Mitarbeiter gelten als Vermögenswerte der Organisation. Es ist kein Wunder, dass die Mitarbeiter aus diesem Grund durch eine Vielzahl von Richtlinien, Anreizen und Belohnungen zufrieden und zufrieden bleiben. Die Einstellung von Mitarbeitern ist eine harte Nuss und die Beschäftigung hochwertiger Talente, die sowohl geschickt als auch kompetent sind, die die Fähigkeit und Effizienz besitzen, sich in die Organisation einzugliedern und sich strikt an die Arbeitsethik zu halten, ist ein langwieriger und geduldiger Prozess. Aus diesem Grund wird ein spezialisierter Fachmann eingestellt, ein sogenannter HR-Koordinator, dessen Hauptaufgabe darin besteht, den gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten und zu unterstützen.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1) Nennen Sie drei Gründe, warum Organisationen neue Mitarbeiter einstellen?
Dies ist eine Frage, die Ihr Wissen und Verständnis der Grundsätze in Bezug auf Humanressourcen und Einstellungen testet.
Beispielantwort
Sicher Sir. Jedes Unternehmen stellt aus verschiedenen Gründen neue Mitarbeiter ein. Diese drei Gründe sind jedoch für fast alle Unternehmensorganisationen üblich und grundlegend. Dies sind:
- Um sich an neuen Ideen und frischer Energie der neuen Mitarbeiter zu erfreuen.
- Mehr Mitarbeiter bedeutet eine Ausweitung des Geschäfts, was letztendlich zu höheren Umsätzen und Gewinnen führt
- Reduzieren Sie die Belastung überlasteter Arbeitskräfte
2) Wann sollte sich ein Unternehmen für eine Entlassung entscheiden?
Dies ist eine grundlegende Frage, die grundlegende Kenntnisse in Bezug auf Einstellungen und Entlassungen testet.
Beispielantwort
Entlassungen sind für jede Unternehmensorganisation schwierig, vor allem weil ihre Mitarbeiter ihr Herz und ihre Seele in den Geschäftsbetrieb gesteckt haben, damit die Organisation wachsen und ihre Ziele erreichen kann. Dennoch sind Unternehmen in einer rezessiven oder deprimierenden Geschäftsphase gezwungen, ihre Mitarbeiter aufgrund sinkender Einnahmen und sinkender Umsätze zu entlassen. Es hat keinen Sinn, pleite zu gehen, daher ist es besser, Kosten zu sparen und die Lohnkosten zu senken.
3) Arbeiten Sie lieber im Team oder alleine?
Diese Frage mag auf den ersten Blick einfach klingen. Aber ein vorbereiteter Kandidat würde immer das Gegenteil sagen. Wenn Sie sagen, dass Sie lieber im Team arbeiten, dann führt dies zu der Meinungsbildung, dass Sie nicht alleine arbeiten können. Wenn Sie sagen, dass Sie lieber alleine arbeiten, bedeutet dies, dass Sie eine zurückhaltende Person sind und nicht in der Lage sind, ein gutes Verhältnis zu anderen Mitarbeitern aufrechtzuerhalten. Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, gehen Sie immer den Mittelweg.
Beispielantwort
Sir, ich bin eine Person, die großes Vertrauen in meine eigenen Fähigkeiten sowie Fähigkeiten und Kenntnisse besitzt. Wenn ich alleine arbeitete, konnte ich selbst die schwierigsten Aufgaben mit Bravour meistern, und wenn ich im Team arbeitete, konnte ich dem gesamten Team helfen, diese schwierigen Aufgaben zu erfüllen und auszuführen. Jetzt liegt der Ball bei meinem Senior. Ich werde seine Entscheidung immer respektieren. Ich würde ihm jedoch raten, mich in Anbetracht des größeren Interesses der Organisation in eine Teamumgebung zu versetzen.
4) Erklären Sie die Relevanz von ATS im heutigen Szenario?
ATS steht für Bewerber-Tracking-System und wird heutzutage häufig verwendet, um potenzielle Kandidaten aus einem großen Pool von Bewerbungen herauszufiltern. Es ist ein Produkt der Innovation und des technologischen Fortschritts, das von einer großen Anzahl von Unternehmensorganisationen übernommen wurde. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie es während Ihrer Amtszeit verwenden, also beantworten Sie es positiv.
