Programový ředitel je osoba, která se zabývá plánováním, organizováním, personálním zajištěním, sestavováním rozpočtu a kontrolou programů. Na pozici programového ředitele musí být člověk velmi zručný a sebevědomý. Dobré komunikační dovednosti, mezilidské a multitaskingové schopnosti – to vše jsou nezbytné pro úspěch v této profesi.
Kromě toho je důležitou rolí programového ředitele v každé organizaci pomáhat a motivovat zaměstnance. Lidé, kteří mají všechny tyto vlastnosti, budou v této oblasti pravděpodobně úspěšní.
Nejuznávanější otázky k pohovoru programového ředitele pro aspiranty
1. Proč si myslíte, že můžete být dobrým programovým ředitelem?
Ukázka odpovědi
Myslím, že mám správnou kvalifikaci, která je pro tuto pozici vyžadována. Pracoval jsem v této profesi a mám nějaké zkušenosti, které považuji za plus. Mám také všechny základní dovednosti, jako jsou komunikační a vůdčí schopnosti, schopnost řešit problémy a myšlení, které jsou klíčem k úspěchu v této práci. Také věřím, že jsem dobrý student a přizpůsobil bych se všemu novému velmi snadno a rychle.
2. Popište denní režim programového ředitele?
Ukázka odpovědi
Každodenní rutina programového ředitele zahrnuje výzkum a plánování různých programů společnosti. Programoví ředitelé jsou zodpovědní za vše od začátku do konce. Jsou zodpovědní za nábor, školení a stanovení cílů společnosti na základě jejích cílů.
3. Přitáhla vás mzda, kterou nabízíme, k této práci programového ředitele?
Ukázka odpovědi
Abych byl upřímný, plat je důležitým faktorem, pokud jde o jakoukoli práci. Přestože pro mě byl plat velmi atraktivní, tato práce je sama o sobě velmi atraktivní a já chci pracovat zde nejen pro peníze, ale i pro hodnotu, kterou by to přidalo do mé kariéry.
4. Jaká je vaše největší slabina?
Ukázka odpovědi
Mojí největší slabinou je, že jsem někdy velmi netrpělivý. Jsem velmi pohodový člověk, ale ve chvílích, kdy se věci vymykají kontrole, jsem se svými podřízenými velmi netrpělivý. Myslím, že na tom musím zapracovat, ale jsem si jistý, že to nebude problém a zlepším se.
5. Řekněte nám o Earned Value Management (EVM)?
Ukázka odpovědi
Earned Value Management je technika, která pomáhá objektivně měřit výkon projektu. Plán, náklady a rozsah pomáhají určit výkon konkrétního projektu.
6. Proč bychom vás měli přijmout na pozici programového ředitele?
Ukázka odpovědi
Jako já nějaké mám předchozí zkušenost v oboru si myslím, že jsem pro tuto práci dobrý kandidát. Mé zkušenosti budou pro vaši společnost jistě přínosem. Navíc splňuji veškeré vzdělání a dovednosti požadované pro tuto pozici.
7. Co rozumíte pod pojmem Program Governance?
Ukázka odpovědi
Řízení programu je důležitým prvkem v každém projektu. Pomáhá při stanovení postupů, procesů pro zajištění správné implementace.
8. Jako programový ředitel dáváte přednost plánování dopředu nebo řešení problémů, jakmile nastanou?
Ukázka odpovědi
Jsem člověk, který chce být vždy připraven na vše, co se může stát. Raději plánuji, protože věřím, že se to vždy nějakým způsobem vyplatí. Plánování zajišťuje menší škody a ztráty, kdykoli dojde k nějaké nehodě.
I když chápu, že ne vždy je možné plánovat, myslím, že do jisté míry to zvládnete. Abych se vyhnul budoucím škodám, také se snažím jednat rychle.
9. Jak jako programový ředitel zvládáte pracovní stres?
Ukázka odpovědi
Myslím, že každý zažívá při práci nějaký čas stres. Když jsem ve stresu, dělám si malé přestávky a jdu se projít. Jindy myslím na hlavní důvod, proč si volím tuto kariéru a který mi pomáhá posunout se vpřed směrem, kterým bych se měl vydat. Tento pohled mi pomáhá dělat mou práci a ocenit ji.
10. Jaký význam má tvrdá práce ve vašem životě?
Ukázka odpovědi
Tvrdá práce je nezbytná v každé oblasti života. Pracovitý člověk dosáhne cíle v krátké době a má velkou šanci být úspěšný. Jsem pracovitý člověk, který se snaží dosáhnout věcí pouze tvrdou prací.
11. Jaký styl řízení používáte?
Ukázka odpovědi
Pracuji velmi profesionálně, protože totéž očekávám od ostatních. Profesionální práce mi pomáhá dát hodně sebevědomí, abych povzbudila své podřízené. Můj pracovní styl je velmi jednoduchý, ale efektivní, věřím v práci ve velmi systematickém pořadí.
