Hay grandes organizaciones multinacionales que operan en todo el mundo dentro de grandes edificios de oficinas que califican en el segmento de infraestructura artística. Con diseños cada vez más complicados y niveles mejorados de arquitectura, la seguridad de los lugares de trabajo o edificios de oficinas es aún más crítica y necesaria. Las medidas de seguridad adecuadas implementadas generan una sensación de bienestar y satisfacción entre los empleados y promueven un ambiente de trabajo saludable. Para garantizar una adecuada seguridad en los lugares de trabajo, estas organizaciones requieren de los servicios de un profesional especializado conocido como Responsable de Seguridad.
Al ser un puesto muy codiciado y respetable, la vacante de gerente de seguridad recibe una gran cantidad de solicitudes de candidatos calificados e interesados, lo que hace que el procedimiento de selección sea difícil y serio. El proceso de la entrevista consta de varias preguntas para verificar su nivel de comprensión, personalidad y control de su perfil principal.
Las 21 mejores preguntas de entrevista para preparar
1) ¿Qué entiende por el término 'seguridad'?
Esta es una pregunta de entrevista importante específica para el rol de un gerente de seguridad. Esta pregunta le permite a un entrevistador juzgar su control sobre su perfil principal.
Respuesta ejemplo
Señor, es el término más importante en la vida de un gerente de seguridad. La seguridad se puede definir como una situación en la que una persona se siente a salvo de cualquier posible peligro, desastre, riesgo o accidente, que tiene la capacidad de extender pérdidas graves, incluida la pérdida de la vida o la muerte. Un gerente de seguridad es responsable de garantizar la seguridad de todas las personas dentro de las instalaciones de un edificio de oficinas al garantizar que todas las medidas de seguridad sean adecuadas, justas y apropiadas.
2) ¿Explicar la interdependencia del riesgo sobre la lesión?
Esta pregunta pone a prueba su capacidad analítica y sus habilidades de pensamiento crítico junto con su conocimiento básico relacionado con su perfil.
Respuesta ejemplo
Para explicar la interdependencia, primero me gustaría explicar brevemente 'riesgo' y 'lesión', que luego vincularía para establecer una relación entre los dos. Un riesgo es un potencial o la probabilidad de cualquier evento no planificado e inesperado que pueda causar daños graves a la vida, la propiedad y el inventario. En caso de que el riesgo se materialice, conduce a la lesión, que simplemente significa la magnitud de la pérdida sufrida por la parte o partes afectadas. Según la regla general, cuanto menor sea el riesgo, menor será la probabilidad de sufrir una lesión y viceversa.
3) ¿Cómo manejará las críticas por su trabajo?
Esta es una pregunta de evaluación de la personalidad, en la que las respuestas generadas le darían una idea justa a su entrevistador para juzgar su enfoque, lenguaje corporal y su mentalidad para manejar los comentarios negativos y las críticas.
Respuesta ejemplo
El manejo de los críticos es una parte importante de cada trabajo. Una persona puede recibir comentarios de cualquier manera. Cuando se toma de manera negativa, puede robarle su paz interior y satisfacción mental, lo que eventualmente no beneficiará sus habilidades y conocimientos. Al mismo tiempo, cuando se toma de manera positiva, puede mejorar su conocimiento práctico de una manera adorable. Si me preguntas mi punto de vista personal, siempre lo tomo de manera positiva y me encantaría mejorar.
4) Indica la distancia desde el suelo considerada como altura. Explique más detalladamente su relevancia.
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los procedimientos prácticos de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, según las reglas aceptadas, se considera altura cualquier distancia superior a 2 metros del nivel del suelo. Siempre que un empleado de la organización o cualquier tercero trabaje a más de 2 metros del suelo, deberá seguir las normas y procedimientos relacionados con el trabajo en altura. Esto suele incluir el uso de un cinturón de seguridad, un casco y una chaqueta de seguridad.
5) Explique su conocimiento y comprensión de las leyes laborales?
Es uno de los deberes principales de un gerente de seguridad manejar los reclamos de compensación recibidos por la organización de los familiares y parientes de un trabajador lesionado. Por lo tanto, para hacerlo de manera efectiva, debe conocer los últimos códigos laborales y las leyes de compensación relacionadas.
Respuesta ejemplo
Señor, conozco profundamente todas las leyes laborales aplicables en nuestro país. Incluso tengo la experiencia de representar organizaciones en tribunales laborales. Aunado a esto, siempre me mantengo al tanto de las últimas sentencias emitidas por los honorables tribunales al respecto.
