Al igual que el cielo y el infierno, el bien y el mal también coexisten. La existencia y el valor del bien se realizan cuando hay presencia del mal. En la sociedad humana, siempre encontrarás gente buena y gente mala, y las personas malas también se clasifican en malas y muy malas. Difícil, eh, pero así es como funciona. Cualquier delincuente que cometa un delito que no implique pena de muerte o cadena perpetua puede ser puesto en libertad condicional por un tribunal de justicia.
Un oficial de libertad condicional es responsable de visitar al infractor periódicamente y asegurarse de que todos los términos y condiciones de la libertad condicional se cumplan estrictamente por él o ella. Si tiene una próxima sesión de entrevista para un oficial de libertad condicional, asegúrese de leer todas las preguntas de la entrevista que se mencionan a continuación:
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. ¿Cuál es el motivo principal detrás de permitir la libertad condicional de choque a los delincuentes?
La libertad condicional por choque se concede a los delincuentes después de haber pasado un breve período en instalaciones correccionales, como centros de rehabilitación o cárceles. A través de esta pregunta, el entrevistador quiere saber el motivo principal detrás de permitirlo.
Respuesta ejemplo
Señor, la libertad condicional por shock se concede a los infractores por primera vez con el objetivo de desarrollar en ellos el miedo al sistema y a la ley. Una pequeña fracción del tiempo (unos pocos meses) que pasan en el centro penitenciario les hace conscientes de las consecuencias futuras, lo que les ayuda a transformarse para siempre.
2. ¿Puede compartir algunos términos comunes de libertad condicional que deben seguir todos los delincuentes?
Esta pregunta pone a prueba su comprensión de los diversos términos comunes de libertad condicional, con los que se enfrentará a lo largo de su carrera.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Pagar las multas, honorarios legales y todos los demás gastos ordenados por la corte
- Prohibir el uso de cualquier contrabando y todas las armas ilegales.
- Obedecer todos los términos y condiciones específicos de la libertad condicional
- Obtenga empleo, educación o participe en cualquier programa vocacional para hacerse empleable
3. Comparta los tres deberes de un oficial de libertad condicional.
Esta pregunta prueba cuánto entiendes de tu profesión.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Garantizar una reintegración sin problemas a la sociedad después de completar su condena en la cárcel.
- Participar en entrevistas periódicas con el delincuente y los miembros de su familia para anotar el progreso de la transición.
- Visitar tribunales y autoridades relacionadas en caso de que haya habido violación de algún término de libertad condicional
4. Verificamos y examinamos de cerca las tareas realizadas por nuestros funcionarios. ¿Qué tan abierto está usted a los comentarios negativos y las críticas?
Esta pregunta evalúa qué tan abierto está usted a los comentarios negativos recibidos de sus supervisores y/o superiores.
Respuesta ejemplo
Señor, entiendo completamente la relevancia de esta pregunta de la entrevista. Es un hecho establecido que los empleados tienden a sentirse ofendidos y mal, después de recibir comentarios negativos. Pero en mi opinión, las críticas te muestran las debilidades y te presentan el alcance de las mejoras. Cuando se analizan y se trabajan adecuadamente, las críticas le brindan la mejor oportunidad de mejorar el desempeño de su lugar de trabajo.
5. ¿Cuántos idiomas conoce?
Como oficial de libertad condicional, trabajará con varios delincuentes pertenecientes a diversos orígenes étnicos, que hablan diferentes idiomas. Por lo tanto, un entrevistador hace esta pregunta para saber con qué idiomas está asociado.
Respuesta ejemplo
Señor, además del inglés, que es mi lengua materna, tengo la capacidad de hablar, leer y escribir con soltura en español. Además de esto, también poseo un conocimiento intermedio de francés, que solo puedo hablar, pero no sé leer ni escribir.
6. La cárcel está llena de delincuentes y delincuentes. No tiene sentido dejarlos fuera de la sociedad en libertad condicional. ¿Qué tan de acuerdo está con esta declaración?
Esta es una pregunta de entrevista psicológica en la que se solicitan sus puntos de vista en relación con la rehabilitación de los delincuentes.
Respuesta ejemplo
Señor, creo que esta es una mentalidad pesimista, en la que descartamos a los humanos por un error que han cometido en diversas circunstancias y situaciones. En mi humilde opinión, todos merecen una segunda oportunidad y debemos tratar de rehabilitar, aconsejar y orientar a los infractores para que lleven una vida normal y convivan en la sociedad. Esto es posible solo cuando les permitimos la libertad condicional, que ganarán después de mostrar una conducta y un comportamiento excelentes.
7. ¿Cuáles son las principales cualidades que debe poseer siempre un oficial de libertad condicional?
