensioni e operazioni, è praticamente diversificata, con persone di diversa estrazione, etnia, religione, casta e credo che lavorano insieme per raggiungere un obiettivo comune. In questo tipo di configurazione, è necessario valutare l'opinione degli altri dipendenti che lavorano nell'organizzazione. Acquisendo questa soft skill, un candidato eliminerebbe involontariamente tutti i cattivi attributi come l'ego, la maleducazione, la superbia, ecc.

7. Empatia

Empatia in senso generale significa semplicemente mettersi nei panni di un altro e pensare dalla sua prospettiva. È un'importante competenza trasversale per chi cerca lavoro, poiché ogni organizzazione preferisce assumere quei dipendenti che hanno la capacità di pensare dal punto di vista dell'altra persona. In questo modo, un dipendente non solo sarebbe in grado di mantenere la qualità delle decisioni, ma ridurrebbe anche drasticamente le possibilità di fallimenti. Se sei un rappresentante di vendita, alla ricerca di un lavoro nel campo delle vendite, questa soft skill è un must.

8. Rispetto

Il rispetto è una soft skill comune, in cui tendi a rispettare le azioni e le opinioni dei tuoi colleghi, membri del team, junior e senior. Tutti amano ricevere rispetto sul posto di lavoro, il che li motiva intrinsecamente a ottenere risultati migliori e aumenta il senso di lealtà e impegno nei confronti dell'organizzazione aziendale. Se sei una persona in cerca di lavoro alla ricerca di un lavoro di medio o alto livello, l'acquisizione di questa abilità è assolutamente necessaria.

9. Intelligenza emotiva

Potrebbero esserci tre situazioni in un tipico posto di lavoro:

  • I project manager impiegati nelle organizzazioni imprenditoriali tendono a fare cifre pietose, dando prestazioni al di sotto degli standard e non redditizie.
  • I dipendenti di livello inferiore sono semplicemente sopraffatti dai loro problemi personali
  • I dipendenti di livello medio sono impegnati a trovare un equilibrio tra il livello superiore e quello inferiore e in questa ricerca tendono a ricevere molte critiche.

Ora, se i project manager non possono gestire il fallimento, i dipendenti di livello inferiore non possono mantenere la concentrazione e i dipendenti di livello medio non possono gestire le critiche, quindi un'organizzazione è destinata a fallire. Ci sono minime possibilità di ottenere successo e, se ce ne sono, è l'Intelligenza Emotiva (EI). EI si riferisce al controllo, all'amministrazione e alla gestione del flusso delle emozioni umane così tanto che non sono in grado di influenzare il nostro lavoro quotidiano o manipolare il nostro comportamento normale. Questa è una soft skill ampiamente consigliata, ovvero una necessità per quasi tutti i livelli di un'organizzazione aziendale.

10. Onestà

Questa è una caratteristica umana, che è sempre stata e sarà sempre una delle soft skills più desiderabili. Ogni organizzazione aziendale desidera assumere dipendenti onesti ed etici. L'importanza di questa virtù aumenta ulteriormente quando un'organizzazione è legata al settore dell'ospitalità o della vendita al dettaglio. Pertanto, ti consigliamo di avere almeno questa soft skill, poiché, senza di essa, ci sono alte probabilità che tu non ottenga un lavoro.

11. Comunicazione fluente

I dipendenti che sono in grado di comunicare liberamente e fluentemente con altri dipendenti che lavorano nella stessa organizzazione aziendale sono i più preferiti. Ciò è principalmente dovuto al fatto che ciò porta a una comunicazione perfetta con possibilità minime di qualsiasi difetto o difetto nello scambio di idee e nel flusso di informazioni. L'importanza di una comunicazione efficace è enorme in un'organizzazione aziendale poiché, senza di essa, le comunicazioni sarebbero vaghe e ambigue, portando al caos e allo sviluppo di politiche inferiori agli standard e decisioni aziendali sbagliate.

12. Pensiero critico

Questa è una delle competenze trasversali più desiderate, poiché mentre lavori in un'organizzazione aziendale ci saranno innumerevoli casi in cui dovrai risolvere un problema aziendale. L'efficienza e la qualità del problema aziendale risolto dipenderebbero principalmente dalla tua capacità di pensiero critico. Quanto meglio sei in grado di valutare così come risolvere un problema, maggiori sono le tue possibilità di risolvere i problemi in modo desiderabile.

13. Ascolto attivo

Questa abilità è utile non solo nelle organizzazioni commerciali al dettaglio, ma anche nelle società di servizi che hanno una vasta clientela o clienti in attesa di essere serviti. Ci sono reclami e problematiche dei consumatori, che necessitano di essere compresi in modo completo ed esaustivo, in modo da arrivare ad una risoluzione efficace. I dipendenti che hanno capacità di ascolto attivo, il che significa comprendere il nocciolo del problema, sarebbero in grado di attrezzare meglio i dipendenti per soddisfare tali clienti scontenti dell'organizzazione.

14. Adattabilità nella condotta

È comune per le organizzazioni imprenditoriali apportare frequenti modifiche alla struttura gerarchica, alla proposta finanziaria e alla struttura tecnologica. Le organizzazioni adottano comunemente pratiche commerciali moderne e migliori, che aiutano le organizzazioni a svolgere e condurre le proprie operazioni in un modo migliore. Ciò richiede che i dipendenti di queste organizzazioni siano abbastanza adattabili e flessibili da accogliere i cambiamenti e apprendere le nuove tattiche e tecnologie. Questo potrebbe richiedere qualche sforzo in più, ma questa è la necessità del momento.

15. Capacità di stabilire le priorità

La definizione delle priorità è un'abilità importante, che deve essere alla base di ogni dipendente che lavora in un'organizzazione aziendale. Ogni persona in cerca di lavoro deve cercare di sviluppare una tecnica di definizione delle priorità mediante la quale sia in grado di dare la priorità alle diverse attività aziendali che gli vengono assegnate. Che si tratti di una definizione delle priorità basata sul tempo, sul livello di difficoltà o sul rendimento, devi svilupparne una il prima possibile, poiché, senza alcuna tecnica di definizione delle priorità efficace e sviluppata, le tue possibilità di essere selezionato sarebbero piuttosto scarse.

Riferimenti

  1. http://www.tawannadillahunt.com/wp-content/uploads/2020/11/Dillahunt_HICSS21.pdf
  2. http://debracollege.dspaces.org/bitstream/123456789/257/1/Communication%20Skills%20and%20Soft%20Skills%20-%20An%20Integrated%20Approach%20by%20E%20Suresh%20Kumar%2C%20Sreehari%20P%2C%20J%20Savithri%2C%20%28z-lib.org%29.pdf
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