6) ¿Cómo prioriza sus tareas?
La finalización de las tareas con un límite de tiempo es necesaria y vital para garantizar que esté lejos de las lentes crípticas de los evaluadores. Para hacerlo, debe ser capaz de priorizar de manera efectiva. Simplemente comparta su técnica de priorización con su empleador.
Respuesta ejemplo
Para priorizar mis tareas de manera efectiva, siempre me aseguro de escribir todas las tareas que debo realizar durante el transcurso del día. Las tareas escritas por mí, se organizan en función del nivel de dificultad. Las tareas más difíciles son mi principal prioridad y se mencionan al principio, solo para ser seguidas por las tareas que consumen menos tiempo. Esto me ayuda a terminar todas mis tareas sin comprometer la calidad y la eficacia.
7) ¿Cómo se elabora una política de seguridad?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los procedimientos prácticos de trabajo.
Respuesta ejemplo
Diseñar una política de seguridad es uno de los deberes más importantes de un gerente de seguridad. La política de seguridad elaborada debe cubrir todos los elementos vitales de la seguridad, como:
- Cosas a tener en cuenta al experimentar un desastre o peligro
- Actividades especiales a realizar en caso de calamidad natural
- Especial atención a la auditoría periódica de las cámaras de CCTV y sensores de detección de incendios.
- Reglas para garantizar que todo el personal de seguridad siga siendo productivo y no complaciente, etc.
8) ¿Por qué dejó su trabajo anterior?
Esta es una pregunta engañosa a través de la cual un entrevistador quiere saber las posibles razones que te hicieron renunciar a tu trabajo anterior. Hay posibilidades de ser despedido también. Cualquiera que sea el caso, simplemente comparta una respuesta genuina con su entrevistador.
Respuesta ejemplo
Respondería a esta pregunta de la manera más honesta. Mi razón principal para dejar mi trabajo anterior fue mi enemistad con mi superior. Siempre soy una persona reticente y pacífica, pero puedo tolerar la explotación de cualquier manera. Mis tiempos de trabajo eran tales que tenía que trabajar efectivamente 8 horas al día. Pero mi jefe era una persona muy insensible y solía obligarme a extender mi jornada laboral casi 3 horas diarias, sin ofrecerme ninguna compensación o asignación adicional. Estaba completamente decepcionado con tal falta de empatía y renuncié a la organización.
9) ¿Puede manejar la presión del trabajo?
Esta es una pregunta de entrevista común a través de la cual un entrevistador quiere conocer su mentalidad y enfoque para trabajar en un horario de trabajo agitado.
Respuesta ejemplo
Sí, señor absolutamente. Tengo la capacidad y la fuerza para trabajar en una situación laboral agitada durante muchas horas sin tomar descansos prolongados. Para hacerlo, siempre mantengo mi condición física participando en yoga regular e incluso haciendo ejercicios físicos intensos durante al menos 3 días a la semana. Para trabajar largas horas, una persona debe poseer un buen nivel de concentración y un enfoque superior. Siempre los mantengo practicando la meditación durante al menos 15 minutos al día todos los días.
10) Explique la importancia de los simulacros.
Esta pregunta le permite a un entrevistador comprender su mentalidad para tomar precauciones y planificar previamente.
Respuesta ejemplo
La vida es bastante impredecible. En una fracción de segundos, podemos experimentar un terremoto, un tsunami o Dios sabe qué calamidad natural. Los simulacros son una forma necesaria y eficiente para garantizar que todos los empleados del lugar de trabajo tengan una comprensión y un conocimiento previos de cómo se puede hacer frente a una situación particularmente desastrosa. Las personas que toman parte activa en los simulacros adquieren conocimientos y habilidades que los hacen lo suficientemente inteligentes para hacer frente a cualquier impacto devastador. Siempre valoro mucho los simulacros y siempre diseño planes para involucrar a todos los empleados en el mismo.
11) ¿Cómo se realiza una auditoría de seguridad?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los procedimientos prácticos de trabajo.
Respuesta ejemplo
Una auditoría de seguridad es necesaria, vital y crítica para garantizar que todas las medidas de seguridad en las instalaciones de la oficina funcionen de manera efectiva y no hayan fallado. Siempre preparo una descripción general o un mapa, para comprobar que no quedan problemas por revisar. Sobre la base de la descripción general, preparo un diseño que me informa sobre la infraestructura de TI y de seguridad existente. Después de obtener un conocimiento experto de los mismos, realizo una auditoría de seguridad exhaustiva asegurándome de que todas las cámaras de CCTV, equipos de detección de incendios, equipos de DVR y cableado sean apropiados y estén en perfecto estado.
