Existuje slavný citát, který přijali téměř všichni úspěšní profesionálové pracující po celém světě, a to: „Připravím se a jednou přijde moje šance. Informační pohovory jsou jedním z nejlepších způsobů, jak se uchazeči o zaměstnání připravit na budoucí výzvy a porozumět svým skutečným schopnostem, záměrům a cílům. Tyto typy pohovorů umožňují uchazeči o zaměstnání získat znalosti o odvětví, ve kterém se snažil pracovat, hledat možné kariérní cesty, a především vytvořit hodnotná profesní spojení. Tyto rozhovory jsou spíše poradenskými sezeními a nejsou v žádném případě spojeny se schůzkami a najímáním. Poskytovatelé znalostí jsou zkušení odborníci v oboru, kteří jsou tak laskaví, aby se podělili o své zkušenosti a odborné znalosti ze svého rozsáhlého fondu znalostí.
Rozdíl mezi informačním pohovorem a pracovním pohovorem
| Údaje | Informační rozhovor | Pracovní pohovor |
| Význam | V rámci informačního rozhovoru máte rozhovor s odborníkem v oboru na různá témata, jako jsou: 1. Znalosti o obchodní organizaci 2. Znalosti o odvětví jako celku 3. Různé možnosti kariéry atd. | V rámci tohoto aspektu se jednoduše přihlásíte na otevřenou pozici a v případě, že se váš životopis dostane do užšího výběru, zavoláme vám na pohovor, kde vám budou položeny různé otázky k pohovoru, abyste zhodnotili svou celkovou osobnost, přilnavost k určitému tématu a své myšlení. stejně jako přístup k různým situacím. |
| Zúčastněné strany | Hledač znalostí (klade otázky) a Poskytovatel znalostí (poskytuje odpovědi) | Dotazovaný (poskytuje odpovědi) a tazatel (klade otázky) |
| Kdy si vybrat? | Pro informační pohovor se můžete rozhodnout, když: 1. Potřebujete zasvěcené pohledy na konkrétní společnost nebo konkrétní sektor. 2. Chcete prozkoumat různé kariérní cesty. 3. Jste čerstvější a potřebujete informace o různých aspektech a také kariérní poradenství. | Na pracovní pohovor se můžete rozhodnout, když: 1. Jste si vědomi odvětví nebo organizace, ve které chcete pracovat. 2. Nemáte absolutně žádný zmatek nebo nejednoznačnost ohledně konkrétního pracovního profilu. 3. Nejste příliš orientovaní na detaily a přejete si pracovat v organizaci, aniž byste se seznámili s vnitřními poznatky. |
| Profesionální připojení | Pomáhá hlavně při navazování profesionálních spojení a vazeb | Může nebo nemusí navázat žádné profesní spojení |
| Příroda | Méně stresující | Více stresující |
| Primární výsledek | Pomáhá vám hledat pracovní místa, která odpovídají vašemu stylu, znalostem, dovednostem a preferencím. | Pomáhá vám získat svou vysněnou práci po absolvování vyčerpávajícího pohovoru. |
Průvodce krok za krokem, který vám pomůže s informačním rozhovorem
1) Najděte vhodnou osobu
Primární účel informačního pohovoru by mohl být zmařen v případě, že nejste schopni najít správnou osobu, která by mohla odstranit všechny vaše pochybnosti a poskytnout vám cenné informace o společnosti. Proto je nutné, aby hledači znalostí hledali konkrétní osobu, která by pro ně mohla být cenná. Za tímto účelem může uchazeč provést následující kroky:
- Začněte vytvořením seznamu všech společností a obchodních organizací, ve kterých chcete pracovat.
- Po přípravě seznamu vyhledejte vážené zaměstnance organizací pomocí online webových stránek, jako je LinkedIn.
- Pokuste se vybrat a vybrat vhodnou osobu, která podle vás dokáže uspokojit všechna vaše očekávání tím, že poskytne hodnotné odpovědi.
