O que é mais importante para você em sua próxima posição? (Com 10 exemplos de respostas da entrevista)

Desde tempos imemoriais, os funcionários trocam de funções de uma empresa para outra. Embora os objetivos ou as razões para tal migração possam diferir de pessoa para pessoa, uma coisa que quase todos desejam alcançar é a satisfação. Mudar de lealdade pode custar caro para o empregador existente, mas geralmente leva a uma situação ganha-ganha para os funcionários e sua organização. As empresas dão importância e preferência a candidatos com experiência anterior, competências adquiridas e conhecimentos. Eles ficam até felizes em absorver um candidato migrado, pagando ofertas lucrativas extras e benefícios estendidos.

Os 10 principais fundamentos por trás da migração

Conforme discutido anteriormente, a necessidade de migração difere de acordo com o caso. As pessoas mudam de posição de uma organização para outra por vários motivos, como:

1) Aumento de salário

O motivo mais comum, usual e habitual para uma mudança de emprego é a expectativa de um aumento de salário. As empresas valorizam a experiência, a proficiência e a compreensão que cada um possui de sua função. Foi observado, em alguns casos, que os aumentos salariais usuais oferecidos pelas organizações de destino muitas vezes superam e superam os aumentos anuais oferecidos por uma organização existente de funcionários.

Eles estão dispostos a oferecer um aumento salarial porque alguém em algum lugar já investiu em você às suas próprias custas. Isso economiza seus valiosos recursos em treinamento e, portanto, permite que eles desfrutem de melhores serviços de um funcionário já treinado a um custo quase insignificante.

De acordo com um estudo recente, casado agora mesmo os empregados constituem a maior parcela dos migrantes, na expectativa de um salário melhor. O aumento do custo de vida, dos aluguéis e dos retornos de investimento cada vez menores também podem ser considerados mais alguns fatores para efetuar tal migração.

2) Em busca de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Em um mundo de sonho, todos gostariam de compartilhar seu valioso tempo igualmente entre a família / amigos e o escritório. Mas, na realidade, a proporção pode ser considerada como 70:30 a favor do cargo. Em alguns dos piores casos, isso pode chegar a 90:10 em favor do cargo. Portanto, muitas vezes, os funcionários desejam mudar para empregos que ofereçam menos carga de trabalho. Existem muitas empresas que oferecem um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal e até mantêm o seu salário atual. Algumas das empresas podem ser:

  • Mídia social Gerente de contas
  • Marketing digital
  • Desenvolvedor de jogos
  • Desenvolvedor de Conteúdo
  • Contador
  • Consultor de investimentos, como mercado de ações, fundos mútuos
  • Corretora de Valores
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Existem grandes chances de que, na busca de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, você tenha que desempenhar papéis diferentes de seu trabalho principal. Mas, é um cenário de dar e receber, muitas vezes envolvendo análises e pesquisas profundas.

3) Melhores oportunidades de crescimento ou avanço na carreira

Sempre há algumas organizações que oferecem promoções mínimas e oportunidades de crescimento. Se você é funcionário de uma organização desse tipo e se sente insatisfeito ou ressentido, é uma boa idéia procurar outras organizações em um setor semelhante. O desejo de crescimento na vida profissional é absolutamente normal e é vivenciado por quase todos os funcionários que atuam no mundo real.

Fazer as mesmas coisas repetitivas dia após dia deixa o funcionário entediado, entediado e desmotivado. Trabalhar em uma posição sênior não só dá uma sensação de satisfação, mas também oferece uma remuneração mais alta. Os funcionários são ativos de qualquer organização e é sua responsabilidade mantê-los motivados, oferecendo oportunidades adequadas de crescimento.

4) Melhores perspectivas de aprendizagem

As organizações investem em seus funcionários e oferecem várias oportunidades de aprendizagem, como:

  • Estendendo programas de treinamento para aprendizagem:
    • Novas tecnologias
    • Últimos softwares ou
    • Simplesmente uma nova maneira de realizar um procedimento de rotina.

Pode-se perceber que os caminhos de aprendizagem em sua organização são limitados e não tão vastos quanto os oferecidos por seus pares. Esses funcionários podem dar um passo e buscar empresas que o ajudem a se auto-aperfeiçoar, tornando-o mais versátil e instruído.

