Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, wird die erste Frage, auf die Sie stoßen, höchstwahrscheinlich Ihre Beschreibung oder Vorstellung von Ihnen verlangen. Es ist die erste Frage, die Ihnen jeder Interviewer auf der ganzen Welt stellen würde, egal für welche Position Sie ein Vorstellungsgespräch geben. Diese Frage wird von einem Arbeitgeber gestellt, um Erkenntnisse über Sie zu gewinnen, sodass Sie für den Interviewer kein Fremder mehr sind und so die Lücke geschlossen wird. Da dies Ihre erste Gelegenheit oder Chance ist, einen Interviewer zu beeindrucken, ist die Vorbereitung darauf äußerst wichtig und entscheidend. Wenn Sie bereits in der ersten Phase einen bleibenden Eindruck hinterlassen, sind Sie auf ein erfolgreiches und unvergessliches Vorstellungsgespräch vorbereitet, das die gewünschten Früchte erntet. Sie müssen sich diesbezüglich einige Zitate merken:
Der Anfang ist der wichtigste Teil der Arbeit.
Schüssel
Was gut begonnen ist, ist halb getan
Horace
Eine aufrichtige, ehrliche und gut vorbereitete Antwort zu geben, kann Wunder wirken und Ihre Chancen auf eine Vielzahl von Bewerbern erhöhen. Die meisten Leute bereiten sich nicht auf diese Frage vor und sind nur daran interessiert, Antworten auf Fragen vorzubereiten, die sich auf das Kernprofil beziehen. Im Gegenteil, es wurde beobachtet, dass die Beantwortung offener Fragen, die Ihre Vorstellung fordern, wenn sie auf beeindruckende Weise beantwortet werden, Ihnen Spielraum geben würde, um in späteren Phasen des Interviewzyklus jeden erzwungenen Fehler zu begehen.
Sechs beste Tipps für die Erstellung Ihrer Beschreibung
1) Vergessen Sie nie, Ihre Bildungserfolge zu erläutern
Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihr Lebenslauf direkt unter die Augen Ihres Interviewers gelegt wird, wenn Sie diese Frage stellen, aber dennoch müssen Sie ihm Ihre Bildungserfolge richtig erklären. Wenn alles aus dem Lebenslauf herauszulesen wäre, warum würde überhaupt eine Organisation das Vorstellungsgespräch überhaupt führen. Könnte ihnen auch eine Menge Geld sparen. Aber was sie wirklich wollen, ist:
- Richter:
- Ihre Art zu sprechen,
- Ihre kommunikativen Fähigkeiten,
- Die Art und Weise, wie Sie sich ausdrücken und vor allem
- Ihr Vertrauensniveau.
Sie müssen alle Ihre Leistungen angeben und Ihrem Arbeitgeber vortragen, egal wie unbedeutend oder belanglos sie Ihnen erscheinen mögen. Es besteht eine gute Chance, dass Ihr Arbeitgeber von der Ihrer Meinung nach vernachlässigbaren Leistung beeindruckt ist.
Ihre Antwort muss in die gleiche Richtung gehen wie hier unten erwähnt,
Ich, ABC, habe meine Schulausbildung an der XYZ-Schule abgeschlossen und in allen meinen Fächern gute Noten erhalten, was mir die Zulassung zum renommierten KKM Engineering College ermöglicht hat. Mit klaren Grundlagen und einem starken Fundament habe ich mich auch in meinem College hervorgetan und in allen meinen Fächern Bestnoten erzielt.
2) Erzählen Sie ihnen von einigen Ihrer Stärken
Normalerweise stellt ein Interviewer eine separate Frage, bei der Sie Ihre verschiedenen Fragen erläutern müssen Stärken und Schwächen. Es ist jedoch besser, einige Ihrer Stärken zu erwähnen und nur eine Einleitung zu geben. Dies verschafft einem Kandidaten einen psychologischen Vorteil und verändert die Wahrnehmung des Interviewers Ihnen gegenüber. Dadurch wird sein Interesse an Ihnen geweckt, was zu einer besseren Einschätzung und Beurteilung führt. Vergessen Sie nie, dies mit einem Ihrer realen Szenarios zu verknüpfen, das die Stärke rechtfertigt, die Sie zitieren.
