二次面接に合格するには？ 【2024年回答あり】

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まず初めに、一次面接通過おめでとうございます。選考ラウンドまたは第 1 ラウンドでは、深刻でない候補者や不適格な候補者が除外されます。二次面接まで進んだあなたは、組織が求めるスキルや能力を備えた人材として審査されてきました。

しかし、これはあなたの目的地ではありません。 最終的な目標は、夢の仕事に就くことです。この仕事は、XNUMX 回目の面接に合格した後にのみ可能になります。これは、スクリーニング ラウンドと比較すると、はるかに難しく、やりがいがあり、包括的です。

二次面接に合格する方法

XNUMX回目の面接で成功するための専門家のヒント

1) 履歴書を入念に準備する

履歴書の作成は、学歴から職歴、課外活動に至るまで、ほぼすべての側面をカバーする広義の用語と見なすことができます。 面接官が尋ねる質問の約 XNUMX% は、履歴書に直接的または間接的に関連していることが観察されています。 したがって、適切な指導と細心の注意を払って履歴書を作成する必要があります。

履歴書作成後、職務経験欄に履歴書記載の業務内容とあわせて、履歴書記載の主要教科を準備してください。

学歴・職歴準備係

あなたの知識をチェックし、あなたのコア プロファイルを把握するために、学歴からの質問が行われます。 したがって、面接を成功させるためには、主要な主題を準備することが極めて重要になります。 インタビュアーは、いくつかの現実のシナリオをあなたのコアプロファイルと混ぜ合わせてから、そのような状況にどのように対処するか、またはこのことをどのように分類するかなど、あなたからの回答を求めることが観察されています.

ケーススタディは、より良い方法で理解できるように設計されています。

XYZ さんは商業科の卒業生で、アドオンとして認定ファイナンシャル プランナー (CFA) のコースを修了しています。 彼は良い成績で卒業し、CFA試験でもまともなスコアを達成しています.

考えられる質問モデル応答
プライベート・エクイティについてどう思いますか?プライベート エクイティ投資家は、主に圧力と苦境にある会社を再建するために、多額の金額を非公開会社に投資する大規模な機関投資家です。
ある組織が流動性資金として多額の資金を確保したとします。その場合、適切な収益を生み出すために、その資金をどこに保管することをお勧めしますか?マネーマーケットでリターンを維持することは、適切なリターンと資本の安全性を確保するための最も安全な方法です。 利用可能なさまざまなマネーマーケット商品があり、会社の財務諸表を見た後、それらのいずれかを提案することができます
社債とは何ですか？社債は負債資本を調達する方法であり、新規株式公開を通じて発行されます。これらには、企業が社債保有者に支払う利息負債を計算する目的で商品の額面に適用される固定クーポン率が適用されます。

XYZ 氏は、ABC LLP で投資マネージャーとして働いた後、上級投資アナリストとして YOU Investments に入社しました。

考えられる質問モデル応答
負債に焦点を当てたポートフォリオをどのように管理していますか?社債、対外商業借入金、公的預金など、より多くの債務手段を使用して会社の資金を調達しようとします。 組織での私の経験によれば、負債を支持する 75:25 の比率が理想的です。
確立された組織にそのエクイティを確認することをお勧めしますか?自己資本を調達することは、コミットメントを伴わない組織にとって最も安価な資金源です。 それは会社の所有権を手放すことになりますが、それでも組織の準備金を保持します。 したがって、このオプションを検討することをお勧めします。

2) インタビューのタイムテーブルと従うべきさまざまなガイドラインを尋ねる

通常、面接官は、面接中に従うべきタイムテーブル、議題、ガイドラインを送りますが、もし彼がそうでなければ、彼女はためらわずに質問します。議題は次の内容で構成されます。

  • 面接会場の完全な住所
  • 最初の連絡先の名前
  • 面接を行う人の名前
  • 面接時間の目安
  • ゲート閉鎖時間
  • 従うべきドレスコード
  • 駐車場に関するご案内

これらのことを意識することは、新鮮で自由でリラックスするために必要です。 リラックスした精神状態にあることで、重要なことに集中できるため、面接の円滑な実施に役立ち、効率が多様化します。

3）会社の深い分析と徹底的な調査を実施する

会社に関するいくつかの質問に遭遇することはほとんど避けられません。 これらの質問は、次のようなさまざまな方法で尋ねられます。

これらの質問を通じて、雇用主は、組織に対するあなたの真剣さを評価したいと考えています。 彼らは、いったん採用されると、あなたがかなりの期間彼らと一緒に働き、ただ転職するだけではないことを確認したいと考えています。 これらすべての質問には、次のことを説明する必要があります。