Beispielantwort
Besonders profitable und multinationale Organisationen erhalten eine große Anzahl von Bewerbungen von Kandidaten, selbst für nur wenige offene Stellen oder offene Stellen. In einem solchen Szenario ist es praktisch unmöglich, jeden einzelnen Antrag manuell zu prüfen. So wurde ATS erfunden, bei dem es sich im Grunde um eine Software handelt, die relevante Kandidaten aussortiert. Die aussortierten Lebensläufe werden dann von Personalmanagern und -koordinatoren bewertet, um die Stärke ihrer Bewerbung weiter zu überprüfen.
5)
Beispielantwort
6) Glauben Sie, dass Fachkräfte in der Personalabteilung aufgrund des technologischen Fortschritts bald überflüssig werden würden?
Dies ist eine knifflige Frage, die eine Mischung aus Zukunftsannahme und gegenwärtiger Technologie darstellt. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie diese Frage positiv beantworten und sicherstellen, dass Sie Ihre gegenwärtigen Bedürfnisse und Anforderungen nicht untergraben.
Beispielantwort
Ich fühle mich nicht so. Meiner Meinung nach wird der Bedarf an HR-Fachkräften mit jeder technologischen Weiterentwicklung zwangsläufig steigen. Dies liegt daran, dass wir alle wissen, dass diese Software von Zeit zu Zeit mit Störungen und den damit verbundenen hohen Wartungskosten konfrontiert ist, die Unternehmen davon abhalten würden, ihre Rekrutierungsprozesse vollständig zu automatisieren. Darüber hinaus führt eine stärkere Nutzung von Software zur Schaffung einer anspruchsvollen Arbeitsumgebung, die spezialisiertere Arbeitskräfte und technologische Experten erfordert. Dies würde die Lohnkosten einer Organisation erheblich erhöhen.
7) Können Sie unter stressigen Arbeitsbedingungen arbeiten?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, mit der ein Interviewer Ihre Einstellung und Denkweise gegenüber der Arbeit unter hektischen Arbeitsbedingungen erfahren möchte.
Beispielantwort
Ja, Herr, absolut. Ich verstehe die Relevanz dieser Frage vollkommen. In der heutigen schnelllebigen Welt mit wachsendem Wettbewerb sowie strenger Wirtschaftspolitik ist es für Mitarbeiter fast notwendig, während ihres Arbeitstages eine Vielzahl von Aufgaben zu erledigen. Ich bin absolut bereit und willens, unter solch hektischen Arbeitsbedingungen Leistung zu erbringen. Dazu praktiziere ich immer wieder Yoga und meditiere, um sowohl meine körperliche als auch meine geistige Stärke zu erhalten.
8) Wie sehr sind Sie daran interessiert, das Training neben der Erfüllung Ihrer regulären Aufgaben zu erweitern?
Es ist üblich, dass Manager und Koordinatoren die Schulungsdienste auf ihre Kollegen, Studienanfänger sowie Junioren ausdehnen. Dies kann neben der Erfüllung Ihrer regulären Aufgaben eine zusätzliche Belastung darstellen, die jedoch von Ihnen erwartet wird. Beantworten Sie diese Frage daher immer positiv.
Beispielantwort
Sir, es gibt nichts Besseres, als das zu teilen, was Sie erworben haben, und wenn es sich um Wissen handelt, muss es ohne einen zweiten Gedanken geteilt werden. Seien Sie versichert, dass ich es nie ablehnen würde, angehenden Mitarbeitern oder sogar Erstsemestern eine Schulung anzubieten.
9) Hast du jemals das Gefühl, ein Tier zu werden? Wenn ja, nennen Sie bitte einen.
Dies ist eine Persönlichkeitsbewertungsfrage, bei der Sie den Namen eines beliebigen Insekts/Vogels/Tiers auswählen müssen, das einige bemerkenswerte Attribute sowie Qualitäten aufweist, die Ihnen, wenn sie repliziert werden, helfen können, ein höheres Produktivitätsniveau zu erreichen.
