この記事では、採用担当者が面接でよく尋ねる質問、つまり「同僚が盗みを働いているのを見たらどうしますか?」について説明します。 会社の従業員である場合、同僚が会社から盗んでいるのを目撃すると、多くの難しい決定に直面する可能性があるため、そのような状況に対処する方法を理解する必要があります。
なぜ雇用主はこの質問をするのですか?
- 従業員が盗みをしているのを見たときに、どのように対処するかを確認します。
- 候補者の労働倫理と道徳的価値観を把握し、自分が正しいことをするかどうかを確認するため。
- テーブルの反対側に座っている候補者が信頼できるかどうか、信頼できるかどうかをテストします。
- 窃盗を一切容認しない企業や企業はたくさんあります。そのため、この質問をすることで、採用担当者は、あなたが会社の一員になるのに適した候補者であるかどうかを確認します。
- あなたの誠実さをテストし、彼らが忠実な従業員を雇っていることを確認するために、会社に対する忠誠心を測定しようとします.
この質問にどう答える？
迅速に対応する
採用マネージャーがあなたにこの質問をするとき、彼はあなたが結論に達する迅速で決定的な答えを求めています. 雇用主は、このような状況に自分で対処する方法が他にあると考えるかもしれません。
最終目標を思い出す
面接の最終的な目標は、応募した役割に採用されることであることを忘れないでください。そのため、目標は、あなたが潜在的な候補者であることを採用マネージャーに証明することである必要があります。会社。
上司に状況を報告することを保証する
忠実な従業員の属性は、状況がどうであれ、あなたの周りで起こっている不正行為が何であれ、人事マネージャーまたは部門長に報告する必要があることを保証することです. したがって、潜在的な雇用主への質問に答える際は、このことを念頭に置いてください。当局に代わって決定を下す責任はありません。当局は盗難に対処する方法が異なる可能性があるためです。
この質問に答えてはいけないこと
- 同僚に立ち向かうと言って答えないでください。それはあなたの呼びかけではないからです。 有罪判決を受けた場合、同僚は別の方法で反応する可能性があるため、これは決して賢明な決定ではありません。 ですから、一人で彼/彼女に立ち向かわないでください。
- この質問に答える間、躊躇しないでください。
- 過去にこのような状況が発生した例がある場合は、それについて言及しますが、盗みを見つけた従業員の名前を挙げたり、彼のことを否定的に話したりしないでください。
インタビューの回答例
面接の回答例 1
「同僚が会社から何かを盗んでいるのに気付いたこのような状況にあった場合、私はその問題をすぐに高等当局に報告し、彼らが必要な行動を取り、不正行為者と非公開で話すことができるようにします。彼に会社から盗ませ、適切な決定を下させた。」
面接の回答例 2
「生計を立てるのに役立っている会社から何かを盗むことは、信頼と忠誠に対する重大な侵害であり、それ自体が犯罪であると言わざるを得ません。 そのため、同僚が会社から盗みを働いているのを見たら、私は上司の XNUMX 人に内密に話し、彼らが状況を上層部に通知し、決定を下すことができるようにします。」
面接の回答例 3
「同僚が会社から盗みを働いているのを見た場合、上司がそれを手放す可能性があるか、彼自身が盗難に関与している可能性があるため、私はその問題を上司に報告しません。私はこの問題を報告します。採用担当者、つまり人事部に通知することで、必要な措置が講じられていることを確認でき、より高い当局に連絡することさえできます。彼らは関与しないため、確実に正しい決定を下すことができます。従業員との日々のやり取りの中で。」
面接の回答例 4
「そのような状況に対応する唯一の方法は、誰かが盗んだり、自分自身や他の人に有害または違法なことをしたりしているのを目撃したかどうかにかかわらず、すぐに人事マネージャーに事件を報告することです. 関連する問題は人事部が処理する必要があるため、このような状況に対処する方法は他にありません。」
面接の回答例 5
