Sama seperti surga dan neraka, baik dan jahat juga hidup berdampingan. Eksistensi dan nilai kebaikan terwujud ketika ada kehadiran kejahatan. Di tengah masyarakat manusia selalu ada orang baik dan orang jahat, orang jahat juga dikategorikan hanya buruk dan sangat buruk. Sulit, ya, tapi begitulah kelanjutannya. Setiap pelaku yang melakukan kejahatan yang tidak melibatkan hukuman mati atau penjara seumur hidup dapat dibebaskan oleh pengadilan dalam masa percobaan.
Petugas masa percobaan bertanggung jawab untuk mengunjungi pelaku secara berkala dan memastikan bahwa semua syarat dan ketentuan masa percobaan dipenuhi dengan ketat olehnya. Jika Anda mengadakan sesi wawancara yang akan datang untuk petugas percobaan, pastikan Anda membaca semua pertanyaan wawancara yang disebutkan di bawah ini:
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa Motif Utama Dibalik Membiarkan Masa Percobaan Kejutan Kepada Pelanggar?
Masa percobaan kejut diberikan kepada pelanggar setelah mereka menghabiskan waktu singkat di lembaga pemasyarakatan, seperti pusat rehabilitasi atau penjara. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui motif utama di balik diperbolehkannya hal tersebut.
Contoh Jawaban
Pak, masa percobaan kejut diberikan kepada pelanggar pertama kali dengan tujuan untuk mengembangkan rasa takut terhadap sistem dan hukum dalam diri mereka. Sedikit waktu (beberapa bulan) yang mereka habiskan di lembaga pemasyarakatan membuat mereka sadar akan konsekuensi di masa depan, sehingga membantu mereka bertransformasi demi kebaikan.
2. Dapatkah Anda Membagikan Beberapa Ketentuan Percobaan Umum yang Perlu Diikuti oleh Semua Pelanggar?
Pertanyaan ini menguji pemahaman Anda tentang berbagai istilah masa percobaan umum, yang akan Anda tangani sepanjang karier Anda.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Bayar denda, biaya hukum, dan semua biaya lain yang diperintahkan pengadilan
- Melarang penggunaan barang selundupan dan semua senjata ilegal
- Patuhi semua syarat dan ketentuan khusus masa percobaan
- Dapatkan pekerjaan, pendidikan, atau berpartisipasi dalam program kejuruan apa pun agar Anda dapat dipekerjakan
3. Bagikan Tiga Tugas Seorang Petugas Percobaan.
Pertanyaan ini menguji seberapa banyak Anda memahami profesi Anda.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Memastikan reintegrasi yang mulus ke dalam masyarakat setelah menyelesaikan hukuman penjara mereka
- Terlibat dalam wawancara reguler dengan pelaku serta anggota keluarganya untuk mencatat kemajuan transisi
- Kunjungi pengadilan dan otoritas terkait jika ada pelanggaran terhadap masa percobaan
4. Kami Memeriksa dan Mencermati Tugas Yang Dilakukan Oleh Petugas Kami Dengan Cermat. Seberapa Terbukakah Anda Terhadap Umpan Balik dan Kritik Negatif?
Pertanyaan ini menguji seberapa terbuka Anda terhadap umpan balik negatif yang diterima dari atasan dan/atau senior Anda.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat memahami relevansi pertanyaan wawancara ini. Sudah menjadi fakta bahwa karyawan cenderung merasa tersinggung dan buruk, setelah menerima umpan balik negatif. Tapi menurut saya, kritik menunjukkan kelemahan dan memberi Anda ruang lingkup perbaikan. Ketika dianalisis dan dikerjakan dengan benar, kritik memberi Anda kesempatan terbaik untuk meningkatkan kinerja tempat kerja Anda.
5. Berapa Banyak Bahasa yang Anda Ketahui?
Menjadi petugas masa percobaan, Anda akan bekerja dengan beberapa pelanggar yang memiliki latar belakang etnis yang berbeda, berbicara dalam bahasa yang berbeda. Jadi, seorang pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk mengetahui semua bahasa yang terkait dengan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, selain bahasa Inggris yang merupakan bahasa ibu saya, saya memiliki kemampuan berbicara, membaca dan menulis dengan lancar dalam bahasa Spanyol. Selain itu, saya juga memiliki pengetahuan bahasa Prancis menengah, yang hanya bisa saya ucapkan, tetapi tidak bisa membaca atau menulis.
