大昔から、従業員はある会社から別の会社に役割を変えてきました。このような移行の目的や理由は人によって異なりますが、ほぼすべての人が達成したいことの 1 つは満足感です。忠誠心を切り替えることは、既存の雇用主にとってコストがかかるかもしれませんが、従業員とその組織にとってはwin-winの状況につながります。企業は、これまでの経験、習得したスキル、知識を持つ候補者を重視し、優先します。彼らは、追加の有利なオファーや延長手当を支払って、移住した候補者を喜んで受け入れます。
移行の背後にある上位 10 の理由
前述のように、移行の必要性はケースごとに異なります。 人々は、次のようなさまざまな理由で、ある組織から別の組織に立場を切り替えます。
1) 昇給
転職の最も一般的かつ一般的かつ慣例的な理由は、給与の増加を期待することです。企業は経験、熟練度、自分の役割についての把握を重視します。場合によっては、派遣先組織が提示する通常の昇給額が、従業員の既存組織が提示する年次昇給額を上回り、上回ることが観察されています。
どこかの誰かがすでに自分の費用であなたに投資しているので、彼らは喜んで昇給を申し出ます。 これにより、トレーニングに関する貴重なリソースを節約できるため、トレーニング済みの従業員のより良いサービスをほとんど無視できるコストで享受できます。
最近の研究によると、 新婚 従業員は、給与の向上を期待して移住する人々の最大の割合を占めています。 生活費の上昇、家賃の上昇、投資収益率の低下も、このような移住に影響を与えるいくつかの要因と見なすことができます。
2)ワークライフバランスの追求
夢の世界では、誰もが自分の貴重な時間を家族/友人とオフィスで平等に共有したいと思うでしょう. しかし実際には、この比率は 70:30 でオフィスに有利と見なすことができます。 最悪のケースでは、これは 90:10 にもなり、オフィスが有利になることもあります。 そのため、多くの場合、従業員は負担の少ない仕事に転職したいと考えています。 仕事と生活のバランスが取れていて、現在の給与を維持できる会社はたくさんあります。 一部の企業は次のとおりです。
- ソーシャルメディア アカウントマネージャー
- デジタルマーケティング
- ゲーム開発者
- コンテンツ開発者
- 経理
- 株式市場、投資信託などの投資顧問
- 株式ブローカー
より良いワークライフバランスを追求するために、本来の仕事とは異なる役割を果たさなければならない可能性が高くなります。ただし、これは深い分析と調査を伴うギブアンドテイクのシナリオです。
3) より良い成長機会またはキャリアアップ
最小限の昇進と成長の機会を提供する組織が常にいくつかあります。 あなたがそのような組織の従業員であり、不満や憤慨を感じている場合は、同様の業界の他の組織に注意するのが賢明です. 職業生活の中で成長したいという欲求はまったく正常であり、現実の世界で働くほぼすべての従業員が経験しています。
毎日同じことを繰り返すと、従業員は退屈になり、退屈になり、やる気がなくなります。 上級職で働くことは、やりがいを感じるだけでなく、より高い報酬を得ることができます。 従業員はあらゆる組織の資産であり、適切な成長機会を提供することで従業員のモチベーションを維持する責任があります。
4) より良い学習の見通し
組織は従業員に投資し、次のようなさまざまな学習機会を提供します。
- 学習のためのトレーニング プログラムの拡張:
- 新技術
- 最新のソフトウェアまたは
- 日常的な手順を実行する新しい方法です。
自分の組織での学習の手段は限られており、同業者が提供するほど広大ではないことを経験するかもしれません。 そのような従業員は行動を起こすことができ、自己改善を支援してくれる企業を探すことができます。
5) 自宅近くのオフィス
会社は自分の住居から離れた場所にあります。通勤は多忙な仕事であり、その単調さに押しつぶされてしまう可能性があります。家族の時間を大切にし、旅行ではなく余暇をレクリエーション活動に投資したいと考えている従業員は、このオプションに切り替えます。
