スクリーニングラウンドをクリアした後、面接の最終選考に残るのは難しいことです。 履歴書の不備が原因で、落ち込んだり、審査に落ちたりした候補者はたくさんいます。 また、学業成績が優秀で、関連する実務経験があったにも関わらず、次のラウンドに進むことができなかった候補者も何人か見つかります。 したがって、まず第一に、最初のハードルをクリアしてインタビューの最終選考に残った読者の皆さん、おめでとうございます。 ここで、以下で説明する、分野ごとに異なるさまざまな候補リストのシナリオを理解してください。
さまざまな分野でのシナリオの候補リスト
1) エンジニアリング部門
エンジニアは常に需要があり、このセクター全体として、そのすべての支店が常に活況を呈しており、年間を通じて求人で繁栄しています。 さまざまなエンジニアリング分野があり、主な分野での候補リストのシナリオについて以下で説明します。
a) 土木工学
世界中で一貫した継続的な開発活動が行われているため、常に緑の分野であるため、需要が供給を上回っています。しかし、不況と経済縮小の状況では、インフラ活動にあまり重点が置かれない傾向があります。したがって、次の状況を考慮する必要があります。
状況 | <span class="notranslate">シナリオ</span> |
好景気期 | 応募した全員が最終選考に残ります |
景気低迷期 | 通常、応募した人の半分が最終選考に残ります。つまり、最終選考に残る割合は 50 です。 |
b) 情報技術またはコンピュータ サイエンス エンジニアリング
テクノロジーの出現とテクノロジーブームに伴い、IT エンジニアの需要は急増しており、この需要は安定して続いています。現在、テクノロジーはビジネスに不可欠な要素となっており、テクノロジーに依存せずに存続できるビジネスはありません。 IT エンジニアに対するニーズは非常に高く、常に供給を上回る巨大な需要が存在します。最終候補リストのシナリオは以下に依存します。
組織の規模 | 候補リストのシナリオ |
グーグル、アップル、フェイスブックなどの大手テクノロジー企業 | 全員が最終選考に残ります。つまり、最終選考のパーセンテージは 100 です |
ミッドキャップテック企業 | 全員が最終選考に残ります。つまり、最終選考のパーセンテージは 100 です |
中小企業 | 限られた予算と限られたクライアントのため、アプリケーションの約 70% が最終選考に残ります。 |
c) 機械工学および電気工学
これらの分野はどちらも関連性のある活発な需要が見られますが、技術セクターと比較すると少ないです。 いいえ。 の応募数は膨大で、求人数は供給とほぼ同じです。 候補リストのシナリオは次のとおりです。
状況 | 候補リストのシナリオ |
好景気期 | 約 90% のアプリケーションが最終選考に残ります |
景気低迷期 | 約 75% のアプリケーションが最終選考に残ります |
2) 官公庁で発生した欠員について
官公庁や政府部門で発生する求人は少なく、一貫性がありません。これらの分野には社会サービス、公共福祉、行政などの分野が含まれるため、その需要は非常に大きく、ほぼすべての候補者が少数の求人に応募します。これにより、競争が非常に厳しくなり、選択率が大幅に低下します。
候補リストのシナリオはかなり貧弱で、その年またはその特定のバッチで生成された欠員の数に依存します. 通常、いいえ。 最終選考に残ったアプリケーションの XNUMX ~ XNUMX 倍です。 面接段階で利用可能な応募者の。
たとえば、面接段階で選択可能な候補者が 200 人いる場合 (残りの候補者は前の段階で除外されています)、面接プロセスに参加する候補者は 1000 ~ 1200 人になります。
3) 教育機関関連の仕事
教育機関について話すときは、学校、カレッジ、プライベート コーチング センターを指します。 以下で説明するように、候補リストのシナリオは機関ごとに異なり、利用可能な欠員の数に大きく依存します。
教育機関名 | 理由 | 候補リストのシナリオ |
学校 | 膨大な数が存在し、膨大な欠員が発生します。民間資金と公的資金の両方が利用可能であり、需要を上回る高いレベルの申請が行われています。 | 約 80% のアプリケーションが最終選考に残ります |
