Se você visse um colega de trabalho roubando, o que faria? [Com 10 exemplos de respostas da entrevista]

Neste artigo, discutiremos todas as perguntas mais frequentes feitas em uma entrevista pelo gerente de contratação, ou seja, 'Se você visse um colega de trabalho roubando, o que você faria?' Por ser funcionário da empresa, pode-se enfrentar muitas decisões difíceis ao presenciar um colega roubando da empresa e por isso é preciso entender como lidar com tais situações. Existem várias maneiras pelas quais esta questão pode ser formulada pelo gerente de contratação; alguns dos exemplos são:

  1. O que você faria se visse um colega de trabalho roubando?
  2. Como você responderia se pegasse um colega roubando da empresa?
  3. Conte-me sobre uma ocasião em que você pegou um sujeito roubando algo da empresa.
  4. Você viu um colega de trabalho roubando material de escritório, você iria enfrentá-lo ou deixá-lo ir?
  5. Se você vir um colega de trabalho roubando dinheiro do caixa, você deixaria passar porque esse assunto não é de sua responsabilidade ou informaria imediatamente a autoridade superior sobre o incidente?

Os tópicos que iremos cobrir neste artigo são os seguintes:

  1. Por que os empregadores fazem essa pergunta?
  2. Como responder a esta pergunta?
  3. Não responda a esta pergunta.
  4. Amostra de respostas para entrevistas

Vamos começar.

Por que os empregadores fazem esta pergunta?

  1. Para ver como você lidaria com a situação ao ver um funcionário roubando.
  2. Para ter uma ideia da ética de trabalho de um candidato, bem como dos valores morais, e ver se você faria a coisa certa ou não.
  3. Para testar se o candidato sentado do outro lado da mesa é confiável e confiável ou não.
  4. Existem muitas empresas e empresas que têm uma política de tolerância zero em relação a furtos, então, ao fazer essa pergunta, os gerentes de contratação verificam sua posição em ser um bom candidato a fazer parte da empresa.
  5. Para testar sua integridade e tentar avaliar sua lealdade para com a empresa, para ter certeza de que estão contratando funcionários leais.

Como responder a esta pergunta?

Seja rápido para responder

Quando um gerente de contratação faz essa pergunta a você, ele está buscando uma resposta rápida e decisiva onde você chega a uma conclusão. Portanto, seja rápido ao responder a essas perguntas em uma entrevista, pois se você reservar um tempo para responder a essa pergunta, o empregador pode pensar que você tem outras maneiras de lidar com essas situações por conta própria.

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Lembre-se do objetivo final

Lembre-se de que o objetivo final da entrevista é você ser contratado para a função para a qual se inscreveu, portanto, o objetivo deve ser provar ao gerente de contratação que você é um candidato em potencial que se mostrará um funcionário leal do companhia.

Certifique-se de relatar a situação aos superiores

O atributo de um funcionário leal é garantir que qualquer atividade incorreta que você veja acontecendo ao seu redor seja relatada ao Gerente de Recursos Humanos ou ao Chefe do Departamento, independentemente da situação. Portanto, mantenha isso em mente ao responder à pergunta ao potencial empregador, pois você não é responsável por tomar nenhuma decisão em nome da autoridade porque ela pode ter diferentes maneiras de lidar com o roubo.

O que não fazer é responder a esta pergunta

  1. Não responda dizendo que confrontaria o colega de trabalho, porque não é sua obrigação fazer isso. Nunca é uma decisão sábia porque o colega de trabalho pode reagir de outra forma se for considerado culpado. Portanto, não o confronte sozinho.
  2. Não hesite em responder a esta pergunta.
  3. Se você tiver um exemplo de uma situação como essa que já aconteceu no passado, mencione-a, mas evite tirar o nome do funcionário que você encontrou roubando e não comece a falar negativamente dele.

Amostra de respostas para entrevistas

Amostra de resposta da entrevista 1

“Se eu estivesse em uma situação como esta em que notaria um colega de trabalho roubando algo da empresa, eu relataria o assunto imediatamente às autoridades superiores para que eles pudessem tomar as medidas necessárias e falar com o infrator em particular. o fez roubar da empresa e chegar a uma decisão apropriada. ”

Amostra de resposta da entrevista 2

“Roubar qualquer coisa da empresa que esteja ajudando você a ganhar a vida é uma grande violação de confiabilidade e lealdade, ou devo dizer que é um crime em si. Então, se eu vir um colega de trabalho roubando da empresa, eu falaria com um dos superiores em particular para que eles pudessem levar a situação ao conhecimento das autoridades superiores e tomar uma decisão ”.