- Zavolejte nebo pošlete chladný e-mail preferované osobě a použijte své přesvědčování i psaní/komunikační dovednosti, abyste ji přesvědčili.
2) Vyhněte se všem zmatkům a mějte v mysli jasný cíl učení
Odborníci v oboru jsou zaneprázdnění lidé a mají málo času. V případě, že nemáte jasnou představu o výukových cílech nebo cílech, které si přejete získat z informačního rozhovoru, nebudete schopni připravit některé působivé otázky, které vám budou klást veteráni z oboru. Nikdy proto nespěchejte a klidně si sepište alespoň tři cíle a cíle, kterých chcete prostřednictvím informačního rozhovoru dosáhnout.
3) Doba vyhrazená pro otázky
Nejdůležitějším a nejdůležitějším aspektem informačního pohovoru jsou „otázky“, které si připravíte na položení kvalifikovaných odborníků. V případě, že si plánujete připravovat otázky na místě, mějte na paměti, že máte vážné potíže. Takový čin by nejen podráždil poskytovatele znalostí, ale také by snížil vaše šance na získání dalšího informačního rozhovoru. Proto si vždy předem připravte otázky, které budete pokládat v informačním rozhovoru, a alespoň dvakrát je zopakujte.
4) Preferujte telefonický informatonální rozhovor
Většina poskytovatelů znalostí by dala přednost telefonickému nebo telefonickému informačnímu rozhovoru místo fyzického nebo osobního setkání. To je z velké části způsobeno časovým omezením a rušným životem, který tito odborníci mají tendenci žít. Doporučuje se, abyste tyto veterány nenutili, aby se s vámi osobně setkali u kávy nebo oběda, protože jim prostě chybí čas a také záměr to udělat.
5) Pošlete děkovný vzkaz
Každý miluje postoj a gesto uznání a laskavosti. Proto vždy kontaktujte svého poskytovatele znalostí tím, že mu zašlete poděkování nejlépe do 24 hodin od ukončení informačního rozhovoru. Tímto způsobem budete moci upevnit své nově vytvořené profesní vazby, které se mohou v budoucnu hodit.
Tipy, jak klást působivé otázky od vašeho poskytovatele znalostí
1) Proveďte pilný výzkum
Aby byly vaše otázky smysluplnější a poutavější, doporučujeme vám provést podrobný, hloubkový a pečlivý průzkum trhu. Zveřejněte toto, budete se moci zeptat na některé relevantní otázky, které nenechají veterána z oboru nudit nebo mít pocit, že konverzace jde mimo mísu.
2) Ujistěte se, že otázky nejsou vágní
Důrazně se doporučuje klást otázky, které jsou konkrétní, jasné a nemají více výkladů.
3) Nikdy se nehádejte
Pamatujte, že se během rozhovoru se svým poskytovatelem znalostí nehádejte ani nepoužívejte žádný neetický jazyk, protože existuje vysoká pravděpodobnost, že zažijete chladnou reakci, která nejen zkazí kvalitu vašeho profesionálního spojení, ale také to ztíží. abyste prolomili vstup do konkrétního odvětví. Proto si vždy pamatujte, že neplatíte za to, že máte své vlastní pochybnosti, a je čistou velkorysostí a laskavostí veteránů z oboru, že vám předají své znalosti.
4) Buďte naprosto profesionální
Otázky zaměřené na vašeho poskytovatele znalostí nesmí být za každou cenu osobní, ale musí být přísně profesionální. Otázky se musí točit kolem a kolem odvětví, organizace a různých kariérních cest, které jste ochotni prozkoumat.
5) Nechte je mluvit více
V informačním pohovoru jste hledačem znalostí, a abyste tuto roli zvládli k dokonalosti, snažte se znovu a znovu nemluvit a nepřerušovat poskytovatele znalostí. Po položení otázky k rozhovoru raději nechte mluvit pouze poskytovatele znalostí a v případě pochybností to napište na kus papíru, který je třeba položit až na konci sezení.