5) Escritório perto de casa

As empresas geralmente estão localizadas em locais distantes das residências. A comutação é uma tarefa agitada e pode esmagar você em sua monotonia. Os funcionários que valorizam o tempo com a família e desejam investir seu tempo de lazer em atividades recreativas, em vez de viajar, muitas vezes mudam para esta opção.

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Com o aumento do empreendedorismo, sempre é possível encontrar pequenas e médias empresas em locais próximos de casa. Observou-se que a maioria dos funcionários que mudam para economizar tempo de viagem tem que se contentar com empregos abaixo de seus padrões e com remuneração inferior.

6) Migração para um perfil de trabalho diferente

Existem várias funções oferecidas por uma organização. Uma grande organização geralmente é dividida em vários setores verticais e hierarquias complexas. É possível que você tenha aceitado uma função que não se adequa a você. Se você não ama seu trabalho, seria melhor escolher um perfil de trabalho que seja mais interessante e corresponda melhor às suas habilidades. Fazer um trabalho que você não valoriza não ajudará em sua causa, e você pode acabar desconectado e desengajado.

7) Em busca de uma cultura de trabalho melhor

Organizações que são diversificadas e contratam funcionários de várias origens e diversidades que eventualmente se tornam parte de sua força de trabalho muitas vezes enfrentam um problema comum de política de escritório. Houve vários casos em que um funcionário mudou de emprego devido a muita distração, favoritismo e negatividade. Esse tipo de distúrbio prejudica as capacidades de trabalho de um funcionário e, eventualmente, ele pode perder uma meta designada ou ultrapassar o prazo fixado. Se você estiver passando por algo semelhante, seja ousado e faça uma troca.

8) Melhor segurança no trabalho

Everyone loves stability and wishes to create a regular source of income. These goals can be accomplished if you are hired by an organization that just doesn’t fire people for petty issues or grievances. There have been instances of malign company policies wherein employees are fired by their respective organizations on trivial matters ranging from not wearing a matching tie to not attending company parties.

Se você está preso em tal organização e sente que logo poderá se tornar uma vítima dessa má administração, migre para outra empresa que ofereça melhores perspectivas em relação à segurança e estabilidade no emprego.

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9) Recompensas / incentivos inadequados e políticas voltadas para o funcionário

Todas as empresas no mundo, juntamente com a remuneração fixa, geralmente chamada de salário, também oferecem incentivos ou gratificações aos seus funcionários. Essas vantagens podem ser qualquer coisa, desde uma apólice de seguro saúde até a oferta de uma viagem em família com todas as despesas pagas. A sensação de conseguir algo extra faz maravilhas e dá ao funcionário satisfação e um sentimento de realização.

As empresas que oferecem incentivos inovadores e modernos aos funcionários geralmente obtêm a lealdade, a fé e o patrocínio do funcionário. Se você está perdendo os incentivos oferecidos, pesquise as vagas oferecidas em um setor semelhante. Não é aconselhável se contentar com um salário mais baixo em busca de incentivos maiores, pois ao conduzir uma análise adequada de benefícios você notaria que está perdendo mais do que ganhando.

10) Saindo de uma empresa com balanço deficiente

Os melhores previsores da lucratividade e sobrevivência futuras de uma empresa são os funcionários de uma empresa. Foi observado que os funcionários de uma empresa tendem a saber muito mais cedo sobre as perspectivas futuras de uma empresa antes que ela se desenvolva e caia no domínio público. Mesmo se você não estiver trabalhando no departamento financeiro ou em uma posição de reputação, você pode sentir a atmosfera por meio de:

  • Informações de fontes informais
  • Ouvir fofocas entre um grupo de funcionários
  • Mídia impressa
  • Televisão local etc.

Se você sentir que algo não está certo e a capacidade de sua empresa de continuar funcionando está seriamente prejudicada, faça uma mudança imediatamente, ou você pode até mesmo perder seu salário.

Conclusão

Pode ser uma espécie de bravura mudar de uma empresa para outra, visto que você praticamente não tem conhecimento dos eventos que vão se desenrolar na sua organização-alvo. No entanto, é altamente recomendável pesquisar regularmente empresas que ofereçam melhores perspectivas. Os funcionários devem examinar constantemente as oportunidades que oferecem um futuro e uma carreira melhores. Se gosta dos nossos artigos, não se esqueça de os partilhar com a sua família e amigos. Além disso, conte-nos como você sente nossos artigos na seção de comentários abaixo.

Referências

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497