Esta pregunta prueba cuánto entiendes de tu profesión.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- La capacidad de realizar una investigación exhaustiva después de considerar todas las pruebas.
- Excelente capacidad para entablar relaciones sólidas con los delincuentes y motivarlos a participar en una buena conducta.
- Habilidades de comunicación inigualables en las que un oficial puede empatizar con los delincuentes.
8. Como oficial de libertad condicional, se le pedirá que haga visitas frecuentes a los infractores para asegurarse de que cumplan con los términos de manera adecuada. ¿Qué tan cómodo se siente en un viaje regular?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber qué tan abierto está usted para hacer visitas y registros frecuentes. Esta es una expectativa común de los entrevistadores y debe responder afirmativamente.
Respuesta ejemplo
Señor, según las reglas y procedimientos de la libertad condicional supervisada, el oficial de libertad condicional debe realizar visitas periódicas a los infractores que pueden ser semanales, mensuales o incluso bimensuales, según la gravedad del delito y la naturaleza de la sentencia. Me siento muy cómodo haciendo este tipo de visitas y nunca me resistiría incluso a hacer viajes largos.
9. ¿Qué sucede si un delincuente comete algún delito mientras está en libertad condicional?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento práctico de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, si el infractor no cumple con alguna regla o procedimiento contenido en los términos y condiciones de la libertad condicional o comete algún delito, entonces la libertad condicional se revoca de inmediato y el infractor es devuelto a la custodia para enfrentar un juicio adicional en un tribunal de justicia.
10. Solo contratamos oficiales de libertad condicional que sean inteligentes, inteligentes y especiales. ¿Qué puedes ofrecernos que alguien más no pueda?
Esta pregunta requiere que indiques tus habilidades y atributos únicos que te dan una ventaja competitiva sobre los demás y te hacen la pareja perfecta para este puesto. Por lo general, una rica experiencia laboral, buena record academico, y varios atributos positivos como trabajador, dedicado, inteligente, ingenioso, comprometido, etc. te hacen digno de conseguir un trabajo. Por lo tanto, considere estos aspectos y comparta una respuesta lógica.
11. Trabajar con delincuentes y delincuentes es un desafío y se le pedirá que esté alerta en todo momento. ¿Qué lo motiva a trabajar como oficial de libertad condicional?
Todo lo que hacemos tiene una motivación oculta detrás. Por ejemplo, ganamos dinero para satisfacer nuestras necesidades o tal vez comemos frutas para tener buena salud. De manera similar, un entrevistador quiere saber cuál es el factor oculto detrás de trabajar con delincuentes o en una prisión. Siempre puede incluir los siguientes puntos en su respuesta:
- Un impulso para servir a su nación
- Gana dinero siendo autoritario
- Ganar el reconocimiento y el respeto de los civiles.
- Tiene simpatía por los delincuentes menores, etc.
12. Trabajar en una prisión y con los delincuentes puede desarrollar estrés y problemas de salud relacionados a largo plazo. ¿Cómo maneja su estrés en el lugar de trabajo?
No importa si trabaja en una prisión o en una lujosa oficina corporativa, el estrés siempre lo seguirá para escocerlo y perturbar su paz mental. Es un hecho que un empleado estresado es una carga para una organización, ya que él o ella no pueden brindar el desempeño requerido. Por lo tanto, una entrevista siempre está interesada en conocer las diversas estrategias y técnicas mediante las cuales puede manejar su estrés laboral. Se ha demostrado que la respiración profunda, la meditación, el yoga, las charlas positivas, etc. alivian los niveles de estrés.
13. Los humanos tenemos tendencia a soñar y pensamos mucho en nuestro empleador. ¿Le importaría compartir el trabajo de sus sueños conmigo?
Puede soñar con trabajar con la NASA e ir al espacio o tal vez desee trabajar como asistente del presidente. Pero esto no es necesario para crear una respuesta ideal para esta pregunta. Todos los empleados tenemos algunos sueños y expectativas de nuestro empleador, como por ejemplo, algunos podrían querer trabajar en una oficina que ofrece almuerzo y bebidas gratis. Un entrevistador, a través de esta pregunta, quiere saber acerca de todas sus expectativas. Sea realista y comparta solo aquellos sueños que tengan una posibilidad justa de realización.
14. Siempre habrá momentos en los que fracasaremos a pesar de dar lo mejor de nosotros. Esto podría conducir a severas críticas y afectar nuestra salud mental. ¿Cómo maneja las fallas en su lugar de trabajo?