12) Diferenciar entre actitud y confianza en uno mismo.
Esta es una pregunta difícil, que se adapta relativamente al perfil de un gerente de seguridad, ya que, en general, las personas involucradas en esta profesión tienden a ser complacientes y dan por sentadas las medidas de seguridad implementadas. Es una pregunta crítica y exige una respuesta reflexiva, lógica y bien estructurada.
Respuesta ejemplo
Señor, en mi opinión, no hay diferencia entre actitud y confianza en uno mismo. No relaciono la actitud con el swag o la altivez, más bien, según yo, es el mejor atributo que una persona puede tener. Puede estar relacionado con el comportamiento de una persona, y debe ser humilde y receptivo. Un gerente de seguridad nunca debe ser complaciente y siempre debe verificar la efectividad de las medidas de seguridad implementadas. Esta es la mejor manera de asegurarse de que una persona no se confíe demasiado.
13) Si fueras un animal ¿Qué te gustaría ser?
Esta es una pregunta de evaluación de personalidad que está de moda y aparece en varias sesiones de entrevista. Por lo tanto, es necesario que un candidato dé y genere una respuesta óptima a esta pregunta.
Respuesta ejemplo
En mi humilde opinión, me gustaría ser un caballo. Los caballos tienen una habilidad única sobre sí mismos, y es que nunca se sientan. Esto es un símbolo del trabajo continuo e incansable hacia tus ambiciones y metas en la vida. Además de esto, un caballo es siempre atlético y nunca rechaza una tarea. El papel de un gerente de seguridad exige algunas cualidades y atributos similares. Por lo tanto, si tuviera la oportunidad, le pediría a Dios que me hiciera un caballo.
14) Explique la importancia de las advertencias de seguridad para los empleados de una organización.
Esta es una pregunta práctica relacionada con el trabajo, que le permite a un entrevistador comprender sus puntos de vista sobre la redacción, así como el cumplimiento de las reglas y procedimientos de seguridad.
Respuesta ejemplo
El formato escrito es el mejor formato. El poder de las palabras nunca puede subestimarse. La importancia de las ganancias, los protocolos y las pautas de seguridad por escrito es de suma importancia en un lugar de trabajo. Las palabras escritas junto con gráficos e imágenes incluso hacen que el cartel sea más atractivo y atractivo. Siempre lo valoro mucho y al ser contratado, mi primera tarea sería asegurarme de que todas las pautas de seguridad estén escritas de manera adecuada con la efectividad adecuada.
15) ¿Cuándo puedes empezar?
Esta es una pregunta común, a través de la cual un entrevistador quiere tomar una cotización de su disponibilidad. Aunque una organización prefiere los titulares inmediatos, se le recomienda que comparta el estado real de las cosas en relación con su disponibilidad y presencia.
Respuesta ejemplo
- Para Individuos Empleados: Señor, me gustaría expresar que no podré comenzar de inmediato, ya que actualmente estoy trabajando con un empleador. Sin embargo, estaba bastante desesperado por un cambio de trabajo y ya les envié un aviso. En todos los escenarios, recibiría mi botiquín de alivio dentro de los 14 días. Por lo tanto, me gustaría declarar después de agregar dos días de reserva que estaría disponible para unirme a partir de (___mencione la fecha de su unión___)
- Para estudiantes de primer año/personas desempleadas: Me gustaría confirmar mi disponibilidad de inmediato, porque actualmente no estoy trabajando en ningún lugar y no tengo ninguna responsabilidad u obligación pasada que cumplir.
16) ¿Qué te motiva a trabajar?
Esta es una pregunta de evaluación de personalidad en la que un entrevistador quiere saber sus razones principales para trabajar duro. Simplemente comparta una respuesta genuina a su entrevistador ya que esta es una pregunta subjetiva. Siempre hay una variedad de factores motivacionales que motivan a un empleado a superar sus límites, dependiendo en gran medida de las condiciones y circunstancias específicas. Por lo tanto, evite las respuestas genéricas a toda costa.
Respuesta ejemplo
En mi honesta opinión, mi necesidad y urgencia de ganar dinero siempre me motivan a trabajar duro y ganar un salario más alto. Esto se debe principalmente a que pertenezco a una familia de clase media baja con enormes responsabilidades sobre mi cabeza, tengo que alimentar a mi familia de seis, siendo yo el único sostén económico de la familia. Además de esto, también deseo obtener reconocimiento y aprecio por mi trabajo. Esto también me motiva a trabajar aún más duro en el lugar de trabajo y obtener el respeto de mis compañeros.
