In der heutigen Zeit der Technologie ist es schwieriger denn je, den richtigen Karriereweg zu wählen. Mit täglich neu aufkommenden Möglichkeiten und Trends in der Karriere und der veralteten Technologie von gestern werden Jugendliche mit unzähligen Optionen bombardiert.
Es gibt lebendige Felder wie Medizin, Computer-/Softwareingenieur, Webentwicklung, Wirtschaftswissenschaften, Rechnungswesen und Finanzen, Geisteswissenschaften, Filmtechnik, Grafik und Design, Animation, Journalismus, Recht, öffentlicher Dienst, und viele viele mehr.
In den meisten Fällen lassen sich junge Menschen von traditionellen Mythen und Schranken bei der Berufswahl täuschen. Dabei handelt es sich zum Beispiel um eine Berufswahl, die auf der aktuellen Marktlage, dem Umfang eines bestimmten Fachgebiets in der nahen Zukunft oder voreingenommenen Entscheidungen von Personen basiert, die nicht über alle möglichen Möglichkeiten gut informiert sind.
Nun, Sie sind an der richtigen Stelle gelandet, um Antworten zu finden, die am besten zu Ihnen passen! Ohne einen weiteren Moment zu verschwenden, lassen Sie uns beginnen.
Sie müssen diese vermeiden Karriere Mythen!
Mythen beeinflussen Ihr Glaubenssystem und können Sie manchmal herunterziehen, ohne dass Sie es überhaupt wissen. Daher ist das erste und wichtigste, was zu tun ist, sie loszuwerden. Hier sind die 8 häufigsten Mythen, die Hunderte von potenziellen Jugendlichen im Stich lassen. Lass uns sie kaputt machen!
1. Wenn Sie sich nicht sehr früh entscheiden, verlieren Sie viel Zeit.
Menschen, die sehr früh anfangen, verpassen den wesentlichen Punkt der Berufswahl, und das ist das „Erkunden“. Eine aktuelle Collegeboard-Studie zeigt – mehr als 60 % der Harvard-Absolventen sind sich nicht ganz sicher, was sie im Leben anstreben. Nehmen Sie sich also Zeit, Sie sind definitiv nicht allein auf dieser Reise.
2. Sobald Sie wähle dein Hauptfach, Sie können nicht noch einmal abzweigen – ein Studienfachwechsel ist eine Verschwendung.
Keine Menge an Lernen wird jemals verschwendet, es trägt nur zum Aufbau Ihrer Fähigkeiten und Ihres Intellekts bei
– Shruti Haasan
Ein Studienfachwechsel erweitert nur Ihr Fachwissen in verschiedenen Bereichen und verbessert den Intellekt. Fühlen Sie sich also frei, ein anderes Hauptfach zu wählen, solange Sie bereit sind, etwas Neues zu lernen.
3. Die Berufswahl ist gleichbedeutend mit der Studienwahl.
Die Wahl eines Hauptfachs beschränkt Sie nicht darauf, darin zu arbeiten. Es sollte eher als Teil der Erkundung gesehen werden.
4. Der praktischste Weg, eine Laufbahn zu wählen, ist die Sicherstellung der Beschäftigungsfähigkeit.
Dies ist einer der größten Mythen da draußen. Warum sollten Sie sich für eine Anstellung entscheiden, wenn es keine wirkliche Lernerfahrung darin gibt? Wenn Sie sich entschieden haben, was Sie die nächsten 2 – 3 Jahrzehnte mit ganzem Herzen verfolgen möchten, wird die Beschäftigungsfähigkeit nie ein Thema sein. In jeder Branche ist immer Platz für gute Leute.
5. Wählen Sie Ihre Karriere in Bezug auf Ihr Lieblingsfach, sonst nichts.
Es klingt offensichtlich, etwas zu tun, das man liebt! Aber das bedeutet nicht, dass Sie gerne Arzt sind, nur weil Sie sich gerne um andere kümmern. Die Beschäftigung mit einem Thema als Abbild und als Beruf sind zwei völlig verschiedene Dinge.