Beispielantwort
Sir, ich möchte auf jeden Fall ein Tier werden, aber nicht auf Dauer. Es gibt jedoch ein Insekt, das mich wirklich inspiriert und motiviert hat. Wenn Gott mir jemals eine Chance gibt, möchte ich es werden. Honigbienen sind die kleinen Insekten, die das höchste Maß an Mut, Geduld und Entschlossenheit gezeigt haben. Es ist kein Wunder, dass diese winzigen Kreaturen die fleißigsten unter allen lebenden Arten sind, und wenn Menschen ihre Qualitäten in ihrem täglichen Leben nachahmen, kann ich mit Sicherheit sagen, dass niemand jemals scheitern und alle Erfolg im Leben haben würden.
10) Nennen Sie mindestens zwei prominente Personalsoftware.
Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihr technologisches Bewusstsein und Ihre Kenntnisse verstehen.
Beispielantwort
Sicher, mein Herr, ich möchte die beiden Softwares nennen, die ich persönlich verwendet und bewundert habe, diese sind:
- Bamboo HR und
- Sage Business Cloud-Leute
11) Wie viele Städte gibt es im Himmel?
Ein Vorstellungsgespräch besteht nicht aus einer Reihe einfacher Fragen, die sich bei jeder nachfolgenden Einstellung wiederholen. Vielmehr werden Interviewer immer innovativer und möchten nicht nur Ihren Griff auf Ihr Kernprofil testen, sondern auch Ihr Maß an Kontrolle über Ihren Körper, Ihre Emotionen und Ihren Verstand verstehen. Bereiten Sie sich daher immer auf solche Out-of-the-Box-Fragen vor und zeigen Sie dort niemals eine Spur von Nervosität.
Beispielantwort
Sir, ich glaube, es gibt nur eine Stadt im Himmel, in der alle guten Menschen in Frieden und Harmonie zusammenleben. Das liegt wahrscheinlich daran, dass Gott ziemlich schlau ist und die Tatsache vollkommen versteht, dass Grenzen Spaltungen schaffen und Spaltungen zu Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten führen. Daher hat sie dort drüben eine einzige Stadt geschaffen und ihr den Namen Himmel gegeben.
12) Was ist das Erste, was Sie in einem Lebenslauf lesen?
Dies ist eine Frage, die spezifisch für dieses Stellenprofil ist, und es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Ihnen eine solche Frage sicherlich gestellt wird. Um diese Frage effektiv zu beantworten, teilen Sie einfach eine echte Antwort mit und vermeiden Sie alle allgemeinen Antworten.
Beispielantwort
Das erste, was ich lese, ist der Abschnitt „Ziele/Zielsetzungen/Visionär“, in dem ein Kandidat sein primäres Ziel genannt hat. Dies gibt einen hellen Einblick in die Gedanken eines Kandidaten, und meiner Meinung nach könnten fast 40 % bis 50 % seiner Persönlichkeit nur durch diese drei bis vier Zeilen analysiert werden.
13) Werden Sie jemals einen geschickten, aber abschlusslosen Mitarbeiter einstellen?
Dies ist eine praktische Frage, die sowohl knifflig ist als auch Ihre Denkweise und Herangehensweise bei der Einstellung eines Kandidaten bewertet.
Beispielantwort
Sir, das hängt weitgehend von der Bezeichnung und der Position der Stelle ab. Wenn es sich bei der Stelle um einen Einstiegsjob handelt und ich jemals auf einen Lebenslauf stoße, dem der Hochschulabschluss fehlt, der aber reich an Erfahrung und zusätzlichen Zertifizierungen ist, würde ich diesem Kandidaten auf jeden Fall die Chance geben, zu kommen und sich in einem Vorstellungsgespräch zu äußern Sitzung. Managerjobs erfordern jedoch ein größeres theoretisches Wissen sowie Talente und Fähigkeiten, daher würde ich niemals einen Kandidaten ohne Abschluss für eine höhere Position einstellen.
14) Wie beschreiben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten?
