Als ob Erwachsene nicht genug wären, stehen Schüler, insbesondere Teenager, vor vielen Herausforderungen und Problemen, während sie wachsen und sich an diese Welt gewöhnen, die für sie noch neu ist. Es ist eine Tatsache, dass Studenten den steigenden Anforderungen der Gesellschaft einfach nicht gewachsen sind und sicherlich Hilfe von außen benötigen.
Daher suchen und beschäftigen die Schulbehörden Schulpsychologen, die in erster Linie dafür verantwortlich sind, den Schülern bei all ihren geistigen Bedürfnissen und Wünschen zu helfen und sie zu unterstützen. Es handelt sich um einen renommierten Beruf mit attraktiven Gehaltspaketen und Anreizen. Bereiten Sie sich daher sorgfältig auf Ihr Vorstellungsgespräch vor und erbringen Sie außergewöhnliche Leistungen, indem Sie viele häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch lesen.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1.Warum Studenten einen Psychologen brauchen, obwohl sie zu naiv sind, um diese reale Welt zu verstehen?
Diese Frage testet, wie gut Sie Ihren Beruf verstehen.
Beispielantwort
Sir, abgesehen davon, dass sie naiv sind, fehlt es ihnen auch an Reife. Schüler können mit einfachen Techniken beeinflusst, manipuliert und manövriert werden, was sich auf ihr allgemeines geistiges Wohlbefinden auswirken kann. Dies spiegelt sich weitgehend in ihren schlechteren Noten und schlechten schulischen Leistungen wider. Daher besteht ein Bedarf an Psychologen, die ihre Denkprozesse verbessern und ihnen Vertrauen einflößen können, damit sie sich energisch fühlen und ihre Unschuld in vollen Zügen leben.
2. Häusliche Gewalt ist ein häufiges Problem, das von mehreren Kindern beobachtet wird. Wie können Sie seine Auswirkungen negieren?
Diese Frage testet Ihr praktisches Arbeitswissen.
Beispielantwort
Herr, ich stimme dieser Aussage vollkommen zu. Gewalt, insbesondere häusliche Gewalt, zerstört die Ignoranz und Unwissenheit von Kindern, wodurch sie sich gestresst, problematisch und von Glück besessen fühlen. Es wurde beobachtet, dass solchen Kindern die Liebe fehlt und sie ein fehlerhaftes Glaubenssystem entwickeln. Ich rate ihnen immer positiv, und in den ersten paar Sitzungen spielen wir nur Spiele und führen Aktivitäten durch, die sie amüsieren. So gewinne ich ihr Selbstvertrauen und kann sie mit meinen Kommunikationsfähigkeiten zum Optimismus führen.
3. Wie beraten Sie einen Studenten, dem es an Selbstvertrauen mangelt und der unter dem Einfluss einer Depression steht?
Diese Frage testet Ihr praktisches Arbeitswissen.
Beispielantwort
Sir, es ist üblich, dass die Schüler in jungen Jahren ungläubig bleiben und eine negative Einstellung entwickeln. Ich beginne immer damit, solche Schüler zu loben und ihnen ihre eigenen Stärken bewusst zu machen, die sie einzigartig und anders machen als andere. Dadurch fühlen sie sich wirklich gut und selbstbewusst. Veröffentlichen Sie dies langsam, ich lege die Messlatte höher und versuche, zuerst alle ihre Probleme zu verstehen und dann zu lösen, indem ich mich auf tiefgreifende interaktive Sitzungen einlasse. Wenn es nötig ist, scheue ich mich auch nicht davor, ihre Eltern zu treffen.
4. Nennen Sie die drei besten Softwareprogramme, die häufig zum Verfassen von Psychologieberichten verwendet werden.
Diese Frage testet Ihr Bewusstsein und Ihre Vertrautheit mit der unterschiedlichen Software, die in Ihrem Bereich verwendet wird.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Klicken Sie auf Bericht
- Intelligente Vorlagen
- SP-Berichtsautor
5. Schulpsychologen dürfen nur auf Studenten beschränkt werden. Kommentar zu dieser Aussage.
Diese Frage überprüft Ihr praktisches Arbeitswissen.
Beispielantwort
Herr, ich bin mit dieser Aussage überhaupt nicht einverstanden. Der Einfluss der Eltern auf die allgemeine Reaktion, das Verhalten und die analytischen Fähigkeiten eines Schülers ist enorm und kann auf keinen Fall untergraben werden. Der Erfolg dieses Berufs liegt in der Fähigkeit, die Eltern ständig zu manövrieren und eine positive Einstellung in ihnen zu schaffen, die sich letztendlich auf die Schüler überträgt und verlagert. Ich persönlich glaube an eine enge Zusammenarbeit mit den Eltern der Schüler, indem ich mehrere Sitzungen organisiere.