6. Business als Karriere wählen, weil Business das ist, wo das ganze Geld liegt.
Laut BLS schaffen es fast 48 % aller neuen Unternehmen nicht, das 5. Jahr erfolgreich zu bestehen. Und rund 86 % derjenigen, die es schaffen, verdienen in den nächsten 5 Jahren kein großes Geld. Die bloße Wahl des Geschäfts sichert also nichts Bestimmtes, insbesondere nicht viel Geld. Und man sollte überhaupt nicht in das Geschäft einsteigen, wenn nur Geld das Motiv ist.
7. Der Großteil des Geldes liegt in MINT-Karrieren.
STEM bietet wie jeder andere Bereich eine Reihe von Berufen, von denen einige gut bezahlt sind, aber viele auf niedrigem Niveau und schlecht bezahlt sind. Darüber hinaus hängt alles von Ihrem Antrieb und Ihrem Talent ab und nicht von dem scheinbar richtigen Bereich.
8. Soft Skills sind weniger wichtig als technische Fähigkeiten.
Wenn Sie bei der Arbeit erfolgreich sein wollen, liegt der Schlüssel in der Interaktion mit anderen. Nicht alles, was Sie in Ihrer Karriere verstehen müssen, kommt aus einem Buch. Vieles von dem, was Sie lernen werden, stammt aus der Ausbildung, der Arbeit in Gruppen, der Supervision anderer und der Erfahrung.
Bauen Sie Ihre Karriere in 7 einfachen Schritten auf
1. Stellen Sie sich Ihre Karriereziele vor
Die Berufswahl beginnt von innen. Je ehrlicher Sie bestimmte Fragen beantworten, desto klarer wird die Entscheidung.
Fragen Sie sich Folgendes:
- Was möchte ich beruflich erreichen?
- Was sind meine Überzeugungen und ethischen Werte?
- Was mache ich gerne vor allem warme, beruflich oder als Hobby?
- Wo liegen meine Interessen?
- Was sind meine? Stärken und Schwächen? Worin bin ich qualifiziert?
- Würde ich mich lieber auf einen bestimmten Job spezialisieren oder in mehrere Rollen wechseln?
Es ist auch wichtig, sich diese Fragen hin und wieder ins Gedächtnis zu rufen. Sie sind nicht nur gute Werkzeuge für die Selbstbeobachtung, sondern auch gute selbstleitende Schlüsselfragen.
2. Erstellen Sie einen mittelfristigen Plan (8-10 Jahre)
Es ist notwendig, Meilensteine für Ihre Karriere festzulegen, um Ihre Optionen einzugrenzen. Erforschen Sie die Menschen, die Sie vergöttern, und erfahren Sie, was sie während ihrer Amtszeit im Rahmen des mittelfristigen Plans getan haben. Entscheiden Sie, welche Errungenschaften Sie in diesen zukünftigen Zeiten haben möchten, und seien Sie flexibel. Dann studieren Sie, was Sie tun können, um diese Ziele zu erreichen. Möglicherweise müssen Sie sich an Schulungsprogrammen beteiligen und Verantwortung übernehmen, um so viel wie möglich über diese Positionen zu lernen.
Indem Sie sich an diesen Plan halten, können Sie während der gesamten Amtszeit Teilpläne festlegen, um Ihren Fortschritt zu verfolgen und zu wissen, wie Sie auf die gesetzten Ziele zusteuern.
3. Entdecken Sie sich dabei selbst
Gruppierte Fähigkeiten können Ihren Persönlichkeitstyp beschreiben. Obwohl es mehrere Möglichkeiten gibt, Ihren Persönlichkeitstyp zu verstehen, ist der beste Weg, zu wissen, wie Sie auf bestimmte Situationen reagieren und darauf reagieren. Sie können diese Antworten dann analysieren und auf der Grundlage Ihres mittelfristigen Plans bewerten oder ob sie mit Aktionen Ihrer eigenen Idole übereinstimmen. Die SWOT-Analyse ist eines der besten Tools dafür.