Seznam relevantních otázek informačního pohovoru
Kvalita a účinnost informačního rozhovoru závisí na kvalitě a účinnosti otázek položených od poskytovatelů znalostí, kteří jsou veterány a odborníky v oboru. Proto vám Prepmycareer poskytuje seznam některých působivých otázek pro informační rozhovor, které můžete upravit podle svých požadavků a zeptat se. Některé běžné otázky jsou:
- Pane, na základě svého vzdělání a pracovních zkušeností si přeji vstoupit do tohoto odvětví. Podělte se se mnou o rozsah tohoto odvětví.
- Co je jedna věc, kterou byste chtěli ve své práci změnit?
- Jak můžete efektivně upřednostnit několik úkolů, které je třeba během dne provést? Podělte se o svou techniku stanovení priorit.
- Přál bych si porozumět pracovní kultuře organizace, prosím podělte se o své cenné postřehy v této souvislosti.
- Můžete se podělit o různé cesty nebo obory, do kterých může člověk po práci v tomto odvětví vstoupit?
- Co vás přimělo udělat kariéru v tomto oboru?
- Kolik let tvrdé práce je potřeba k dosažení takové postavy a postavení, jako je ta vaše?
- Můžete mi doporučit nějaké odborné kurzy, časopisy nebo časopisy, pomocí kterých si mohu zlepšit své dovednosti a přispět ke svému celkovému profesnímu rozvoji?
Tři běžné šablony k přesvědčení poskytovatele znalostí
Poskytovatele znalostí lze považovat za štědré lidi, kteří jsou ochotni podat pomocnou ruku bez úmyslu finančně získat. Nemají absolutně žádné osobní zájmy na řešení vašich pochybností nebo poskytování vedení, spíše to dělají jen jako dobrou věc. Vzhledem k tomu, že neexistuje absolutně žádný osobní zisk, je prakticky těžké najít a přesvědčit poskytovatele znalostí, protože jsou zaneprázdněni a nemají čas na zábavu. Pomocí svých přesvědčovacích schopností však můžete přesvědčit svého poskytovatele znalostí, aby předal své cenné informace. Níže je uvedena sada tří šablon, které můžete použít:
Šablona jedna
Doufám, že jste v nejlepším zdraví a dobré náladě. Našel jsem váš profil na vaší LinkedIn stránce a okamžitě mě zaujaly vaše dovednosti, zkušenosti a znalosti. Přeji si být ve své kariéře stejně úspěšný jako vy, a abych to mohl udělat prakticky, přeji si s vámi asi 20 minut konverzovat. Mám několik pochybností ve vztahu k oboru, které věřím, že budete schopni snadno vyřešit. Těšíme se na pozitivní odezvu.
Šablona dvě
Doufám, že vás tento můj mail najde ve výborném zdraví a příznivé situaci. Pane, zoufale toužím po informačním rozhovoru, narazil jsem na váš profesní profil prostřednictvím online webu. Hluboce na mě zapůsobily vaše pocty a úspěchy, které si přeji zopakovat ve svém životě. Mám však několik pochybností týkajících se kariéry, které můžete vyřešit pouze vy. Proto mi dejte příležitost vést s vámi informační rozhovor v délce asi 15 minut.
Šablona tři
Přeji vám, abyste se měli dobře a tento můj mail vás najde v dobré náladě. Našel jsem váš profesní profil online a jako čerstvý absolvent a kariérně aspirující jedinec bych rád zopakoval vaše úspěchy a vavříny. Přeji si s vámi vést informační rozhovor podle vašeho času a pohodlí. Vaše cenné rady a vynikající znalosti mohou utvářet mou budoucnost lepším způsobem. Těším se, že se brzy ozveš.
Reference
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0049124118799377
- https://jamanetwork.com/journals/jama/article-abstract/2777785
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.