Jako by dospělí nestačili, studenti, zejména teenageři, čelí mnoha výzvám a problémům, zatímco rostou a aklimatizují se v tomto světě, který je pro ně stále nový. Je nesporným faktem, že studenti prostě nedokážou zvládat zvyšující se nároky společnosti a určitě potřebují nějakou vnější pomoc.
Školské úřady tak vyhledávají a zaměstnávají školní psychology, kteří jsou primárně zodpovědní za pomoc a pomoc studentům se všemi jejich duševními potřebami a přáními. Je to uznávaná profese, která má atraktivní platové balíčky a pobídky. Pečlivě se proto na pohovor připravte a podávejte výjimečný výkon čtením mnoha často kladených otázek na pohovoru.
21 nejlepších otázek na pohovor ke studiu
1.Proč studenti potřebují psychologa, vzhledem k tomu, že jsou příliš naivní, aby pochopili tento skutečný svět?
Tato otázka ověřuje, jak efektivně rozumíte své profesi.
Ukázka odpovědi
Pane, kromě toho, že jsou naivní, jim chybí i dospělost. Studenty lze ovlivňovat, manipulovat a manévrovat pomocí jednoduchých technik, které mohou ovlivnit jejich celkovou duševní pohodu. To se do značné míry odráží v jejich nižších známkách a špatných studijních výsledcích. Proto jsou potřeba psychologové, kteří dokážou napravit jejich myšlenkové pochody a vzbudit v nich důvěru, aby se cítili energičtí a žili svou nevinnost naplno.
2. Domácí násilí je častým problémem, jehož svědkem je několik dětí. Jak můžete popřít jeho dopad?
Tato otázka prověří vaše praktické pracovní znalosti.
Ukázka odpovědi
Pane, s tímto tvrzením naprosto souhlasím. Násilí, zejména domácí, ničí nevědomost a nenáročnou povahu dětí, takže se cítí vystresované, problematické a posedlé štěstím. Bylo pozorováno, že takové děti postrádají lásku a rozvíjejí vadný systém víry. Vždy jim poradím pozitivně a na prvních pár sezeních jen hrajeme hry a provádíme činnosti, které je baví. Získávám tak jejich důvěru a mohu je svými komunikačními schopnostmi vést k optimismu.
3. Jak poradíte studentovi, který postrádá sebevědomí a je pod vlivem deprese?
Tato otázka prověří vaše praktické pracovní znalosti.
Ukázka odpovědi
Pane, je běžné, že si studenti v mladém věku nevěří a vypěstují si negativní postoj. Vždy začínám tím, že takové studenty pochválím a upozorním je na jejich vlastní silné stránky, čímž jsou jedineční a odlišní od ostatních. Díky tomu se cítí opravdu příjemně a sebevědomě. Zveřejňujte toto, pomalu, zvedám laťku a snažím se nejprve pochopit a poté vyřešit všechny jejich problémy tím, že se zapojím do hlubokých interaktivních relací. Pokud je potřeba, nebráním se ani setkání s jejich rodiči.
4. Jmenujte tři nejlepší software široce používaný pro psaní psychologických zpráv.
Tato otázka ověřuje vaše povědomí a znalosti o různém softwaru používaném ve vašem oboru.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
- Klikněte na zprávu
- Chytré šablony
- Spisovatel zpráv SP
5. Školní psychologové musí být omezeni pouze na studenty. Komentář k tomuto prohlášení.
Tato otázka prověří vaše praktické pracovní znalosti.
Ukázka odpovědi
Pane, s tímto tvrzením naprosto nesouhlasím. Vliv rodičů na celkovou reakci, chování a analytické schopnosti žáka je obrovský a nelze jej v žádném případě oslabit. Úspěch této profese spočívá ve schopnosti rodičů neustále manévrovat a vytvářet v nich pozitivní přístup, který se nakonec přenese a přenese i na žáky. Osobně věřím v úzkou spolupráci s rodiči studentů při pořádání několika setkání.
6. Jak mozek předává své poselství?
Jako psycholog musíte mít základní znalosti o procesu přenosu zpráv zasílaných lidským mozkem.
Ukázka odpovědi
Pane, přenos zpráv probíhá podle principu difúze neuropřenašeče, kdy je zpráva přenášena z jednoho neuronu na druhý po spojení, běžně známém jako synapse. Spojuje jeden neuron s druhým a zajišťuje přenosovou proceduru.
7. Připravte pro studenty psychometrický test (můžete dostat papír nebo tablet), který kontroluje a analyzuje jejich duševní zdraví.