12. Jak se rozhodujete, které nápady na produkty upřednostnit?
Ukázka odpovědi
Upřednostňuji nápady na základě jejich příjmů a hodnoty, kterou by firmě přinesly. Vybírám ty, které budou užitečné v budoucnu. Dobrý peněžní tok také pomáhá při zahájení dalších projektů.
13. Jaké vlastnosti potřebuje člověk, aby byl úspěšný programový ředitel?
Ukázka odpovědi
Na prvním místě jsou komunikační dovednosti, dobré komunikační schopnosti jsou v této profesi velmi zásadní. Přijímání různých lidí je hlavní odpovědností programového ředitele, a proto je to nejdůležitější.
Dobré vůdčí schopnosti, schopnosti řešit problémy, kritické myšlení a proaktivní přístup jsou další dovednosti, které jsou pro programového ředitele velmi důležité. Věřím, že pokud chce být někdo v této oblasti úspěšný, musí mít tyto relevantní dovednosti.
14. Jak si udržujete motivaci v práci?
Ukázka odpovědi
Motivace hraje významnou roli v každé profesi. Jako programový ředitel jsem četl o úspěšných programových ředitelích a to mi hodně pomáhá. Díky tomu jsem pochopil, jak dokázali pracovat v obtížných situacích a pokusili se zavést stejné strategie. Jejich strategie zvyšování produktivity slouží programovým ředitelům, jako jsem já, jako vodítko.
15. Jak si udržujete aktuální informace o vývoji a trendech ve vašem oboru?
Ukázka odpovědi
Rád čtu a od dětství mám ve zvyku číst noviny, časopisy a knihy. Také se ujišťuji, že čtu denní tisk, který mi poskytuje všechny relevantní zprávy z oboru. Myslím, že pro každého profesionála je důležité mít aktuální informace ze všech oblastí novinek.
16. Jak motivujete své podřízené?
Ukázka odpovědi
Myslím, že motivace je pro mé podřízené stejně zásadní jako pro mě. Podle mého názoru je uznání velmi důležité, protože dává zaměstnancům pocit zadostiučinění, že jsou pro firmu cenní. Jsem vždy připraven pomoci svým podřízeným, kdykoli budou v práci čelit jakýmkoli problémům. Věřím, že dohled nad svými podřízenými a uznání jim pomáhá k jejich motivaci.
17. Uveďte jednu věc, kterou můžete udělat, aby vaše oddělení fungovalo jako tým?
Ukázka odpovědi
Jedna věc by pro mě byla disciplína, myslím, že disciplína je nejdůležitější věcí v životě každého. Vidíme, že disciplinovaní lidé jsou úspěšnější, protože mají na všechno pevně daný čas. Lidé, kterým v životě chybí disciplína, s největší pravděpodobností neuspějí. Podle mé disciplíny by mohla pomoci mému oddělení pracovat jako tým.
18. Jaké kroky byste podnikli, kdybyste zjistili, že jeden z členů vašeho týmu má špatný výkon?
Ukázka odpovědi
Důvodů nedostatečné výkonnosti jednotlivce může být mnoho. Hlavním z nich jsou příslušné dovednosti potřebné pro tuto konkrétní práci. Osobní a rodinné problémy jsou také velmi častým důvodem špatného výkonu. Za prvé, rád bych znal důvody špatného výkonu dané osoby.
Poté bych také vytvořil program pro zlepšení. Kromě tohoto párování pomáhá nevýkonný zaměstnanec s vynikajícím umělcem pokaždé zvýšit efektivitu toho, kdo zaostává. Také bych dotyčnému jednotlivci nabídl své vedení a podporu.
19. Proč si myslíte, že můžete být dobrým programovým ředitelem?
Ukázka odpovědi
Myslím, že mohu být dobrým programovým ředitelem, protože mám pro tuto práci všechny požadavky.
20. Jaké jsou vaše největší přednosti jako programového ředitele?
Ukázka odpovědi
Myslím, že moje vůdčí schopnosti jsou mojí největší silou. Jako programový ředitel je mou hlavní zodpovědností vést svůj tým. Přidělovat jim úkoly, dohlížet na ně je moje hlavní role programového ředitele a věřím, že se svými vůdčími schopnostmi těchto věcí dosáhnu.
21. Stručně popište důležitost času ve vašem životě.
Ukázka odpovědi
Čas hraje v našem životě velmi důležitou roli. Je to jeden z nejcennějších zdrojů našeho života, protože čas, který jednou odešel, se nikdy nevrátí. Efektivní hospodaření s časem je důležité, protože nikdo neví, co přinese budoucnost, a my musíme svůj čas využít co nejlépe. Věřím, že tvorba jízdních řádů pomáhá řídit čas tím nejlepším možným způsobem.
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi mohli později procvičit nebo je použít ve své šabloně pohovoru (pro rozhovor s programovým ředitelem):
Reference
- https://jamanetwork.com/journals/jamasurgery/article-abstract/212264
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0952818011001048
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.