Dies ist eine übliche Anforderung für diesen Job. Überlegene Kommunikationsfähigkeiten zu haben ist fast unvermeidlich, und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie diese Frage beantworten und diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Beispielantwort
Sir, effektive Kommunikationsfähigkeiten sind etwas, das für mich selbstverständlich ist. Seit meiner Kindheit habe ich mich immer aktiv an fast allen Debatten und Gesprächswettbewerben beteiligt. Ich habe eine natürliche Fähigkeit, meine Sprache effektiv und taktisch einzusetzen. Seien Sie also versichert, dass ich über die erforderlichen Kommunikationsfähigkeiten für diesen Job verfüge, von denen ich glaube, dass ich sie durch diese wunderbare Gelegenheit höchstwahrscheinlich weiter verfeinern könnte.
15) Wie gehen Sie mit Massenkündigungen um?
Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der praktischen Arbeitsabläufe.
Beispielantwort
Dies ist zweifellos eine schwierige Situation, die viel Geduld, Verständnis und Verstand erfordert. Es wurde beobachtet, dass es zu Massenkündigungen aus zwei Gründen kommt: Erstens aufgrund der Forderung nach einem hohen Gehalt/hohen Anreizen und zweitens wegen der Forderung nach kürzeren Arbeitszeiten. Die Arbeitnehmer gründen Gewerkschaften und beginnen, ihre Forderungen an die Unternehmensleitung zu richten. Mein Ansatz ist ziemlich einfach, mit solchen Situationen umzugehen. Wenn die Forderung echt und praktisch möglich ist, erfüllen Sie sie, und wenn die Forderung unpraktisch ist, ignorieren Sie sie.
16) Was ist die Hauptfolge der Arbeit mit einem überforderten Mitarbeiter?
Dies ist eine praktische Frage, die Ihr Grundwissen in Bezug auf die Führung von Mitarbeitern sowie die Folgen ihrer Misswirtschaft testet.
Beispielantwort
Sir, die primäre und unmittelbare Auswirkung einer solchen Situation ist eine Verringerung des Kundenstamms der Organisation. Ein überforderter Mitarbeiter ist unzufrieden und frustriert. Er oder sie ist möglicherweise nicht in der Lage, die von ihm oder ihr erwarteten Leistungen zu erbringen. Für eine Fabrik würde dies zur Produktion eines minderwertigen Produkts führen, und für eine dienstleistungsorientierte Industrie würde dies zur Ausführung fehlerhafter Prozesse führen. Was auch immer das Szenario sein mag, die Leidtragenden sind letztendlich die Kunden des Unternehmens.
17) Wie neidisch sind Sie auf Ihre Kollegen?
Dies ist eine Persönlichkeitsbewertungsfrage, die im heutigen Szenario sehr relevant ist. Es gab einige Fälle, in denen Mitarbeiter einer Organisation nur aus Neid miteinander stritten. Dies beeinträchtigt nicht nur die eigene individuelle Leistung, sondern wirkt sich letztendlich auch auf die Reputation sowie die Rentabilität der Organisation aus. Aus diesem Grund stellen Interviewer diese Frage.
Beispielantwort
Sehr geehrter Herr, meine Kollegen sind meine Freunde, meine Vorgesetzten, meine Berater sowie meine Vertrauten. Es kommt absolut nicht in Frage, auf ihre Leistungen und Ambitionen neidisch zu werden. Eine Person, die am Arbeitsplatz hart arbeitet, verdient jeden Respekt und jede Anerkennung. Ein fleißiger und erfolgreicher Kollege von mir würde mich niemals eifersüchtig oder neidisch machen, sondern mich dazu inspirieren, hart zu arbeiten und sogar an meine Grenzen zu gehen.
18) Glaubst du nicht, dass die Schaffung von Abteilungen sowohl die Mitarbeiterzahl als auch die Gehaltsabrechnung einer Organisation erhöht?
Dies ist eine tiefgreifende Frage, die Sie beantworten müssen, indem Sie sie richtig analysieren und verstehen. Diese Frage testet nicht nur Ihre Grundprinzipien der Einstellung von Ressourcen für eine Organisation, sondern erfordert auch einige Kenntnisse in Bezug auf die Abteilungszuordnung.