Tato otázka prověří vaše praktické pracovní znalosti a také ukáže vaši schopnost vytvářet psychologické testy.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, pro posouzení duševního zdraví studentů pro ně připravím následující dotazník:
| Zkoušející otázky | nikdy | Někdy | Navzájem si |
| Jsem úzkostný člověk a cítím, že situace v mém životě jsou mimo moji kontrolu. | |||
| Mám problémy se spánkem v noci, kvůli kterým jsem neklidný a cítím se sám a v depresi. | |||
| Čelil jsem těžké situaci a srdce mi bušilo velmi rychle, kromě toho jsem se neustále potil. | |||
| V posledních 6 měsících jste měli pocit, že šílíte, šílíte a možná potřebujete nějakou vnější pomoc. | |||
| Často zažíváte záchvaty paniky a dokonce i u těch mírnějších se zdá, že máte myšlenky způsobující bolest. |
8. Popište dobu, kdy jste projevovali obětavost na svém pracovišti.
Jedná se o otázku pohovoru založenou na situaci, kterou musíte vysvětlit pomocí zkušeností na pracovišti v reálném čase.
Ukázka odpovědi
Pane, školní práce jsou náročné. Pamatuji si, jak jsem během svého předchozího působení pracoval přesčas a věnoval spoustu úsilí tomu, abych změnil životy tří malých dětí, které prostě studium vůbec nezajímalo. Všichni měli své vlastní problémy a sady problémů. Pracoval jsem téměř 10-11 hodin denně po dobu téměř 15-20 dní a organizoval jsem interaktivní sezení se všemi z nich. Mohl jsem zůstat nedbalý, ale místo toho jsem projevil odhodlání vyřešit jejich problémy, aniž bych bral v úvahu běh času.
9. Jak poradíte studentovi, který čelí komplexu méněcennosti, protože prostě není schopen dosahovat dobrých známek?
Toto je běžná situace a potýká se s ním poměrně velký počet studentů. Jako psycholog musíte vyvinout strategie, jak čelit negativnímu dopadu komplexu méněcennosti.
Ukázka odpovědi
Pane, to je nepořádek. Komplex méněcennosti nejen okrádá duševní klid, ale vede také ke stavu deprese. Vždy studentům radím tím, že jim říkám, že každý z vás je výjimečný a má v sobě ukryté nějaké odlišné vlastnosti. Možná nedáváte vysoké skóre, ale to z vás nedělá horší než ostatní. Spíše se musíte snažit tvrdě pracovat a neustále hledat své slabé stránky. Připravte si nějaké dobré plány na odstranění slabých stránek a podělte se se mnou o své problémy. Společně to překonáme a v této snaze stát se lepšími oba vyhrajeme a budeme se podporovat.
10. Popište se ne více než třiceti slovy.
Za prvé, nikdo nepočítá vaše slova, takže si to nevykládejte doslovně. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, kolik toho o sobě víte. Musíte sdílet odpověď, která je stručná, krátká a nepřesáhne 2 až 3 minuty. Za tímto účelem musíte vždy důkladně prozkoumat svou vlastní osobnost a zapsat své hlavní silné a slabé stránky (nejméně tři na každou). Sestavte je dohromady a jste připraveni poskytnout perfektní odpověď.
11. Sny jsou nepostradatelnou součástí lidských životů, které nás všechny drží. Jaká je tvá práce snů?
Možná sníte o tom, že budete pracovat po boku svého idolu, celebrity, nebo možná budete spravovat svou oblíbenou sportovní franšízu, ale nechte si je na další den. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět o vašich očekáváních a přáních, které byste mohli mít od svého zaměstnavatele. Můžete například snít o práci ve společnosti, která nabízí 6 hodin práce namísto obvyklých 9 hodin. Buďte profesionální, konkrétní a nikdy nesdílejte nic, co by někoho uráželo.
12. Jste velmi zkušení a museli jste čelit několika šéfům. Jak popíšete svého nejlepšího a nejhoršího šéfa?
Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, jaký je základ nebo důvod, který vás vybízí k segregaci svých šéfů a kategorizaci je na dobré a špatné. Při sdílení své odpovědi se ujistěte, že jste schopni prezentovat logické argumenty a zároveň udržovat tok komunikace. Jako tip na opatrnost, nenechte se unést.
13. Neúspěch zasáhne každého, jako slunce zasáhne každou část světa v různých okamžicích. Jak řešíte selhání na pracovišti?
Je pravda, že před osudem stejně jako před neúspěchem nikdo neuteče. Přesto se lidé nejsou schopni vyrovnat se svými selháními, což zanechává zničující dopad na lidskou mysl. Neúspěšný zaměstnanec má zdrcenou úroveň sebevědomí a podává výkony, které jsou podprůměrné a propastné. Proto se tazatel vždy zajímá o různé strategie, podle kterých jste schopni řídit selhání na pracovišti.
14. Existuje několik škol a podobných nabídek práce. Ale proč jste se rozhodli pracovat s námi?
Toto je běžná otázka při pohovoru, pomocí které chce tazatel posoudit vaši míru oddanosti a serióznosti vůči vlastnímu podniku. Nejlepší způsob, jak připravit odpověď na tuto otázku, je procházet oficiální webové stránky společnosti a poznamenat si všechny úspěchy a historická fakta. Přidejte do své odpovědi své osobní zájmy a zkompilujte všechny informace tak, abyste je převedli do dobře strukturované odpovědi.
