O ambiente de negócios no qual as organizações operam e administram seus negócios é dominado pela concorrência cada vez maior, questões legais, mudanças políticas, diminuição das preferências dos clientes, etc. Uma organização só pode sobreviver e prosperar em ambientes de negócios tão desafiadores se for capaz de satisfazer as reais necessidades, demandas e expectativas de seus clientes. Para algumas organizações, seus funcionários são seus clientes. Esses funcionários são tratados como ativos e recebem grande importância, pois o sucesso ou o fracasso de uma organização depende do suor e do trabalho árduo desses funcionários.
Portanto, é essencial que uma organização contrate funcionários talentosos, habilidosos e honestos para seus negócios. Para tal, as organizações empresariais necessitam dos serviços de um departamento de recursos humanos, chefiado por um diretor de recursos humanos, responsável por supervisionar, gerir e tratar de todo o processo de recrutamento. O papel de um gestor de recursos humanos é bastante desafiador e requer muitas habilidades interpessoais e habilidades de comunicação excepcionais. Em troca, um gerente de RH é altamente remunerado e visto como uma designação respeitável dentro da organização empresarial.
21 melhores perguntas de entrevista para estudar
1) O que você entende por pré-sessão de vídeo na contratação e sua relevância?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão das tecnologias e procedimentos mais recentes com os quais uma pessoa está sendo contratada em uma organização. Você deve ter conhecimento completo do mesmo, pois pode ser testado em relação a eles.
Resposta de amostra
Com o advento da tecnologia, o processo de contratação também evoluiu consideravelmente. Hoje em dia, para compreender melhor a personalidade, a atitude e os aspectos educacionais de um candidato, um conjunto de perguntas pré-concebidas é atribuído a um aspirante a emprego, às quais ele deve responder em modo de gravação de vídeo. Isso ajuda os gerentes a não chamar todos os candidatos para uma entrevista física ou entreter todos os aplicativos. Em vez disso, alguns candidatos a emprego selecionados que estejam em conformidade e satisfaçam os requisitos dos recrutadores podem ser chamados para uma sessão de entrevista física.
2) Como você realiza contratações em massa?
Esta é uma pergunta prática relacionada ao trabalho que exige que você compartilhe as técnicas e os procedimentos com os quais contratará um grande número de candidatos para uma organização comercial.
Resposta de amostra
O principal problema na contratação em massa é um compromisso com os padrões e requisitos estabelecidos de uma organização. Sempre me certifico de que, na busca por contratações rápidas, não estou pulando nenhum procedimento de rotina ou deixando de lado qualquer falha no aspecto educacional de um candidato. Além disso, para fazer isso, sempre coloco anúncios nos principais aplicativos de emprego, além de examinar os perfis dos candidatos qualificados e desejáveis. Sempre entro em contato com esses candidatos por meio de conversa telefônica e e-mail para dar andamento ao processo de recrutamento.
3) Quais são os dois principais benefícios de contratar um candidato superqualificado?
Esta é uma questão prática que não apenas exige que você pense de forma criativa, mas também testa seus princípios básicos de contratação.
Resposta de amostra
Senhor, contratar candidatos superqualificados pode ser bastante complicado às vezes e, na minha opinião, há chances iguais de obter benefícios aprimorados e perdas. No entanto, existem alguns benefícios de contratar candidatos superqualificados, como:
- Candidatos superqualificados requerem menos treinamento em comparação com os candidatos devidamente qualificados, permitindo que uma organização economize seus enormes gastos com treinamento e desenvolvimento.
- Esses candidatos são mais produtivos e têm a capacidade de executar mais tarefas e deveres dentro de um prazo determinado, ajudando uma organização a atingir suas metas e objetivos sem problemas.
4) Como um funcionário pode se adaptar a uma mudança?
Esta é uma pergunta de avaliação de personalidade através da qual um entrevistador deseja saber sua atitude e percepção em relação a uma mudança organizacional.
Resposta de amostra
Senhor, para a maioria dos funcionários, mudanças organizacionais, como mudança de tecnologia, fusões, aquisições, mudança de liderança, etc., são difíceis de lidar, pois isso os tira de sua zona de conforto. Mas, sendo eu um funcionário comprometido e disciplinado, estou pronto para aceitar e me adaptar de acordo com todas as mudanças. Tenha certeza de que eu não reclamaria ou me recusaria a trabalhar em um ambiente em mudança.
5) O treinamento de funcionários leva ao desperdício de recursos. Você concorda com esta afirmação?
Esta é uma questão prática que não apenas exige que você pense de forma criativa, mas também testa seus princípios básicos de contratação.
