Iedereen stelt doelen en doelstellingen in het leven. Deze worden waarschijnlijk beschouwd als een kaart die u zal helpen bij het sturen door een onzekere toekomst. Organisaties zijn geïnteresseerd in het kennen van deze doelen, visies en doelstellingen. Deze helpen hen enorm om veel eigenschappen te begrijpen die verband houden met uw voorkeuren, prioriteiten en houding ten opzichte van werk en leven, waardoor ze uiteindelijk kunnen weten of u al dan niet in dit bedrijf kunt opgaan.
Waarom deze vraag?
U vraagt zich vast af waarom een interviewer geïnteresseerd is in iemands persoonlijke doelen en doelstellingen. Sommigen denken misschien zelfs dat dit een inbreuk op de privacy is, en ik zal deze vraag niet beantwoorden. Maar wacht even. Dit is een slim opgestelde en ingekaderde vraag die een duidelijk inzicht geeft in je geest. Dit helpt een interviewer om verschillende dingen te analyseren, enkele prominente zijn:
- Ben je serieus over deze vacature?
- Komt de functiebeschrijving echt overeen met uw werkethiek en voorkeuren?
- Gaat u na een korte periode de organisatie verlaten?
- Wat zijn je drijfveren, is het alleen maar geld?
- Pas jij wel in de werkcultuur van het bedrijf?
Als een interviewer in staat is om antwoorden op al deze vragen te vinden, volgens de verwachte lijnen en vooraf ingestelde criteria, dan alleen jij kunt een baan veiligstellen, anders zou je, zoals velen, ook verdwalen in de hitte van de concurrentie.
Waarom doelen stellen?
Er zijn verschillende werknemers en werkende professionals die zich nog steeds niet bewust zijn van de relevantie van het stellen van doelen en prioriteiten in het leven. Je vraagt je misschien af, maar bijna alle atleten, artiesten en ervaren ondernemers stellen doelen in het leven om soepel vooruit te zeilen. Er zijn verschillende voordelen voor het stellen van doelen, zoals:
- Het helpt bij een beter tijdmanagement
- Geeft je de motivatie om je taken te volbrengen en je taken tijdgebonden uit te voeren
- Helpt je om beter te beslissen wat je eigenlijk wilt in het leven
- Na het behalen van een doel bereik je voldoening en een groter zelfvertrouwen, waardoor je adorable presteert
- Versnelt je carrière
- Helpt u om een betere bedrijfspositie en vergoeding te krijgen
- Maakt je gedisciplineerd en detailgericht
Gemeenschappelijke carrièredoelen
Medewerkers stellen doelen voor een soepele loopbaanontwikkeling en vooruitgang. Aangezien elk individu anders en anders is dan de ander, kunnen deze doelen van persoon tot persoon verschillen, op basis van hun persoonlijke geschiktheid en prioriteiten. Toch kunnen we de belangrijkste carrièredoelen als volgt samenvatten:
1) Onderwijsgerelateerde doelen
Misschien wil je meer studeren en jezelf meer verlicht maken. Hiervoor moet je een leerdoel stellen. Ik zal bijvoorbeeld mijn gecertificeerd voltooien Financial Analyst cursus in de komende 2 jaar.
2) Prestatie gerelateerde doelen
Dit soort doelen helpen u om betere werkprestaties op een werkplek te bereiken door u efficiënter, effectiever en meer gefocust te maken. De volgende keer zal ik bijvoorbeeld proberen een vergelijkbare softwarefout binnen 2 dagen te verwijderen.
3) Financiële doelen
Sparen is een goede gewoonte. De relevantie ervan is alleen maar toegenomen. Medewerkers stellen financiële doelen om hun toekomst veilig te stellen. Ik zal bijvoorbeeld eind 50,000 een corpus van ongeveer $ 2024 hebben.
4) Fysieke doelen
Zwaarlijvig. Ongeschikt. Te slank. Kortom, u bent lichamelijk niet fit en vatbaar voor ziekte en zwakte. Dan moet je ernaar streven een paar fysieke doelen te bereiken. Het bereiken van deze doelen en het bereiken van een aantrekkelijk lichaam zal uw zelfvertrouwen aanzienlijk vergroten.
5) Vakantiedoelen
Geen spel en alleen werk maakt een mens saai en saai. Misschien heb je wel eens van dit gezegde gehoord in je leven. Het is raadzaam om een paar dagen vrij te nemen van het werk en op vakantie te gaan. Dit helpt de geest te verjongen en op te frissen, wat leidt tot meer focus en efficiëntie.
