Kita hidup di dunia yang kompetitif. Mendapatkan daftar pendek dari daftar panjang pelamar itu sulit karena ribuan orang melamar posisi yang sama di pekerjaan yang sama dan begitu pula proses mengubah wawancara kerja ini menjadi tawaran pekerjaan. Tetapi pertanyaannya adalah bagaimana menjadi salah satu pelamar yang terpilih untuk wawancara? Andrew Carnegie mengatakan,
“Rata-rata orang hanya menggunakan 25% energinya untuk bekerja. Dunia melepas topinya kepada mereka yang memberikan lebih dari 50% dari kapasitas mereka, dan berdiri di atas kepalanya untuk sedikit dan jauh di antara jiwa yang mengabdikan 100%”.
Jadi, tantangannya adalah menjadi salah satu dari mereka yang mengerahkan lebih dari 50% kapasitasnya untuk benar-benar mengubah wawancara tersebut menjadi penawaran. Untuk mendapatkan tawaran pekerjaan itu, Anda harus terpilih untuk wawancara terlebih dahulu. Tapi masalahnya, banyak orang di antara kita yang pandai dalam pekerjaan kita, tetapi ketika harus mendapatkan wawancara kerja dan tawaran pekerjaan, kita putus asa.
Singkatnya, untuk mendapatkan lebih banyak tawaran pekerjaan, kita harus mendapatkan lebih banyak wawancara kerja, sehingga Anda memiliki keunggulan dibandingkan pesaing Anda. Pada artikel ini, kita akan membahas secara rinci bagaimana kita bisa mendapatkan lebih banyak wawancara kerja dan tawaran pekerjaan dengan contoh mereka.
Kunci Mendapatkan Lebih Banyak Wawancara Kerja
Tetapkan diri Anda sebagai merek
Apa yang dilakukan pemasar untuk menjual produk yang baru dirancang, mereka membuat nama merek untuk produk tersebut untuk dijual kepada pelanggan potensial. Sama seperti itu, seorang kandidat perlu memantapkan dirinya sebagai merek, yaitu membuat pemberi kerja atau perekrut tahu bahwa dia ada. Untuk membuat nama merek Anda sendiri, Anda dapat membuat situs web pribadi dengan nama Anda untuk menampilkan diri Anda sebagai merek.
Kita hidup di dunia globalisasi di mana semuanya ada di web, online, dan kita memiliki alat cepat luar biasa yang dapat digunakan untuk membuat situs web sendiri atau menyelesaikannya oleh pakar digital dengan biaya minimum.
Situs web yang Anda buat ini dapat mencakup portofolio pekerjaan Anda, CV atau resume yang diunggah, blog dan keterampilan lainnya, dan detail lain tentang Anda.
Membuat situs web dengan nama Anda di dalamnya akan membantu Anda:
- Berdiri keluar dari keramaian
- Kesan perekrut dan pemberi kerja karena mereka akan melihat betapa berdedikasinya Anda untuk karier dan seberapa serius Anda dalam mendapatkan pekerjaan itu
- Beri peringkat diri Anda dalam pencarian google tersebut
- Membangun merek pribadi di depan majikan
- Akan membantu Anda mengiklankan diri Anda kepada pemberi kerja
- Ekspresikan diri Anda
- Libatkan lebih banyak pemberi kerja
- Dapatkan lebih banyak wawancara kerja
- Hasilkan uang dengan memperluas jaringan Anda
Anda dapat menambahkan detail situs web pribadi Anda di resume dan daftar riwayat hidup Anda juga untuk menarik perhatian perekrut ke kehadiran online Anda.
Perbarui Profil LinkedIn Anda
Kita semua menyadari seberapa baik platform LinkedIn bekerja untuk mendapatkan calon pemberi kerja itu calon potensial mereka. Profil LinkedIn Anda sangat penting dan begitu juga untuk selalu memperbaruinya. Hampir semua perekrut menggunakan platform ini untuk menemukan kandidat sempurna yang cocok untuk posisi yang kosong di perusahaan.