大学 | 中程度の数で存在し、中程度のレベルの欠員を生成します。民間資金と公的資金の両方が利用可能であり、需要を上回る高いレベルの申請が行われています。 | 約 75% のアプリケーションが最終選考に残ります |
大手コーチング機関 | 適度な数で存在し、民間資金によってサポートされています。予算が限られており、熾烈な競争が行われているため、彼らは慎重に行動することを好み、その結果、欠員の世代が減り、応募が増加します。 | 約 70% のアプリケーションが最終選考に残ります |
小さなコーチング機関 | 個人事業主の形で膨大な数が存在します。予算が限られているため、求人数が少なくなり、応募も少なくなり、最終候補者に選ばれる可能性が高くなります。 | 約 90% のアプリケーションが最終選考に残ります |
4) ファーストフード店で発生した欠員の場合
同社の製品やサービスに対する需要は非常に大きく、その数は増え続けているため、同社が生み出す欠員の数は膨大であり、わずか 15 歳のティーンエイジャーであっても、誰でも応募できるようになっています。彼らの給与は超低額で、雇用の保障も不十分なため、応募者数はそれほど多くない。それでも、10代の若者や資格の低い候補者がこれらの仕事に応募します。これらの仕事で生み出される需要は供給を上回ります。
候補リストのシナリオ
多くの場合、応募者全員が面接の最終選考に残り、最終選考に残る割合は 100 を維持します。落ち着いた態度と適切なコミュニケーション能力があれば、この種のレストランでの仕事に就く可能性が高くなります。
5) 観光・航空分野への進出
これらの分野は人々のライフスタイルに直接関係しており、その魅力と優雅さから候補者を惹きつけています。今でも膨大な数の申し込みが寄せられています。
6) 医療セクター
医療分野は常に時代を超越し、永遠の緑を保っています。医師やその他の医療スタッフは高い給料をもらっています。求人数は膨大で、応募したほぼ全員が最終候補者に選ばれ、採用されることもあります。
7) 会計分野
監査、財務分析、会計士、税務コンサルタントなど、商取引に関連するさまざまな分野があります。ほとんどすべての組織が少なくとも 80 つを必要としているため、仕事の見通しが明るくなり、高い No. 欠員の。 これらの役割に対する需要は供給とほぼ同じであり、応募者の約 90% から XNUMX% が面接ラウンドの最終選考に残ります。 ただし、実施されるインタビューは非常に技術的であり、提供される役割とコア原則を完全に理解する必要があります。
8) ホスピタリティ部門
航空業や観光業と同様に、ホスピタリティ部門にはホテル、レストラン、バーが含まれます。この分野は、魅力的で魅力的なアバターのため人気があり、ホテル経営の学位を目指す受験者が大量に応募しています。この分野の見通しが明るくなるまでは、最終候補者リストに残って、より低い番号の人材を採用し続けることになるだろう。以前よりも人の数が増えました。最新の傾向によれば、最終候補に残るのは全体の 10% のみです。受け取った申請書の数。
まとめ
さまざまな要因、状況、および結果に依存しているため、候補リストの決定的な割合に到達することはほとんど避けられません。 仕事の人気、予算の制約、政治情勢、需要と供給の要因、およびビジネスが運営されている環境は、最終候補の割合に大きな影響を与える主な要因です。
したがって、この記事は、さまざまな分野に存在する現在の最終選考シナリオの公正なアイデアを得るのに役立ちます. 私たちの記事が気に入ったら、家族や友人と共有することを忘れないでください。 また、下のコメントセクションで、私たちの記事がどれだけ好きかを共有してください.
参考文献
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-13479-6.pdf#page=211
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1365-2923.2007.02972.x
Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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