Vzdělání je nejvyšší, verš znovu a znovu opakován našimi prominentními učenci a filozofy. Nejenže udává směr v životě, ale také rozšiřuje náš obzor spolu s lepším rozhledem, pomocí kterého můžeme vnímat naši společnost. „Školy“ jsou synonymem vzdělání a nesou klíčovou odpovědnost za utváření kariéry našich mladých, která je uváděna jako budoucnost každého národa.
Je však zavedené a pravdivé, že studenti ve věku dospívání nejsou nikdy usazení a vždy naléhavě potřebují poradenství a vedení, které poskytuje odborník známý jako školní poradce. Práce ve vzdělávacích institucích byla vždy vzrušující díky tolika talentu kolem. Přečtěte si naši sbírku otázek k rozhovoru a začněte svou cestu školního poradce.
21 nejlepších otázek na pohovor ke studiu
1. Akademické poradenství je nezbytné nejen pro studenty, ale také pro učitele. Komentář k tomuto prohlášení.
Tato otázka ověřuje, jak moc rozumíte své roli školního poradce a pracovnímu profilu.
Ukázka odpovědi
Pane, s tímto tvrzením naprosto souhlasím. Na akademické půdě prostě probíhá rychlý vývoj, který nás nutí to neustále sledovat a sledovat. Studenti vždy potřebovali rozšířit akademické poradenství, ale nyní se toto břemeno přesunulo i na vzdělávací instituce. Jako školní poradce bych vždy vedl, instruoval a radil vedení ohledně různých akademických vývojů, které lze realizovat v našem současném uspořádání.
2. Předpokládejme dítě, které je vynikající v literatuře, ale špatné v matematice a přírodních vědách. Jeho rodiče jsou rozhodnuti udělat z něj inženýra. Jak byste poradili rodičům?
Tato otázka prověří vaše praktické pracovní znalosti.
Ukázka odpovědi
Pane, který nechce, aby jeho dítě bylo inženýrem. Na vině jsou nepochybně stále rostoucí platové balíčky. Ale v této šílené snaze vydělat peníze a být úspěšný, rodiče zapomínají, co jejich dítě skutečně má rádo a co si zaslouží. V takové situaci bych osobně poradila rodičům a přesvědčila je, aby nechali dítě, ať jde za svými sny a dělá to, co má opravdu rád. Řekl bych jim, že literatura/klasika jsou zajímavé a mají také schopnost vydělat jmění.
3. Co rozumíte pod pojmem „psychosociální problémy“?
Tato otázka testuje vaše základní principy poradenství.
Ukázka odpovědi
Pane, psychosociální problémy se týkají všech problémů a diskriminací, kterým lidé čelí, když rostou a přežívají ve společnosti. Tyto problémy snižují úroveň sebevědomí lidí a lidé se cítí bezcenní, což je nakonec vede k depresi a rozšířeným úrovním úzkosti. Některé běžné psychosociální problémy jsou sexuální zneužívání, rodinné násilí, finanční potíže atd.
4. Proč je nutné, aby školní poradce spolupracoval s rodiči dítěte?
Tato otázka prověřuje vaše praktické pracovní znalosti a porozumění vaší profesi.
Ukázka odpovědi
Pane, pokud studenti tráví 8-9 hodin dne ve škole, tráví větší část svého života ve svých domovech. Pro vytvoření příznivého domácího prostředí, které napomáhá k celostnímu rozvoji dítěte a zároveň mu poskytuje pocit bezpečí a vyrovnanosti, je nutné, aby poradci pravidelně mluvili s rodiči žáků. .
5. Školní poradci musí mít efektivní komunikační dovednosti, protože musí často působit jako prostředníci. Vysvětlete toto prohlášení ve světle svého pracovního profilu.
Tato otázka prověřuje vaše porozumění různým úkolům, které musíte jako školní poradce plnit.