Dapatkan profil LinkedIn Anda Search Engine Dioptimalkan (SEO). SEO adalah salah satu alat pemasaran digital paling efisien yang membantu Anda menciptakan kehadiran online, melakukan riset kata kunci, dan memasukkannya ke halaman Anda, Anda bahkan dapat beralih ke LinkedIn Premium seolah-olah Anda dapat membayar langganan Netflix itu, Anda dapat bayar juga karena itu benar-benar bernilai uang.
Selalu perbarui resume LinkedIn Anda. Dan setelah membuat kehadiran online itu, jika seorang perekrut mencoba untuk terhubung dengan Anda, giliran Anda untuk mengambil langkah pertama dan mengirim pesan kepada pemberi kerja. Misalnya:
Selamat Pagi Bpk/Ibu,
Terima kasih atas undangan untuk terhubung. Saya melihat undangan Anda dan ingin menghubungi Anda. Saya seorang Manajer Sumber Daya Manusia dan saat ini saya sedang mencari pekerjaan. Kapan waktu yang tepat untuk mengobrol singkat dengan Anda?
Mohon beritahu saya. Saya akan menunggu tanggapan Anda.
Jadi, ini semua tentang cara LinkedIn Anda untuk mendapatkan lebih banyak wawancara kerja dan tawaran pekerjaan. Sekarang mari kita beralih ke lebih banyak cara untuk mendapatkan hal yang sama.
Hubungi majikan
Dengan menjangkau pemberi kerja, berarti melakukan langkah pertama dan mengirimkan lamaran ke perekrut sendiri yang saat ini sedang mencari kandidat potensial untuk perusahaan mereka. Anda juga dapat mengirimi mereka email atau pesan LinkedIn.
Sebagai contoh:
Tuan / Nyonya yang terhormat,
Saya harap surat ini menemukan Anda dengan baik, saya Prateek Jain dan saya Pemasar Digital Bersertifikat yang sedang mencari pekerjaan. Saya melihat Anda memiliki posisi kosong untuk spesialis SEO dan saya pikir saya sangat cocok untuk pekerjaan itu.
Saya memiliki 3+ tahun pengalaman kerja di bidang ini. Jika Anda setuju, bisakah kita berbicara lebih banyak tentang kesempatan ini, kapan pun yang paling cocok untuk Anda?
Saya menantikan untuk berbicara dengan Anda mengenai hal yang sama.
Terima kasih
Pratek Jain.
Anda dapat mengirim email semacam ini ke sebanyak mungkin pemberi kerja yang sesuai dengan daftar keinginan pekerjaan Anda. Ini akan membantu Anda mendapatkan lebih banyak peluang wawancara kerja dan lebih banyak peluang untuk mengubahnya menjadi tawaran pekerjaan.
Anda juga dapat mengikuti format surat resmi untuk aplikasi.
Tulis surat pengantar yang menarik
Surat pengantar adalah tulisan singkat yang menyertai resume Anda. Surat pengantar ini dapat membuat kesepakatan atau membatalkan kesepakatan karena ini adalah hal pertama yang dilihat pemberi kerja saat dia membaca aplikasi. Tambahkan detail tentang pengalaman kerja Anda secara detail karena resume tidak akan membahasnya dengan sangat detail.
Tambahkan kalimat seperti itu di akhir surat lamaran Anda yang membuat pewawancara ingin membaca resume Anda.
Buat resume yang tidak ada duanya
Luangkan waktu Anda sendiri untuk membuat resume Anda. Resume Anda harus sangat memuaskan sehingga perekrut terpaksa menerima lamaran Anda dan mengundang Anda untuk proses wawancara. Daftarkan secara sistematis semua keterampilan, kualifikasi, latar belakang akademik, sertifikasi, pengalaman kerja, dan kegiatan ko-kurikuler lain yang Anda ikuti secara sistematis. Semakin mudah bagi pemberi kerja untuk memilih kandidat saat kandidat mengirimkan resume yang disesuaikan dengan sempurna untuk pekerjaan itu.
