面接の最後に人を不安にさせるのは結果です。 候補者の心は、雇用主が自分のことをどう考えているに違いないか、雇用主の前で良い印象を与えることに成功したかどうか、雇用主は彼を雇うかどうか、これらすべてのことを常に考えています。就職面接の終わり。 雇用主が面接がどのように進んだか、候補者としてあなたをどのように見つけたか、またはあなたの応募状況に関する情報についてフィードバックを提供する面接があるかもしれませんが、ほとんどの面接ではそうではありません. では、就職の面接がうまくいったかどうかを知るにはどうすればよいでしょうか。 この記事では、面接がうまくいったかどうかを判断できる複数の兆候について説明します。
就職面接がうまくいった兆候
1. 面接時間
面接担当者があなたを人として、そしてその仕事の潜在的な候補者として、あなたについてもっと知ることに時間を費やし、あなたの面接があなたが思っていたよりも長く続く場合、これはあなたの面接がうまくいったというサインです. 採用担当者は、会社の潜在的な従業員とは思えない候補者に時間を無駄にすることは決してありません。 ですから、インタビューの長さがあなたの期待を超えている場合は、それをサインとして受け取ってください.
2. 詳細を話し始める
雇用主は、あなたを潜在的な候補者と見なすと、あなたと詳細について話し合い始めます。 これらの詳細には、職場環境や会社の文化についての詳細な説明、さらには職場見学が含まれる可能性があり、面接プロセスの次のステップに関する詳細を提供し始めます. 「折り返しご連絡いたします」などのフィードバック文を追加することもできます。 または、「ご連絡いたします。」 または、「近日中にメールでご連絡いたします。」 これらは、彼があなたに感銘を受け、あなたをその仕事に雇うことに興味を持っている兆候です.
3. 面接官はあなたの会社との将来について話し始めます
雇用主があなたを会社に長期滞在する候補者と見なした場合、面接はうまくいったというサインです。 雇用主があなたを長期的にビジネスにとどまることができる潜在的な候補者と見なすと、彼は会社に関連するあなたの将来の計画についてあなたに話し始めます。彼はあなたの前にいくつかの質問をすることができます。この会社にポジティブな変化はありますか?」、「あなたの長期的な目標は何ですか?また、このポジションが長期的な計画に適合する理由は何ですか?」 あなたがその会社に長期滞在するつもりであることを示す回答をすると、雇用主はあなたをその仕事の理想的な候補者と見なすかもしれません.
4. あなたは他の従業員に紹介されています
面接全体を通して注意を払い、何人の人があなたに会うために持ち込まれたか、またはあなたが紹介された人の数に注意してください. 会社の他のメンバーに会うようになったとき、それは良い兆候です。 これは、彼らがあなたを潜在的な候補者と見なしており、同じチームに属する他の従業員と会って交流することを望んでいることを示しています. 他の人は、他の意思決定者、同僚、チーム メンバーなどの会社の一員である場合もあれば、あなたの下で働く責任者である場合もあります。
5. 非言語的サイン
インタビュアーがあなたの可能性に興味をそそられるとき、彼の表情がすべてを物語っています。 これらの表現は、面接が順調に進んでおり、雇用主に好印象を与えることに成功しているという肯定的な肯定を示す非言語的な兆候として機能します。 これらの兆候には、あなたが特定の質問に答えた後、雇用主が同意と理解にうなずく、また雇用主があなたの話を集中して聞いており、あなたとの会話に興味を持っている場合、それは彼がそうするという前向きな兆候です。あなたを潜在的な候補者と見なしています。
6. 雇用主が福利厚生について話し始める
雇用主はあなたを潜在的な候補者と見なし、面接でのあなたのパフォーマンスに本当に感銘を受け、あなたが受け取る福利厚生、仕事で得られる機会について話し始め、仕事のさまざまな特典やインセンティブについて説明します. 本質的に、彼らはあなたに仕事を売っています。 雇用主があなたに何を提供しなければならないかについて話し始めたとき、それはあなたの就職面接がうまくいったことを示す最大の兆候のXNUMXつです.