Ukázka odpovědi
Pane, školní poradce se neomezuje pouze na poskytování vynikajícího akademického vedení svým studentům, ale působí také jako prostředník mezi učiteli, zaměstnanci a správou nebo vedením školy. Poradce s titulem „disciplinár“ musí najít rovnováhu mezi všemi zainteresovanými stranami a zajistit hladký průběh všech procesů. K tomu je třeba mít vynikající komunikační schopnosti s bezkonkurenční schopností kriticky myslet a pronášet dlouhé přesvědčivé projevy.
6. Popište dobu, kdy jste na svém pracovišti projevovali odhodlání.
„Závazek“ je nezbytný obchodní rys a různí tazatelé ho vždy hledají. Stačí se v odpovědi na tuto otázku podělit o skutečnou pracovní zkušenost.
Ukázka odpovědi
Pane, vzpomínám si, jak jsem za svého předchozího působení pracoval více než 10 hodin denně ve své kanceláři, protože všichni moji úředníci i pomocní pracovníci měli dovolenou. To ve mně zanechalo obrovskou pracovní zátěž, ale nikdy jsem neustoupil a výzvu nepřijal. Tato událost mě přiměla k tomu, abych si uvědomil svou kapacitu a také předvedl mou odvahu a odhodlání pracovat.
7. Jak jste otevřeni poradenství našim dospívajícím studentům v oblasti vzdělávání dospělých?
Školní poradce spolu s různými psychosociálními a akademickými problémy je také povinen radit studentům o vzdělávání dospělých.
Ukázka odpovědi
Pane, dospělá nebo sexuální výchova je součástí osnov nebo můžeme říci osnov a mezi studentskými bratrstvami již není tabu. Vždy existují sexuální problémy s mladými dospívajícími, které je třeba náležitě zvládnout a poradit. Jsem velmi otevřený a oddaný řešení všech těchto problémů.
8. Vyjmenujte tři nejlepší software, který se v současnosti používá v oblasti řízení vzdělávání.
Technologie hraje klíčovou roli v sektoru vzdělávání a je široce přijímána každou vzdělávací institucí, včetně škol. Tato otázka ověřuje, jak jste technicky zdatní.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
- PowerVista Roll Call
- Osvítit
- Světlé kolo
9. Učitelé a další zaměstnanci naší školy mají své vlastní problémy a problémy. Jak zdatní jste v poradenství pro dospělé?
Jako školní poradce budete spolu se studenty také muset organizovat poradenská sezení pro učitele a zaměstnance školy. Toto je běžné očekávání, proto na něj odpovězte kladně.
Ukázka odpovědi
Pane, podle mého skromného názoru je snazší radit dospělým než studentům, protože jsou zralejší a mají rozvinutý systém přesvědčení, který lze měnit a ovlivňovat pomocí slov a změn řeči. Jsem odborný poradce a mám sebevědomí, abych mohl radit a vést i dospělé.
10. Popište se jedním slovem.
Toto je záludná otázka na pohovor, která vyžaduje, abyste popsali celou svou osobnost jediným slovem. Za tímto účelem proveďte důkladné prozkoumání své vlastní osobnosti a pokuste se náš soubor osobností vyhodnotit pět tvrzení, která jsou uvedena níže:
- Vždy čelíte realitě a nikdy se nesnažíte žít ve virtuálním světě – ano nebo ne
- Vždy se snažíte tvrdě pracovat a dosáhnout své cíle s přesností tím, že se snadno nevzdáváte – ano nebo ne
- Nikdy se nezapojujete do provinilých potěšení – ano nebo ne
- Před zahájením jakéhokoli úkolu vždy plánujte a snažte se jej dodržet – ano nebo ne
- Zůstáváte oddáni svým překážkám a vždy se je snažíte vyřešit – ano nebo ne
Pokud je to alespoň „ano“. tři z prohlášení, pak jste pracovitý, oddaný a upřímný zaměstnanec, který vždy dává přednost dosažení svých cílů tím, že ze sebe vydá to nejlepší. Na základě toho sdílejte své jedno slovo.