Amostra de resposta da entrevista 3

“Se eu visse um colega de trabalho roubando da empresa, não relataria o problema ao superior, pois há chances de um superior desistir ou estar envolvido no roubo, eu traria esse problema no aviso dos gerentes de contratação, ou seja, do Departamento de Recursos Humanos, pois podem garantir que sejam tomadas as providências necessárias para os mesmos, podendo inclusive contatar os próprios órgãos superiores, e com certeza tomarão a decisão acertada, pois não envolvem na interação do dia-a-dia com os funcionários. ”

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Amostra de resposta da entrevista 4

“A única maneira de reagir a tal situação é denunciar o incidente imediatamente ao Gerente de Recursos Humanos, independentemente de você testemunhar alguém roubando ou fazendo algo prejudicial ou ilegal para si mesmo ou para terceiros. Não há outra saída para lidar com essa situação, porque todos os problemas relacionados devem ser tratados pelo Departamento de RH. ”

Amostra de resposta da entrevista 5

“Por ser funcionário da empresa, meu papel é ser responsável e um candidato leal em quem a empresa pode confiar. Portanto, a maneira certa de reagir a tal situação seria relatá-la imediatamente ao gerente. Nenhuma organização pode tolerar tal ato pouco profissional, como roubo, porque alguém trabalharia em uma empresa de renome e cometeria tais atos para difamar a imagem da empresa de alguma forma. ”

Amostra de resposta da entrevista 6

“Por menor que seja a coisa que o colega deve estar roubando, eu comunicaria o assunto diretamente ao gerente de RH, pois é meu dever não abrir mão de tais atos. Se o colega de trabalho tiver alguma explicação de por que fez o que fez, ele pode muito bem explicar ao Gerente de Recursos Humanos e a decisão de encerrar ou suspender por alguns dias seria totalmente uma decisão de seu departamento e tenho certeza eles tomariam a decisão certa. ”

Amostra de resposta da entrevista 7

“Na minha pesquisa, encontrei as políticas desta empresa e estou ciente de que esta empresa tem uma política de tolerância zero rígida para roubo, e eu nunca me atreveria a violá-la. Se eu alguma vez encontrasse um colega de trabalho roubando da empresa, independentemente do valor da coisa, eu denunciaria imediatamente, porque deixá-lo ir significa que estou encorajando tal ato e o colega de trabalho pode roubar outra coisa amanhã se eu deixar para lá hoje. Portanto, tenho certeza de que relataria isso imediatamente ao gerente ou a qualquer autoridade superior. ”

Amostra de resposta da entrevista 8

“Uma coisa que não posso tolerar é roubar. Por outro lado, também sei que algumas pessoas podem ter seus próprios motivos para fazer algo assim. Mas seja qual for a razão que eles possam ter, eu não sou ninguém para lhes perguntar que mesmo se eles fossem meus amigos ou eu estivesse em boas relações com o funcionário, eu terei que relatar algo assim às autoridades como se eu não pudesse tolerar, o mesmo aconteceria com a empresa. Eles devem arcar com as consequências de suas ações. ”

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Amostra de resposta da entrevista 9

“Eu não daria ao colega de trabalho a chance de escapar, ou dizer algo que não acontecesse de outra forma, ligaria para o gerente no local e avisaria o furto. Dessa forma, o colega não poderia me culpar pela situação dizendo que eu inventei ou que o incidente não aconteceu. Meu ponto de vista sobre tais atos de roubo seria demitir imediatamente o funcionário porque trabalhamos em uma empresa tão grande, não sabemos o que um funcionário pode roubar sem o que nem seria notado. ”

Amostra de resposta da entrevista 10

“Abandonar os roubos significará encorajá-los. É um risco que não se pode correr no local de trabalho. Pequenos roubos podem se transformar em algo maior se não levarmos isso ao conhecimento da alta administração. A alta administração sabe muito bem como lidar com tais situações de furto. Posso te contar um desses incidentes que aconteceu no último trabalho. Eu estava indo para a sala do escritório onde todos os documentos importantes são guardados e encontrei um colega tentando mudar os números na caixa registradora. Ele era o responsável pelas finanças da empresa. Eu imediatamente chamei o gerente, pois não vou tolerar tais atos perto de mim no meu local de trabalho e mesmo independentemente disso.

Conclusão

A lealdade é a melhor política que se pode ter no local de trabalho. Então, se você descobrir que algo assim está acontecendo ao seu redor, certifique-se de relatar imediatamente às autoridades de nível superior, pois isso será a coisa certa a fazer e é isso que aprendemos com esses 10 exemplos de respostas de entrevista que todos esses as respostas garantem que o assunto seja levado ao conhecimento dos gerentes superiores. Reveja o artigo e analise cada um dos detalhes mencionados nele para dar a melhor resposta a esta pergunta. Comente abaixo o que você gostou neste artigo e compartilhe com seus amigos e familiares. Leia outros artigos relacionados a perguntas comuns feitas em uma entrevista em nosso site.

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Referências

  1. https://link.springer.com/article/10.1007/BF00881335
  2. https://www.jstor.org/stable/40604595