6) Doelstellingen van openbare dienstverlening
Het stellen van dit soort doelen is in opkomst. Er zijn tegenwoordig verschillende werknemers die sociaal werken voor de verbetering van de samenleving. Zo plant ik volgend jaar 500 bomen of deel ik binnen 1000 maanden voedsel uit aan 6 daklozen.
Vijf beste tips om deze vraag indrukwekkend te beantwoorden
1) Noem maximaal twee doelen
Het is fijn dat je voor bijna alles in het leven doelen stelt. Maar u bent niet verplicht om uw volledige lijst met uw werkgever te delen. Je antwoord mag maximaal twee doelen bevatten. Dit zou voldoende zijn voor evaluatiedoeleinden. Overenthousiaste of lange antwoorden kunnen een interviewer afschrikken en tegelijkertijd kunt u ook uw focus en concentratie verliezen.
2) Leg het goed uit, maar in het kort
Het is waargenomen dat verschillende werknemers de neiging hebben zich te laten meeslepen wanneer hen naar hun doelen wordt gevraagd. Ze beginnen gewoon hun grote achtergrondverhalen te vertellen, hun motivaties, inspiraties achter het stellen van een bepaald doel. Dit is helemaal niet vereist. Integendeel, je moet helder en to the point zijn. Uw antwoord moet binnen 5 minuten voltooid zijn.
3) Geef een goed gemotiveerd antwoord
Alleen maar zeggen, dat:
- Ik stel graag doelen voor loopbaanontwikkeling
- Ik heb zoveel doelen gesteld, maar weet echt niet welke ik moet delen
- Ik heb nog geen doel gesteld, maar zal dat binnenkort zeker doen
- Ik geloof dat we vandaag moeten leven, zonder veel na te denken over de toekomst
Reacties op basis van vergelijkbare lijnen tonen eenvoudigweg uw gebrek aan voorbereiding en nonchalante houding ten opzichte van de vacature. Uw antwoord moet goed gestructureerd zijn en moet een of twee duidelijke redenen bevatten voor het stellen van een bepaald doel.
4) Deel geen onmogelijke doelen
Mensen hebben de neiging om te slim te zijn en om indruk te maken op een werkgever, hebben ze de neiging doelstellingen te delen die nogal onrealistisch en onhaalbaar zijn. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat ik binnen 3 maanden directeur word, door heel hard te werken. Dit gaat niet goed met uw interviewer en toont uw volslagen gebrek aan begrip van de vraag.
5) Wees niet te optimistisch.
Al te optimistische antwoorden zoals, ik heb een doel gesteld om uw positie te verwerven of ik zal binnenkort mijn onderneming starten en een bedreiging voor u worden, zullen ernstige gevolgen hebben voor uw reputatie en u zult meer worden gezien als een niet-serieuze persoon, die gewoon houdt van praten, maar niets praktisch.
Tien nieuwste voorbeeldantwoorden om te overwegen
Voorbeeldantwoord één
Het belang van het stellen van doelen is enorm in het professionele leven. Ik volg dit principe en heb mezelf een paar doelen gesteld. Het meest prominente wezen, mijn opleidingsdoel. Ik zie mezelf binnen de komende 3 jaar als senior accountmanager en zou de opleiding tot financieel analist binnen 18 maanden afronden. Daarnaast zal ik in de komende 6 maanden ook piano leren spelen en verder gaan met mijn liefde voor muziek.
Voorbeeldantwoord twee
Omdat ik een carrièregericht persoon ben, stel ik altijd doelen om mijn prestaties op de werkplek te verbeteren. Op het gebied van softwareontwikkeling heb ik gemerkt dat het testen van software op bugs en runtime-fouten veel tijd kost. Ik heb mezelf een doel gesteld om deze tijd terug te brengen van gemiddeld 90 uur naar 75 uur, zonder mijn persoonlijke efficiëntie aan te tasten en me strikt aan alle richtlijnen en principes te houden.
Voorbeeldantwoord drie
Mijn boekhoudkundige vakgebied vereist voortdurende verbetering van iemands vaardigheden en professionele expertise. Dit is alleen mogelijk als we professionele cursussen plannen en volgen. Ik heb een plan gemaakt om binnen 1 jaar de laatste versie van SAP FICO software onder de knie te krijgen. Ik geloof dat ik op deze manier een uitzonderlijkere en strategischere bijdrage kan leveren aan mijn werkgever en zo mijn kansen op promotie en financiële vergoeding vergroot.
