Ser selecionado para uma entrevista depois de passar pela rodada de triagem é um osso duro de roer. Existem muitos candidatos por aí que vacilaram ou não foram selecionados devido a deficiências nos currículos. Você também encontrará alguns candidatos que se destacaram academicamente e tiveram experiências de trabalho relevantes, mas ainda assim não conseguiram passar para a próxima rodada. Portanto, em primeiro lugar, parabéns a todos os nossos leitores, por superar seu primeiro obstáculo e ser selecionado para a entrevista. Agora, entenda os vários cenários de pré-seleção que diferem de campo para campo, explicados abaixo.
Cenários de pré-seleção em diferentes campos
1) Setor de Engenharia
Os engenheiros estão sempre em demanda e este setor como um todo, considerando todos os seus ramos, está sempre crescendo e prosperando com ofertas de emprego durante todo o ano. Existem diferentes campos de engenharia, e os cenários de pré-seleção nos principais campos são discutidos abaixo:
a) Engenharia Civil
Sendo um setor perene, devido às atividades de desenvolvimento consistentes e contínuas que ocorrem em todo o mundo, a procura é maior do que a oferta. Mas em condições de depressão e de contracção da economia, tendemos a ver menos foco nas actividades de infra-estruturas. Portanto, devemos considerar as seguintes situações:
| Situação | Cenário |
| Período de boom da economia | Todos que se inscreveram serão pré-selecionados |
| Período de depressão na economia | Normalmente, metade daqueles que se inscreveram são pré-selecionados, ou seja, uma porcentagem de pré-selecionados de 50 |
b) Engenharia de Tecnologia da Informação ou Ciência da Computação
Com o advento da tecnologia e do boom tecnológico, a demanda por engenheiros de TI disparou e essa demanda é constante e consistente. Agora a tecnologia tornou-se parte integrante dos negócios e nenhuma empresa pode sobreviver sem depender da tecnologia. Tamanha é a necessidade dos Engenheiros de TI que sempre há uma demanda enorme por eles que supera a oferta. Os cenários de seleção dependem de,
| Tamanho da organização | Cenário de pré-seleção |
| Grandes gigantes da tecnologia como Google, Apple, Facebook | Todos serão pré-selecionados, ou seja, uma porcentagem de pré-selecionados de 100 |
| Empresas de tecnologia de média capitalização | Todos serão pré-selecionados, ou seja, uma porcentagem de pré-selecionados de 100 |
| Pequenas empresas | Cerca de 70% das candidaturas serão selecionadas, devido ao orçamento restrito e clientes limitados |
c) Engenharia Mecânica e Engenharia Elétrica
Ambos os campos apresentam uma demanda relevante e ativa, embora menor quando comparada com o setor Tecnológico. O não. de aplicativos são enormes e as vagas de emprego estão quase no mesmo nível da oferta. Os cenários de pré-seleção são:
| Situações | Cenário de pré-seleção |
| Período de boom da economia | Cerca de 90% das candidaturas serão selecionadas |
| Período de depressão na economia | Cerca de 75% das candidaturas serão selecionadas |
2) Para Vagas Geradas em Cargos Governamentais
As vagas geradas em cargos públicos ou setores governamentais são menores e inconsistentes. Por envolverem áreas como serviços sociais, bem-estar público e administração, a demanda por esses setores é enorme e quase todos os candidatos se candidatam a um punhado de vagas. Isto leva a uma concorrência muito acirrada e a uma taxa de seleção drasticamente menor.
O cenário de pré-seleção é bastante ruim e depende do número de vagas geradas para o ano ou para aquele lote específico. Normalmente, o n. de aplicativos pré-selecionados são cinco a seis vezes o número. de candidatos disponíveis para a fase de entrevista.
Por exemplo, se houver 200 candidatos disponíveis para seleção para a fase de entrevistas (os restantes candidatos foram eliminados nas fases anteriores), então 1000 a 1200 candidatos são convocados para participar no processo de entrevistas.
