Como si los adultos no fueran suficientes, los estudiantes, especialmente los adolescentes, enfrentan muchos desafíos y problemas mientras crecen y se aclimatan a este mundo, que aún es nuevo para ellos. Es un hecho establecido que los estudiantes simplemente no pueden hacer frente a las crecientes demandas de la sociedad y ciertamente necesitan ayuda externa.
Por lo tanto, las autoridades escolares buscan y emplean psicólogos escolares que sean los principales responsables de ayudar y asistir a los estudiantes con todas sus necesidades y deseos mentales. Es una profesión de renombre, que disfruta de atractivos paquetes salariales e incentivos. Por lo tanto, prepárese a fondo para su sesión de entrevista y obtenga un desempeño excepcional leyendo muchas preguntas frecuentes de las entrevistas.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1.¿Por qué los estudiantes necesitan un psicólogo, dado el hecho de que son demasiado ingenuos para entender este mundo real?
Esta pregunta prueba qué tan efectivamente entiendes tu profesión.
Respuesta ejemplo
Señor, además de ser ingenuos, también les falta madurez. Los estudiantes pueden ser influenciados, manipulados y manipulados usando técnicas simples, que pueden afectar su bienestar mental general. Esto se refleja en gran medida en sus calificaciones más bajas y bajo rendimiento académico. Por lo tanto, existe la necesidad de psicólogos que puedan reparar sus procesos de pensamiento e infundirles confianza para que se sientan enérgicos y vivan su inocencia al máximo.
2. La violencia doméstica es un problema común del que son testigos varios niños. ¿Cómo puedes negar su impacto?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento práctico de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy totalmente de acuerdo con esta afirmación. La violencia, especialmente doméstica, destruye la ignorancia y la naturaleza poco sofisticada de los niños, haciéndolos sentir estresados, problemáticos y obsesionados con la felicidad. Se ha observado que tales niños carecen de amor y desarrollan un sistema de creencias defectuoso. Siempre les aconsejo positivamente, y en las primeras sesiones, solo jugamos y realizamos actividades que los divierten. De esta manera, gano su confianza y puedo llevarlos hacia el optimismo usando mis habilidades de comunicación.
3. ¿Cómo aconsejará a un estudiante que no tiene confianza en sí mismo y está bajo la influencia de la depresión?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento práctico de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, es común que los estudiantes mantengan la incredulidad a una edad temprana y desarrollen una actitud negativa. Siempre empiezo elogiando a estos estudiantes y haciéndoles conscientes de sus propias fortalezas, lo que los hace únicos y diferentes de los demás. Esto los hace sentir realmente agradables y confiados. Publique esto, poco a poco, subo el listón y trato de comprender primero, y luego resolver todos sus problemas, participando en sesiones interactivas profundas. Si surge la necesidad, no rehuyo ni siquiera conocer a sus padres.
4. Nombre los tres mejores software ampliamente utilizados para escribir informes de psicología.
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y familiaridad con los diferentes software utilizados en su campo.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Haga clic en informe
- Plantillas inteligentes
- Redactor de informes SP
5. Los psicólogos escolares deben limitarse solo a los estudiantes. Comente sobre esta declaración.
Esta pregunta comprueba su conocimiento práctico de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy completamente en desacuerdo con esta afirmación. La influencia de los padres sobre la respuesta general, el comportamiento y la capacidad analítica de un estudiante es enorme y no puede ser socavada en ningún caso. El éxito de esta profesión radica en la capacidad de maniobrar constantemente a los padres y crear en ellos una actitud positiva, que finalmente se transmite y traslada a los alumnos. Personalmente, creo en trabajar de cerca con los padres de los estudiantes organizando varias sesiones.
6. ¿Cómo transmite el cerebro su mensaje?
Como psicólogo, debes poseer un conocimiento básico del proceso de transmisión de mensajes enviados por el cerebro humano.
Respuesta ejemplo
Señor, la transmisión de mensajes se produce siguiendo el principio de difusión del neurotransmisor en el que el mensaje se transmite de una neurona a otra siguiendo la unión, comúnmente conocida como sinapsis. Conecta una neurona con otra y da efecto al procedimiento de transmisión.
7. Preparar una prueba psicométrica para estudiantes (puede que le den un papel o una tableta), que verifique y analice su salud mental.
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento práctico de trabajo y también pone de manifiesto su capacidad para crear pruebas psicológicas.
