Genau wie Himmel und Hölle existieren auch Gut und Böse nebeneinander. Die Existenz und der Wert des Guten werden erkannt, wenn das Böse vorhanden ist. In der menschlichen Gesellschaft gibt es immer gute und schlechte Menschen, wobei auch schlechte Menschen in einfach schlecht und sehr schlecht eingeteilt werden. Hart, huh, aber so geht das. Jeder Täter, der eine Straftat begeht, die keine Todesstrafe oder lebenslange Freiheitsstrafe vorsieht, kann von einem Gericht auf Bewährung entlassen werden.
Ein Bewährungshelfer ist dafür verantwortlich, den Täter regelmäßig zu besuchen und sicherzustellen, dass alle Bedingungen der Bewährung von ihm oder ihr strikt eingehalten werden. Wenn Sie ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch für einen Bewährungshelfer haben, stellen Sie sicher, dass Sie alle unten genannten Vorstellungsfragen lesen:
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Was ist das Hauptmotiv hinter der Gewährung einer Schockbewährung für die Täter?
Eine Schockbewährung wird Straftätern gewährt, nachdem sie eine kurze Zeit in Justizvollzugsanstalten wie Rehabilitationszentren oder Gefängnissen verbracht haben. Durch diese Frage möchte ein Interviewer das Hauptmotiv dafür kennen, dies zuzulassen.
Beispielantwort
Sir, Ersttätern wird eine Schockbewährung gewährt, mit dem Ziel, bei ihnen Angst vor dem System und dem Gesetz zu entwickeln. Ein kleiner Teil der Zeit (einige Monate), die sie in der Justizvollzugsanstalt verbringen, macht ihnen die zukünftigen Konsequenzen bewusst und hilft ihnen, sich endgültig zu transformieren.
2. Können Sie einige allgemeine Bewährungsbedingungen nennen, die von allen Straftätern befolgt werden müssen?
Diese Frage testet Ihr Verständnis für die verschiedenen gängigen Bewährungsbegriffe, mit denen Sie sich im gesamten Berufsleben auseinandersetzen werden.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Zahlen Sie die Bußgelder, Anwaltskosten und alle anderen vom Gericht angeordneten Kosten
- Verbieten Sie den Gebrauch jeglicher Schmuggelware und aller illegalen Waffen
- Befolgen Sie alle spezifischen Bedingungen der Probezeit
- Erhalten Sie eine Anstellung, Ausbildung oder nehmen Sie an einem Berufsprogramm teil, um sich beschäftigungsfähig zu machen
3. Teilen Sie alle drei Pflichten eines Bewährungshelfers.
Diese Frage testet, wie sehr Sie Ihren Beruf verstehen.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Gewährleistung einer reibungslosen Wiedereingliederung in die Gesellschaft nach Beendigung der Haftstrafe
- Regelmäßige Gespräche mit dem Täter und seinen Familienangehörigen führen, um den Übergangsfortschritt festzuhalten
- Besuchen Sie Gerichte und zuständige Behörden, falls eine Probezeit verletzt wurde
4. Wir prüfen und hinterfragen die von unseren Beauftragten ausgeführten Aufgaben genau. Wie offen sind Sie für negatives Feedback und Kritik?
Diese Frage testet, wie offen Sie für negatives Feedback von Ihren Vorgesetzten und/oder Vorgesetzten sind.
Beispielantwort
Sir, ich verstehe die Relevanz dieser Interviewfrage vollkommen. Es ist eine erwiesene Tatsache, dass Mitarbeiter dazu neigen, sich beleidigt und schlecht zu fühlen, nachdem sie negatives Feedback erhalten haben. Aber Kritik zeigt meiner Meinung nach die Schwächen auf und zeigt Ihnen den Spielraum für Verbesserungen auf. Wenn Kritik richtig analysiert und bearbeitet wird, bieten sie Ihnen die beste Chance, Ihre Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern.
5. Wie viele Sprachen kennen Sie?
Als Bewährungshelfer arbeiten Sie mit mehreren Straftätern unterschiedlicher ethnischer Herkunft zusammen, die verschiedene Sprachen sprechen. Daher stellt ein Interviewer diese Frage, um zu wissen, mit welchen Sprachen Sie in Verbindung gebracht werden.