  • 会社の業績
  • ミッションとビジョンステートメント
  • 労働文化
  • 採用されているインフラと技術の状況
  • 組織の目的等

これは、企業を深く理解している場合にのみ可能です。 これを準備する最善の方法は、会社の Web サイトを使用することです。 どの組織もウェブサイトを定期的に更新しており、将来の雇用主について貴重な洞察を得る良い情報源になる可能性があります。

4) 分析スキルと知性をチェックするように設計された質問に十分に備える

今日では、コアな学歴に関する質問とは別に、個人の分析スキルと知性レベルを評価する質問をすることは非常に一般的です。 このようなタイプの質問の準備は、あなたがどれほど論理的で合理的であるかを示すため、非常に必要です。 これらの質問にどのように答えるかによって、困難な状況、コンフォート ゾーンから外れ、自分にとって好ましくない状況でパフォーマンスを発揮する能力を示すことができます。 これらの質問のいくつかを以下に示して、公正なアイデアを提供します。

  • 人生の失敗にどう立ち向かう？
  • 長針と短針、どちらを選びますか？ ロジックも説明？
  • どうやって怒りをコントロールしていますか？
  • 幸せは特性、あなたはそれを持っていますか？
  • あなたのチームのメンバーが大失敗を犯したとします。 このような状況にどのように対処しますか？
  • ストレスの多い日からどのように回復しますか?
  • 家族と過ごす時間と長いオフィス時間のどちらを選びますか?

5) スマートな方法で紹介を準備する

あなたが遭遇する最初の質問は、「あなた自身について何か教えてください. これは、雇用主に好印象を与える最初の機会です。 この質問に対する賢く、思慮深く、自信を持って答えると、面接官の心にあなたの印象的で明確なイメージが作成されます。

回答例には、名前から学歴、現在住んでいる都市まで、すべてが含まれている必要があります。

次の行に適度な応答が必要です。

私の名前は XYZ です。TTY 市出身です。 私は YUI スクールでの学校教育を修了し、成績がよかったので、高等教育を受けるために UUI カレッジを取得しました。 これを投稿して、私は ABC LLP に ________________ (指定の名前を入力してください) として参加しました。 私は勤勉な人間であり、広告された欠員のためにあなたの権威ある組織に加わることを楽しみにしています.

6) フォーマルな服装をする

特に二次面接に出席するときは、適切な服装をすることが極めて重要です。 適切なビジネス スーツを着てネクタイを締めている人は、その人が自分自身を尊重し、自分のスキルと能力を信頼していることを示しています。

どんなに履歴書が良くても、きちんとした服装をしなければ、その高い成績や貴重な職務経験は役に立ちません。 プロフェッショナルな外観は、すべての雇用主が求めているものであり、彼らの期待に応えるためには成功しなければなりません。

7) 雇用主へのいくつかの質問を準備する

面接プロセスの最後にすべての雇用主から尋ねられる一般的な質問は次のようなものです。

何か質問がありますか？

何かお聞きになりたいことはありますか？

面接担当者のために、常に思慮深く、明確で、要点を突いた質問を用意してください。 最良の質問のいくつかは次のとおりです。

  • 私の給与の期待は、会社が提供したいものと一致していますか?
  • あなたの組織では昇進の機会はどの程度ありますか?
  • 組織が提供するインセンティブは何ですか?
  • 従業員のレクリエーションのために何をしていますか？
  • あなたの組織は、特別な時間に在宅勤務することを許可していますか?
  • あなたの会社は従業員にどのような追加の福利厚生を認めていますか?
  • あなたの会社には、別の女性ハラスメント担当部署がありますか?

まとめ

XNUMX 回目の面接に合格することは、スクリーニング ラウンドをクリアすることに比べて、より挑戦的で気が遠くなる可能性があります。 質問のレベルはかなり高くなり、面接官は提供された役割に関する知識だけでなく、ボディ ランゲージやコミュニケーション スキルも求めます。 XNUMX 回目の面接を受けるには、提供されているヒントとガイドラインに従った後、かなりの準備が必要です。

この世界で不可能なことはありません。適切な気概と真の決意があれば、達成できます。 あなたの目標、あなたの二次面接を含む。 記事が気に入ったら、家族や友人と共有することを忘れないでください。 また、コメントセクションで、私たちの記事がどれだけ好きかをお知らせください.

参考文献

  1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0145213417302272
  2. https://psycnet.apa.org/record/1983-13771-001
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