11. Jaké jsou vaše slabé stránky jako školního poradce?
Je to běžná otázka při pohovoru a je kladena téměř na všech setkáních konaných po celém světě. Nejlepší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je analyzovat popis práce, který vám vydal váš zaměstnavatel, a poznamenat si všechny požadavky na tuto práci. Zveřejněte toto, sdílejte pouze ty slabé stránky, které nejsou v rozporu s uvedenými požadavky. Dále se nikdy nesnažte být při odpovídání diplomatický.
12. Úspěch nelze hromadit, odkládat nebo někde ukládat pro budoucí použití. Je to nepřímé a zasáhne pouze pracovité a šťastné lidi. Jak zvládáte svá selhání?
Neúspěchy jsou v lidských životech běžné, stejně jako jsou zranění běžná u sportovních osobností. Přesto, když je naše mysl poražena, odmítá to přijmout a vede nás na cestu, která je monotónní a plná šera. Zaměstnanec v tak přitažlivém stavu mysli podává podprůměrný výkon, což v konečném důsledku ovlivňuje procesy organizace. Proto se tazatel vždy ptá na tuto otázku, aby porozuměl různým technikám a strategiím, které jste přijali, abyste zvládli svá selhání.
13. Vzdělávání bez kvality nemá smysl. Jak si vykládáte pojem „kvalita“?
Jedná se o otázku pohovoru založenou na slovech, která vyžaduje, abyste pochopili význam termínu „kvalita“, což je důležitý obchodní fenomén. Protože jsme všichni různí a máme různé úrovně inteligence a vnímání, všichni interpretujeme podobné věci jinak. Proto se vás tazatel ptá na tuto otázku, aby se podělil o svou vlastní verzi výkladu tohoto pojmu. Buďte originální a snažte se vyhnout všem obecným odpovědím.
14. Jak preferujete pracovat – v týmu nebo individuálně?
Tato otázka vyžaduje, abyste si vybrali mezi dvěma uvedenými alternativami. Jako ideální odpověď musíte vždy zvolit „tým“, protože se jedná o nejdodržovanější pracovní postup, který je přijat mnoha obchodními organizacemi kvůli zlepšení produktivity zaměstnanců a kvality procesů. To však neznamená, že se nemůžete rozhodnout pro „individuálně“, ale pokud tak máte v úmyslu, buďte připraveni svůj výběr zdůvodnit logickým způsobem.
15. Co vás motivuje k práci?
Nebýt faktorů nebo podmínek, které nás motivují tvrdě pracovat a dosahovat svých cílů časově omezeným způsobem, my všichni lidé bychom leželi polonazí na pobřežních píscích celé dny, prostě neochotní cokoliv udělat. Proto se tazatel vždy zajímá o to, co na vás tlačí a co vás nutí k tvrdé práci na vašem pracovišti. Buďte konkrétní a nikdy se nesnažte vyhnout této otázce na pohovoru.
16. Existuje několik vzdělávacích institucí. Nějaký konkrétní důvod, proč si vybrat nás?
Je zavedeným faktem, že kandidáti se hlásí do různých společností a institucí, aby zvýšili své šance na výběr. Ne všechny společnosti jsou jejich prioritami a sedí na předních pozicích. Tudíž se vás na tuto otázku zeptá tazatel, aby zkontroloval vaši úroveň serióznosti a odhodlání vůči obchodní organizaci, se kterou jste chtěli spolupracovat. Použijte online webové stránky společnosti k přípravě ideální odpovědi na tuto otázku tím, že zaznamenáte všechny její úspěchy, historická fakta a úspěchy.
17. Vzdělávání je rušný sektor s různým vývojem, který probíhá současně. To bude vyžadovat, abychom vám zadali několik obchodních úkolů, které mají být provedeny během jediného dne. Jak zajistíte včasné odeslání?
