Você deve estar ciente de que as entrevistas de emprego podem ser uma das etapas mais difíceis de um processo de seleção que você enfrentará pelo menos uma vez na vida. Considera-se que “o recrutamento não é um processo de mera seleção, mas sobretudo um processo formal de rejeição”. No entanto, esta declaração é altamente controversa porque, se fosse esse o caso, a nação teria esgotado todos os seus fundos até agora. Você pode ser um desses candidatos selecionados para o trabalho se você se esforçar muito para isso e seu trabalho duro certamente o recompensará.
Principalmente, todas as organizações recrutam candidatos por meio de um processo de seleção que garante o candidato mais merecedor do cargo. Assim, os candidatos terão que passar por uma reunião de interface, que é basicamente uma conversa detalhada entre o painel de contratação e o candidato sobre suas habilidades, experiências de trabalho, qualificação educacional e assim por diante.
Perguntas comuns sobre entrevistas
Q1. Apresente-se resumidamente?
Responder. Esta é a pergunta mais básica que qualquer empregador faria no início da entrevista. Principalmente, todos os membros do painel de contratação perguntarão isso para ter uma ideia grosseira sobre suas experiências pessoais de vida profissional, habilidades, educação e assim por diante.
Q2. O que você espera desta empresa?
Responder. Esta pode ser uma pergunta complicada. Eles querem verificar se suas expectativas estão de acordo com os interesses da empresa. Se isso coincidir com a expectativa deles, você pode ser o sortudo por ser selecionado para esse cargo. No entanto, esperar se tornar o secretário-chefe da empresa em 2 anos pode não ser uma resposta muito desejável.
Q3. Após 5 anos, qual marco você deseja alcançar?
Responder. Você precisa saber que a empresa está procurando um funcionário capaz de obter um aumento notável nos lucros. Portanto, esteja pronto para esta pergunta, estruture sua resposta de antemão e atire em sua resposta quando solicitado. Além disso, você deve mencionar seus pontos fortes que são relevantes para o cargo que eles estão procurando e também mostrar que você precisa se aprimorar ainda mais.
Q4. Por que você acha que devemos contratá-lo?
Responder. Esta é uma pergunta muito desafiadora e manipuladora que todo recrutador está interessado em fazer. O motivo é simples – eles farão a mesma pergunta para todos os candidatos e depois avaliarão cada resposta com base na necessidade da empresa. Portanto, seja inteligente e honesto ao responder a esta pergunta e seja o mais criativo possível, no entanto, certifique-se de que tudo o que você está dizendo esteja 100% correto.
Q5. Dê uma boa razão válida para o seu requisito de trabalho?
Responder. Esta é uma pergunta muito provável em uma entrevista, não importa o cargo para o qual você esteja se candidatando. Use toda a sua força emocional enquanto responde a isso e tente mostrar a maior honestidade possível. Seja prático, confiante e responda a isso. Certifique-se de também enfatizar o tipo de trabalho para o qual deseja trabalhar e este é exatamente esse trabalho, juntamente com todos os seus requisitos relevantes para solidez financeira, horários e localização do trabalho.
Q7. Diga algo sobre suas fraquezas?
Responder. Os seres humanos são feitos com a devida forças e fraquezas. Você não pode dizer que é feito apenas de pontos fortes e não de pontos fracos. Isso só causará uma impressão negativa em você. Além disso, você não deve buscar uma resposta que o leve ao afastamento do trabalho, mas, ao mesmo tempo, terá que ser honesto. Você pode dizer que está tendo menos perfeição para uma parte específica do requisito do trabalho, mas tem uma solução para se aprimorar, talvez por meio de algum programa de treinamento ou workshops presenciais.
Q8. Falar sobre seus pontos fortes?