3) Trabalhos Relacionados a Instituições de Ensino
Quando falamos de Instituições de ensino, nos referimos a Escolas, Faculdades e Centros de Coaching Privados. Os cenários de pré-seleção diferem para cada instituição, dependendo muito do número de vagas disponíveis, conforme explicado abaixo:
| Nome da instituição de ensino | Razões | Cenário de pré-seleção |
| Escolas | Presente em grande número e gera enormes vagas. Disponibilidade de financiamento privado e público, com um elevado nível de candidaturas a superar a procura. | Cerca de 80% das candidaturas serão selecionadas |
| Faculdades | Presente em número moderado e gera nível moderado de vagas. Disponibilidade de financiamento privado e público, com um elevado nível de candidaturas a superar a procura. | Cerca de 75% das candidaturas serão selecionadas |
| Grandes institutos de coaching | Presente em número moderado e apoiado por financiamento privado. Com um orçamento limitado e uma concorrência acirrada, preferem agir com cautela, o que leva a uma menor geração de vagas e a mais candidaturas. | Cerca de 70% das candidaturas serão selecionadas |
| Pequenos institutos de coaching | Presentes em grande número, sob a forma de sociedades unipessoais. Com um orçamento limitado, geram menos vagas e, portanto, recebem menos candidaturas, o que aumenta as probabilidades de serem pré-selecionados. | Cerca de 90% das candidaturas serão selecionadas |
4) Para Vagas Geradas em Restaurantes Fast Food
Devido à grande procura pelos seus produtos e serviços e ao seu número cada vez maior, as vagas por eles geradas são numerosas e abertas a todos, mesmo a um adolescente com apenas quinze anos. O número de inscrições não é tão alto, devido ao salário baixíssimo e à pouca segurança no emprego que oferecem. Ainda assim, adolescentes e candidatos menos qualificados candidatam-se a estes empregos. A demanda gerada nesses empregos supera a oferta.
Cenário de pré-seleção
Freqüentemente, todos os que se candidatam ao emprego são selecionados para uma entrevista, mantendo assim uma porcentagem de 100 pré-selecionados. Se você possui uma atitude calma e habilidades de comunicação decentes, é altamente provável que acabe com um emprego nesses tipos de restaurantes.
5) Vagas no Setor de Turismo e Aviação
Esses setores estão diretamente relacionados ao estilo de vida das pessoas e atraem candidatos pelo charme e elegância. Eles ainda recebem um grande número de inscrições.
6) Setor Médico
O setor médico sempre foi atemporal e perene. Os médicos e outras equipes médicas recebem altos salários. As vagas são enormes e quase todos os que se candidatam são selecionados e até contratados.
7) Área Contábil
Existem vários campos relacionados ao comércio que incluem auditoria, análise financeira, contador, consultores fiscais, etc. Quase todas as organizações exigem pelo menos um deles, tornando suas perspectivas de trabalho brilhantes, juntamente com um alto número. de vagas. A demanda por essas funções está quase no mesmo nível da oferta e cerca de 80% a 90% dos candidatos são pré-selecionados para a rodada de entrevistas. No entanto, a entrevista realizada é altamente técnica e requer uma compreensão completa da função oferecida e dos princípios básicos.
8) Setor de Hotelaria
Semelhante à aviação e ao turismo, o setor hoteleiro inclui hotéis, restaurantes e bares. Este setor goza de popularidade devido ao seu avatar glamoroso e atraente e, portanto, os candidatos que buscam uma licenciatura em gestão hoteleira candidatam-se em grande número. Até que as perspectivas se tornem boas para este setor, ele continuará a fazer uma lista restrita e a contratar um não mais baixo. de pessoas, do que costumava. De acordo com a última tendência, ele seleciona apenas 10% do número total. de candidaturas recebidas.
Conclusão
Chegar a um percentual definitivo de pré-seleção é quase inevitável, pois depende de uma variedade de fatores, situações e consequências. A popularidade do trabalho, restrições orçamentárias, situações políticas, fatores de demanda e oferta e o ambiente em que a empresa opera são os principais fatores que afetam e influenciam muito a porcentagem de pré-selecionados.
Assim, este artigo irá ajudá-lo a ter uma boa ideia do atual cenário de pré-selecção presente nas várias áreas. Se você gosta de nossos artigos, não se esqueça de compartilhá-los com sua família e amigos. Além disso, compartilhe na seção de comentários abaixo, o quanto você gosta de nossos artigos.
Referências
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-13479-6.pdf#page=211
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1365-2923.2007.02972.x
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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