「会社の従業員である私の役割は、責任を負い、会社が信頼できる忠実な候補者になることです。 したがって、そのような状況に対応する正しい方法は、マネージャーにすぐに報告することです。 評判の良い会社で働いている人が、会社のイメージを傷つけるためにそのような行為をするのはなぜなのでしょうか。
面接の回答例 6
「同僚が盗んだに違いない小さなものでも、そのような行為を手放さないことが私の義務であるため、人事担当者に直接報告します。 同僚がなぜ自分がしたことをしたのかについて何らかの説明がある場合、彼はそれを人事マネージャーに非常にうまく説明できます。解雇または数日間の停職の決定は完全に彼らの部門の呼びかけであり、私は確信しています。彼らは正しい決定を下すでしょう。」
面接の回答例 7
「私の調査で、私はこの会社のポリシーに出くわしました。この会社には盗難ポリシーに対して厳格なゼロトレランスポリシーがあり、あえて違反することは決してないことを認識しています. 同僚が会社から盗んでいるのを見つけたら、その価値に関係なく、すぐに報告します。なぜなら、それを手放すことは、私がそのような行為を奨励していることを意味し、同僚が他の何かを盗む可能性があるからです。今日手放せば明日。 だから、私はすぐにそれをマネージャーまたはより高い当局に報告すると確信しています。」
面接の回答例 8
「私が許せないのは盗みです。 一方で、そのようなことをするのには独自の理由がある人もいることも知っています。 しかし、彼らがどんな理由であれ、たとえ彼らが私の友人であったとしても、あるいは私がその従業員と仲が良かったとしても、私はそのようなことを当局に報告しなければならないと彼らに尋ねる人ではありません.会社もそうするでしょう。 彼らは自分の行動の結果を負わなければなりません。」
面接の回答例 9
「私は同僚に逃げる機会を与えたり、他の方法では起こらなかったことを言ったりしませんでした。マネージャーにその場で電話して、盗難を知らせました。 このように、同僚は、私がでっち上げをしたとか、事件は起こらなかったと言って、状況を私のせいにすることはできませんでした。 このような強盗行為に対する私の見解は、従業員をすぐに解雇するということです。なぜなら、私たちは非常に大きな会社で働いているからです。従業員が何を盗んで何を盗み、何を盗んでも気付かれないからです。」
面接の回答例 10
「盗みをなくすことは、盗みを奨励することを意味します。 これは、自分の職場では許容できないリスクです。 些細な窃盗が、経営トップに知らせなければ、大きなものに発展する可能性があります。 トップマネジメントは、このような盗難の状況に対処する方法をよく知っています。 最後の仕事で起こったそのような事件のXNUMXつをお話しできます。 重要な書類がすべて保管されている事務室に向かっていると、同僚がレジの数字を変更しようとしているのを見つけました。 彼はその会社の財務担当でした。 私は職場で、そしてそれとは関係なく、私の周りでそのような行為を容認しないので、すぐにマネージャーに電話しました.
まとめ
忠誠心は、職場で持つことができる最高のポリシーです。 したがって、あなたの周りでこのようなことが起こっているのを見つけた場合は、すぐに上層部の当局に報告してください。それが正しいことであり、これらの 10 のサンプル インタビューの回答からわかることです。回答により、問題が上層部の管理者に通知されるようになりました。 記事を確認し、記事に記載されているすべての詳細を確認して、この質問に対する最良の回答を提供してください。 この記事について気に入った点を以下にコメントして、友人や家族と共有してください。 当社の Web サイトで、インタビューで尋ねられる一般的な質問に関連する他の記事をお読みください。
読んでくれてありがとう！
参考文献
私はあなたに価値を提供するために、このブログ記事を書くことに多大な努力を払ってきました. ソーシャルメディアや友人/家族と共有することを検討していただければ、私にとって非常に役立ちます. 共有は♥️
Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
チーム管理、コンテンツ作成、収益化のタスクはすべて私が担当します。 PrepMyCareer のチームと協力して、読者に有益で魅力的なコンテンツを提供することを目的としています。