Resposta de amostra
Não senhor, discordo totalmente dessa afirmação. Os funcionários são os ativos de uma organização, e o nível de sucesso que uma organização alcança depende inteiramente do trabalho árduo e da perseverança desses funcionários. Uma organização só pode alcançar grandes alturas se for capaz de oferecer treinamento excelente e relevante a seus funcionários, ajudando-os a desenvolver e evoluir suas habilidades, personalidade e atitude. Sempre há apreensão de que um funcionário treinado possa mudar para qualquer outra organização em busca de melhores perspectivas de emprego e salário, mas a perda gerada por isso é muito pequena em comparação com os benefícios.
6) Por favor, explique o termo Congruência de Objetivos?
Esta questão testa sua compreensão básica das várias terminologias centradas no funcionário.
Resposta de amostra
As organizações empresariais trabalham em vários níveis e empregam pessoas pertencentes a uma população diversificada com diferentes objetivos, visões e missões. Em um ambiente típico de trabalho, existe a existência de dois tipos de metas, que são:
- Metas Individuais: Cada funcionário, independentemente de trabalhar em nível inferior ou superior, tem seu próprio conjunto de metas, preferências e objetivos.
- Objetivos organizacionais: Cada organização tem seus próprios objetivos, visões e declarações de missão.
A união desses objetivos é conhecida como congruência de objetivos, que é afetada pela ajuda de políticas e regras organizacionais.
7) O que te motiva a trabalhar?
Esta é uma pergunta de entrevista comum através da qual um entrevistador deseja saber os principais fatores e razões que o motivam a trabalhar duro e alcançar seus objetivos e objetivos.
Resposta de amostra
Senhor, esta questão é altamente subjetiva e depende muito das condições, circunstâncias e desejos de uma pessoa. Para mim, a principal coisa que me motiva e me leva a trabalhar duro é meu desejo de obter reconhecimento generalizado, bem como promoções no meu local de trabalho, o que só é possível se eu executar todas as tarefas e deveres que me forem atribuídos dentro do prazo .
8) A contratação de funcionários altamente competentes pode ser prejudicial para uma organização. Justifique esta afirmação.
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos princípios básicos de contratação.
Resposta de amostra
Senhor, na minha humilde opinião esta afirmação é absolutamente verdadeira e correta. Quero justificar esta afirmação usando estes dois pontos:
- Esses colaboradores têm uma atitude teimosa e acabam por ser vítimas da complacência, afectando assim o seu desempenho individual de forma negativa. Quando um funcionário sente que é inteligente o suficiente para esta posição, ele ou ela não poderia simplesmente fazer justiça à posição.
- Esses funcionários têm uma alta taxa de rotatividade e estão prontos para quase migrar em busca de melhores perspectivas a quase todo minuto. Isso pode afetar gravemente uma organização, pois levaria a um aumento nas despesas com empregos.
9) Você prefere nossa organização. Se sim, por que você se inscreveu em nossos rivais.
Esta é uma pergunta complicada através da qual um entrevistador deseja perturbá-lo e perturbar seu foco ou concentração. É comum que os entrevistadores façam essas perguntas, mas aconselhamos que você se prepare muito para elas e nunca dê sinais de nervosismo ou qualquer tipo de apreensão.
Resposta de amostra
Senhor, esta organização é a primeira prioridade para mim e, considerando sua ampla popularidade e marca estabelecida, acredito que existam várias inscrições para essas poucas vagas de emprego. Portanto, para quebrar os grilhões do desemprego e aumentar minhas chances de seleção, também me candidatei a algumas outras organizações.
10) Você já realizou algo em um local de trabalho. Se sim, compartilhe.
Esta é apenas outra variedade de uma famosa pergunta de entrevista, 'De quais realizações você mais se orgulha?' Como resposta ideal a esta pergunta, você deve compartilhar uma situação difícil/complicada que você lidou e administrou habilmente, usando sua inteligência e habilidades.
Resposta de amostra
Sim, senhor, por ser um funcionário comprometido e trabalhador, obtive algumas realizações enquanto trabalhava com meus empregadores anteriores. Gostaria de compartilhar uma dessas instâncias durante meu mandato anterior, quando trabalhava como gerente de contratação. Houve um projeto urgente que nos foi atribuído pelo nosso cliente, que tem de ser concluído em apenas seis meses, sendo que a duração normal destes projetos era de pelo menos 18 meses. Portanto, para isso, tivemos que contratar uma grande equipe de freelancers, e isso muito rapidamente. Recebi essa tarefa e, inicialmente, fiquei muito cético sobre o mesmo. Mas aceitei o desafio e consegui contratar alguns freelancers de qualidade em um curto espaço de tempo.
11) Compartilhe comigo seu maior medo.
