Como se preparar para a entrevista de pares em 2021

Muitos cargos dependem principalmente das habilidades técnicas do candidato. Para essas postagens, normalmente, a entrevista de RH é a etapa final. No entanto, em muitos lugares, o trabalho em equipe e o comportamento cooperativo são extremamente essenciais. Nesses locais, após a seleção pelo RH, os candidatos passam por entrevista com pares.

Preste atenção a tudo

Lembre-se de que você não está ali apenas para ser entrevistado, mas para verificar como as coisas realmente estão na empresa. Você deve observar cada detalhe minucioso ao seu redor. Mantenha seus ouvidos e olhos bem abertos. Tente ver como os funcionários interagem entre si. Provavelmente é como eles irão interagir com você no futuro. Tente avaliar se os funcionários trabalham em um ambiente livre ou se existe uma tensão intimidante. 

While the interviewers are talking, pay attention to them. Listen to everything that they have to say and observe their body language. However, while trying to observe them, do not seem judgemental. Treat the interview as you treat any other regular interview. Don’t take it lightly but maintain a light-hearted vibe.  

Deixe seus colegas assumirem a responsabilidade de falar

Uma maneira muito inteligente de vencer uma entrevista com colegas é fazer os entrevistadores falarem em vez de você. Uma vez que não é uma entrevista regular onde eles avaliarão suas habilidades, mas sim uma entrevista casual, quando os entrevistados tentarão ver se eles se encaixam bem em você. Em vez de se adequar aos critérios deles, você pode deixá-los à vontade perto de você. 

Faça-lhes perguntas genuínas que os façam sentir que você está interessado neles e na empresa. Certifique-se de não se concentrar em apenas uma pessoa, mas deixe que todos falem igualmente e o suficiente. Normalmente, nesses casos, os entrevistadores ficam mais felizes com os candidatos. No entanto, não se esquive das perguntas que lhe forem feitas. Responda o que for necessário e faça com que falem novamente. 

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Tente construir um senso de amizade

Uma boa equipe trabalha com base em uma boa amizade e compreensão. Como você pode trabalhar com esses entrevistadores no futuro, pode ser uma boa decisão tentar se aproximar deles. Além de responder às perguntas profissionais, você pode tentar encontrar um interesse comum sobre o qual possa falar para se relacionar bem. Isso não só ajuda você a construir relacionamentos, mas também os ajudaria a classificá-lo acima do normal. Também ajuda a criar um fluxo natural para a entrevista.

Esteja preparado para suas perguntas

Entrevistas com colegas são muito mais interessantes do que entrevistas de RH, uma vez que é uma interação individual com seus colegas de trabalho em potencial. Embora os RHs tenham conhecimento de como as coisas funcionam na empresa, são os funcionários reais que sabem tudo nos mínimos detalhes. Entrevistas com colegas são uma oportunidade maravilhosa de reunir qualquer informação sobre a empresa que você deseja. 

A entrevista entre pares não é apenas uma entrevista unilateral. Você tem permissão para avaliá-los tanto quanto eles estão avaliando você. Esteja preparado com suas perguntas. Faça perguntas sobre a empresa, a cultura de trabalho, os deveres do trabalho, o lema, etc. Não tenha medo de repetir as perguntas, pois cada pessoa e sua perspectiva contam.

Algumas das perguntas que você pode fazer são:

  1. O que você mais gosta de trabalhar nesta empresa?
  2. Você estava feliz com a empresa quando entrou?
  3. Quais são as funções de trabalho típicas em um dia?
  4. Que tipo de desafios é visto normalmente nos projetos?
  5. Terei que passar por algum treinamento específico se eu aderir?
  6. Quais habilidades você mais usa ao trabalhar com os projetos comuns?
  7. Qual é a parte mais difícil do seu dia?
  8. O que você espera de mim?
  9. Como você começou a trabalhar aqui?

Pegue as entradas 

Quando tiver seu conjunto de perguntas preparado, você deve continuar a fazer algumas perguntas específicas para várias pessoas. Isso permite que você reúna uma série de entradas por meio de diferentes perspectivas. Isso é o que você precisa para analisar se esta empresa se encaixa ou não nas suas habilidades. Receber informações sobre a cultura de trabalho pode ser uma boa pergunta. Diferentes funcionários podem falar sobre vários detalhes da cultura normal que persiste na empresa. Você pode até tentar reformular as perguntas e fazê-las.

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Seja humilde

Sempre que ocorre uma entrevista, um candidato é convidado a contar sobre suas habilidades e por que é o melhor. No entanto, durante as entrevistas com colegas, você estará interagindo com pessoas que já foram escolhidas para a função. Embora provavelmente seja solicitado que você conte a eles sobre suas habilidades, você deve evitar usar um tom arrogante. 

