Como discutir o salário durante o processo de entrevista de emprego? (Com 2021 Exemplos Relevantes)

Não importa o tamanho da organização, não importa em quantos países a empresa esteja operando e não importa quão boa seja a infraestrutura da empresa, o que realmente importa em última análise é o salário. Quando um funcionário recebe um salário de acordo com sua expectativa, isso o satisfaz diretamente, melhorando diretamente sua qualidade de trabalho.

Mesmo as organizações em todo o mundo estão cientes desse fato, mas com o corte de custos em suas mentes, muitas vezes pagam menos salários aos funcionários com fracas habilidades de negociação e convencimento. Assim, torna-se de extrema importância para o funcionário, aprender algumas táticas através das quais possa negociar seus salários e chegar a uma posição favorável, remunerada de forma satisfatória.

Dicas para desenhar o salário máximo durante uma entrevista

1) Nunca conte a eles sobre suas expectativas salariais primeiro

A coisa mais inteligente que os entrevistadores fazem é perguntar sobre suas expectativas de salário e a pior coisa que um entrevistado faz é dizer a eles a mesma coisa mansamente. Com isso, suas chances de sacar um salário mais alto se esgotam em grande parte e você acaba recebendo o salário médio ou médio.

Um entrevistador, quando está ciente de suas necessidades salariais, assume uma posição dominante e muitas vezes pode colocá-lo em algo inferior.

A melhor maneira de evitar tal cenário é negar ao seu entrevistador a chance de fazer esta pergunta primeiro. Depois de entrar no processo de entrevista, por dizer cerca de 4-5 minutos, assuma a liderança, torne-se o portador da tocha, reúna forças e de forma educada e humilde, pergunte ao seu empregador:

Caminho I: Quanto você está disposto a me oferecer?

Caminho II: tendo conhecimento de todas as minhas habilidades, adoraria saber, o que você tem reservado para mim? Quero dizer, quanto você pode me oferecer?

Método III: Minhas habilidades e qualificações educacionais correspondem completamente à vaga anunciada. Só queria saber quanto posso esperar em termos de salário e gratificações?

2) Nunca engane o entrevistador

Apresentar fatos enganosos e imaginários pode não apenas estragar sua reputação, mas também reduzir drasticamente suas chances de seleção. Sempre, seja honesto com seu empregador e faça uma apresentação verdadeira de suas habilidades, conhecimento e experiência. Só para conseguir um salário mais alto, não distorça os fatos ou diga afirmações desonestas, pois a verdade sempre prevalece e, eventualmente, você será pego.

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Em vez de fazer isso, você pode tornar seus clientes em potencial melhores, explicando a eles os valores que você pode trazer para a organização, as contribuições que você pode fazer e o carisma que você possui, que está à disposição. Possuir habilidades superiores de convencimento e respostas rápidas pode fazer maravilhas e irá ajudá-lo a obter um salário superior.

Você pode responder desta maneira:

Sendo enérgico, um aluno rápido e um indivíduo trabalhador, tenho muito a oferecer a esta organização. Sempre trabalho com o máximo cuidado e executo cada uma das tarefas que me são atribuídas meticulosamente. Tenho uma atitude de manutenção da disciplina e trabalho com total concentração. Com uma boa remuneração, posso trabalhar com todo o meu zelo e trabalho, revelando-me uma mais-valia para a empresa.

3) Realizar uma análise profunda das tendências contínuas

Negociar uma figura imaginária, arbitrária e aleatória, simplesmente não faz sentido. Ele não apenas presumirá que sua personalidade é a de um indivíduo ganancioso, mas também o pintará com a imagem de um mercenário. Por outro lado, ao realizar uma análise adequada das tendências de mercado seguidas no setor para uma função, trabalho ou posição semelhante, uma pessoa tem uma ideia justa de seu valor e, assim, obtém um terreno e uma ideia melhores para negociar.

