لطالما كانت ممارسة الأعمال التجارية صعبة. ليس فقط بسبب المنافسين ولكن أيضًا بسبب وجود ظروف عمل متغيرة باستمرار تشوبها عوامل قانونية وسياسية واجتماعية واقتصادية. عندما تتكيف الشركات مع محيطها المتغير ، فمن الشائع أن يتوقع أصحاب العمل القدرة على التكيف منك أيضًا ، وهي واحدة من أكثر المهارات الشخصية المطلوبة. إنه يوضح مدى سهولة قدرتك على التكيف والتكيف مع بيئة التشغيل المتغيرة. استعد للأسئلة المتعلقة بالقدرة على التكيف من خلال قراءة هذا المنشور وتعزيز فرص الاختيار الخاصة بك.
21 أفضل أسئلة مقابلة للدراسة
1. نعطي التوجيه المثالي. ولكن ، ما هي الطرق المختلفة التي تستخدمها والتي يمكنك تعديلها في محيط عملك الجديد؟
عينة إجابة
سيدي ، اليوم الأول ، سواء كان ذلك في الكلية أو المدرسة أو مكان العمل ، دائمًا ما يكون صعبًا وجديدًا. يحتاج إلى الكثير من التكيف والتأقلم مع البيئة المحيطة الجديدة. أحاول دائمًا التواصل كثيرًا مع زملائي وكبار السن وزملائي ، إلى جانب حضور عملية التوجيه بإخلاص.
2. كيف يمكنك البقاء على اطلاع دائم بجميع التطورات في مجال عملك؟
عينة إجابة
سيدي ، لطالما آمنت بالتطور المستمر والتطور كمحترف. أنا منفتح على التعلم الجديد ومن أجل القيام بذلك ، قرأت العديد من المجلات المهنية والمجلات الأخرى حتى أطلع نفسي على أحدث التطورات.
3. ما هي الإجراءات التي تتخذها لضبط نفسك في إعداد الفريق؟
عينة إجابة
أتواصل دائمًا مع زملائي وأحاول فهم إجراءات عملهم. كل فريق لديه ثقافة فرعية مختلفة موجودة داخل ثقافة الشركة. من أجل أن تكون فعالًا وتقدم بعض العروض الاستثنائية ، من الضروري فهم هذه الثقافة الفرعية للفريق وكذلك التكيف معها.
4. ما مدى ارتياحك لتكنولوجيا البرمجيات المتغيرة؟
عينة إجابة
سيدي ، التغيير جزء من كل مؤسسة تجارية. من الشائع بالنسبة لهم الترقية أو الانتقال إلى تقنية جديدة ، مما يساعد في التنفيذ السلس للعملية وتنفيذها. في حالة حدوث مثل هذه التغييرات ، عادة ، هناك دورات تدريبية تنظمها كل شركة لتوعية موظفيها بطريقة العمل الجديدة. أنا مرتاح في حضور تلك الجلسات بكل حماسي وحتى على استعداد لأن أكون جزءًا من التغيير.
5. شارك مرحلة الحياة التي واجهت فيها بعض التغييرات السلبية. كيف تعاملت معهم؟
عينة إجابة
يا سيدي ، الحياة لا يمكن التنبؤ بها ، مهما حاول الإنسان تفكيرها وافتراضها ، ستعطيك الحياة مفاجآت ، وأحيانًا سيئة وأحيانًا جيدة. لقد واجهت عدة جوانب سلبية بعد التخرج من كليتي. بدأ الأمر منذ وفاة أحد أقاربي المقربين واستمر حتى حُرمت من القبول في إحدى كليات ما بعد التخرج المفضلة لدي. ومع ذلك ، فقد أظهرت دائمًا عزمًا وتصميمًا على مواجهة الظروف من خلال الحفاظ على موقف إيجابي.
6. كيف يجب أن تتكيف الشركة مع احتياجات عملائها؟
عينة إجابة
سيدي ، العملاء هم جوهر كل مؤسسة ، ويجب على مؤسسة الأعمال أن تسعى جاهدة لتقييم وفهم الاحتياجات الحقيقية لعملائها ورغباتهم ، من خلال الانخراط في المقابلات المباشرة ، والاستطلاعات ، والاستبيانات ، وما إلى ذلك. يجب على الشركة أن تكيف نفسها مع هذه الاحتياجات المحددة بواسطة:
- تطوير منتج مناسب يلبي احتياجات عملائه ويلبيها
- إعداد الحملات الإعلانية واستراتيجيات ترويج المبيعات التي تتناسب مع العملاء
- اختيار استراتيجية التسعير حسب طلب المستهلك
7. ابحث عن نفسك في موقف يتعين عليك فيه الاستجابة فجأة لتغيير كبير. كيف ستتعامل مع الموقف؟
عينة إجابة
سيدي ، من الحقائق الثابتة أن التغييرات غير المخطط لها أو المفاجئة من المحتمل أن تحدث في بيئة عمل ديناميكية. ومن ثم ، يجب أن يكون كل موظف في الشركة مستعدًا ذهنيًا لمواجهة هذه التحديات. إذا واجهت مثل هذا الموقف في أي وقت ، فسوف أقوم بتقييم الظروف بسرعة باستخدام قدرتي على التفكير النقدي ووضع خطة عمل ستعمل الآن في مثل هذه المواقف المتغيرة.