Sie können die unten genannte Antwort als Vorlage verwenden:
Als fleißiger, schneller Lerner und engagierter Mensch habe ich immer mit vollem Eifer und Energie gearbeitet, egal welche Rolle mir angeboten wurde. Ich erinnere mich, als ich als Aushilfe auf einer Baustelle arbeitete, bekam ich von meinem Chef einen Lageplan, der für mich neu war, da ich damals Student war. Trotzdem habe ich gegoogelt und mir das selbst beigebracht und eine überdurchschnittliche Präsentation geliefert.
3) Vergessen Sie nie, ihnen Ihre Arbeitserfahrung in chronologischer Reihenfolge zu erzählen
Sei es ein Praktikum, ein Nebenjob, eine angesehene Position oder Sie wurden als Aushilfe eingestellt, erklären Sie Ihrem Gesprächspartner alles kurz und bündig und zitieren Sie Ihre Leistungen und Erkenntnisse in Hauptprofilen. Die zeitliche Abfolge ist wirklich wichtig und würde wahrscheinlich mit dem Tag beginnen, an dem Sie Ihren Posten angetreten haben, sei es in der Schule, während des Studiums oder nach dem Studium. Das Teilen Ihrer Rolle und Erkenntnisse ist immer eine gute Praxis, die einen Eindruck von Ihrer Ernsthaftigkeit und Ihrem Engagement für die Ihnen zugewiesenen Rollen vermittelt.
Ihre Beispielantwort sollte lauten:
Nach dem Abitur trat ich als Praktikantin in das Büro von ABC LLP ein. Sie waren ein Buchhaltungskonglomerat, in dem ich verschiedene Buchhaltungssoftware für Datumseinträge und verschiedene Arten der Durchführung von Prüfungen lernte. Aufgrund meiner beträchtlichen Bekanntheit trat ich JNM Associates bei, einer der Big Four-Kanzleien, was mir weitere internationale Bekanntheit und Erfahrung verschaffte.
Geben Sie der Chronologie Bedeutung, da sie einem Arbeitgeber hilft, Ihre Fähigkeiten auf organisierte Weise zu bewerten. Eine schlecht abgestimmte Antwort kann Ihren Ruf als schlagfertiger Mensch ruinieren und Zweifel an Ihrer Entscheidungsfähigkeit aufkommen lassen.
Sie sollten Ihre Antwort niemals auf diese Zeilen stützen:
Ich kam zu JNM Associates, einem Big-Four-Unternehmen, und arbeitete an Auslandsprojekten. Davor war ich in der High School, einfach machen. Dateneinträge. Nach der High School kam ich zu ABC LLP und sie haben mir auch viel über Audit- und Buchhaltungssoftware beigebracht.
4) Niemals selbstgefällig werden
Kandidaten mit tadellosen akademischen Leistungen gepaart mit beeindruckenden außerschulischen Aktivitäten und erstklassigen Arbeitserfahrungszeugnissen neigen dazu, arrogant und selbstgefällig zu werden. Sie haben das Gefühl, den anderen am Rennen teilnehmenden Kandidaten überlegen zu sein, da sie besser sind als sie selbst und weniger Vorbereitung benötigen, um den Job zu bekommen. Es wurde beobachtet, dass die meisten dieser Kandidaten einen bösen Schock erleben und einen Weckruf erhalten.
Kein Interviewer hat nur Sie als Option, sondern ruft Hunderte von Kandidaten, manchmal Tausende, für eine bestimmte Stelle an. Ihre Haltung von überlegen fühlen von Ihren Mitmenschen kann bösartig sein und Ihr Selbstvertrauen in Trümmern hinterlassen.
Wenn Sie hervorragende schulische Leistungen vorweisen können, dann werden Sie nicht selbstgefällig, sondern arbeiten Sie noch härter, damit Ihr Konkurrent in diesem Wettlauf um einen Job nicht einmal hinter Ihnen her ist.
