يُنظر إلى الموارد البشرية على نطاق واسع على أنها أصول ومعدات حيوية تضمن النجاح والربحية لمنظمة الأعمال. بدون العمل الجاد والمثابرة والاجتهاد الذي يبذله الموظفون، لا يمكن لأي شركة أن تتقدم وتصعد. "المال" هو المحفز الرئيسي الذي يدفع الأفراد إلى تقديم أفضل ما لديهم من قدرات وتحقيق أهدافهم وغاياتهم في إطار زمني محدد. وبالتالي، يتم تعيين محللي التعويضات الذين يحددون في المقام الأول هيكل التعويضات في المنظمة. تفوق في جلسة المقابلة الخاصة بك من خلال قراءة الكثير من أسئلة المقابلة المتداولة. تمنحك هذه المقالة بعضًا من أفضل الأسئلة للدراسة.
21 أفضل أسئلة مقابلة للدراسة
1. كيف تحافظ على تحفيز الموظفين في المنظمة؟
يختبر هذا السؤال معلوماتك العملية العملية.
عينة إجابة
سيدي ، المال هو الدافع الأكبر للموظفين ، وجميع الحوافز والمزايا المالية تلعب دورًا مهمًا في الحفاظ على تحفيز الموظفين. ومع ذلك ، فأنا أستخدم أيضًا العديد من الحوافز غير النقدية (الاعتراف ، ورحلات التجديد ، وما إلى ذلك) بالإضافة إلى الحوافز المالية ، وذلك لإبقائهم مهتمين بملفهم الوظيفي والتزامهم.
2. ما هي عواقب حزمة التعويضات غير الملائمة؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وفهمك للمبادئ الأساسية لإدارة التعويضات.
عينة إجابة
سيدي ، التعويض المثالي لا يدفع الموظفين إلى العمل الجاد فحسب ، بل يجعلهم أيضًا أكثر ولاءً وبالتالي يقضي على رغبتهم في الهجرة. وبالتالي ، فإن حزمة التعويضات التي تقل عن معايير الصناعة ستثبط عزيمتهم وستجبرهم على اكتساب بعض الخبرة في الحزمة الأقل ثم الانتقال إلى حزمة أخرى ذات آفاق أكثر إشراقًا.
3. متطلبات الوظيفة وحزمة الأجور يجب أن تحافظ على علاقة مباشرة. كيف تفهم هذا البيان؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وفهمك لمبادئ إدارة التعويضات.
عينة إجابة
سيد. وأنا أتفق تماما مع هذا البيان. قبل تحديد حزمة الأجور ، التي سيتم تقديمها لدور ما ، من الضروري أولاً تحليل المتطلبات المختلفة للوظيفة. بعد ذلك ، يجب فحص مجموعة المهارات والمؤهلات التعليمية. في النهاية ، يجب على محلل التعويض أن يبحث في حزم الأجور المماثلة المعروضة في الصناعة ويجب أن يصل إلى حزمة رواتب جذابة يمكن أن تجذب المواهب إلى الشركة.
4. صف حول الوقت الذي تجاوزت فيه حزمة الميزانية التي سيتم تقديمها للموظفين.
هذا سؤال سلوكي يختبر معرفتك بالمسائل العملية المختلفة التي تواجهها في إدارة التعويضات.
عينة إجابة
سيدي، يتم إعداد الميزانيات من قبل منظمات الأعمال وذلك لوضع نموذج أو توفير معيار لموظفيها. ومع ذلك، هناك بعض العوامل التي تجبر الموظفين على تجاوز ذلك. أتذكر كيف قدمت، خلال فترة ولايتي السابقة، حزمة رواتب تجاوزت الميزانية المخصصة لدور وظيفي معين، والذي كان تقنيًا للغاية ويتطلب خبرة أكبر.
5. لا يمكن أبدا تلبية توقعات الموظفين. التعليق على هذا البيان.
يختبر هذا السؤال معرفتك فيما يتعلق بفهمك للعقلية النفسية للموظف.