8. ما مدى ارتياحك للتغييرات التجارية التي تتبناها الإدارة؟
عينة إجابة
سيدي ، تسعى كل مؤسسة تجارية جاهدة لتبني أفضل الممارسات التجارية التي تساعدها في الحفاظ على معايير الحوكمة والأعمال. التغييرات شائعة جدًا في إعداد الشركة. أعتقد أن كل شركة تدمج تغييرًا لتحسين الكفاءة والإنتاجية. لكوني موظفًا متفانيًا وملتزمًا ، فأنا منفتح على هذه التغييرات وأنا مرتاح جدًا لها.
9. صف عن الوقت الذي قمت فيه بمهمة جديدة لم تكن لديك معرفة سابقة بها.
عينة إجابة
سيدي، أثناء متابعة وظائفنا في الشركة، نواجه بعض المواقف التي نواجه فيها مجموعة من التحديات الجديدة. أتذكر أنه خلال فترة عملي السابقة، حيث كنت أعمل كمسوق برمجيات، كان من المفترض أن أكتب دليل مستخدم لفريق تطوير البرمجيات الخاص بي. كانت هذه مهمة جديدة بالنسبة لي، ولم أفعلها من قبل. ومع ذلك، قبلت التحدي، وفهمت البرنامج بشكل شامل، وقرأت بعض نماذج أدلة المستخدم، ونفذت مهمتي الجديدة بكفاءة.
10. التغييرات المتكررة محبطة ولكنها جزء لا يتجزأ من وظيفة الشركة. كيف تدير مستويات التوتر لديك؟
عينة إجابة
سيدي ، من الشائع أن يعاني الموظفون من الإجهاد بسبب التغييرات المتكررة التي تقوم بها الإدارة. يحدث هذا في المقام الأول بسبب طرد الموظفين من منطقة الراحة الخاصة بهم ، والتي قد لا تسير على ما يرام مع الجميع. ومع ذلك ، في حالتي ، لا أشعر بالكثير من التوتر بعد التغييرات التي أجرتها الإدارة. ومع ذلك ، في حالة ما إذا شعرت بذلك ، فأنا دائمًا أقضي عليه باستخدام تمارين التنفس العميق.
11. نحن نفضل التنوع في القوى العاملة لدينا. كيف تتكيف مع أشخاص من خلفيات وأديان وأعراق مختلفة؟
عينة إجابة
يعزز التنوع في القوى العاملة المساواة والإحساس بالإنصاف. هذا يحفز الموظفين على العمل بجدية أكبر وتحقيق أهدافهم بطريقة محددة زمنياً. أتواصل دائمًا مع الزملاء وكبار السن من القوى العاملة المتنوعة وأحاول فهم ثقافتهم وطريقة عملهم. أنا لست متعصبًا ولا أؤمن بالعنصرية أو التمييز من أي نوع.
12. يتم إجراء تغييرات من قبل منظمات الأعمال لإثارة غضب موظفيها وإزعاجهم. التعليق على هذا البيان.
عينة إجابة
سيدي ، هذا البيان خاطئ تمامًا. تعمل منظمات الأعمال في موقف صعب وعليها مواجهة الكثير من المنافسة من منافسيها جنبًا إلى جنب مع توجيه الإنذارات الجديدة من الوكالات الحكومية. يتم إجراء التغييرات من قبل منظمة من أجل رفاهية عمالها وكذلك لتعزيز موقع الربحية من خلال تحقيق المستوى المطلوب من الكفاءة في عملياتها. النية من وراء التغيير لا تزعج موظفيها أبدًا ، بل هي مساعدتهم.
13. كيف تُلزم نفسك بإجراء تغيير في تقنية ترتيب الأولويات المعتمدة؟
عينة إجابة
سيدي ، باستخدام تحديد الأولويات ، يستطيع الموظفون تنفيذ مهام أعمالهم بطريقة محددة زمنياً. إذا أرادت منظمة أن يتبنى موظفوها أسلوبًا معينًا لتحديد الأولويات ، بدلاً من استخدام نسختهم الخاصة ، فأنا أوافق عليها كثيرًا. سأحاول أولاً وقبل كل شيء فهمه وبعد ذلك سأبذل قصارى جهدي لإدراجه في عملياتي وسلوكي اليومي. مع الممارسة ، سأكون بالتأكيد قادرًا على إتقانها.
14. الموظفون يقاومون التغييرات. في رأيك ، ما الذي يسيء إليهم؟
عينة إجابة
سيدي، السبب الرئيسي للمقاومة هو عدم القدرة على التكيف مع تلك التغييرات، فالتكيف والتوافق يحتاج إلى عمل شاق يتطلب المزيد من الجهد من الموظفين. قد لا يكونون على استعداد لبذل هذا القدر من الجهد، وبالتالي قد يقاومون.