起業家精神の高まりに伴い、中小企業は常に自宅の近くで見つけることができます。 移動時間を節約するために転職するほとんどの従業員は、基準を下回り、劣悪な賃金の仕事に落ち着かなければならないことが観察されています。
6) 別のジョブ プロファイルへの移行
組織にはさまざまな役割が与えられます。大きな組織は、さまざまな部門と複雑な階層に分かれています。自分に合わない役割を引き受けた可能性があります。自分の仕事が好きではない場合は、より興味深く、自分のスキルセットにぴったり合った仕事内容を選択する方がよいでしょう。自分が価値を認めていない仕事に取り組んでも大義には役に立たず、最終的には孤立し、無関心になってしまう可能性があります。
7) より良い職場文化を求めて
多様な組織があり、さまざまな背景や多様性を持つ従業員を雇用し、最終的に従業員の一員となる場合は、社内政治という共通の問題を経験します。あまりにも気を散らしたり、えこひいきしたり、否定的な態度をとったりするために、従業員が仕事を変えたという例がいくつかあります。このような種類の妨害は従業員の仕事能力を妨げ、最終的には割り当てられた目標を達成できなかったり、定められた期限を超過したりする可能性があります。もしあなたも同じようなことを経験しているなら、大胆に切り替えてください。
8) より良い雇用保障
誰もが安定を好み、定期的な収入源を作りたいと考えています。 これらの目標は、ささいな問題や不満のために人を解雇しない組織に雇われた場合に達成できます。 一致するネクタイを着用していないことから会社のパーティーに出席しないことまで、些細な問題で従業員がそれぞれの組織によって解雇されるという悪意のある会社の方針の例がありました.
あなたがそのような組織に行き詰まっていて、すぐにそのような悪い管理の犠牲者になるかもしれないと感じている場合は、雇用の安定性と安定性に関してより良い見通しを提供する他の会社に移行してください.
9) 不十分な報酬/インセンティブおよび従業員重視の方針
世界中のすべての企業は、給与と呼ばれる固定給に加えて、従業員にインセンティブや手当も支払っています。これらの特典には、健康保険から全額負担の家族旅行の提案まで、さまざまなものが含まれます。何か特別なものを手に入れたという感覚は驚くべきものであり、従業員に満足感と達成感を与えます。
革新的で現代的な従業員インセンティブを提供する企業は、従業員の忠誠心、信頼、後援を獲得します。提供されるインセンティブを逃している場合は、同様の業界で提供されている求人を探してください。より高いインセンティブを求めて、より低い給与で妥協することはお勧めできません。適切な福利厚生分析を実施すると、得るものよりも失うもののほうが多いことがわかるからです。
10) バランスシートの悪い会社を辞める
企業の将来の収益性と存続の最良の予測者は、企業の従業員です。 会社の従業員は、会社が展開されてパブリックドメインになる前に、会社の将来の見通しについてはるかに早く知る傾向があることが観察されています. 財務部門や評判の良い役職に就いていない場合でも、次の方法で雰囲気を感じることができます。
- 非公式情報源からの情報
- 従業員グループ間のうわさ話に耳を傾ける
- 印刷媒体
- ローカルテレビなど
何かが正しくないと感じ、継続企業として継続する会社の能力が著しく妨げられている場合は、すぐに変更を加えてください。そうしないと、給与を失う可能性さえあります。
まとめ
ある会社から別の会社に切り替えるのは、ある種の勇気かもしれません。なぜなら、あなたはターゲット組織で展開されるイベントにほとんど気づいていないからです。 それでも、より良い見通しを提供する企業を定期的に検索することを強くお勧めします。 従業員は、より良い将来とキャリアを提供する機会を常に検討する必要があります。 私たちの記事が気に入ったら、家族や友人と共有することを忘れないでください。 また、以下のコメントセクションで私たちの記事をどのように感じているか教えてください.
参考文献
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497
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