6. Wie übermittelt das Gehirn seine Botschaft?
Als Psychologe müssen Sie über Grundkenntnisse des Übermittlungsprozesses von Nachrichten verfügen, die vom menschlichen Gehirn gesendet werden.
Beispielantwort
Sir, die Übertragung von Nachrichten erfolgt nach dem Prinzip der Diffusion von Neurotransmittern, bei denen die Nachricht von einem Neuron zum anderen nach der Verbindung, allgemein bekannt als Synapse, übertragen wird. Es verbindet ein Neuron mit einem anderen und bewirkt den Übertragungsvorgang.
7. Bereiten Sie einen psychometrischen Test für Schüler vor (Sie erhalten möglicherweise ein Papier oder eine Tablette), der ihre psychische Gesundheit überprüft und analysiert.
Diese Frage testet Ihr praktisches Arbeitswissen und zeigt auch Ihre Fähigkeit, psychologische Tests zu erstellen.
Beispielantwort
Sicher, mein Herr, um die psychische Gesundheit der Schüler zu beurteilen, werde ich den folgenden Fragebogen für sie vorbereiten:
| Prüfende Fragen | Nie | Manchmal | Immer |
| Ich bin ein ängstlicher Mensch und habe das Gefühl, dass ich die Situationen in meinem Leben nicht kontrollieren kann. | |||
| Ich habe nachts Schlafstörungen, die mich unruhig machen und ich fühle mich allein und deprimiert. | |||
| Ich stand vor einer schwierigen Situation und mein Herz raste sehr schnell, außerdem litt ich unter ständigem Schwitzen. | |||
| In den letzten 6 Monaten hatten Sie das Gefühl, verrückt zu werden, wahnsinnig zu werden und möglicherweise Hilfe von außen zu benötigen. | |||
| Sie erleben häufig Panikattacken, und selbst in den milderen scheinen Sie Gedanken zu haben, die sich selbst Schmerzen zufügen. |
8. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Engagement an Ihrem Arbeitsplatz gezeigt haben.
Dies ist eine situationsbezogene Interviewfrage, bei der Sie anhand einer Echtzeit-Arbeitsplatzerfahrung erklären müssen.
Beispielantwort
Sir, Schuljobs sind eine Herausforderung. Ich erinnere mich, wie ich während meiner früheren Amtszeit Überstunden gemacht und viel Mühe darauf verwendet habe, das Leben von drei kleinen Kindern zu verändern, die überhaupt kein Interesse an einem Studium hatten. Alle hatten ihre eigenen Probleme und Problemstellungen. Ich arbeitete fast 10-11 Stunden am Tag für fast 15-20 Tage, indem ich interaktive Sitzungen mit allen dort organisierte. Ich hätte nachlässig bleiben können, aber stattdessen zeigte ich Hingabe, ihre Probleme zu lösen, ohne die Zeit zu berücksichtigen.
9. Wie beraten Sie einen Schüler, der mit Minderwertigkeitskomplexen konfrontiert ist, da er oder sie einfach nicht in der Lage ist, gute Noten zu erzielen?
Dies ist eine häufige Situation, mit der eine ziemlich große Anzahl von Studenten konfrontiert ist. Als Psychologe müssen Sie Strategien entwickeln, um den negativen Auswirkungen von Minderwertigkeitskomplexen entgegenzuwirken.
Beispielantwort
Sir, es ist ein Durcheinander. Minderwertigkeitskomplexe rauben nicht nur den Seelenfrieden, sondern führen auch zu Depressionen. Ich rate den Schülern immer, indem ich ihnen erzähle, dass jeder von Ihnen etwas Besonderes ist und einige besondere Qualitäten in sich verborgen sind. Vielleicht punkten Sie nicht stark, aber das macht Sie anderen nicht unterlegen. Vielmehr müssen Sie sich bemühen, hart zu arbeiten und ständig nach Ihren Schwächen zu suchen. Bereiten Sie einige gute Pläne vor, um die Schwächen zu negieren, und teilen Sie mir Ihre Probleme mit. Wir werden dies gemeinsam überwinden, und in diesem Streben, besser zu werden, werden wir beide gewinnen und uns gegenseitig unterstützen.