Responder. Depois de responder sobre seus pontos fortes, essa é uma pergunta óbvia. Isso pode ser fácil de citar porque ninguém conhece seus pontos fortes e fracos mais do que você. Você pode possuir muitas habilidades, mas a ideia é colocar mais foco nas habilidades que a empresa mais exige. Não tente escolher algo que não esteja relacionado ao trabalho para o qual você está se candidatando, como Chess ou Carrom. Isso pode levar a uma impressão negativa sobre sua inscrição e pode levar à desqualificação.
Q9. Por favor, conte-nos sobre suas realizações até agora?
Responder. Basicamente, para esta pergunta, você terá que se gabar. Tente falar sobre suas últimas conquistas que serão suficientes para convencer o painel de entrevistas sobre sua merecida capacidade para o trabalho. Cite como você poderia superar um problema em sua empresa anterior ou como você poderia ajudar seu colega a realizar com sucesso uma apresentação em uma reunião muito urgente. Seja muito honesto sobre a resposta dele e não encare essa pergunta de maneira casual, caso contrário, você pode estragar tudo com excesso de confiança. Prepare uma lista específica das realizações que você alcançou, o que o ajudará a responder sistematicamente.
Q10. Existe alguma razão para você estar deixando seu emprego atual?
Responder. Não fique sobrecarregado com esta pergunta e vomite tudo o que você sabe. Não se atreva a dizer que não gostou do seu chefe ou que o seu pagamento estava muito abaixo do seu padrão posicional. Seja gentil e considere dizer que não havia crescimento promocional esperado ou que o departamento em que você trabalhava estava enfrentando instabilidade. Além disso, se você não gostou do ambiente de trabalho em sua empresa anterior, esse também pode ser um motivo válido.
Q12. Quando é o último que você pode começar?
Responder. Seja honesto. Se você estiver atualmente envolvido com qualquer organização, informe-os de que ingressará nessa organização depois de receber uma carta de demissão da empresa anterior. No entanto, se você não estiver envolvido, poderá ingressar no trabalho imediatamente. Você também pode informá-los de que pode começar o trabalho a partir de amanhã, o que mostra sua empolgação com o trabalho, deixando uma impressão positiva em sua inscrição.
Q13. Por favor, indique o seu salário atual?
Responder. Com base nos EUA, é uma atividade ilegal pedir o salário de alguém. A razão é que os termos e condições para cada empresa e cada trabalho diferem com base em sua localização e no tipo de trabalho. No entanto, se você enfrentar qualquer pergunta relacionada a isso, esteja pronto para respondê-la. Você também pode mencionar sobre suas expectativas com o salário desta organização atual.
Q14. Quais são suas expectativas salariais para este trabalho?
Responder. Para esta questão, considere obter informações sobre o salário médio que está sendo pago pela empresa em sua área para que você possa ter uma ideia sobre o mesmo e não acabar fazendo bagunça desnecessária por aí. Por favor, mencione a eles uma faixa do salário que você espera e não especifique um número exato e também tenha em mente que você ficará satisfeito se receber a menor faixa de seu salário esperado.
Q15. O que você quer trabalhar aqui?
Responder. Tente e se esforce para fazer o dever de casa sobre por que as pessoas adorariam trabalhar nessa empresa, o que pode ser por motivos como ambiente de trabalho, melhores oportunidades de aprendizado ou pode torná-lo mais profissional em seu gênero. Certifique-se de não colocar mais ênfase no lado do salário, o que criará uma impressão sobre sua inclinação para o fator dinheiro.
Q16. O que você tem a dizer sobre nossa empresa?
Responder. Esta é uma pergunta que será feita com o único objetivo de testar os seus conhecimentos sobre a empresa a que se candidatou. Se você não responder adequadamente com confiança, isso indicará que você simplesmente não leva a sério trabalhar para esta empresa; em vez disso, você tem um motivo diferente, o que não é desejável. Os candidatos interessados neste trabalho tendem a fazer uma extensa pesquisa sobre todos os aspectos dessa empresa. Portanto, certifique-se de reunir ideias suficientes sobre a organização, porque essa é uma pergunta muito provável.
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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