عينة إجابة
سيدي، في رأيي، "التوقعات" مصطلح مشكوك فيه، ونعم لا يمكن تحقيقها أبدًا لأن البشر جشعون وفي الغالب لا يرضون أبدًا. ومع ذلك، يمكن بالتأكيد تلبية المتطلبات من خلال تقديم حزمة رواتب جذابة. علاوة على ذلك، يجب على المنظمة أيضًا أن تسعى جاهدة لتحقيق التوقعات الواقعية للموظفين، لأن ذلك من شأنه أن يشجعهم على العمل بجدية أكبر وتحقيق أهدافهم في الوقت المناسب.
6. قم بتسمية أفضل ثلاثة برامج للموارد البشرية يتم استخدامها على نطاق واسع في الصناعة.
يختبر هذا السؤال مستوى معرفتك بالبرنامج المستخدم بشكل أساسي في صناعة الموارد البشرية.
عينة إجابة
بالتأكيد سيدي ، هؤلاء هم:
- بامبو HR
- عوامل نجاح SAP
- ساعات العمل
7. شارك ما لا يقل عن ثلاثة عوامل رئيسية يمكن من خلالها إصلاح تعويضات الموظفين.
يختبر هذا السؤال فهمك للمبادئ الأساسية لتثبيت التعويض.
عينة إجابة
بالتأكيد سيدي ، هؤلاء هم:
| اسم عامل التعويض | تفسير |
| التضخم | يجب أن تتوافق حزمة الأجور مع مستوى التضخم المستمر في الاقتصاد. يجب بذل الجهود لتحديد حزمة الأجور التي تؤكد وتطابق و / أو تتجاوز معدل التضخم الثابت. |
| مستوى التعليم | يلعب المستوى التعليمي للموظفين أيضًا دورًا كبيرًا في تحديد هيكل التعويض. يجب أن تحافظ متطلبات التعليم الخاصة بالوظيفة والتعويض الذي سيتم تقديمه على علاقة مباشرة مع بعضها البعض. |
| الخبرات المطلوبة | بعض الأدوار الوظيفية مثالية للمبتدئين أو الجدد ، وبالتالي ، يمكن للمؤسسة توظيف موظفين غير متمرسين في مجموعات أقل. ولكن ، بالنسبة للمناصب العليا ، يلزم وجود مرشحين ذوي خبرة ، وبالتالي ، تعويض أعلى. |
8. كيف تحافظ على التوازن بين زيادات الأجور المستقبلية والحزمة الأولية التي سيتم تقديمها؟
يختبر هذا السؤال معلوماتك العملية العملية. كاستجابة مثالية ، شارك استراتيجيتك التي يمكنك من خلالها خلق توازن بين الظاهرتين.
عينة إجابة
سيدي، من الشائع بالنسبة لمنظمات الأعمال أن تمنح زيادات في الأجور للموظفين الذين يميلون إلى اكتساب الخبرة ويعملون وفقًا للتوقعات. لا توجد شركة تريد أن تفقد موظفيها ذوي الخبرة وتريد دائمًا الاحتفاظ بهم. أحافظ دائمًا على التوازن من خلال تقديم زيادات في الأجور تصل إلى 5٪ إلى 10٪ سنويًا للموظفين وتحديد التعويضات التي تتساوى مع معايير الصناعة. ويجب أن يكون التعويض الأولي في الجانب السفلي لاستيعاب الزيادات المستقبلية.
9. لماذا لا تتبع المنظمة هيكل رواتب موحد؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وفهمك للجوانب المختلفة المتعلقة بمهنتك.
عينة إجابة
سيدي ، الراتب الموحد هو جانب اجتماعي ، وفي رأيي ، لن تنشره أي منظمة تجارية مربحة ومعقولة في هيكل التعويضات الخاص بها. إذا تم تنفيذ هذا بالفعل ، فإن المديرين الاستراتيجيين ، الذين ينتمون إلى أعلى الطبقات ومشغلي إدخال البيانات ، الذين ينتمون إلى أدنى مستوى ، سيكونون مستحقين لراتب مماثل. سيخلق هذا ضجة في المنظمة وسيستقيل الموظفون ذوو المستوى الأعلى بسبب السخط.