El éxito no se puede atesorar, preservar o guardar en algún lugar para que podamos usarlo cuando sea necesario. Más bien, es circunstancial y es un resultado mixto de la perseverancia humana, la suerte y los instintos. Tomas una antorcha y descubres si alguien solo probó el éxito y nunca se enfrentó al fracaso. Me pregunto si alguna vez encontrarás a alguien. Sin embargo, el fracaso deja un impacto devastador en la mente humana y aplasta su nivel de confianza haciéndolos incapaces de realizar sus deberes lo mejor que puedan. Así, un entrevistador siempre está interesado en saber cómo gestionas tus fracasos laborales.
15. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades como oficial de libertad condicional?
Esta es una pregunta común en las entrevistas y se hace en casi todas las sesiones de entrevistas que se realizan en todo el mundo. La mejor manera de preparar una respuesta para esta pregunta es analizar profundamente la descripción del trabajo que le entregó el empleador y comprender todos los requisitos principales. Publicar esto, uno debe compartir aquellas debilidades que no entren en conflicto con los requisitos y las fortalezas, que se alinean con ellos. Además, se recomienda nunca dejarse llevar y sonar altivo al narrar sus puntos fuertes.
16. La prisión no es el primer lugar donde alguien quiere trabajar. ¿Por qué nos eligió como su empleador?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere conocer tu nivel de seriedad y compromiso con la organización para la que deseas trabajar. En este caso, es una prisión, y para preparar una respuesta ideal para esta pregunta, debe identificar todas las razones relevantes que lo empujan a trabajar en un lugar sombrío como este. Siempre puedes citar tu deseo de servir a la nación, un deseo de hacer un cambio en el sistema legal, o tal vez tu simpatía por los infractores.
17. Como oficial de libertad condicional, se le pedirá que realice varias tareas basadas en plazos en un período de tiempo definido. ¿Cómo garantiza la finalización oportuna de todos ellos?
Al estar en un lugar desafiante y realizar tareas que requieren precisión y dominio, se verá abrumado por varias tareas que debe realizar en un plazo determinado. Para completarlos a tiempo, debe tener una técnica de priorización adecuada con la que pueda organizar sus tareas en función de criterios predeterminados, como el nivel de dificultad de las tareas o el consumo de tiempo asociado. Asegúrese de sonar genuino y de presentar una respuesta bien estructurada.
18. Puedo ver en su currículum que ha trabajado en varias autoridades penitenciarias. ¿Puedes describir tu mejor jefe y tu peor jefe?
Esta es una pregunta de entrevista de moda y se hace en casi todas las sesiones de entrevista que se realizan en todo el mundo. Mientras trabajaba para varias autoridades penitenciarias, debe haber trabajado para varios superintendentes y gerentes. Algunos de ellos deben haber sido útiles y de apoyo para usted, haciendo una entrada en sus buenos libros, mientras que otros simplemente no lograron pasar el corte. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber las razones o la base con la que categorizas a tus jefes en buenos y malos.
19. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Es común que los entrevistadores le pregunten sobre sus expectativas salariales durante una sesión de entrevista. Se recomienda que siempre comparta una cotización salarial relevante que se base en una investigación de mercado exhaustiva de la industria a la que pertenece. Al igual que en el presente caso, siempre debe calcular el salario medio de los diferentes salarios ofrecidos a los agentes de libertad condicional que comparten una experiencia laboral similar.
20. ¿Cuándo puede comenzar a trabajar para nosotros?
Esta es una pregunta de entrevista no técnica, mediante la cual un entrevistador quiere saber su fecha de inicio prevista. Se recomienda que siempre comparta una fecha real de inicio después de mantener un margen o búfer de al menos 2 días hábiles. Además, esta pregunta no garantiza su selección, por lo tanto, absténgase de interpretarla de esa manera.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Siempre que te enfrentes a esta pregunta, ten por seguro que tu gran día ha terminado. Esto se debe a que es la última pregunta de la entrevista de cada sesión, lo que le brinda una última oportunidad de impresionar a su entrevistador. Por lo tanto, siempre debe intentar esta pregunta de entrevista y hacer algunas contrapreguntas relevantes de su entrevistador. Estas preguntas pueden estar relacionadas con las reglas y procedimientos seguidos en la cárcel, sus medidas de seguridad, varios incentivos ofrecidos, etc. Lea las preguntas modelo que se mencionan a continuación para una mejor comprensión:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los diversos incentivos y asignaciones que ofrecen las autoridades penitenciarias a los agentes de libertad condicional?
- Enumere todas las vacaciones pagadas que ofrece la autoridad en un año calendario.
- Usted es un superintendente de prisión veterano. ¿Puedes compartir tu experiencia trabajando en una prisión?
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para la entrevista del oficial de libertad condicional):
Referencias
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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