15. افترض موقفًا أدى فيه التغيير الذي أجرته الشركة إلى عدم الرضا والإضرابات الجماعية. ماذا سيكون موقفك؟
عينة إجابة
سيدي ، كل موظف يعمل في مؤسسة يختلف عن الآخر ويفسر الموقف بطريقة مختلفة ، باستخدام تفكيره وذكائه ومجموعة من المبادئ / الأخلاق. أنا لست من أتباع عقلية القطيع وسأحاول أولاً فهم سبب هذه الضجة وعدم الرضا بين الأخوة الموظف. بعد هذا ، سأحلل وأفكر مليًا قبل اتخاذ أي إجراء.
16. ما مدى اهتمامك باقتراح تغييرات على سياسات وممارسات الشركة المنفذة؟
عينة إجابة
سيدي ، أنا موظف متفاني وأعطي الكثير من الاحترام لمنظمات أعمالي التي تعطيني الخبز والزبدة. أنا ملتزم برفاهية شركتي وأتيحت لي الفرصة لاقتراح التغييرات ، سأفعل ذلك بجدية. سأجري تدقيقًا للتغييرات المقترحة ، وأتلقى التعليقات من الموظفين المتأثرين ، وسأصدر تقريرًا مفصلاً لهذا الغرض ، والذي يمكن تحليله ودراسته من قبل الإدارة.
17. كيف تفكر في التغييرات المستقبلية؟
عينة إجابة
سيدي، إن التأمل يؤدي إلى التخطيط، مما يساعد منظمة الأعمال على الاستعداد والاستعداد لجميع التحديات القادمة. يؤدي هذا إلى إعداد أفضل وتجد المنظمة نفسها في وضع جيد لوضع استراتيجيات وتقنيات العمل المناسبة. وفي حالتي، أعتمد دائمًا على تحليل البيانات التاريخية والقضايا المتطورة الحالية، للتأمل أو تصور كل التغييرات التي قد تحدث في المستقبل.
18. ماذا تقصد بتحليل التباين في سياق الإدارة بالأهداف؟
عينة إجابة
سيدي ، يشير تحليل التباين إلى مقارنة النتائج المدرجة في الميزانية بالنتائج الحقيقية. يساعد التباين السلبي الإدارة على تحديد مختلف المشكلات وأوجه القصور التي أثرت على أدائها إلى جانب تثبيت المسؤوليات. من ناحية أخرى ، يؤدي التباين الإيجابي إلى مكافآت وشهادات ترضي الموظفين في النهاية وتعزز إنتاجيتهم.
19. شارك بموقف كان عليك فيه التكيف بالقوة مع تغيير ما.
عينة إجابة
سيدي ، قد يعتقد الموظفون أن كل شيء يسير ويتحرك وفقًا لتوقعاتهم ورغباتهم. ومع ذلك ، فإن الواقع بعيد كل البعد عن هذا. واجهت مثل هذا الموقف عندما كنت أعمل محاسباً في مؤسسة تجارية. هناك ، قررت الشركة التحول إلى نظام محاسبة جديد ، والذي يحتوي على واجهة مستخدم معقدة ، كما أنه ينتج تقارير أقل مقارنة بالنظام الحالي. ومع ذلك ، لم أقاوم أبدًا وأتكيفت مع النظام الجديد ، ربما لم أكن على استعداد لذلك.
20. ماذا تعني لك بيئة العمل الأخلاقية أو المثالية؟
عينة إجابة
سيدي ، أن بيئة عمل مثالية بمثابة مساحة تكاثر مثالية لموظفي الشركة. إنه لا يحفز الموظفين على العمل بجدية أكبر فحسب ، بل يدفعهم أيضًا إلى تقديم أفضل ما لديهم. في رأيي ، فإن البيئة التي توفر المرونة والحرية وفرص الترويج الوافرة هي مكان العمل المثالي.
21. كيف ستهدأ وتقنع زملائك الساخطين لتكييف أنفسهم مع التغييرات المقترحة؟
عينة إجابة
سيدي ، أنت بحاجة إلى هدية من الثرثرة ورد الفعل ونبرة مقنعة ممتازة لإحداث مثل هذا الموقف. أنا محظوظ لأن لدي كل منهم. عندما أجد نفسي في مثل هذا الموقف ، سأحاول دائمًا فهم دافع الإدارة وراء هذا التغيير. بمجرد أن أكون على دراية كاملة بجميع الحقائق الضرورية ، سأقوم بإعداد خطاب جيد وسأحاول إقناع زملائي بالالتزام بالإدارة وعدم الاعتراض. سأناقض كل اتهام أو سلبية لهم ، باستخدام منطق ممتاز ومنطق.
قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في نموذج المقابلة (لمقابلات التكيف):
مراجع حسابات
- https://academic.oup.com/jnci/article-abstract/113/8/962/5891177
- https://ecologyandsociety.org/vol26/iss4/art11/
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.