Respuesta ejemplo
Claro señor, para evaluar la salud mental de los estudiantes, les prepararé el siguiente cuestionario:
| Preguntas de sondeo | Nunca | A veces | Siempre |
| Soy una persona ansiosa y siento que las situaciones de mi vida están fuera de mi control. | |||
| Tengo problemas para dormir por las noches, lo que me inquieta y me siento solo y deprimido. | |||
| Me enfrenté a una situación difícil y mi corazón latía muy rápido, además, experimentaba sudoración constante. | |||
| En los últimos 6 meses, sintió que se estaba volviendo loco, maníaco y que posiblemente necesitaba ayuda externa. | |||
| Con frecuencia experimenta ataques de pánico, e incluso en los más leves, parece tener pensamientos autoinfligidos. |
8. Describe un momento en el que mostraste dedicación en tu lugar de trabajo.
Esta es una pregunta de entrevista basada en la situación, en la que debe explicar utilizando una experiencia laboral en tiempo real.
Respuesta ejemplo
Señor, los trabajos escolares son desafiantes. Recuerdo cómo durante mi mandato anterior, trabajé horas extras y dediqué mucho esfuerzo a transformar las vidas de tres niños pequeños, a quienes simplemente no les interesaban los estudios. Todos ellos tenían sus propios temas y conjuntos de problemas. Trabajé casi 10-11 horas al día durante casi 15-20 días, organizando sesiones interactivas con todos ellos. Pude haber permanecido negligente, pero en cambio, mostré dedicación para resolver sus problemas, sin considerar la cuenta del tiempo.
9. ¿Cómo asesorará a un estudiante que enfrenta un complejo de inferioridad ya que simplemente no puede obtener buenas calificaciones?
Esta es una situación común y se enfrenta a un número bastante grande de estudiantes. Como psicólogo, tienes que desarrollar estrategias para contrarrestar el impacto negativo del complejo de inferioridad.
Respuesta ejemplo
Señor, es un desastre. El complejo de inferioridad no solo roba la paz mental sino que también conduce a un estado de depresión. Siempre aconsejo a los estudiantes diciéndoles que cada uno de ustedes es especial y tiene algunas cualidades distintas escondidas en usted. Tal vez no estés anotando mucho, pero esto no te hace inferior a los demás. Más bien, debes esforzarte por trabajar duro y buscar constantemente tus debilidades. Prepara algunos buenos planes para anular las debilidades y comparte tus problemas conmigo. Juntos superaremos esto, y en esta búsqueda por ser mejores, ambos ganaremos y nos apoyaremos mutuamente.
10. Descríbete a ti mismo en no más de treinta palabras.
En primer lugar, nadie está contando tus palabras, así que no lo interpretes literalmente. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuánto sabes sobre ti mismo. Debe compartir una respuesta, que sea breve, corta y no exceda de más de 2 a 3 minutos de duración. Para esto, siempre debe realizar un escrutinio profundo de su propia personalidad y anotar sus principales fortalezas y debilidades (al menos tres cada una). Compílelos y estará listo para entregar una respuesta perfecta.
11. Los sueños son una parte indispensable de la vida humana que nos mantiene a todos enganchados. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
Puede soñar con trabajar junto a su ídolo famoso, o tal vez administrar su franquicia deportiva favorita, pero déjelos para otro día. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber acerca de sus expectativas y deseos que podría tener de su empleador. Por ejemplo, puede soñar con trabajar en una empresa, que ofrece 6 horas de trabajo, en lugar de las 9 horas habituales. Sea profesional, específico y nunca comparta nada que ofenda a nadie.
12. Tiene bastante experiencia y debe haberse enfrentado a varios jefes. ¿Cómo describe a su mejor y peor jefe?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuál es la base o el motivo que te impulsa a segregar a tus jefes y categorizarlos en buenos y malos. Mientras comparte su respuesta, asegúrese de poder presentar argumentos lógicos y mantener su flujo de comunicación. Como consejo de precaución, no se deje llevar.
13. El fracaso golpea a todos, como la luz del sol golpea en cada parte del mundo en diferentes momentos. ¿Cómo maneja su falla en el lugar de trabajo?
Es cierto que nadie escapa tan bien al destino como al fracaso. Sin embargo, los humanos son incapaces de hacer frente a sus fracasos, lo que deja un impacto devastador en la mente humana. Un empleado fracasado posee un nivel de confianza aplastado y ofrece un desempeño deficiente y abismal. Por lo tanto, un entrevistador siempre está interesado en conocer las diversas estrategias que le permitirán gestionar sus fracasos laborales.
14. Hay varias escuelas y ofertas de trabajo similares. Pero, ¿Por qué eligió trabajar con nosotros?
Esta es una pregunta de entrevista común, a través de la cual un entrevistador quiere evaluar su nivel de compromiso y seriedad hacia su propio establecimiento. La mejor manera de preparar una respuesta a esta pregunta es navegar por el sitio web oficial de la empresa y anotar todos los logros y hechos históricos. Agregue sus intereses personales a su respuesta y recopile toda la información para traducirla en una respuesta bien estructurada.