10. Beschreiben Sie sich in nicht mehr als dreißig Wörtern.
Erstens zählt niemand Ihre Worte, also interpretieren Sie es nicht wörtlich. Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, wie viel Sie über sich selbst wissen. Sie müssen eine kurze Antwort geben, die kurz und nicht länger als 2 bis 3 Minuten ist. Dazu müssen Sie sich immer intensiv mit Ihrer eigenen Persönlichkeit auseinandersetzen und Ihre größten Stärken sowie Schwächen (mindestens je drei) aufschreiben. Stellen Sie sie zusammen, und Sie sind bereit, eine perfekte Antwort zu liefern.
11. Träume sind ein unverzichtbarer Teil des menschlichen Lebens, der uns alle süchtig macht. Was ist dein Traumberuf?
Sie träumen vielleicht davon, mit Ihrem Idol-Promi zusammenzuarbeiten oder vielleicht Ihr Lieblingssport-Franchise zu leiten, aber bewahren Sie sie für einen anderen Tag auf. Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, welche Erwartungen und Wünsche Sie möglicherweise an Ihren Arbeitgeber haben. Vielleicht träumen Sie zum Beispiel davon, in einem Unternehmen zu arbeiten, das 6 Stunden Arbeit anbietet, statt der üblichen 9 Stunden. Seien Sie professionell, spezifisch und teilen Sie niemals etwas, das jemanden beleidigt.
12. Du bist ziemlich erfahren und musst mehreren Bossen gegenübergestanden haben. Wie beschreiben Sie Ihren besten und schlechtesten Chef?
Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, was die Grundlage oder der Grund ist, der Sie dazu veranlasst, Ihre Chefs zu trennen und sie in gut und schlecht zu kategorisieren. Stellen Sie beim Teilen Ihrer Antwort sicher, dass Sie in der Lage sind, logische Argumente vorzubringen und gleichzeitig Ihren Kommunikationsfluss aufrechtzuerhalten. Als Tipp zur Vorsicht, lassen Sie sich nicht mitreißen.
13. Scheitern trifft jeden, wie Sonnenschein in jedem Teil der Welt zu unterschiedlichen Zeitpunkten zuschlägt. Wie gehen Sie mit Ihrem Arbeitsplatzversagen um?
Es ist wahr, dass niemand sowohl dem Schicksal als auch dem Scheitern entkommt. Dennoch sind die Menschen nicht in der Lage, mit ihren Fehlern umzugehen, was verheerende Auswirkungen auf den menschlichen Geist hat. Ein gescheiterter Mitarbeiter verfügt über ein zerstörtes Selbstvertrauen und liefert Leistungen, die minderwertig und miserabel sind. Daher ist ein Interviewer immer daran interessiert, die verschiedenen Strategien zu kennen, mit denen Sie Ihre Misserfolge am Arbeitsplatz bewältigen können.
14. Es gibt mehrere Schulen und ähnliche Stellenangebote. Aber warum haben Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden?
Dies ist eine häufig gestellte Frage in Vorstellungsgesprächen, anhand derer ein Interviewer Ihr Engagement und Ihre Ernsthaftigkeit gegenüber der eigenen Einrichtung einschätzen möchte. Der beste Weg, um eine Antwort auf diese Frage vorzubereiten, besteht darin, die offizielle Website des Unternehmens zu durchsuchen und alle Errungenschaften und historischen Fakten zu notieren. Fügen Sie Ihrer Antwort Ihre persönlichen Interessen hinzu und tragen Sie alle Informationen zusammen, um sie in eine gut strukturierte Antwort zu übersetzen.
15. Ein Psychologe zu sein ist eine Herausforderung und erfordert eine größere Anwendung des Verstandes sowie Geduld. Wie gehen Sie mit Ihrem Stresslevel um?
Es ist Sarkasmus und mag sogar wie Spott erscheinen, aber es ist eine erwiesene Tatsache, dass auch Psychologen die Hitze spüren und aus verschiedenen Gründen gestresst bleiben. Kein gestresster Mitarbeiter arbeitet nach besten Kräften und verfehlt meistens seine Ziele. Daher ist ein Interviewer daran interessiert, die Techniken zu kennen, die Sie anwenden, um Ihr Stressniveau zu bewältigen. Tiefes Atmen, Meditation, Yoga und sogar positive Aufmunterungsgespräche sind einige bekannte Techniken, um Stress zu bewältigen und abzubauen.
16.Wir wissen, dass Sie ohne Gehalt nicht arbeiten werden. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Es ist üblich, dass die Interviewer während des Vorstellungsgesprächs selbst nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragen. Es wird empfohlen, dass Sie immer eine Gehaltszahl teilen, die auf dem Durchschnittsgehalt basiert, das nach umfassender Recherche der Branche, zu der Sie gehören, berechnet wird. Darüber hinaus können Sie jederzeit Abweichungen hinnehmen und ein über dem Durchschnitt liegendes Gehalt angeben, vorausgesetzt, Sie haben genügend Berufserfahrung und wertvolle Bildungsabschlüsse.