Voorbeeld antwoord vier
Ik ben altijd gefascineerd geweest door het idee van ondernemerschap. Ik heb me ten doel gesteld om binnen 7 jaar een foodgerelateerd bedrijf te starten. Maar dit heeft op geen enkele manier invloed op mijn professionele leven bij een bedrijf. Om mijn huidige prestaties te verbeteren, ga ik de komende 6 maanden een cursus financiële geletterdheid volgen.
Voorbeeldantwoord vijf
Ik geloof dat het nemen van regelmatige, korte pauzes een positieve invloed heeft op de menselijke geest, wat op zijn beurt hun efficiëntie en effectiviteit op de werkplek verbetert. Ik ben van plan om binnen de komende 3 jaar met mijn gezin drie verschillende reizen naar drie eilandstaten te maken. Ik wil geen saaie werknemer zijn, maar energiek en enthousiast zijn, bereid om toegewezen taken tijdgebonden uit te voeren. Dit was voor mij aanleiding om een vakantiedoel te stellen.
Voorbeeldantwoord zes (voor eerstejaars)
Omdat ik voor het eerst solliciteer, heb ik het gevoel dat ik niet in staat ben om een professioneel doel te stellen. Maar toch heb ik een aantal leerzame doelen voor mezelf gesteld die ik graag deel. Ik wil binnen de komende 4 jaar een master in bedrijfskunde afronden, terwijl ik actief samenwerk met uw prestigieuze instelling. Daarnaast heb ik afspraken gemaakt om mijn communicatieve vaardigheden te verbeteren door deel te nemen aan een online cursus. Dat zal in de komende 3 maanden worden afgerond.
Voorbeeldantwoord zeven
Doelen geven betekenis en doel aan iemands leven. Ik heb mezelf een paar carrièregerelateerde doelen gesteld. Ik wil binnen 5 jaar manager worden. Hiervoor zal ik hard werken op mijn werkplek, mijn vaardigheden verbeteren door deel te nemen aan online cursussen om mijn technische en interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren. Verder heb ik ook besloten om elk weekend deel te nemen aan spreeksessies in het openbaar, om mijn volledige persoonlijkheid te verzorgen.
Voorbeeldantwoord acht
Het stellen van doelen is noodzakelijk en eraan werken is verplicht. Ik heb me ten doel gesteld om 30% meer deals te sluiten dan vorig jaar. Om dit doel te bereiken, leer ik overtuigingsvaardigheden met behulp van YouTube, CRM-software van een gerenommeerd instituut en verbeter ik mijn woordenschat door populaire Engelse boeken te lezen. Ik geloof dat ik hard werk en in staat zal zijn om mijn doelen te zijner tijd te bereiken, zoals gepland en bedacht.
Voorbeeldantwoord negen
We stellen doelen om vooruit te komen in het leven. Ik geloof in hetzelfde principe en heb mezelf een aantal financiële doelen gesteld. Ik heb een doel gesteld om de komende 100,000 jaar een gediversifieerd corpus van $ 5 te maken. Ik zal een gelijk bedrag beleggen in beleggingsfondsen, termijndeposito's, verzekeringsregelingen, obligaties en staatsobligaties. Op deze manier ben ik in staat om mijn toekomst veilig te stellen en een goed leven te verdienen.
Voorbeeldantwoord tien
Ik geloof dat men voortdurend zijn vaardigheden en capaciteiten moet verbeteren door op het pad van continu leren te zijn. Hiervoor heb ik besloten om een parttime fellowship-programma van een jaar te volgen, georganiseerd door een toonaangevende organisatie voor de ontwikkeling van vaardigheden in ons land. Hierin zal ik praktische vaardigheden en procedures kunnen leren, die mijn begrip zullen verbeteren en mijn basis zullen verbreden. Ik geloof dat ik een bijdrage kan leveren aan mijn werkgever, dit effectiever kan posten.
Conclusie
Iemand die geen doelen stelt in zijn leven, is waarschijnlijk niet serieus genoeg voor zijn carrière en uiteindelijk zijn of haar toekomst. Dit is een veel voorkomende sollicitatievraag en helpt een werkgever om uw ernst en discipline te beoordelen. Grondige voorbereiding kan wonderen verrichten en u helpen bij het veiligstellen, Je droombaan. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet ze dan niet te delen met je familie en vrienden. Laat ons ook via de opmerkingen hieronder weten hoeveel u van onze artikelen houdt.
Referenties
- https://psycnet.apa.org/record/2009-00981-000
- https://pdfs.semanticscholar.org/c558/254d89542695d6ed7518f9c1a3c960786c58.pdf
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.