10. ما هي ثقافة فريقك الأخلاقي؟
من الشائع أن تقوم مؤسسات الأعمال بتقسيم قوتها العاملة إلى فرق مختلفة على أساس عدة معايير مثل المستوى التعليمي للموظفين ، ومهاراتهم ، وطبيعة المهام التي يتعين القيام بها. وبالتالي ، هناك فرص كبيرة لأن تكون أيضًا جزءًا من الفريق وتعمل في وضع الفريق. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف ، ما هي الصفات والسمات المختلفة التي تتوقع أن يتمتع بها أعضاء فريقك.
11. صِف أفضل رئيس لديك وأسوأ رئيس.
يهاجر الموظفون من منظمة إلى أخرى بحثًا عن رواتب وفرص عمل أفضل. وهذا يمكنهم من مواجهة ومواجهة العديد من الرؤساء أو كبار السن. بعض هؤلاء قادرون على الدخول في كتبنا الجيدة والبعض الآخر يفشل في القيام بذلك. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف ، ما هو السبب أو الأساس الأساسي الذي تستخدمه في التصنيف بين مديرك الجيدين والسيئين. كن محددًا ، وشارك بعض المنطق المعقول. علاوة على ذلك ، لا تنجرف أبدًا أثناء سرد الجزء السلبي.
12. ما الذي يمكنك أن تقدمه لنا ولا يستطيع شخص آخر أن تقدمه لنا؟
يتطلب منك هذا السؤال مشاركة صفاتك ومقترحاتك الفريدة التي تفصل بينك وبين المرشحين الآخرين وتجعلك مميزًا. لتقديم إجابة مثالية ، يتعين عليك تحليل الوصف الوظيفي الذي أصدره لك صاحب العمل وتدوين جميع المتطلبات / التوقعات الرئيسية لمؤسسة الأعمال. افحصها ، وقم بتأطير الإجابة وفقًا لذلك.
13. ما هي نقاط القوة والضعف لديك كمحلل للتعويضات؟
هذا سؤال شائع للمقابلة ويتم طرحه في جميع جلسات المقابلة تقريبًا التي تُعقد في جميع أنحاء العالم. يعمل هذا السؤال كمقيم رئيسي للشخصية ويطلبه المحاورون لتقييم ما إذا كنت ستكون مطابقًا تمامًا لثقافة الشركة أم لا. قم بتحليل الوصف الوظيفي الخاص بك وشارك نقاط القوة التي تتماشى مع متطلبات الوظيفة ونقاط الضعف التي لا تتعارض معها.
14. يعد تطوير هيكل التعويض مهمة مرهقة ومرهقة. كيف تدير مستويات التوتر لديك؟
تعمل منظمات الأعمال في بيئة عمل محمومة ويُطلب منها العمل تحت ضغط كبير من العوامل المحلية والسياسية والاجتماعية والاقتصادية. ينتقل هذا الضغط في النهاية إلى موظفي الشركة ويشعرون أيضًا بالحرارة. إنها حقيقة ثابتة أن الموظفين المجهدين غير قادرين على تقديم أفضل ما لديهم من قدرات ويفشلون في تحقيق أهدافهم وغاياتهم بطريقة محددة زمنياً. وبالتالي، من خلال هذا السؤال، يريد القائم بالمقابلة أن يعرف ما هي الاستراتيجيات والتقنيات المختلفة التي تتبعها للتخفيف من مستويات التوتر لديك.
15. حالات الفشل شائعة جدًا في قطاع الشركات. كيف تدير إخفاقاتك؟
الفشل مستمر والنجاح متقطع. لا يُترجم كل جهد بشري إلى أرباح ، وفي بعض الأحيان يتعين علينا مواجهة الإخفاقات أيضًا. ومع ذلك ، فإنه يترك أثرًا عميقًا على العقل البشري ويجعلنا مضطربين وغير منتجين. كونك في منظمة ، فلن تكون قادرًا على تقديم أداء جيد بهذه العقلية السيئة. وبالتالي ، يهتم القائم بإجراء المقابلة دائمًا بمعرفة الاستراتيجيات والتقنيات المختلفة المستخدمة لإدارة إخفاقاتك المتعلقة بالعمل.