17) ¿Qué tan rentable eres?
Los presupuestos son siempre una limitación para las organizaciones empresariales sin importar cuán eficiente o efectiva sea su situación de rentabilidad. Un gerente de seguridad siempre debe considerar trabajar con un presupuesto limitado y esto es lo que un entrevistador espera de usted.
Respuesta ejemplo
Entiendo totalmente la relevancia de esta pregunta. Tenga la seguridad de que soy una persona rentable y siempre busco trabajar con un presupuesto bajo. Mientras aseguro un lugar, siempre pienso de manera crítica y mezquina, en cuanto a cómo puedo cubrir todo el lugar con cámaras de circuito cerrado de televisión para que el costo de asegurar sea el más bajo. Además, la infraestructura de TI es uno de los principales elementos de costo, que realmente infla la factura. Siempre me enfoco en reparar y revisar la infraestructura de TI existente, en lugar de reemplazar el conjunto antiguo de vez en cuando.
18) Explique ¿Cómo se puede monitorear una obra civil que se encuentra dentro de las instalaciones de una oficina?
Esta es una pregunta pragmática relacionada con el trabajo, que verifica su conocimiento en relación con los procedimientos prácticos de trabajo.
Respuesta ejemplo
Las organizaciones se esfuerzan por brindar una experiencia laboral perfecta y óptima a sus empleados, lo cual es posible solo cuando existe la existencia de una infraestructura de última generación. Con el fin de mantener el nivel de eficiencia, se realizan constantes obras de ampliación y reforma en el interior de las instalaciones. Mi función principal sería garantizar que los trabajadores de la construcción tengan un lugar seguro para trabajar y vivir, junto con la disponibilidad de un vertedero adecuado para los materiales de construcción. Además de esto, cambiaría los puntos de entrada y salida de los empleados regulares para garantizar que estén a salvo de posibles percances.
19) ¿Cuáles son sus principales fortalezas?
Esta es una pregunta de entrevista común que le permite a un entrevistador conocer su autoconciencia y autoconciencia. Para responder de manera efectiva a esta pregunta, se le recomienda preparar un informe escrito de sus principales fortalezas y luego preparar al menos dos de sus fortalezas más estrechamente relacionadas.
Respuesta ejemplo
Señor, en mi humilde opinión, tengo la capacidad de trabajar durante largas horas sin descanso, esto me da la fuerza de la perseverancia. Siempre me concentro en mi trabajo y nunca distraigo mi atención y concentración concentrándome en asuntos triviales o políticas de oficina menores. Además, tengo habilidades de comunicación efectiva y siempre estoy dispuesto a contribuir a mi organización con mi fluidez al hablar.
20) ¿Por qué nos eligió?
Esta pregunta pone a prueba su seriedad y compromiso con la organización con la que buscó trabajar.
Respuesta ejemplo
Al ser una organización con una tasa de crecimiento impresionante, la tasa de deserción de empleados más baja y oficinas repartidas en todo el país, no busco más, solo quiero ser parte de una institución tan valiosa. Además, el salario que ofrece la empresa a sus empleados es lucrativo y los beneficios adicionales que ofrece son realmente atractivos. Esto me atrae aún más para unirme a esta estimada organización y contribuir con todas mis habilidades, conocimientos y experiencia.
21) ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Es un hábito común de los entrevistadores concluir una sesión de entrevista con esta pregunta. Esta pregunta le da al candidato la oportunidad de hacerle algunas preguntas al entrevistador que están relacionadas con la organización, el perfil del trabajo, las funciones a realizar, etc. El candidato debe formular al menos dos o tres preguntas significativas que se le harán entrevistador. Omitir esta pregunta puede resultar fatal para sus posibilidades de selección, ya que parecería que no está preparado o que no es serio para la organización.
Preguntas de muestra
- ¿Cuáles son los tiempos de trabajo de la organización?
- ¿Cuáles son los diversos beneficios de salud que ofrece la organización a sus empleados?
- ¿Cuáles son las reglas de las organizaciones para garantizar que se mantenga un ambiente de trabajo propicio?
- ¿Cuáles son las diversas funciones que debo realizar además de las mencionadas en la descripción del trabajo emitida?
- Explique el procedimiento para calcular las vacaciones pagadas que ofrece la organización a sus empleados.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para entrevistas de Gerente de Seguridad):
Referencias
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-020-06042-3
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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