仕事に応募するすべての候補者は、安定した額の給料を求めています。 はい、その仕事を行うには他の決定要因がありますが、あなたの経済的ニーズを満たすことは、すべての申請者の優先事項です. あなたに支払われる給与は、XNUMX つの状況によって異なります。
- 会社はあなた以上にあなたを必要としていますか?
- 何よりもその仕事が必要です。
あなたのスキルセットに応じて、雇用主があなたの仕事に対して支払う意思がある金額は、心に留めておくべき重要なことです。 給与は XNUMX つの決定要因によって決まります。XNUMX つは、応募したポジションの市場価値と会社の規模を組み合わせたものであり、もう XNUMX つは個人の交渉スキルです。
交渉スキルとは?
交渉力 2 つ以上の当事者間で相互合意に達することを目的とした議論に参加するために必要なスキルです。これは、共通の立場で合意に達しようとする「交渉者」と呼ばれる 2 人以上の人物の間で行われる対話的なプロセスであり、妥協につながります。
優れた給与カウンターオファーを作成するための交渉スキルの重要性:
- これらのスキルは、長期的なキャリアの成功に役立ちます。
- それは、候補者が彼にふさわしい報酬を得るのに役立ちます。
- 現在の給与を交渉すれば、将来的に給与が上がる可能性は 100% あります。
- 交渉力が上がれば、給料が上がります。
- 賃金格差を埋めるのに役立ちます。
- あなたが自分の価値を認識していることを雇用主に示します。
- 欲しいものを手に入れるのに役立ちます。
面接の段階で給料の交渉をしなければ、給料は減るし、小遣いが減ったとお父さんに言われたような文句も言えなくなる。
カウンターオファーを行う前に留意すべきこと
- 雇い主に対して礼儀正しく、礼儀正しく接してください。 あなたの対案が反論に変わるべきではありません。
- 給与だけがその会社で働く唯一の動機であると雇用主に思わせてはなりません。
- より良い給与カウンターを提供するために、市場価値と業界の給与動向について調査します。
- 雇用主から過小な報酬を受けている場合は、自分の価値を知り、自信を持って、非常にプロフェッショナルな方法でオファーに言及してください。
- あなたが会社に期待することについて率直に話してください。
- あなたが値する以上のものを求めないでください。
素晴らしい給与カウンターオファーを作成する方法?
仕事に興味を示すことから始める
雇用主が自分の会社で働くことに興味があると確信した場合にのみ、希望する給与を交渉することができます。 次のように言うことで、関心を示すことができます。
「御社で[役職]として働けることを楽しみにしています。」
または、「あなたとこの会社と一緒に仕事をする機会に興奮しています」.
これらは、給与があなたの最優先事項ではなく、実際の優先事項は仕事であることを雇用主に示すいくつかのスターターです. そのような文は、給料の交渉を進めるための大きな議論になります。
自分の市場価値を調査する
宿題をして、現在の市場での雇用という観点から、雇用主に提供しなければならない仕事の実際の価値を調べてください。 価値が会社があなたに提供するものよりも低い場合、それ以上の支払いについて交渉する理由はありません. あなたの仕事の市場価値が、雇用主があなたに支払う金額よりも高い場合にのみ、交渉の余地があります。 ただし、雇用価値は、市場で発生する状況に応じて、好況と不況に依存します。
したがって、雇用主が候補者に「希望する給与はいくらですか?」と尋ねた場合、給与になることを夢見るような奇跡的な数字を思いつくのではなく、現実に焦点を合わせてください。 と言って交渉を開始します。
「私の調査によると、私が応募したポジションと種類の仕事の現在の市場価値は x ドルです。 ですから、少なくともこの金額は支払われたいと思います。」
または、「私たちが属する業界と、私の仕事の現在の市場価値を調査しました。 一連の資格と実務経験があれば、この会社で x ドルの給与で快適に働くことができます。」
雇用主があなたのカウンターオファーに同意したとしても、あなたが要求した金額を正確に支払い、あなたが言及した金額を超えることは決してないため、番号を言及するときは注意してください.
これは、会社があなたが雇用主にもたらす価値よりも少ないお金を提供していることを知っているときにあなたが言う声明です. この声明は、素晴らしい交渉のきっかけになるでしょう。
他のステートメントのような、
「私の給料があればありがたいのですが…」
「私はより快適になるだろう ここで働く、この位置で、私の給料が…」も使用できます。
同じ役職に就いている他の同僚の給与が、あなたに与えられたオファーと一致するかどうかを確認するために、いつでも調査を行うことができます。
前回の給与明細を参考にしてください
以前の仕事で、応募した仕事よりも多くの収入を得ていた場合は、そのことを新しい雇用主に伝えることができます。 ほとんどの場合はそうではありませんが、そうである場合は、それを自分の利益のために使用してください。
会社と自分の将来について話す
雇用主は、あなたが会社のためにいくつかのプロジェクトやアイデアを事前に計画していることを知るようになると、あなたが彼らの会社に価値を追加すれば、彼らはあなたに価格を提示するので、あなたが行うカウンターオファーにおそらく興味を持つでしょう.欲望。
また、一度に XNUMX つの面接に応募し、一方の会社が別の会社よりも給与が高いが、最初の会社よりも他方の会社の職場環境が気に入っている場合も考えられます。その場合は、それを他の雇用主に尋ねることによって、
「ご存知のように、私も会社から面接に呼び出され、x ドルの給料を提示されました。 ひょっとして、私はその金額で働くほうが快適なので、その給料に近づくようにオファーを修正できると思いますか?」
雇用主が給与額の交渉に抵抗がある場合、従業員は会社が提供する福利厚生やインセンティブについて交渉することもできます。
まとめ
ほとんどの候補者は、雇用主がその仕事に彼らを雇ってくれないことを恐れているため、または彼がこの早い段階であまりにも多くを求めているように見えるため、給与カウンターの申し出をしません。作品の段階。 雇用主は常にカウンターオファーの準備ができており、候補者がそのオファーを思いつくことを期待していることを忘れないでください. 会社があなたのカウンターオファーに同意しない場合は、いつでも現在のオファーを断り、あなたにより適したものを探すことができます.
この記事が、あなたが素晴らしい給与カウンターオファーを作成するのに役立つことを願っています. この記事について気に入った点をコメントして共有してください。
参考文献
- https://search.proquest.com/openview/8a349448b5712d64c0d0e63dd5dd3c91/1?pq-origsite=gscholar&cbl=1446336
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA14836055&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00251690&p=AONE&sw=w
Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
チーム管理、コンテンツ作成、収益化のタスクはすべて私が担当します。 PrepMyCareer のチームと協力して、読者に有益で魅力的なコンテンツを提供することを目的としています。