Sebagai contoh:
Jika Anda melamar pekerjaan di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, pastikan keterampilan yang Anda tambahkan ke resume Anda terkait dengan keterampilan yang dikejar oleh Manajer Sumber Daya Manusia. Sebutkan pengalaman kerja masa lalu yang Anda miliki di bidang ini.
Atau Jika Anda melamar pekerjaan di bidang Pemasaran, maka Anda harus menambahkan daftar kampanye pemasaran yang pernah Anda ikuti, sebutkan pekerjaan penjualan produk sebelumnya yang biasa Anda lakukan, lalu sesuaikan kualifikasi Anda dengan harapan pewawancara .
Pilih format yang tepat untuk resume Anda, dan jika Anda kesulitan membuat resume, Anda dapat membaca artikel kami: https://prepmycareer.com/write-a-college-resume/
Artikel ini akan memberi Anda gambaran tentang format dan hal-hal yang perlu Anda ingat saat menulis resume.
Untuk mendapatkan lebih banyak wawancara kerja, Anda juga dapat mengunggah resume Anda di situs web seperti Intern Shala, Linked In, dan Lets Intern. Calon pemberi kerja dapat mengirimi Anda undangan untuk bekerja di perusahaan mereka.
Setelah mengirimkan lamaran kerja dan resume Anda, ingatlah untuk menghubungi manajer perekrutan. Untuk melakukannya, Anda dapat mengirim surat tindak lanjut yang mengatakan bahwa saya harap Anda menerima lamaran saya, berharap dapat bekerja dengan perusahaan Anda.
Mengubah Wawancara Kerja menjadi Tawaran Kerja
Selalu pergi melalui pertanyaan umum dalam sebuah wawancara
Setelah mendapatkan wawancara kerja itu, adalah tanggung jawab Anda untuk mempersiapkan dengan keras untuk mengubah wawancara itu menjadi tawaran pekerjaan. Ketika Anda akan melalui pertanyaan yang sering diajukan dalam sebuah wawancara, Anda akan mendapatkan gambaran yang adil tentang bagaimana pertanyaan yang diajukan dalam wawancara itu.
Sebagai contoh: Persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum seperti
- Ceritakan tentang dirimu
- Apa kekuatanmu?
- Apa kemampuan utama Anda?
- Bagaimana Anda menangani situasi yang sulit?
- Bagaimana Anda bekerja dalam tekanan?
- Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
- Mengapa Anda ingin bekerja dengan perusahaan kita?
Berlatih dan mempersiapkan pertanyaan semacam itu akan membuat Anda terdengar cukup percaya diri dalam sebuah wawancara. Dengan cara ini Anda akan selangkah lebih dekat untuk mendapatkan tawaran pekerjaan itu.
Ajukan pertanyaan dalam wawancara
Wawancara melibatkan komunikasi dua arah. Jika Anda hanya akan duduk di sana dan tidak mengajukan pertanyaan apa pun kepada pemberi kerja terkait pekerjaan tersebut, pemberi kerja akan berpikir bahwa Anda tidak tertarik dengan pekerjaan tersebut.
Mengajukan pertanyaan yang relevan dalam sebuah wawancara akan meningkatkan peluang Anda untuk mengubah wawancara itu menjadi tawaran pekerjaan.
Kesimpulan
Kami berharap semua hal yang kami bagikan dengan Anda dalam artikel ini akan membantu Anda memiliki wawancara kerja dan tawaran pekerjaan tersebut. Setelah Anda dibanjiri dengan tawaran pekerjaan dan wawancara tersebut, Anda harus berlatih terlebih dahulu untuk mempelajari cara menangani banyak tawaran pekerjaan, karena belajar adalah proses yang tidak pernah berakhir. Beri komentar di bawah apa yang Anda suka tentang artikel ini dan bagikan.
Semua yang terbaik untuk wawancara Anda.
Referensi
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1559-1816.1986.tb02275.x
- https://www.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:255897
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.