Erscheinen Sie für verschiedene Persönlichkeitstests, für die Karrieren entsprechend angeworben werden. Wenn eine oder mehrere von ihnen ähnlichen Karriereoptionen entsprechen, lohnt es sich, diese spezifische Berufswahl eingehender zu untersuchen.
Einige beliebte Tools zur Identifizierung Ihres Persönlichkeitstyps wurden im Referenzabschnitt unten aufgeführt.
4. Notieren Sie Ihre Interessen
Das Motiv für diesen Schritt ist, zu berücksichtigen, was Ihnen Spaß macht und was Sie am liebsten tun. Dies ist auch ziemlich notwendig, um sicherzustellen, was Sie nicht mögen und wovon Sie wahrscheinlich Abstand halten würden. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie mögen Softwareentwicklung im Hauptfach, wenn Sie gerne darüber nachdenken, wie Algorithmen funktionieren, oder gerne eine Rolle darin spielen Journalismus wenn Sie gerne reisen und Ihre Ansichten einem großen Publikum präsentieren.
Wenn Sie all diese Informationen zusammengetragen haben, können Sie sich auf die Suche nach passenden Arbeitsstellen und Praktika machen. Um dieses Wissen zu Ihrem Vorteil zu nutzen, können Sie messen, wie lange und gut Sie sich in einer bestimmten Branche an sich behaupten können. Jetzt, da Sie mit dem vertraut sind, in dem Sie Ihre Karriere sicher weiterentwickeln werden, können Sie verwandte Kurse und Nebenabschlüsse belegen, um Ihre Arbeit und Ihr Wissen sogar zu stärken.
5. Nehmen Sie eine Bewertung Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen vor
Mit all den Listen von Qualifikationen, Fähigkeiten und Fachgebieten, die Sie im letzten Schritt gesammelt haben, grenzen Sie sich auf etwas ein, das Sie bereit sind zu verfolgen. Die Beratung durch Familie, Freunde, Kollegen und andere nahestehende Personen hilft ebenfalls, da sich herausstellen könnte, dass sie Sie besser kennen als Sie selbst.
6. Vergleichen Sie Arbeitsmöglichkeiten mit Ihrer Qualifikation
Viele Praktika und Jobs haben spezifische Anmeldeanforderungen für neue Bewerber und Mitarbeiter. Diese Zeugnisse können frühere Erfahrungen in der Branche, einen relevanten Hochschulabschluss oder Forschungszertifikate in Bezug auf die Stelle umfassen.
Achten Sie bei der Bewerbung auf diese Praktika oder Jobs darauf, dass Sie dem Arbeitgeber genaue Angaben zu Ihrer Person machen und alle Ihre Erfahrungen in diesem Bereich beruflich darlegen, ohne mit irrelevanten Daten um den heißen Brei herumzureden.
7. Kennen Sie Ihre finanziellen Bedürfnisse und erwarteten Einnahmen
Die Einkommensströme sind von Beruf zu Beruf sehr unterschiedlich. Finden Sie die durchschnittlichen Arbeitslöhne und -gehälter auf der Grundlage der Position, des Tätigkeitsbereichs und der damit verbundenen Arbeitszeit. Dies kann sich als guter Ausgangspunkt erweisen, um herauszufinden, wie viel Sie in den ersten Arbeitsjahren verdienen und wie stark das Einkommen je nach Branche und Qualität Ihrer Bemühungen steigen kann. Dieses Einkommen steigt linear. Sobald Sie ein gewisses Maß an Einnahmen aufgebaut haben, um etwas anderes zu verfolgen, beispielsweise ein neues Unternehmen zu gründen oder systematische Investitionen zu planen, können Sie jederzeit von der aktuellen Position aus wechseln.
Dieser Punkt ist wichtig, weil er von Person zu Person unterschiedlich ist, je nach seinen täglichen Verantwortlichkeiten und Ambitionen, die man erreichen möchte. Sie können einen systematischen Plan entwickeln, der Ihr Gehalt berücksichtigt und wie Sie von dort aus expandieren möchten.
Zusammenfassung
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Bibliographie
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-24612-3_44
- https://psycnet.apa.org/psycinfo/2013-29682-000/
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0142694X04000651
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/056943450404800204
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.