O que é uma experiência relevante? [Guia para quem procura emprego em 2024]

Quando dizemos que os empregadores procuram experiência relevante nos candidatos, falamos sobre a experiência anterior de trabalho de um candidato que pode ajudar a atender aos requisitos do trabalho para o qual ele se candidatou. Essa experiência pode ser em termos de trabalho semelhante que você fez em seu emprego anterior, as habilidades que você usou para atingir as metas relevantes para este trabalho e o conhecimento necessário para realizar o trabalho. Não é a quantidade de trabalho que você fez em seu emprego anterior que é útil, mas a qualidade do trabalho que pode facilitar seu fluxo de trabalho se você for contratado para o trabalho solicitado.

Experiência relevante é mais sobre a descrição do cargo do que sobre o título do cargo, quando os empregadores perguntam: “você tem alguma experiência relevante?” eles querem que você fale sobre as funções e responsabilidades semelhantes ao trabalho que estão oferecendo a você, não é sobre o cargo, digamos, você estava trabalhando como chefe de marketing em seu emprego anterior e o trabalho para o qual você se candidatou é de um gerente de vendas, mas há uma semelhança entre esses dois requisitos de trabalho, pois ambos exigem que você seja um grande líder e seja capaz de gerenciar seu pessoal. Portanto, se a experiência de trabalho que você teve no passado corresponde às habilidades e conhecimentos, independentemente do setor em que trabalhou e do cargo para o qual trabalhou, é uma Experiência Relevante.   

Esta experiência relevante pode vir de uma ampla variedade de fontes e não está apenas vinculada a um trabalho anterior, pode ser qualquer tipo de experiência que você ganhou de seus projetos e atribuições acadêmicas, de estágios e navios voluntários, de trabalho freelance a execução seu próprio mini-coaching, desde os cursos de certificação até os extracurriculares, e assim por diante. Como mencionamos, as fontes são muitas e a experiência pode vir de quase qualquer uma das fontes listadas, então você não precisa ficar desmotivado se não teve nenhuma experiência de trabalho no passado, você ainda pode ser um funcionário em potencial olhando para qualquer experiência relevante .

O que é um Relevante

Por que os empregadores procuram experiência relevante?

Bem, a resposta é óbvia. Todo recrutador deseja contratar um candidato ideal para preencher a vaga, pois deseja o melhor para sua empresa. Um candidato ideal terá habilidades de trabalho relevantes, experiência e conhecimento relevantes e atenderá a todos os requisitos do trabalho, e é por isso que quase todos os empregadores procuram experiência relevante. Por exemplo,

  1. Suponha que você trabalhou como Atendimento ao Cliente Gerente em seu trabalho anterior e esse trabalho o ajudou a dominar as habilidades de resolução de problemas e as habilidades de comunicação exigidas por quase qualquer outro trabalho em quase todos os setores e você também sabe como lidar com seu cliente, portanto, isso pode ser um experiência que você pode compartilhar com o potencial empregador.
  2. Digamos que você não tenha experiência de trabalho anterior, mas tem experiência em voluntariado em várias organizações onde usou suas habilidades criativas, habilidades de liderança e aprendeu a ser um jogador da equipe e o cargo para o qual você se candidatou é de Gerente de Produção, onde você deve liderar um grupo de funcionários e supervisioná-los para que essas habilidades possam ser transferidas para atender aos requisitos do trabalho.

Analisando suas habilidades, experiência e conhecimento, o empregador decidirá se você é ou não o candidato ideal para o cargo. Agora, você deve estar pensando em como pode determinar qual experiência é relevante e não porque você não pode simplesmente falar sobre tudo e qualquer coisa em uma entrevista de emprego, pois sua resposta deve ser precisa e direta para impressionar o empregador. Não se preocupe, nós resolvemos isso para você.

Determinando uma Experiência de Trabalho Relevante

Pesquise sobre a descrição do cargo

É importante estudar quais requisitos você deve atender ao candidatar-se a um emprego. Você pode encontrar a descrição do cargo em qualquer lugar no site da empresa ou nas listas de cargos do gerente de RH. Isso ajudará você a conhecer melhor seu trabalho e, com isso, poderá determinar quais habilidades, deveres e qualificações você já possui que podem ajudá-lo no trabalho.

Percorra seu histórico de trabalho

De seu histórico de trabalho anterior de estágios, acadêmicos ou trabalho voluntário, escolha as habilidades e o trabalho que correspondem à descrição do trabalho. Esta será a experiência de trabalho relevante que você descreverá ao empregador. Pergunte a si mesmo: “Por que sou a pessoa certa para o trabalho?” e você poderá determinar sua elegibilidade. Por exemplo, em sua pesquisa, você descobriu que o trabalho requer uma pessoa que possua habilidades técnicas e você já possui todas as habilidades de programação e certificações necessárias para fazer o trabalho sem qualquer experiência de trabalho anterior, isso ajudará você a descrever a experiência de trabalho relevante para o Empregador.

Construa seu currículo

Depois de determinar sua experiência de trabalho, temos uma seção especial em nosso currículo chamada 'Experiência de trabalho', onde você pode anotar todas as experiências relevantes para criar um currículo atraente. Sendo um candidato a emprego, você deve estar ciente de como é importante se concentrar na experiência de trabalho relevante ao elaborar um currículo. Essa será a chave para se destacar de outros candidatos, pois um currículo forte pode ajudá-lo a conseguir esse emprego.

Ao listar a experiência, prefira a qualidade à quantidade, pois nenhum empregador analisará quanto tempo dura a seção, mas quão relevante é para o trabalho atual. Como diz William Osler: “O valor da experiência não está em ver muito, mas em ver com sabedoria”.

Você pode até contratar um redator de currículo profissional que possa orientá-lo durante o processo.

Seus recursos e atributos podem ajudá-lo a formular uma boa resposta para perguntas como: “Você tem alguma experiência de trabalho anterior?” Como sugestão, sugerimos que você liste tudo no papel ou no computador, em vez de apenas fazer uma anotação mental das coisas, pois isso o ajudará a descobrir melhor as coisas.

Conclusão

Lembre-se, nosso objetivo não é listar todas as outras habilidades e experiências que vêm à nossa mente, mas é maximizar nossos pontos fortes e utilidade relevantes para o trabalho. O empregador deve ser capaz de ver o potencial em você. Portanto, elimine qualquer experiência sobre a qual você esteja um pouco inseguro, pois estamos buscando uma visão mais ampla. Exiba seu potencial, mostre suas conquistas relevantes para o trabalho, mencione as metas que você alcançou e quantifique-as para causar uma boa impressão. Garantimos que a combinação certa de habilidades e conhecimentos pode levá-lo a uma entrevista de emprego, para destacar suas habilidades e prepará-lo para a entrevista. Deixe-nos saber na seção de comentários o que você mais gosta em nossos artigos e compartilhe com seus amigos.

Referências

https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7138985/

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