Compreender o seguinte estudo de caso permitirá que você entenda a importância de realizar análises de tendências:

O Sr. XYZ foi para a entrevista do Contador em janeiro de 2021, vaga anunciada pela AAA Ltd. As tendências recentes no ano de 2019 para um cargo semelhante sugeriam um salário anual de $60.000 a $70.000. O Sr. XYZ confiou no mesmo e foi para a entrevista.

Mr. XYZ failed to secure the job because his expectativas salariais were too above the latest trend. In a battered economy, leaving businesses gasping for air, the average salary for a similar role reduced to $30,000 to $45,000.

O Sr. XYZ, no presente caso, foi vítima de negligência de sua parte e não realizou uma pesquisa séria e diligente sobre as últimas tendências salariais. Com isso, perdeu o terreno de negociação e foi negado qualquer emprego, muito menos a questão de conseguir um salário mais alto.

Os candidatos que comparecem para uma entrevista podem obter uma estimativa das últimas tendências por meio de:

  • Pesquisas online
  • Portais de emprego
  • Consultar amigos, professores ou qualquer pessoa de renome que trabalhe em uma função semelhante.
  • Agência de colocação
  • Sites online
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4) Negociar o salário

As negociações para o salário podem acontecer em diferentes estágios de uma entrevista de emprego explicada a seguir:

Durante a primeira rodada do processo de entrevista

Normalmente, o primeiro turno é uma rodada de triagem e os entrevistadores costumam se informar sobre as expectativas salariais dos candidatos no próprio primeiro turno. Se você for negociar nesta fase, isso pode reduzir suas chances de até passar para as fases subsequentes do processo de entrevista, portanto, é aconselhável não falar muito sobre o salário, nesta fase.

Segunda Rodada / Rodada Técnica

Depois de completar sua primeira rodada de seleção, ou seja, após ser selecionado, haverá menos competição restante em comparação com o início. Escolha um bom estágio e escolha uma conversa apropriada, ocorrendo durante o processo de entrevista para iniciar as conversas sobre salário. Seja humilde, educado e, em tom suave, convença-os de que você merece um salário maior do que o que está sendo oferecido.

Última Etapa / Oferta de Trabalho

Esta etapa é a sua melhor posição, onde você deve negociar o salário que lhe é oferecido. Observou-se, que na maioria dos casos, o próprio entrevistador inicia as discussões salariais, facilitando muito a sua tarefa. Para isso, prepare sempre por escrito um relatório, sobre suas habilidades e experiência de trabalho aliadas às suas mais altas qualificações.

Seja flexível e, mesmo que esteja obtendo um aumento razoável de salário, aceite-o.

5) Faça uma apresentação completa de suas habilidades, conhecimento, experiência e pontos fortes ou atributos especiais

Se você não conseguir se expressar adequadamente na frente de um entrevistador, nunca será capaz de impressioná-lo ou se destacar de um grande grupo de pessoas. Isso diminuirá consideravelmente o seu terreno de negociação salarial e você provavelmente acabará recebendo um salário muito inferior às suas expectativas ou poderá ser inferior ao salário médio.

Para isso é imprescindível e necessário preparar um relatório, consistindo em diferentes títulos, mencionando desde sua formação educacional até habilidades e pontos fortes. Você pode preparar um relatório de amostra da seguinte maneira:

Relatório de amostra para um graduado em comércio que procura emprego semelhante ao de um contador:

PonteirosRecursos
Conquistas educacionaisa) Bacharel em Comércio
b) Certificado Analista financeiro (Nível 1 e 2 apagados, Nível 3, pendente)
c) Diploma em Normas Internacionais de Relatórios Financeiros
Habilidades chavea) Nível de conhecimento especializado do software de contabilidade Busy
b) Conhecimento moderado de Modelagem Financeira
c) Nível de conhecimento especializado dos princípios e conceitos contábeis
d) Habilidades de redação de relatórios de especialistas
e) Habilidades especializadas de interpretação e leitura
Experiência de trabalhoa) Estágio de 18 meses no ABC LLP como contador associado
b) Trabalho em tempo integral na PLK Food Management Company como analista financeiro
c) Estágio de 4 semanas realizado na HYK Concultancy para aprendizagem de preços de transferência
Forçasa) Pessoa determinada, prefere terminar uma tarefa completamente
b) Perseverança, nunca abandona nenhuma tarefa, apesar das dificuldades
c) Aprendiz rápido, pode e deseja aprender novas e mais recentes tecnologias
d) No cronômetro, nunca chega tarde ao escritório
e) Candidato sério, que evita falar e fofocar durante o horário de trabalho

Um relatório de amostra deve ser preparado após um exame cuidadoso de si mesmo. Conduzir uma auto-análise completa e profunda permitirá que você escreva mais sobre seus pontos fortes, que muitas vezes desempenham um papel importante na obtenção de salários mais altos.

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6) Não se concentre muito no componente salarial

Prestar muita atenção ao salário e não dar atenção às perspectivas de aprendizagem, aos benefícios, aos incentivos e à infraestrutura oferecidos pela organização pode fazer com que você perca mais do que ganhe qualquer coisa. Além do salário, dê um enfoque completo e sério nas diversas oportunidades de aprendizado oferecidas pela empresa. Eles são muito cruciais e importantes para o autodesenvolvimento e o desenvolvimento de suas habilidades, o que o ajudará a conseguir salários mais altos, talvez não neste local de trabalho, mas certamente em algum outro.

É altamente provável que o aumento de salário que você está obtendo possa ser ofuscado pelo aumento para o qual estará qualificado após aprender novas habilidades e tecnologias.

7) Certifique-se de obter tudo em preto e branco

O melhor dia da vida é aquele em que se obtém os resultados desejados. Muitos parabéns por ter conseguido o emprego e afinal o salário desejado. Mas, não fique relaxado, pois ainda resta um prego final no caixão. Pegue tudo em preto e branco, ou seja, em escrita.

Nunca, fique empolgado e saia do seu cargo; em vez disso, force seu empregador a lhe dar um documento por escrito contendo detalhes sobre a descrição de seu trabalho, a remuneração oferecida por suas funções e responsabilidades e outros detalhes importantes. Seu empregador tem o dever de fazê-lo e não pode negar essa exigência.

Exemplo de documento a ser coletado de seu empregador após obter uma oferta de emprego

Temos o prazer de nomear o Sr. XYZ para o cargo de analista financeiro em nossa filial localizada na cidade de OOK. Todos os detalhes relevantes são mencionados no documento abaixo:

PonteirosRecursos
Nome:Sr. XYZ
Data de adesão:XX XX 2021
Designação indicada em:Analista financeiro
Funções e deveres:a) Analisar dados financeiros
b) Preparar relatórios financeiros
c) Apresentar os relatórios financeiros usando software e ferramentas
d) Aconselhar a administração sobre as diferentes maneiras de arrecadar fundos
e) Avaliar diferentes propostas financeiras.
Compensação oferecida:$60.000 pago anualmente mensalmente
Supervisor imediatoSr. ABC

Conclusão

Neste mundo em rápida evolução, com aumento do custo de vida e aumento da inflação, todos desejam ter uma vida confortável e luxuosa. Esse desejo só pode ser satisfeito com o ganho de mais salários e lucros comerciais. Se você tem as habilidades, experiências de trabalho e qualidade desejadas, não há mal nenhum em exigir um salário mais alto, mesmo em uma economia em situações de repressão.

Apenas certifique-se de não exagerar e de ser razoável. Se você gosta de nossos artigos, não se esqueça de compartilhá-los com sua família e amigos. Além disso, deixe-nos saber na seção de comentários abaixo, como nossos artigos são úteis para você.

Referências

  1. https://dl.acm.org/doi/abs/10.1145/3058555.3058570
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.3109/09638239209034509