Beispielantwort
Sir, neben Englisch, das meine Muttersprache ist, kann ich Spanisch gut sprechen, lesen und schreiben. Außerdem verfüge ich über mittlere Französischkenntnisse, die ich nur sprechen, aber weder lesen noch schreiben kann.
6. Das Gefängnis ist voller Täter und Krimineller. Es hat keinen Sinn, sie auf Bewährung in der Gesellschaft zu lassen. Wie sehr stimmen Sie dieser Aussage zu?
Hierbei handelt es sich um eine psychologische Interviewfrage, bei der Ihre Standpunkte in Bezug auf die Rehabilitierung der Täter abgefragt werden.
Beispielantwort
Sir, ich glaube, das ist eine pessimistische Denkweise, bei der wir Menschen für einen Fehler ausschließen, den sie unter verschiedenen Umständen und Situationen begangen haben. Meiner bescheidenen Meinung nach verdient jeder eine zweite Chance, und wir müssen versuchen, die Straftäter zu rehabilitieren, zu beraten und anzuleiten, ein normales Leben zu führen und in der Gesellschaft zusammenzuleben. Dies ist nur möglich, wenn wir ihnen eine Probezeit gewähren, die sie verdienen, nachdem sie hervorragendes Verhalten und Benehmen gezeigt haben.
7. Was sind die wichtigsten Eigenschaften, die ein Bewährungshelfer immer besitzen muss?
Diese Frage testet, wie sehr Sie Ihren Beruf verstehen.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Die Fähigkeit, gründliche Ermittlungen durchzuführen, nachdem alle Beweise berücksichtigt wurden
- Ausgezeichnete Fähigkeit, starke Beziehungen zu den Straftätern aufzubauen und sie zu motivieren, sich auf ein gutes Verhalten einzulassen
- Unübertroffene Kommunikationsfähigkeiten, bei denen ein Beamter in der Lage ist, sich in die Straftäter einzufühlen
8. Als Bewährungshelfer müssen Sie die Straftäter häufig besuchen, um sicherzustellen, dass sie die Bedingungen ordnungsgemäß befolgen. Wie wohl fühlen Sie sich beim regelmäßigen Reisen?
Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, wie offen Sie für häufige Besuche und Check-ins sind. Dies ist eine übliche Erwartung der Interviewer und Sie müssen positiv antworten.
Beispielantwort
Sir, gemäß den Regeln und Verfahren der überwachten Bewährung muss der Bewährungshelfer die Straftäter regelmäßig besuchen, die wöchentlich, monatlich oder sogar zweimonatlich sein können, je nach Schwere des Vergehens und Art der Strafe. Ich fühle mich sehr wohl bei dieser Art von Besuch und würde niemals widerstehen, selbst lange Reisen zu unternehmen.
9. Was passiert, wenn ein Täter während der Bewährung eine Straftat begeht?
Diese Frage testet Ihr praktisches Arbeitswissen.
Beispielantwort
Sir, wenn der Täter sich nicht an eine Regel oder ein Verfahren der Bewährungsbedingungen hält oder ein Verbrechen begeht, wird die Bewährung sofort widerrufen und der Täter wird wieder in Gewahrsam genommen, um vor einem Gericht erneut vor Gericht gestellt zu werden.
10. Wir stellen nur Bewährungshelfer ein, die intelligent, schlau und besonders sind. Was können Sie uns anbieten, was andere nicht können?
Bei dieser Frage müssen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Eigenschaften angeben, die Ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber den anderen verschaffen und Sie zu einer perfekten Besetzung für diese Position machen. Normalerweise eine reiche Berufserfahrung, gut akademische Laufbahn, und mehrere positive Attribute wie fleißig, engagiert, intelligent, witzig, engagiert usw. machen Sie würdig, einen Job zu bekommen. Berücksichtigen Sie daher diese Aspekte und teilen Sie eine logische Antwort.
11. Die Arbeit mit Straftätern und Kriminellen ist eine Herausforderung und Sie müssen jederzeit auf Zack sein. Was motiviert Sie, als Bewährungshelfer zu arbeiten?
Hinter allem, was wir tun, steckt eine verborgene Motivation. Zum Beispiel verdienen wir Geld, um unsere Bedürfnisse zu erfüllen, oder vielleicht essen wir Früchte, damit wir gesund sind. Ebenso möchte ein Interviewer wissen, was der verborgene Faktor hinter der Arbeit mit Straftätern oder in einem Gefängnis ist. Sie können immer die folgenden Punkte in Ihre Antwort aufnehmen:
- Ein Drang, Ihrer Nation zu dienen
- Verdienen Sie Geld, während Sie maßgeblich sind
- Gewinnen Sie Anerkennung und Respekt von der Zivilbevölkerung
- Sie haben Sympathie für geringfügige Straftäter usw.