17. Als Psychologe müssen Sie an einem einzigen Arbeitstag mehrere Aufgaben erledigen. Wie priorisieren und gewährleisten Sie eine pünktliche Lieferung?
Bei dieser Frage müssen Sie eine Priorisierungstechnik angeben, mit der Sie Ihre Aufgaben nach vorgegebenen Kriterien oder Methoden ordnen können. Die meisten Mitarbeiter ziehen es vor, ihre Aufgaben für den Tag nach folgenden Kriterien zu ordnen:
- Der Schwierigkeitsgrad der Aufgaben, wobei die schwierigsten an erster Stelle stehen
- Der Zeitaufwand für die Ausführung jeder Aufgabe, wobei die zeitaufwändigste Aufgabe an erster Stelle steht
- Die Dringlichkeitsstufe der Aufgaben, wobei die dringendsten Aufgaben an erster Stelle stehen und
- Die aus jeder Aufgabe erzielten Erträge, wobei die Aufgaben mit den höchsten Erträgen an erster Stelle stehen
Sie können eine dieser entwickelten Techniken wählen oder sich sogar für eine Ihrer eigenen Strategien entscheiden, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Auswahl in beiden Fällen anhand relevanter Erfahrungen am Arbeitsplatz begründen können.
18. Wir alle brauchen etwas, das uns anspricht und uns antreibt. Was sind Ihre Motivationsfaktoren?
Es stimmt, dass jeder Mensch die Motivation braucht, Höchstleistungen zu erbringen und sein Bestes zu geben. Dies ist in einem Unternehmen von großer Bedeutung, in dem sich wiederholende Aufgaben und Zeitpläne die Mitarbeiter in ihrer Monotonie erdrücken. Daher ist ein Interviewer daran interessiert, die Motivationsfaktoren zu kennen, die maßgeblich von Ihren finanziellen Verhältnissen, Lebenssituationen und Umständen beeinflusst werden. Geben Sie daher immer eine originelle Antwort und vermeiden Sie all die allgemeinen Antworten.
19. Was ist Ihre bevorzugte Arbeitsweise – im Team oder einzeln?
Psychologen arbeiten größtenteils in Zusammenarbeit mit Schulberatern und anderen Nachwuchspsychologen, die entweder Auszubildende oder Praktikanten sind. Dennoch ist ein Interviewer daran interessiert zu wissen, wie Sie am liebsten vorgehen. Es wird empfohlen, dass Sie sich für „Team“ entscheiden, da dies nicht nur Ihre Fähigkeit widerspiegelt, eine hervorragende Beziehung zu Ihren Kollegen aufzubauen, sondern auch die Erwartungen des Arbeitgebers erfüllt. Falls Sie das Gefühl haben, dass Sie „individuell“ produktiver sind, können Sie es gerne teilen, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Auswahl begründen können.
20. Ab wann können Sie bei uns arbeiten?
Dies ist eine häufig gestellte Vorstellungsgesprächsfrage, mit der ein Interviewer wissen möchte, wann Sie voraussichtlich bei dem Unternehmen antreten oder danach beginnen können. Es stimmt, dass Sofortstarter immer bevorzugt werden, aber wir empfehlen, nur ein echtes Date zu teilen. Darüber hinaus garantiert diese Frage nicht Ihre Auswahl, und Sie müssen daher davon absehen, sie so zu interpretieren.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Diese Frage markiert das Ende Ihres Vorstellungsgesprächs und auch Ihres großen Tages. Kein Abfeuern der Fragen mehr, und danach können Sie sicher nach Hause gehen. Es wird immer empfohlen, die letzte Gelegenheit zu nutzen, um Ihren Gesprächspartner zu beeindrucken, indem Sie einige relevante Gegenfragen stellen, die Ihre Zweifel und Befürchtungen in Bezug auf die Unternehmensorganisation zum Ausdruck bringen. Darüber hinaus können Sie zum besseren Verständnis immer ein paar Fragen stellen, die auf den unten genannten Musterfragen basieren:
Modellfragen
- Was sind die verschiedenen Anreize und Zulagen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet?
- Wie sind die Aussichten auf Beförderungen und Gehaltserhöhungen, die das Unternehmen seinen regulären Mitarbeitern bietet?
- Wie ist Ihre persönliche Erfahrung in diesem Unternehmen? Bitte teilen Sie ein paar Vor- und Nachteile.
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (Für ein Schulpsychologen-Interview):
Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+School+Psychologist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebSaPSdnU&sig=apx4kq5xULecUgdckiRUwTM3djw
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.