Esta é uma pergunta comum em entrevistas que avalia sua personalidade e atitude. Um candidato despreparado pode responder de certa forma, não tenho medo, apenas para parecer ousado e corajoso. Mas, esta é uma interpretação absolutamente errada desta questão. Esta pergunta simplesmente exige que você compartilhe qualquer uma de suas fraquezas relacionadas ao trabalho de maneira lógica e bem estruturada.
Resposta de amostra
Senhor, como todo mundo, eu também tenho medo de algumas coisas na minha vida. O maior medo para mim é o medo de me tornar muito detalhista enquanto trabalho em uma tarefa. Prefiro sempre angariar e reunir o máximo de informação possível para um projeto, não deixando nem o mínimo. No entanto, na busca por isso, costumo dedicar muito tempo e, às vezes, exagero, levando-me a perder o prazo de envio do projeto. Estou trabalhando nessa minha deficiência e até participei de uma aula online sobre gerenciamento eficiente de projetos.
12) Como você prioriza entre as tarefas?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas através da qual um entrevistador deseja saber com que eficácia e adequação você pode gerenciar as várias tarefas que lhe serão atribuídas em um único dia de trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, entendo perfeitamente a relevância desta questão. É comum que as organizações empresariais atribuam algumas tarefas que devem ser concluídas em um único dia útil. Para isso, os colaboradores devem seguir uma técnica de priorização impactante, baseada em suas próprias habilidades, capacidade e talento. Para mim, sempre priorizo as tarefas com base no consumo de tempo. As tarefas que levariam o máximo de tempo são realizadas por mim no início do dia de trabalho, apenas para serem seguidas pelas tarefas que consomem menos tempo.
13) Como você lida com funcionários letárgicos?
Pode haver duas abordagens para esta questão, onde de um lado você pode ser rigoroso e simplesmente demitir tal funcionário e do outro lado, você pode ser liberal e pode querer oferecer ou dar algumas chances ao seu funcionário antes de tomar qualquer decisão dura Passo. A segunda abordagem é mais apropriada e seguida. Em nossa opinião, você deve demonstrar um equilíbrio perfeito entre rigor e liberdade.
Resposta de amostra
Senhor, eu sempre monitoro e cuido de todos os funcionários que estão trabalhando comigo. Examino especificamente seu desempenho, a qualidade do trabalho e os esforços que estão colocando em suas funções. Se alguma vez eu sentir que uma pessoa está muito letárgica ou com preguiça de cumprir suas obrigações, eu, antes de tudo, daria alguns avisos a ela e se os problemas ainda persistirem, eu seria forçado a fazer uma mudança .
14) Quantas pessoas neste mundo são más?
Essas são perguntas surpreendentes que têm a capacidade de perturbá-lo e surpreendê-lo. Você pode exibir uma linguagem corporal nervosa ou uma testa preocupada em resposta a esta pergunta. Tal resposta deve ser evitada a todo custo, em vez disso, você deve responder com confiança.
Resposta de amostra
Senhor, Na minha humilde opinião, o Inferno e Deus estão dentro de nós. A boa ou má natureza de uma pessoa depende muito e principalmente de sua educação, das situações de vida, circunstâncias e condições financeiras. Se esses fatores estiverem do lado negativo, há grandes chances de que mesmo uma pessoa boa seja vítima da pobreza, brigas e brigas frequentes e faça algumas coisas que são realmente antiéticas e inesperadas. Com relação ao número, acredito que essas pessoas são bem menos numerosas.
15) Pode trabalhar em turnos rotativos?
A cultura multinacional das organizações empresariais exige que trabalhem dia e noite. Para isso, são obrigadas a contratar pessoas que tenham capacidade e adaptabilidade para trabalhar em turnos rotativos. Espera-se que você trabalhe em turnos e, portanto, deve responder a essa pergunta de maneira positiva.
Resposta de amostra
Sim senhor absolutamente. Tenho a capacidade de trabalhar nos turnos diurno e noturno, de acordo com os requisitos e necessidades da organização empresarial. Eu desenvolvi minha resistência e concentração para um bom efeito para tais propósitos.
16) Quão sincero você é ao receber ordens?
Sendo uma pessoa empregada em gerenciamento de nível inferior ou médio, você é obrigado a receber ordens de seus superiores, bem como de líderes de gerenciamento de nível superior. Por meio dessa pergunta, um entrevistador deseja saber sua seriedade, percepção e atitude em relação a receber e seguir religiosamente essas ordens.
Resposta de amostra
Senhor, tenha certeza de que sou uma pessoa disciplinada e que segue a ordem, que deseja trabalhar para o bem e o benefício de minha organização patronal. Tenho habilidades superiores de escuta ativa que me permitem entender os principais requisitos de um determinado pedido e posto isso, sempre uso minhas habilidades analíticas e experiência para elaborar um plano para executá-lo.
17) Você pode lidar com um horário de trabalho agitado?