12. Die Arbeit in einem Gefängnis und mit den Straftätern kann langfristig zu Stress und damit verbundenen Gesundheitsproblemen führen. Wie gehen Sie mit Ihrem Stress am Arbeitsplatz um?
Egal, ob Sie in einem Gefängnis oder einem großzügigen Firmenbüro arbeiten, Stress wird immer folgen, um Sie zu stechen und Ihren geistigen Frieden zu stören. Fakt ist, dass ein gestresster Mitarbeiter für eine Organisation ebenso eine Belastung darstellt, wie er oder sie nicht in der Lage ist, die geforderte Leistung zu erbringen. Daher ist ein Vorstellungsgespräch immer daran interessiert, die verschiedenen Strategien und Techniken zu kennen, mit denen Sie Ihren Stress am Arbeitsplatz bewältigen können. Tiefes Atmen, Meditation, Yoga, positive Aufmunterungsgespräche usw. haben sich als stressmindernd erwiesen.
13. Menschen neigen zum Träumen und wir denken viel über unseren Arbeitgeber nach. Würde es Ihnen etwas ausmachen, Ihren Traumjob mit mir zu teilen?
Vielleicht träumen Sie davon, bei der NASA zu arbeiten und ins All zu fliegen, oder vielleicht möchten Sie als Assistent des Präsidenten arbeiten. Dies ist jedoch nicht erforderlich, um eine ideale Antwort auf diese Frage zu erstellen. Wir alle Mitarbeiter haben einige Träume und Erwartungen an unseren Arbeitgeber, z. B. möchten einige vielleicht in einem Büro arbeiten, das kostenloses Mittagessen und Getränke anbietet. Ein Interviewer möchte durch diese Frage etwas über all Ihre Erwartungen wissen. Seien Sie realistisch und teilen Sie nur die Träume, die eine faire Möglichkeit der Verwirklichung haben.
14. Es wird immer Zeiten geben, in denen wir scheitern, obwohl wir unser Bestes geben. Dies könnte zu heftiger Kritik führen und unsere psychische Gesundheit beeinträchtigen. Wie gehen Sie mit Ihren Arbeitsplatzausfällen um?
Erfolg lässt sich nicht horten, konservieren oder irgendwo aufbewahren, damit wir ihn bei Bedarf nutzen können. Vielmehr ist es umständlich und ein gemischtes Ergebnis menschlicher Beharrlichkeit, Glück und Instinkte. Sie nehmen eine Fackel in die Hand und finden heraus, ob jemand nur Erfolg gekostet hat und nie einen Misserfolg erlebt hat. Ich frage mich, ob Sie jemals jemanden finden werden. Dennoch hinterlässt ein Scheitern verheerende Auswirkungen auf den menschlichen Verstand und zerstört ihr Selbstvertrauen, wodurch sie unfähig werden, ihre Pflichten nach besten Kräften zu erfüllen. Daher ist ein Interviewer immer daran interessiert zu wissen, wie Sie mit Ihren Misserfolgen am Arbeitsplatz umgehen.
15. Was sind Ihre Stärken und Schwächen als Bewährungshelfer?
Dies ist eine häufige Interviewfrage und wird in fast allen Interviewsitzungen weltweit gestellt. Der beste Weg, um eine Antwort auf diese Frage vorzubereiten, besteht darin, die Stellenbeschreibung, die Ihnen der Arbeitgeber ausgestellt hat, gründlich zu analysieren und alle wichtigen Anforderungen zu verstehen. Nach diesem Beitrag muss man diejenigen Schwächen teilen, die nicht mit den Anforderungen in Konflikt stehen, und die Stärken, die mit ihnen übereinstimmen. Außerdem wird empfohlen, sich niemals hinreißen zu lassen und hochmütig zu klingen, während Sie Ihre Stärken schildern.
16. Das Gefängnis ist nicht der erste Ort, an dem jemand arbeiten möchte. Warum haben Sie uns als Ihren Arbeitgeber gewählt?
Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihre Ernsthaftigkeit und Ihr Engagement gegenüber der Organisation erfahren, für die Sie arbeiten möchten. In diesem Fall ist es ein Gefängnis, und um eine ideale Antwort auf diese Frage vorzubereiten, müssen Sie alle relevanten Gründe identifizieren, die Sie dazu bringen, an einem düsteren Ort wie diesem zu arbeiten. Sie können immer Ihren Drang zitieren, der Nation zu dienen, den Wunsch, das Rechtssystem zu ändern, oder vielleicht Ihre Sympathie für die Täter.
17. Als Bewährungshelfer müssen Sie mehrere terminbasierte Aufgaben in einem bestimmten Zeitraum ausführen. Wie stellen Sie sicher, dass sie alle rechtzeitig abgeschlossen werden?
Wenn Sie sich an einem herausfordernden Ort befinden und Aufgaben ausführen, die Präzision und Beherrschung erfordern, werden Sie sich mit mehreren Aufgaben belastet sehen, die Sie zeitgebunden ausführen müssen. Um sie alle rechtzeitig zu erledigen, benötigen Sie eine geeignete Priorisierungstechnik, mit der Sie Ihre Aufgaben auf der Grundlage vorher festgelegter Kriterien wie dem Schwierigkeitsgrad der Aufgaben oder dem damit verbundenen Zeitaufwand anordnen können. Stellen Sie sicher, dass Sie authentisch klingen und eine gut strukturierte Antwort geben.
18. Ich kann Ihrem Lebenslauf entnehmen, dass Sie bei mehreren Gefängnisbehörden gearbeitet haben. Können Sie Ihren besten und schlechtesten Chef beschreiben?
Dies ist eine Trendfrage in Vorstellungsgesprächen und wird in fast allen Vorstellungsgesprächen weltweit gestellt. Während Sie für verschiedene Gefängnisbehörden gearbeitet haben, müssen Sie unter mehreren Superintendenten und Managern gearbeitet haben. Einige von ihnen müssen hilfreich und unterstützend für Sie gewesen sein und sich in Ihre guten Bücher eingetragen haben, während andere es einfach nicht geschafft haben. Durch diese Frage möchte ein Interviewer die Gründe oder die Grundlage kennen, anhand derer Sie Ihre Chefs in gut und schlecht einteilen.
19. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Es ist üblich, dass die Interviewer während des Vorstellungsgesprächs selbst nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragen. Es wird empfohlen, dass Sie immer ein relevantes Gehaltsangebot teilen, das auf einer umfassenden Marktforschung der Branche basiert, der Sie angehören. Wie im vorliegenden Fall müssen Sie immer das Durchschnittsgehalt der verschiedenen Gehälter berechnen, die den Bewährungshelfern mit ähnlicher Berufserfahrung angeboten werden.
20. Ab wann können Sie bei uns arbeiten?
Dies ist eine nicht-technische Interviewfrage, mit der ein Interviewer Ihren voraussichtlichen Eintrittstermin wissen möchte. Es wird empfohlen, dass Sie immer ein echtes Startdatum mitteilen, nachdem Sie eine Marge oder einen Puffer von mindestens 2 Werktagen eingehalten haben. Darüber hinaus garantiert diese Frage nicht Ihre Auswahl, daher sollten Sie sie nicht so interpretieren.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Wann immer Sie sich dieser Frage stellen, seien Sie versichert, dass Ihr großer Tag zu Ende ist. Dies liegt daran, dass es die letzte Interviewfrage jeder Sitzung ist, die Ihnen eine letzte Chance gibt, Ihren Interviewer zu beeindrucken. Daher müssen Sie diese Interviewfrage immer versuchen und Ihrem Interviewer ein paar relevante Gegenfragen stellen. Diese Fragen können sich auf die im Gefängnis befolgten Regeln und Verfahren, Ihre Sicherheitsmaßnahmen, verschiedene angebotene Anreize usw. beziehen. Lesen Sie die unten genannten Musterfragen zum besseren Verständnis vor:
Modellfragen
- Welche verschiedenen Anreize und Zulagen bieten die Gefängnisbehörden den Bewährungshelfern an?
- Bitte listen Sie alle bezahlten Feiertage auf, die von der Behörde in einem Kalenderjahr angeboten werden.
- Sie sind ein erfahrener Gefängnisaufseher. Können Sie bitte Ihre Erfahrungen mit der Arbeit in einem Gefängnis teilen?
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (Für das Interview mit dem Bewährungshelfer):
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.