Beispielantwort
Meines Erachtens trifft diese Aussage teilweise zu. Jede Unternehmensorganisation hat ein paar primäre Funktionen wie Finanzen, Personal, Einzelhandel, Vertrieb usw., die so kritisch sind, dass sie eingerichtet und in eine separate Abteilung oder Abteilung mit einem eigenen Abteilungsleiter übertragen werden müssen. Daher ist es für Unternehmensorganisationen erforderlich, Abteilungen zu gründen und auch Mitarbeiter einzustellen, um ein reibungsloses Funktionieren der jeweiligen Vorgänge sicherzustellen.
Wenn eine Organisation nicht in der Lage ist, ihre wahren kritischen Bereiche zu identifizieren, ist es möglich, dass dies zu einer minderwertigen Abteilungsaufteilung und der Einstellung unnötiger Mitarbeiter führt, was zweifellos die Lohnkosten einer Organisation erhöhen würde.
19) Was ist Ihre größte Schwäche?
Es ist typisch, dass Interviewer in einer Interviewsitzung eine Stärken-Schwächen-Frage stellen. Je höher die Position, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihnen eine schwächebezogene Frage gestellt wird, da diese normalerweise sowohl schwierig als auch schwierig zu beantworten ist. Es wird von unserer Seite empfohlen, dass Sie sich auf diese Frage immer ernsthaft vorbereiten und, wenn es die Zeit erlaubt, einen schriftlichen Bericht erstellen, in dem alle Ihre Schwächen aufgeführt sind.
Beispielantwort
Sir, niemand auf dieser Welt ist perfekt und das gilt auch für mich. Auch ich habe ein paar Defizite in mir, an denen ich religiös arbeite. Wenn Sie nach einer großen Schwäche fragen, möchte ich Ihnen die nächstgelegene und relevanteste nennen. Ich bin eine aufbrausende Person, die zu leicht gereizt und frustriert wird. Dies beeinträchtigt meine Produktivität erheblich und macht mich weniger anpassungsfähig und geschickt. Ich bin auf dem besten Weg, mein Problem zu lösen und habe sogar an Online-Meditationskursen und Kursen zur Persönlichkeitspflege teilgenommen, um meine Lücke zu schließen.
20) Warum haben Sie uns gewählt?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, mit der ein Interviewer wissen möchte, wie ernst und engagiert Sie sich gegenüber der Organisation fühlen, mit der Sie zusammenarbeiten möchten.
Beispielantwort
Als drei Jahrzehnte altes Unternehmen mit Niederlassungen in fast 16 Ländern und der Präsenz von mehr als 2300 Niederlassungen in den operativen Bereichen suche ich nicht weiter und strebe und hoffe, in Ihrer geschätzten Institution zu arbeiten. Darüber hinaus habe ich umfangreiche Nachforschungen über die Organisation angestellt und festgestellt, dass sie die neueste sowie moderne IT-Infrastruktur verwendet, um ihre Aufgaben auszuführen. Ich bin sehr daran interessiert, in einem solchen High-Tech-Arbeitsumfeld zu arbeiten, da ich glaube, dass dies meine Fähigkeiten verbessern und meinen Lebenslauf aufwerten würde.
21) Haben Sie Fragen an uns?
Dies ist die letzte Frage, die gegen Ende eines Vorstellungsgesprächs gestellt wird. Mit dieser Frage möchte ein Interviewer erfahren, wie gut Sie die Organisation, ihre Arbeitskultur und ihr Stellenprofil verstehen, da von Ihnen erwartet wird, dass Sie Ihrem Interviewer in diesen Bereichen und Bereichen einige Fragen stellen. Daher wird von unserer Seite empfohlen, dass Sie diese Fragen immer versuchen und ein paar Fragen für Ihren Interviewer formulieren. Als Referenz können Sie die unten aufgeführten Beispielfragen berücksichtigen:
Probefragen
- Wie sind die Arbeitszeiten für diesen Job?
- Gibt es eine Organisationsrichtlinie in Bezug auf die Zahlung von Prämien, Überstundenzulagen und Notfallgutschriften?
- Was sind die verschiedenen organisatorischen Richtlinien in Bezug auf Belästigung, Mobbing und Hänseleien am Arbeitsplatz?
- Bitte teilen Sie das Verfahren zur Berechnung des bezahlten Urlaubs mit.
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Mutterschafts-/Vaterschaftserstattungen?
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für HR-Koordinator-Interviews):
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.