Você tem permissão para compartilhar seu ponto de vista, suas opiniões e sua ideia, no entanto, você pode fazê-lo sem agir de forma competitiva. A competitividade não é um bom traço a ser transmitido durante uma entrevista com colegas. Lembre-se de ser humilde, mas confiante. 

Algumas perguntas que você pode fazer

Aqui estão algumas perguntas que podem ser feitas em uma entrevista com colegas e alguns exemplos de respostas a elas.

Se você já enfrentou um conflito com seus colegas, como vai lidar com isso?

Quando as pessoas trabalham juntas, alguns conflitos podem surgir. Seus colegas querem saber como você lidaria com eles. Ao responder a essas perguntas, você deve ter em mente que eles querem saber sobre suas habilidades de comunicação junto com a resolução de conflitos. 

Amostra de resposta:

Acredito que qualquer tipo de conflito pode ser facilmente resolvido com uma conversa aberta. Caso haja alguma tensão com algum de meus colegas de trabalho, eu pediria a eles que se sentassem comigo em particular. Eu, então, continuaria a expressar minhas preocupações na frente deles, enquanto pedia as deles. Acredito que depois de conversar com calma, podemos facilmente chegar a uma conclusão que resolveria todos os problemas. 

O que é um colega de trabalho ideal para você?

Com esta pergunta, os entrevistadores querem saber com que tipo de pessoa você gostaria de se associar em ambientes profissionais.

Amostra de resposta:

Gosto de trabalhar com pessoas que são boas em comunicação e podem falar comigo sobre quaisquer problemas que existam no trabalho. Também é motivador se eles têm uma maneira empática e otimista de interagir com seus colegas de trabalho. 

Descreva sua função em uma equipe.

Interviewers tend to assess your trabalho em equipe skills and how you would play out in such a scenario. They also wish to know if you have a leadership quality, a cooperative one, or a rebellious one. 

Amostra de resposta:

Normalmente sou um personagem de apoio em um ambiente de equipe. Em minhas funções anteriores, muitas vezes ajudei a mediar quaisquer conflitos entre meus colegas de equipe. Eu também me preparo para liderar, se necessário, nas situações.  

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Como você trataria uma nova contratação?

Por meio dessa pergunta, os entrevistadores podem querer avaliar como você trataria alguém se ela estivesse em seu lugar.

Amostra de resposta:

Costumo tentar abordar o novo contratado, pois ele pode se sentir desconfortável ou nervoso em um novo ambiente. Ofereço uma mão amiga e procuro saber coisas sobre ele / ela para que se sintam relaxados e não passem despercebidos. 

O que você espera de nós?

Every question in a peer interview is targeted at your habilidades interpessoais and teamwork. Therefore, you should answer this question while keeping that in your mind.

Amostra de resposta:

Seria ótimo se eu pudesse receber alguma orientação e ajuda de vocês nos primeiros dias até me acostumar com o trabalho. Eu também adoraria se pudéssemos nos comunicar abertamente enquanto você me fornece seus insights sem qualquer hesitação. 

Se um colega de trabalho o abordasse pedindo ajuda enquanto você estava ocupado com muito trabalho, como você lidaria com a situação?

Esta pergunta é para avaliar sua prioridade junto com seu trabalho em equipe.

Amostra de resposta:

Para ser honesto, tal situação seria realmente avassaladora. No entanto, é extremamente importante ajudar seus companheiros de equipe e elevar seu espírito. Portanto, eu faria uma pausa e verificaria onde eles estão presos e tentaria ajudar o melhor que posso.

E se você ficar preso em algum lugar e não conseguir progredir ou resolver o problema?

É provável que seus colegas queiram saber se você hesita em abordar outros colegas de equipe quando está travado e tentar resolver esses problemas sozinho. Em um ambiente de equipe, confiar uns nos outros é extremamente importante e é isso que você deve transmitir ao seu entrevistador. 

Amostra de resposta:

Sempre que surge uma situação dessas, eu abordo meus colegas de equipe para me ajudar, pois diferentes perspectivas e o trabalho em equipe podem ajudar a resolver o problema. 

Entrevistas com colegas geralmente são a parte mais fácil do processo de contratação, uma vez que envolvem reuniões com seus colegas de trabalho em potencial enquanto vocês tentam avaliar se são adequados um para o outro. Você só precisa estar no seu estado normal e deve ficar bem. Esperamos que esta lista tenha sido útil para você. Se você gostou de ler, compartilhe ainda mais. 

Referências:

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1525/irqr.2009.2.2.291
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13645579.2010.537527