関連する経験とは? 【2024年求職者ガイド】

雇用主が求職者に関連する経験を求めると言うとき、応募した仕事の仕事の要件を満たすのに役立つ候補者の過去の職務経験について話します。 この経験は、前の仕事で行った同様の仕事、この仕事に関連する目標を達成するために使用したスキル、および仕事を完了するために必要な知識の観点から見ることができます. 役に立つのは、前職で行った仕事の量ではなく、応募された仕事に採用された場合にワークフローを容易にする仕事の質です。

関連する経験は、雇用主が「関連する経験はありますか?」と尋ねるとき、役職よりも職務内容に関するものです。 彼らは、彼らがあなたに提供している仕事と同様の職務と責任について話してほしいと思っています。それは役職についてではありません。たとえば、あなたが前職でマーケティング責任者として働いていたとしましょう。セールスマネージャーですが、両方の仕事の要件には類似点があり、どちらも優れたリーダーであり、人事を管理できる必要があります。 そのため、過去に経験した職務経験がスキルや知識と一致する場合は、働いていた業界や役職に関係なく、関連する経験となります。   

この関連する経験は、さまざまなソースから得られる可能性があり、以前の仕事だけに限定されるものではありません。それは、学術プロジェクトや課題、インターンシップやボランティア船、フリーランスの仕事からランニングまで、あらゆる種類の経験である可能性があります。認定コースから課外活動まで、あなた自身のミニコーチングなど。 先に述べたように、情報源は非常に多く、経験はリストされた情報源のほとんどすべてから得られる可能性があるため、過去に職務経験がなくてもやる気をなくす必要はありません。関連する経験を見て、潜在的な従業員になることができます。 .

関連性とは

雇用主が関連する経験を求めるのはなぜですか?

さて、答えは明らかです。 すべての採用担当者は、自分の会社に最適なものを求めているため、空いているポジションを埋めるために理想的な候補者を採用したいと考えています。 理想的な候補者は、関連する仕事のスキル、関連する経験、および知識を持ち、すべての仕事の要件を満たします。これが、ほとんどすべての雇用主が関連する経験を求める理由です。 たとえば、

  1. あなたがとして働いていたとします。 顧客サービス 前職のマネージャーとその仕事は、問題解決スキルと、ほぼすべての業界のほぼすべての他の仕事で必要とされるコミュニケーション スキルの習得に役立ち、顧客への対処方法も知っているため、これは関連する可能性があります。潜在的な雇用主と共有できる経験。
  2. たとえば、前職の経験はありませんが、いくつかの組織でボランティア活動を行った経験があり、創造的なスキル、リーダーシップのスキルを使用して、リーダーになる方法を学びました。 チームプレイヤー そして、あなたが応募した仕事は生産マネージャーであり、従業員のグループを率いて監督し、これらのスキルが仕事の要件を満たすために移転できるようにする必要があります。

あなたのスキル、経験、知識を見て、雇用主はあなたがそのポジションに理想的な候補者であるかどうかを判断します。 今、あなたはどの経験が関連性があるかをどのように判断できるかを考えなければなりません.あなたの答えは正確で、雇用主に感銘を与える必要があるため、就職の面接で何でもすべてについて話すことができないからではありません. ご心配なく。

関連する職務経験の決定

職務内容についてのリサーチ

どのような要件を満たす必要があるかを検討することが重要です。 仕事に応募する. 職務内容は、会社の Web サイトまたは人事マネージャーによる求人リストのどこでも見つけることができます。 これにより、自分の仕事をよりよく知ることができます。これにより、自分がすでに持っているスキル、職務、資格が仕事に役立つかどうかを判断できます。

職歴をたどる

インターンシップ、学業、ボランティア活動などの過去の職歴から、職務内容に一致するスキルと仕事を選択してください。 これは、雇用主に説明する関連する職務経験になります。 「なぜ私はその仕事に適しているのか?」と自問してください。 そして、あなたはあなたの適格性を判断することができます。 たとえば、調査の結果、その仕事には技術的なスキルを持っている人が必要であることがわかり、以前の仕事の経験がなくても、その仕事をするために必要なすべてのプログラミング スキルと資格を既に持っている場合、これは関連する仕事の経験を他の人に説明するのに役立ちます。雇用者。

履歴書を作成する

職歴を決定したら、履歴書に「職歴」という名前の特別なセクションがあり、関連するすべての経験を書き留めて魅力的な履歴書を作成できます。 求職者として、履歴書を作成する際に関連する職務経験に焦点を当てることがいかに重要であるかを認識しておく必要があります。 強力な履歴書はその仕事に就くのに役立つため、これは他の応募者から際立つための鍵となります。

経験をリストアップするときは、量よりも質を優先してください。なぜなら雇用主はそのセクションの長さではなく、それが現在の仕事にどれだけ関連しているかには目を向けないからです。 ウィリアム・オスラーが言うように、「経験の価値は、多くのものを見ることではなく、賢く見ることです。」

プロセスをガイドしてくれるプロの履歴書ライターを雇うこともできます。

あなたの特徴と特質は、「以前の仕事の経験はありますか?」などの質問に対する適切な回答を組み立てるのに役立ちます。 要点として、物事をよりよく理解するのに役立つので、物事を頭の中でメモするよりも、紙やコンピューターにすべてをリストアップすることをお勧めします.

まとめ

私たちの目標は、頭に浮かぶ他のすべてのスキルや経験を列挙することではなく、仕事に関連する強みと有用性を最大化することであることを忘れないでください. 雇用主は、あなたの可能性を見ることができるはずです。 したがって、私たちはより大きな全体像を目指しているため、少しでも確信が持てない経験はすべて排除してください。 あなたの可能性を示し、仕事に関連する成果を示し、達成した目標に言及し、それらを数値化して大胆な印象を与えます。 スキルと知識の適切な組み合わせが就職の面接につながることを保証します。そのため、あなたのスキルを強調し、面接の準備をします。 コメント セクションで、私たちの記事で最も気に入った点をお知らせください。また、お友達と共有してください。

参考文献

https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7138985/

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