6. Penjara Penuh Dengan Pelanggar dan Penjahat. Tidak Ada Gunanya Meninggalkan Mereka Di Masyarakat Dalam Masa Percobaan. Seberapa Setujukah Anda Dengan Pernyataan Ini?
Ini adalah pertanyaan wawancara psikologis di mana sudut pandang Anda terkait dengan rehabilitasi para pelanggar diminta.
Contoh Jawaban
Pak, saya yakin ini adalah pola pikir pesimistis, dimana kita mengesampingkan manusia atas kesalahan yang telah mereka lakukan dalam keadaan dan situasi yang berbeda-beda. Menurut pendapat saya yang sederhana, setiap orang berhak mendapatkan kesempatan kedua dan kita harus berusaha untuk merehabilitasi, menasihati, dan membimbing para pelaku untuk menjalani kehidupan normal dan hidup berdampingan dalam masyarakat. Ini hanya mungkin jika kita mengizinkan mereka dalam masa percobaan, yang akan mereka peroleh setelah menunjukkan perilaku dan perilaku yang sangat baik.
7. Apa Kualitas Utama yang Harus Selalu Dimiliki Petugas Percobaan?
Pertanyaan ini menguji seberapa banyak Anda memahami profesi Anda.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Kemampuan untuk melakukan penyelidikan menyeluruh setelah mempertimbangkan semua bukti
- Kemampuan yang sangat baik untuk membuat hubungan yang kuat dengan pelaku, dan memotivasi mereka untuk terlibat dalam perilaku yang baik
- Keterampilan komunikasi yang tak tertandingi di mana seorang petugas mampu berempati dengan pelanggar
8. Sebagai Petugas Percobaan, Anda Akan Diharuskan Untuk Sering Mengunjungi Para Pelanggar Untuk Memastikan Mereka Mengikuti Persyaratan Dengan Tepat. Seberapa Nyamankah Anda Dalam Perjalanan Reguler?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui seberapa terbuka Anda untuk sering melakukan kunjungan dan check-in. Ini adalah ekspektasi umum dari pewawancara dan Anda harus menjawab dengan positif.
Contoh Jawaban
Pak, berdasarkan aturan dan prosedur masa percobaan yang diawasi, petugas masa percobaan harus melakukan kunjungan berkala ke pelanggar yang bisa mingguan, bulanan, atau bahkan dua bulanan tergantung pada beratnya pelanggaran dan sifat hukumannya. Saya sangat nyaman melakukan kunjungan semacam ini dan tidak akan pernah menolak bahkan melakukan perjalanan jauh.
9. Apa Yang Terjadi Jika Pelanggar Melakukan Kejahatan Saat Dalam Masa Percobaan?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan kerja praktis Anda.
Contoh Jawaban
Pak, jika pelaku lalai untuk mematuhi aturan atau prosedur apa pun yang terkandung dalam syarat dan ketentuan masa percobaan atau melakukan kejahatan apa pun maka masa percobaan akan segera dicabut dan pelaku dibawa kembali ke tahanan untuk menghadapi persidangan lebih lanjut di pengadilan hukum.
10. Kami Hanya Mempekerjakan Petugas Percobaan Yang Cerdas, Cerdas, dan Istimewa. Apa Yang Dapat Anda Tawarkan Kepada Kami Yang Orang Lain Tidak Bisa?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menyatakan kemampuan dan atribut unik Anda yang memberi Anda keunggulan kompetitif dibandingkan yang lain dan menjadikan Anda pasangan yang cocok untuk posisi ini. Biasanya pengalaman kerja yang kaya, bagus catatan akademik, dan beberapa atribut positif seperti pekerja keras, berdedikasi, cerdas, jenaka, berkomitmen, dll membuat Anda layak mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, pertimbangkan aspek-aspek ini dan bagikan jawaban yang logis.
11. Bekerja Dengan Pelanggar dan Penjahat Itu Menantang dan Anda Akan Diharuskan Untuk Waspada Setiap Saat. Apa yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja Sebagai Petugas Percobaan?