Je obvyklé, že většina obchodních organizací zadává svým zaměstnancům několik úkolů, které je třeba provést během jediného pracovního dne. To vyžaduje, aby zaměstnanci přijali a dodržovali techniku stanovování priorit, pomocí které mohou uspořádat a seřadit své úkoly v určitém pořadí. Obvykle jsou úkoly uspořádány na základě:
- Úroveň obtížnosti úkolů, přičemž nejnáročnější úkoly se plní na začátku dne
- Spotřeba času spojená s každým úkolem, přičemž nejvíce časově náročných úkolů se provádí nejprve a
- Úroveň naléhavosti úkolů, přičemž nejnaléhavější úkoly jsou na prvním místě
Můžete se řídit těmito zavedenými technikami nebo sdílet jakoukoli svou vlastní. V každém případě musíte svůj výběr odůvodnit skutečnými zkušenostmi z pracoviště.
18. Jaké jsou vaše očekávání platů?
Je zvykem, že se tazatelé ptají na vaše platová očekávání během samotného pohovoru, protože se očekává, že byste měli znát své hodnota. Doporučuje se, abyste plat vždy sdíleli v závorce, což je založeno na rozsáhlém a komplexním průzkumu odvětví, do kterého patříte. Při průzkumu si poznamenejte platy nabízené podobným odborníkům a vypočítejte průměrný plat. Založte svá očekávání na svých zjištěních a neodchylujte se o více než 15 % průměrné mzdy.
19. Manipulace a poradenství studentům je náročný úkol. Jak zvládáte svou úroveň stresu?
Stres je běžnou hrozbou, která prosakuje do světa alarmující rychlostí. Od strádajícího až po ultrabohatého, nikdo neleží na milost a nemilost stresu, kterému je jisté a téměř nevyhnutelné se vyhnout. Rozhodně jej však lze ovládat pomocí několika opatření. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět o vašich různých strategiích a technikách, pomocí kterých jste schopni zvládat svou úroveň stresu, zejména stresu souvisejícího s prací.
20. Kdy u nás můžete začít pracovat?
Je obvyklé, že zaměstnanci mají několik starostí, které by mohly bránit jejich schopnosti okamžitě se připojit k organizaci. To by mohlo zpozdit připojení, a proto se tazatel na tuto otázku zeptá, aby věděl očekávané datum zahájení. Buďte upřímní a sdělte pravdivé datum poté, co si udržíte rezervu nebo rezervu alespoň dva dny. Kromě toho tato otázka v žádném případě nezaručuje váš výběr, a proto se musíte zdržet tohoto výkladu.
21. Máte pro nás nějaké dotazy?
Je běžným zvykem tazatelů uzavřít rozhovor pomocí této otázky. Bez ohledu na to, s jakou organizací se dostanete na pohovor, budete vždy na tuto otázku položeni na konci vašeho velkého dne. Tato otázka představuje poslední příležitost, kterou máte, abyste na své tazatele udělali dojem. Naposledy se tedy soustřeďte a položte si několik relevantních protiotázek, které jsou založeny na obavách a pochybnostech, které byste mohli mít v souvislosti s obchodní organizací. Pro lepší pochopení si přečtěte níže uvedené modelové otázky:
Modelové otázky
- Jaké jsou různé pobídky a příspěvky, které společnost nabízí svým kmenovým zaměstnancům?
- S touto organizací jste spojeni již poměrně dlouho. Jaké jsou výhody a nevýhody této společnosti?
- Je politikou společnosti platit pojistné za zdravotní a životní pojištění?
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi mohli později procvičit nebo je použít ve své šabloně pohovoru (Pro rozhovor pro školní poradce):
Reference
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ceas.12217
- https://scholarworks.wmich.edu/jca/vol6/iss3/7/
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.