Esta pergunta requer uma resposta positiva de sua parte, na qual você deve persuadir seu entrevistador a acreditar que você pode lidar com um dia de trabalho estressante e de alto volume sem comprometer seu desempenho.
Resposta de amostra
Sim senhor, sem dúvida. Estou nesta profissão há alguns anos e aprendi a arte ou as táticas mestras de lidar com a pressão do trabalho. Tenha certeza de que posso oferecer excelente desempenho mesmo durante um dia agitado de trabalho e nunca comprometer minha produtividade ou qualidade das tarefas executadas. Para isso, posso utilizar diversas técnicas, como priorização, coleta de detalhes afetivos, alta concentração e foco, etc.
18) Como uma organização pode contratar funcionários talentosos com menor custo para a empresa?
Esta é uma pergunta de entrevista de trabalho específica que testa seu conhecimento e compreensão dos princípios básicos de contratação e gerenciamento de talentos.
Resposta de amostra
Senhor, quanto mais uma organização aumentar o reconhecimento de sua marca, envolvendo-se em campanhas de marketing e estratégias de popularização eficazes, maior será a capacidade de uma organização de atrair e contratar um conjunto talentoso de recursos a um custo menor para a empresa. Isso ocorre porque quase todos os aspirantes a emprego desejam trabalhar com uma marca estabelecida e popular por causa de uma maior sensação de satisfação e reconhecimento social. Devido a isso, eles estariam prontos para trabalhar para uma marca popular com um salário menor.
19) Por que você nos escolheu?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas por meio da qual um entrevistador deseja verificar e conhecer seu nível de seriedade e percepção em relação à organização com a qual você procurou trabalhar. Esta questão exige que você especifique alguns fatos organizacionais únicos, bem como realizações.
Resposta de amostra
Sendo uma organização global de recrutamento, contratando e gerenciando talentos para algumas das marcas mais bem-sucedidas e populares, operando em todo o mundo, com presença de 90,000 funcionários e mais de 8,000 filiais, essa gigantesca organização fala muito por si. Estou profundamente impressionado com a cultura e ética de trabalho seguidas pela organização, juntamente com o uso de tecnologias modernas e de última geração. Além disso, a organização oferece um alto salário junto com alguns benefícios lucrativos, o que me motiva ainda mais a fazer parte da força de trabalho.
20) Qual é a sua principal força?
Esta é uma pergunta de entrevista comum através da qual um entrevistador deseja saber sobre seu nível de autoconsciência e sua capacidade de examinar a si mesmo. Esta é a pergunta de avaliação de personalidade mais atraente e eficaz, que deve ser preparada com sinceridade e de forma adequada.
Resposta de amostra
Senhor, tenho muitas forças em mim, mas como você pediu uma força maior, gostaria de compartilhar a força que é mais próxima e dominante em mim. Tenho a capacidade de trabalhar longas horas em um local de trabalho sem pausas ou recessos consideráveis. Isso se deve principalmente à minha excelente concentração e foco. que eu sempre mantenho e aumento ao me envolver em exercícios físicos regulares e meditação.
21) Você tem alguma pergunta para nós?
É um hábito comum para os entrevistadores fazer essa pergunta no final de uma sessão de entrevistas. Através desta pergunta, o candidato tem a oportunidade de fazer algumas perguntas ao entrevistador e esclarecer todas as suas dúvidas em relação à organização, suas políticas, horário de funcionamento, etc. Portanto, esta pergunta não deve ser ignorada a qualquer custo , pois isso permitiria ao entrevistador formular uma opinião de que você está despreparado ou não é sério para esta posição. De qualquer forma, suas chances de seleção seriam seriamente prejudicadas.
Perguntas da amostra
- Quais são os horários de trabalho da organização?
- Depois de quantos anos de emprego regular, um funcionário pode obter promoções e aumentos salariais regulares?
- É política da organização estender as licenças remuneradas durante o período de maternidade/paternidade?
- Quais são os vários benefícios e seguros de saúde oferecidos pela organização aos seus funcionários?
- Por favor, enumere uma lista de todos os subsídios dados pela organização aos seus funcionários.
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (para entrevistas de Recursos Humanos):
Referências
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
- https://www.magonlinelibrary.com/doi/abs/10.12968/bjon.2015.24.21.1074
Eu me esforcei tanto para escrever esta postagem no blog para fornecer valor a você. Será muito útil para mim, se você considerar compartilhá-lo nas mídias sociais ou com seus amigos/família. COMPARTILHAR É ♥️
Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
Todas as tarefas de gerenciamento de equipe, criação de conteúdo e monetização são realizadas por mim. Juntamente com a equipe da PrepMyCareer, o objetivo é fornecer conteúdo útil e envolvente para nossos leitores.