Segala sesuatu yang kita lakukan memiliki motivasi tersembunyi di baliknya. Misalnya kita mencari uang untuk memenuhi kebutuhan kita atau mungkin kita makan buah-buahan agar kita sehat. Demikian pula, pewawancara ingin mengetahui apa faktor tersembunyi di balik bekerja dengan pelaku atau di penjara. Anda selalu dapat memasukkan poin-poin berikut dalam jawaban Anda:
- Dorongan untuk melayani bangsa Anda
- Hasilkan uang sambil berwibawa
- Dapatkan pengakuan dan rasa hormat dari warga sipil
- Anda bersimpati dengan pelanggar kecil, dll.
12. Bekerja di Penjara dan Dengan Pelaku Dapat Mengembangkan Stres dan Masalah Kesehatan Terkait Dalam Jangka Panjang. Bagaimana Anda Mengelola Stres di Tempat Kerja?
Tidak peduli Anda bekerja di penjara atau kantor perusahaan yang mewah, stres akan selalu mengikuti Anda dan mengganggu kedamaian mental Anda. Adalah fakta bahwa karyawan yang stres merupakan beban bagi organisasi, karena dia tidak mampu memberikan kinerja yang dibutuhkan. Dengan demikian, seorang wawancara selalu tertarik untuk mengetahui berbagai strategi dan teknik yang dapat digunakan untuk mengelola stres di tempat kerja. Pernapasan dalam, meditasi, yoga, obrolan positif, dll. telah terbukti mengurangi tingkat stres.
13. Manusia Memiliki Kecenderungan Untuk Bermimpi dan Kita Banyak Memikirkan Majikan Kita. Pikiran Berbagi Pekerjaan Impian Anda Dengan Saya?
Anda mungkin bermimpi untuk bekerja dengan NASA dan pergi ke luar angkasa atau mungkin Anda ingin bekerja sebagai asisten presiden. Tapi ini tidak diperlukan untuk membuat jawaban yang ideal untuk pertanyaan ini. Kami semua karyawan memiliki beberapa impian dan harapan dari majikan kami, seperti, beberapa mungkin ingin bekerja di kantor yang menawarkan makan siang dan minuman gratis. Seorang pewawancara, melalui pertanyaan ini, ingin mengetahui tentang semua harapan Anda tersebut. Bersikaplah realistis dan bagikan hanya mimpi-mimpi yang memiliki kemungkinan realisasi yang adil.
14. Akan Selalu Ada Saatnya Kita Gagal Meski Sudah Memberikan Yang Terbaik. Ini Mungkin Menimbulkan Kritik Parah dan Mempengaruhi Kesehatan Mental Kita. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan di Tempat Kerja Anda?
Kesuksesan tidak dapat ditimbun, dipertahankan, atau disimpan di suatu tempat agar dapat kita gunakan kapan pun dibutuhkan. Sebaliknya, itu tidak langsung dan merupakan hasil campuran dari ketekunan, keberuntungan, dan naluri manusia. Anda mengambil obor dan menemukan jika ada orang yang hanya merasakan kesuksesan, dan tidak pernah menghadapi kegagalan. Saya ingin tahu apakah Anda akan pernah menemukan seseorang. Namun, kegagalan meninggalkan dampak yang menghancurkan pada pikiran manusia dan menghancurkan tingkat kepercayaan diri mereka sehingga membuat mereka tidak mampu melakukan tugas mereka sebaik mungkin. Dengan demikian, pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui bagaimana Anda mengelola kegagalan di tempat kerja.
15. Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda Sebagai Petugas Percobaan?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan ditanyakan di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Cara terbaik untuk mempersiapkan jawaban atas pertanyaan ini adalah dengan menganalisis secara mendalam uraian pekerjaan yang diberikan kepada Anda oleh pemberi kerja dan memahami semua persyaratan utama. Posting ini, seseorang harus berbagi kelemahan yang tidak bertentangan dengan persyaratan dan kekuatan, yang selaras dengannya. Selanjutnya, disarankan untuk tidak terbawa suasana dan terdengar angkuh saat menceritakan kekuatan Anda.