15. Ser psicólogo es un desafío y requiere una mayor aplicación mental y paciencia. ¿Cómo maneja sus niveles de estrés?
Es sarcasmo e incluso puede parecer una burla, pero es un hecho establecido que los psicólogos también sienten el calor y permanecen estresados, debido a una variedad de razones. Ningún empleado estresado trabaja lo mejor que puede y, por lo general, no logra alcanzar sus objetivos. Así, un entrevistador está interesado en conocer las técnicas que sigues para gestionar tus niveles de estrés. La respiración profunda, la meditación, el yoga e incluso las charlas positivas son algunas de las técnicas famosas para controlar y aliviar el estrés.
16. Sabemos que no trabajará sin un salario. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Es común que los entrevistadores pregunten sobre sus expectativas salariales durante una sesión de entrevista. Se recomienda que siempre comparta una cifra salarial, que se basa en el salario medio calculado después de una investigación exhaustiva de la industria a la que pertenece. Además, siempre puede permitirse desviaciones y cotizar un salario, que es más alto que el promedio, siempre que tenga suficiente experiencia laboral y valiosas calificaciones educativas.
17. Al ser psicólogo, se le pedirá que realice varias tareas en un solo día de trabajo. ¿Cómo prioriza y asegura una entrega oportuna?
Esta pregunta requiere que establezca una técnica de priorización mediante la cual pueda organizar sus tareas sobre la base de criterios o métodos predeterminados. La mayoría de los empleados prefieren ordenar sus tareas del día sobre la base de:
- El nivel de dificultad de las tareas, con las más difíciles clasificadas en primer lugar.
- El tiempo consumido en la ejecución de cada tarea, con las tareas que consumen más tiempo clasificadas en primer lugar
- El nivel de urgencia de las tareas, con las tareas más urgentes, clasificadas en primer lugar y
- Los rendimientos obtenidos de cada tarea, con las tareas de mayor rendimiento, clasificadas en primer lugar
Puede elegir cualquiera de estas técnicas desarrolladas, o incluso optar por cualquiera de sus propias estrategias, pero asegúrese de poder justificar su selección utilizando experiencias laborales relevantes, en ambos casos.
18. Todos necesitamos algo que nos haga clic y nos empuje. ¿Cuáles son sus factores de motivación?
Es cierto que todo ser humano necesita la motivación para desempeñarse excepcionalmente bien y dar lo mejor de sí mismo. Esto tiene mucha relevancia en una configuración corporativa, donde las tareas y los horarios repetitivos aplastan a los empleados en su monotonía. Por lo tanto, un entrevistador está interesado en conocer los factores motivacionales, que están influenciados en gran medida por sus condiciones financieras, situaciones de vida y circunstancias. Por lo tanto, dé siempre una respuesta original y evite todas las genéricas.
19. ¿Cuál es su modo de trabajo preferido: en equipo o individualmente?
Los psicólogos trabajan en gran medida en asociación con consejeros escolares y compañeros psicólogos jóvenes, que son aprendices o pasantes. Sin embargo, aún así, un entrevistador está interesado en saber cómo prefiere operar. Se recomienda que opte por "equipo", ya que esto no solo refleja su capacidad para desarrollar una excelente relación con sus compañeros, sino que también satisface las expectativas del empleador. En caso de que sienta que es más productivo “individualmente”, siéntase libre de compartirlo, pero asegúrese de poder justificar su selección.
20. ¿Cuándo puede comenzar a trabajar para nosotros?
Esta es una pregunta de entrevista común a través de la cual un entrevistador quiere saber sobre su fecha prevista de inicio, a partir de la cual puede comenzar a trabajar para la empresa. Es cierto que siempre se prefieren los titulares inmediatos, pero recomendamos compartir solo una fecha genuina. Además, esta pregunta no garantiza su selección y, por lo tanto, debe abstenerse de interpretarla de esa manera.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Esta pregunta marca el final de su sesión de entrevista y también su gran día. No más disparos de preguntas, y después de esto, ciertamente puedes irte a casa. Siempre se recomienda que capitalice y aproveche la última oportunidad para impresionar a su entrevistador haciendo algunas contrapreguntas relevantes que expresen sus dudas y aprensiones con respecto a la organización empresarial. Además, siempre puede hacer algunas preguntas basadas en las preguntas modelo que se mencionan a continuación para una mejor comprensión:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los diversos incentivos y asignaciones que ofrece la empresa a sus empleados?
- ¿Cómo son las perspectivas de ascensos y aumentos salariales que ofrece la empresa a sus empleados regulares?
- ¿Cómo es su propia experiencia personal en esta empresa? Por favor, comparta algunos pros y contras.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (Para la entrevista del psicólogo escolar):
Referencias
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+School+Psychologist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebSaPSdnU&sig=apx4kq5xULecUgdckiRUwTM3djw
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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