7. 口頭サイン
雇用主は、「他の職種を検討していますか?」、「何か面接を受けていますか?」などの質問をして、潜在的な候補者としてのあなたへの関心を示します。 他社?」 これは、雇用主が本当にあなたを潜在的な候補者と見なしており、競合他社について知りたいと思っていることを示す口頭のサインです. その他の言葉による兆候としては、雇用主があなたの回答に「あなたの経験は私たちの組織で非常に役立つでしょう」、「それは実際に素晴らしい回答です」、「あなたのスキルはこの役割に多くのことをもたらす可能性があります」などのように答える場合があります。 雇用主があなたと話しているときに興奮して熱意を持っているように見える場合、それは面接がうまくいったという良い兆候です.
8. フォローアップ メールが届きます
雇用主がメールで、面接プロセスの次のステップに招待されていることや、 XNUMX回目の面接、これは、最初のインタビュー セッションが十分に成功し、XNUMX 番目のセッションに移行したことを示しています。 二次面接に関しては、他の候補者にもフォローアップ メールが届く可能性があるので、この面接でも目立つように十分な準備をしてください。
9. 予想外の質問をされる
採用マネージャーは、潜在的な従業員としてのあなたについてもっと知ることができるように、質問の解決策へのあなたのアプローチを本当に評価したいので、空席を埋めることができると思われる候補者にのみ、不可解な質問やトリッキーな質問をします. 採用担当者は正しい答えを探しているかもしれませんし、そうでないかもしれませんが、あなたの答え方は彼にとって重要です。 たとえば、 雇用主は、そのような状況に対処する方法についてのあなたのアプローチを確認するために、いくつかの行動に基づく質問をする場合があります。 ですから、質問に答えながらあなたのスキルを披露し、それがあなたに起こった場合、それは面接がうまくいったというサインです.
10. 面接が終わってほっとする
最後に、面接が終わり、面接がうまくいったと強く感じている場合は、常に正しいので、あなたの直感を信頼してください。 面接の最後に安堵したときは、そのプロセス全体で最善を尽くしたことを意味します。 採用担当者は多くの応募者の中から可能な限り最高の候補者を採用したいと考えているため、面接はやりがいのあるものです。そのため、あなたにとって厳しい場合もありますが、面接中の会話の流れが前向きで、良い雰囲気を感じた場合は、あなたの就職の面接は確かにうまくいきました。
これらは、面接がうまくいったかどうかを判断するのに役立ついくつかの兆候でした. 雇用主が潜在的な候補者としてあなたに関心を持っていることを示すその他の兆候として、採用担当者が会話を楽しんでいるように見える場合や、あなたの給与の期待について話し始め、前職と転職に関する特定の質問をする場合があります。 雇用主は、他の仕事の見通しに関連する質問をすることもできます。
これらすべての兆候とは別に、どんな仕事に適した候補者であっても、その面接に合格するだろうと感じるのに十分な自信を持っている必要があります。そのためには、多くの準備が必要であり、行う必要があります。希望する職種に採用されるためには、多くの宿題が必要です。 そのため、準備に役立つ他の記事を読むことをお勧めします。
まとめ
面接で好印象を持てたかどうかは全く問題ありませんが、面接がうまくいったら自信を持って面接に臨めるように、ストレスを感じないように100％全力で面接に臨んでください。最後にほっと一息。 面接がうまくいくと、面接が会話のように感じられ、面接官との親密な関係を感じることができます。 それでもストレスや不安を感じている場合は、面接の最後に雇用主に次のステップについて尋ねるか、採用プロセスの次のステップについて知るためにフォローアップ メールを書くことをお勧めします。 メールに返信があれば、面接はうまくいったということです。 フォローアップ メールで感謝の気持ちを表すことを忘れないでください。
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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