16. Penjara Bukan Tempat Pertama Di Mana Seseorang Ingin Bekerja. Mengapa Anda Memilih Kami Sebagai Perusahaan Anda?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tingkat keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi tempat Anda ingin bekerja. Dalam kasus instan ini, itu adalah penjara, dan untuk menyiapkan jawaban yang ideal untuk pertanyaan ini, Anda harus mengidentifikasi semua alasan yang relevan, yang mendorong Anda untuk bekerja di tempat yang suram seperti ini. Anda selalu dapat mengutip keinginan Anda untuk melayani negara, keinginan untuk membuat perubahan dalam sistem hukum, atau mungkin simpati Anda terhadap para pelanggar.
17. Sebagai Petugas Percobaan, Anda Akan Diwajibkan Untuk Melakukan Beberapa Tugas Berdasarkan Tenggat Waktu Dalam Jangka Waktu Tertentu. Bagaimana Anda Memastikan Penyelesaian Tepat Waktu Dari Semuanya?
Berada di tempat yang menantang dan melakukan tugas yang membutuhkan ketelitian dan perintah, Anda akan melihat diri Anda terbebani dengan beberapa tugas yang harus Anda lakukan dengan terikat waktu. Untuk penyelesaian tepat waktu dari semuanya, Anda perlu memiliki teknik prioritas yang tepat yang dapat digunakan untuk mengatur tugas Anda berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya, seperti tingkat kesulitan tugas atau mungkin konsumsi waktu terkait. Pastikan Anda terdengar tulus dan menampilkan respons yang terstruktur dengan baik.
18. Saya Dapat Melihat Dari Resume Anda Bahwa Anda Telah Bekerja Di Beberapa Otoritas Penjara. Bisakah Anda Menggambarkan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang sedang tren dan ditanyakan di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Saat bekerja untuk berbagai otoritas penjara, Anda pasti pernah bekerja di bawah beberapa pengawas dan manajer. Beberapa dari mereka pasti sangat membantu dan mendukung Anda, membuat entri ke dalam buku bagus Anda, sementara yang lain gagal melakukannya. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui alasan atau dasar yang Anda gunakan untuk mengkategorikan atasan Anda menjadi baik dan buruk.
19. Berapa Harapan Gaji Anda?
Biasanya pewawancara bertanya tentang ekspektasi gaji Anda selama sesi wawancara itu sendiri. Disarankan agar Anda selalu membagikan kutipan gaji yang relevan yang didasarkan pada riset pasar komprehensif dari industri tempat Anda berada. Seperti dalam kasus instan, Anda harus selalu menghitung gaji rata-rata dari berbagai gaji yang ditawarkan kepada petugas percobaan yang berbagi pengalaman kerja serupa.
20. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Untuk Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara non-teknis, yang dengannya pewawancara ingin mengetahui perkiraan tanggal mulai Anda. Direkomendasikan agar Anda selalu membagikan tanggal awal yang sebenarnya setelah menyimpan margin atau buffer minimal 2 hari kerja. Selanjutnya, pertanyaan ini tidak menjamin pilihan Anda, oleh karena itu, jangan menafsirkannya seperti itu.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Setiap kali Anda menghadapi pertanyaan ini, yakinlah bahwa hari besar Anda telah berakhir. Ini karena, ini adalah pertanyaan wawancara terakhir dari setiap sesi, yang memberi Anda satu kesempatan terakhir untuk mengesankan pewawancara Anda. Karena itu, Anda harus selalu mencoba pertanyaan wawancara ini dan mengajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan dari pewawancara Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat terkait dengan aturan dan prosedur yang diikuti di penjara, langkah-langkah keamanan Anda, berbagai insentif yang ditawarkan, dll. Bacakan model pertanyaan yang disebutkan di bawah ini untuk pemahaman yang lebih baik:
Pertanyaan Model
- Apa saja berbagai insentif dan tunjangan yang ditawarkan oleh otoritas penjara kepada petugas masa percobaan?
- Harap cantumkan semua hari libur berbayar yang ditawarkan oleh otoritas dalam satu tahun kalender.
- Anda adalah seorang pengawas penjara veteran. Bisakah Anda berbagi pengalaman Anda bekerja di penjara?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya pada template wawancara Anda (Untuk wawancara Petugas Masa Percobaan):
Referensi
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.