5) Prahlen Sie niemals mit Ihren Leistungen oder Fähigkeiten, während Sie eine Einführung geben
Es ist eine übliche Angewohnheit von Kandidaten, mit ihren Leistungen oder besonderen Fähigkeiten, die sie erworben haben, zu prahlen. Prahlerei kann bei Ihrem Gesprächspartner den Eindruck hinterlassen, dass Sie arrogant sind, und dies lässt ernsthafte Zweifel an Ihren Fähigkeiten aufkommen:
- In einer Teamstruktur zu arbeiten
- Von folgenden Befehlen, die Sie von Ihrem Vorgesetzten erhalten haben
- Ihre Untergebenen zufrieden zu stellen und
- Misswirtschaft
Eine solche Tat zu begehen, schadet Ihrem großen Weg und ruiniert Ihre Auswahlchancen, egal wie hervorragend Ihre akademischen Leistungen oder wie überlegen Ihre Berufserfahrung ist.
Reagieren Sie niemals in folgendem Ton:
Da ich sehr intelligent und überlegen bin, habe ich in meiner High School mit wenig bis gar keiner Anstrengung hervorragende Noten erzielt. Mit einer Fülle von Talenten in mir bekam ich sogar Vorschläge von mehreren renommierten Institutionen, aber ich entschied mich für das BBM College. Während meiner College-Zeit habe ich kaum studiert, aber aufgrund meiner Intelligenz stark gepunktet.
Möglichkeiten, die oben genannten Tipps zu übertreffen
| Tipps in Kürze | Möglichkeiten, sich zu übertreffen |
| Bildungserfolge | a) Bereiten Sie eine schriftliche Liste vor, in der Sie alle Ihre Leistungen erwähnen. b) Ordne sie in chronologischer Reihenfolge c) Bewahren Sie beim Rezitieren ein gutes Maß an Selbstvertrauen d) Verpassen Sie nie einen Erfolg e) Geben Sie auch den Kleinsten Bedeutung |
| Stärken | a) Erstellen Sie eine Liste, in der Sie alle Ihre Stärken erwähnen, nachdem Sie eine angemessene Selbstprüfung durchgeführt haben. b) Wählen Sie nun mindestens zwei davon aus und versuchen Sie, sich an einige reale Szenarien zu erinnern, die sie unterstützen. c) Teilen Sie Ihrem Interviewer irgendjemanden mit, möglichst beides, was letztendlich von den Umständen und der Stimmung des Interviewers abhängt. |
| Berufserfahrung | a) Erstellen Sie einen schriftlichen Bericht, in dem Sie alle Ihre Arbeitsdetails angeben, von einem Praktikum über eine Aushilfsstelle bis hin zu einer Vollzeitstelle. b) Ordnen Sie sie in chronologischer Reihenfolge. c) Wählen Sie Ihren besten und wichtigsten Job aus und schreiben Sie über die Erkenntnisse, Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie dabei erworben haben. d) Verpassen Sie nie ein Arbeitsdetail |
| Gleichgültigkeit | a) Ein großes Nein-Nein b) Erstellen Sie eine Auswahlliste all Ihrer Fehler und beziehen Sie sich darauf, wann immer Sie sich selbstgefällig fühlen c) Erinnern Sie sich an all die Hürden und Opfer, die Sie gebracht haben, um Ihre Qualifikationen zu erreichen d) Denken Sie daran, Menschen, die Sie vergöttern |
| Prahlerei | a) Ein häufiger Fehler b) Muss vermieden werden c) Lassen Sie sich niemals hinreißen, wenn Sie Ihre Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung teilen. d) Wenn Sie während des Interviews in eine solche Situation geraten, entschuldigen Sie sich einfach und machen Sie weiter. |
Zusammenfassung
Erste Schlachten zu gewinnen ist immer süß und verbessert die Erfolgsquote erheblich. Mit der richtigen Vorbereitung und Anleitung kann man seine Selbstvorstellung vorbereiten und diese Phase des Interviewprozesses meistern. Beachten Sie die oben genannten Hinweise und überarbeiten Sie Ihre Vorbereitung immer wieder, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Dies, gepaart mit einem guten Maß an Selbstvertrauen, kann Wunder bewirken, und Sie werden mit Sicherheit erfolgreich sein. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Teilen Sie uns auch im Kommentarbereich unten mit, wie hilfreich unsere Artikel sind.
Bibliographie
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/000494419604000106
- https://www.acpjournals.org/doi/abs/10.7326/0003-4819-134-11-200106050-00020
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.