16. كونك محللًا للتعويضات ، فستتم مطالبتك بمهام متعددة. كيف تعطي الأولوية؟
من الشائع أن تقوم الشركات بتعيين العديد من المهام لموظفيها والتي يجب تنفيذها في يوم عمل واحد. من أجل الانتهاء في الوقت المحدد ، من الضروري أن يكون الموظفون قادرين على ترتيب مهامهم وترتيبها على أساس تقنية تحديد الأولويات. في الغالب ، يفضل الموظفون ترتيب مهامهم على أساس:
- مستوى صعوبة المهام
- استهلاك الوقت أو
- الاستعجال في التقديم
17. لقد مكننا تقديم خدمات "عالية الجودة" لعملائنا من ترك إرث ثري. كيف تفسر مصطلح "الجودة"؟
هذا سؤال مقابلة مبني على الكلمات، ويُطلب منك من خلاله تفسير معنى كلمة "الجودة". تهتم المقابلة دائمًا بنسختك الخاصة من التفسير، وبالتالي، قم بمشاركة الإجابة الأصلية وليس العامة. علاوة على ذلك، يتم تحقيق "الجودة" عندما يكون الموظفون قادرين على توليد أداء عمل يساعد في تلبية المعايير المحددة وتلبية توقعات العملاء.
18. لماذا تريد أن تختارنا كصاحب عمل لك؟
من خلال هذا السؤال ، يتحقق المحاور من مستوى جديتك والتزامك تجاه منظمة الأعمال التي سعيت للعمل معها. الموقع الرسمي للشركة هو أفضل مصدر لإعداد إجابة عن هذا السؤال. قم بتدوين جميع الحقائق والإنجازات ذات الصلة بالشركة من خلاله وأضف اهتماماتك الشخصية إلى إجابتك. قم بتجميع جميع المعلومات وتأطير إجابة جيدة التنظيم.
19. متى يمكنك بدء العمل لشركتنا؟
هذا سؤال مقابلة غير تقني ولكن لديه القدرة على إزعاج تركيزك وتركيزك. يحدث هذا عندما يفسر المرشحون هذا السؤال على أنه ضمان لاختيارهم ويميلون إلى فقدان التركيز لبقية المقابلة. لسوء الحظ ، ليس الأمر كذلك ، بل يطلب منك هذا السؤال فقط مشاركة تاريخ حقيقي في أو بعد ذلك يمكنك البدء في العمل مع الشركة.
20. ما هي توقعات راتبك؟
يعد الراتب ظاهرة شائعة بين الموظفين والقائمين على المقابلات الذين يطلبون ذلك خلال جلسة المقابلة نفسها. من خلال هذا السؤال، يريد القائم بالمقابلة معرفة ما هي توقعات راتبك. من المستحسن أن تشارك دائمًا عرض أسعار الراتب، والذي يعتمد على البحث في الصناعة التي تنتمي إليها. علاوة على ذلك، قم بحساب متوسط الراتب أو متوسط الراتب وتقسيم راتبك في شريحة لا تحيد أكثر من 15% من هذا الراتب المتوسط.
21. هل لديك أي أسئلة لنا؟
يتم اختتام جلسة المقابلة بسؤال المقابلة هذا. هذا هو السؤال الأخير في كل مقابلة، والذي من خلاله يرغب القائم بإجراء المقابلة في التعرف على شكوكك ومخاوفك فيما يتعلق بتنظيم الأعمال. من المستحسن أن تحاول دائمًا طرح سؤال المقابلة هذا وطرح بعض الأسئلة المضادة ذات الصلة. اقرأ الأسئلة النموذجية المذكورة أدناه لفهم أفضل:
أسئلة النموذج
- ما هي الحوافز والبدلات المختلفة التي تقدمها الشركة لموظفيها؟
- يرجى مشاركة قائمة بجميع سياسات مكافحة التحرش التي تنفذها الشركة في مكان العمل.
- كيف هي تجربتك في العمل في هذه الشركة حتى الآن؟
قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في نموذج المقابلة (لمقابلات محلل التعويضات):
مراجع حسابات
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1468794120924208
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2452414X20300613
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.