15. Být psychologem je náročné a vyžaduje větší nasazení mysli a také trpělivost. Jak zvládáte svou úroveň stresu?
Je to sarkasmus a může se to zdát dokonce výsměch, ale je nesporným faktem, že i psychologové cítí horko a zůstávají ve stresu, a to z různých důvodů. Žádný vystresovaný zaměstnanec nepracuje podle svých nejlepších schopností a obvykle nedosahuje svých cílů. Proto má tazatel zájem znát techniky, které používáte ke zvládání úrovně stresu. Hluboké dýchání, meditace, jóga a dokonce pozitivní povzbuzující řeči jsou některé známé techniky, jak zvládat a zmírňovat stres.
16. Víme, že bez platu nebudete pracovat. Jaký plat očekáváte?
Je běžné, že se tazatelé při samotném pohovoru ptají na vaše platová očekávání. Doporučuje se, abyste vždy sdíleli mzdu, která je založena na průměrné mzdě vypočtené po komplexním průzkumu odvětví, do kterého patříte. Dále si vždy můžete dopřát odchylky a uvádět plat, který je vyšší než průměr, za předpokladu, že máte dostatek pracovních zkušeností a cenné vzdělání.
17. Jako psycholog budete muset provést několik úkolů během jediného pracovního dne. Jak stanovíte priority a zajistíte včasné doručení?
Tato otázka vyžaduje, abyste uvedli techniku stanovení priorit, pomocí které jste schopni uspořádat své úkoly na základě předem stanovených kritérií nebo metod. Většina zaměstnanců dává přednost řazení úkolů na daný den na základě:
- Úroveň obtížnosti úkolů, s nejnáročnějšími, se umístila na prvním místě
- Čas spotřebovaný při provádění každého úkolu, s časově nejnáročnější úlohou, je na prvním místě
- Úroveň naléhavosti úkolů s nejnaléhavějšími úkoly se umístila na prvním místě a
- Výtěžky získané z každého úkolu s úkoly s nejvyšším výnosem se umístily na prvním místě
Můžete si vybrat kteroukoli z těchto vyvinutých technik, nebo se dokonce rozhodnout pro kteroukoli ze svých vlastních strategií, ale ujistěte se, že jste schopni svůj výběr odůvodnit pomocí relevantních zkušeností na pracovišti, a to v obou případech.
18. Všichni potřebujeme něco, co nás osloví a tlačí. Jaké jsou vaše motivační faktory?
Je pravda, že každý člověk potřebuje motivaci k mimořádně dobrému výkonu a k tomu, aby ze sebe vydal to nejlepší. To má velký význam v podnikovém uspořádání, kde opakující se úkoly a plány drtí zaměstnance v jejich monotónnosti. Tazatel má tedy zájem znát motivační faktory, které jsou do značné míry ovlivněny vašimi finančními podmínkami, životními situacemi a okolnostmi. Proto vždy dávejte originální odpověď a vyhněte se všem obecným.
19. Jaký je váš preferovaný způsob práce – v týmu nebo individuálně?
Psychologové většinou spolupracují se školními poradci a kolegy mladšími psychology, kteří jsou buď praktikanty nebo stážisty. Přesto se tazatel zajímá o to, jak chcete pracovat. Doporučuje se, abyste se rozhodli pro „tým“, protože to nejen odráží vaši schopnost rozvíjet vynikající vztah se svými vrstevníky, ale také uspokojuje očekávání zaměstnavatele. Pokud máte pocit, že jste „individuálně“ produktivnější, klidně se o to podělte, ale ujistěte se, že jste schopni svůj výběr zdůvodnit.
20. Kdy u nás můžete začít pracovat?
Toto je běžná otázka na pohovoru, prostřednictvím které chce tazatel vědět o vašem předpokládaném datu nástupu, kdy nebo po kterém můžete začít pracovat pro společnost. Je pravda, že okamžité předkrmy jsou vždy preferovány, ale doporučujeme sdílet pouze skutečné datum. Kromě toho tato otázka nezaručuje váš výběr, a proto se musíte zdržet tohoto výkladu.
21. Máte pro nás nějaké dotazy?
Tato otázka značí konec vašeho rozhovoru a také váš velký den. Už žádné vypalování otázek a po tomhle můžete jít domů. Vždy se doporučuje, abyste využili a vrhli se na poslední příležitost, jak zapůsobit na svého tazatele, položením několika relevantních protiotázek, které vyjadřují vaše pochybnosti a obavy ohledně obchodní organizace. Dále můžete vždy položit několik otázek na základě vzorových otázek uvedených níže, abyste lépe porozuměli:
Modelové otázky
- Jaké jsou různé pobídky a příspěvky, které společnost nabízí svým zaměstnancům?
- Jaké jsou vyhlídky na povýšení a zvýšení platů, které společnost nabízí svým kmenovým zaměstnancům?
- Jaké jsou vaše osobní zkušenosti v této společnosti? Podělte se prosím o pár pro a proti.
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi procvičili později nebo je použili ve své šabloně pohovoru (rozhovor pro školního psychologa):
Reference
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+School+Psychologist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebSaPSdnU&sig=apx4kq5xULecUgdckiRUwTM3djw
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.