Ada organisasi multinasional besar yang beroperasi di seluruh dunia di dalam gedung perkantoran besar yang memenuhi syarat di segmen infrastruktur seni. Dengan meningkatnya desain yang rumit dan peningkatan tingkat arsitektur, keselamatan tempat kerja atau gedung perkantoran menjadi semakin penting dan diperlukan. Tindakan keselamatan yang tepat akan memberikan rasa sejahtera dan kepuasan di antara karyawan dan meningkatkan suasana kerja yang sehat. Untuk memastikan keselamatan yang memadai di tempat kerja, organisasi-organisasi ini memerlukan layanan profesional khusus yang dikenal sebagai Manajer Keselamatan.
Menjadi posisi yang sangat didambakan dan terhormat, lowongan manajer keselamatan menerima banyak lamaran dari kandidat yang memenuhi syarat dan tertarik, sehingga membuat prosedur seleksi menjadi sulit dan serius. Proses wawancara terdiri dari beberapa pertanyaan untuk memeriksa tingkat pemahaman, kepribadian, dan cengkeraman Anda pada profil inti Anda.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Disiapkan
1) Apa yang Anda Pahami Dengan Istilah 'Keselamatan'?
Ini adalah pertanyaan wawancara penting khusus untuk peran manajer keamanan. Pertanyaan ini memungkinkan pewawancara menilai cengkeraman Anda pada profil inti Anda.
Contoh Jawaban
Pak, ini adalah istilah terpenting dalam kehidupan seorang manajer keamanan. Keselamatan dapat didefinisikan sebagai situasi di mana seseorang merasa aman dari segala kemungkinan bahaya, bencana, risiko, atau kecelakaan, yang memiliki kemampuan untuk memperpanjang kerugian yang parah termasuk hilangnya nyawa atau kematian. Seorang manajer keamanan bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan semua orang di dalam bangunan gedung kantor dengan memastikan bahwa semua tindakan keselamatan tepat, adil, dan sesuai.
2) Jelaskan Saling Ketergantungan Risiko Pada Cedera?
Pertanyaan ini menguji kemampuan analitis dan keterampilan berpikir kritis Anda bersamaan dengan menguji pengetahuan inti Anda yang terkait dengan profil Anda.
Contoh Jawaban
Untuk menjelaskan saling ketergantungan, pertama-tama saya ingin menjelaskan 'risiko' dan 'cedera' secara singkat, yang nantinya akan saya hubungkan untuk membangun hubungan antara keduanya. Risiko adalah potensi atau kemungkinan kejadian yang tidak direncanakan dan tidak diharapkan yang dapat menyebabkan kerusakan parah pada kehidupan, harta benda, dan persediaan. Jika risiko terwujud, itu mengarah pada cedera, yang berarti tingkat kerugian yang diderita oleh pihak atau pihak yang terkena dampak. Sesuai aturan umum, semakin rendah risikonya, semakin besar kemungkinan mengalami cedera dan sebaliknya.
3) Bagaimana Anda Akan Menangani Kritik Untuk Pekerjaan Anda?
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian, di mana tanggapan yang dihasilkan akan memberikan ide yang adil kepada pewawancara Anda untuk menilai pendekatan, bahasa tubuh, dan pola pikir Anda untuk menangani umpan balik dan kritik negatif.
Contoh Jawaban
Penanganan kritik adalah bagian penting dari setiap pekerjaan. Seseorang dapat menerima umpan balik dengan cara apa pun. Ketika diambil secara negatif, itu dapat merampas kedamaian batin dan kepuasan mental Anda, yang pada akhirnya tidak akan bermanfaat bagi keterampilan dan pengetahuan Anda. Pada saat yang sama, jika diambil secara positif, itu dapat meningkatkan pengetahuan praktis Anda dengan cara yang sangat menggemaskan. Jika Anda menanyakan pandangan pribadi saya, saya selalu mengambilnya dengan cara yang positif dan akan senang untuk memperbaiki diri.
4) Katakan Jarak Dari Tanah Dianggap Sebagai Ketinggian. Lebih Lanjut Jelaskan Relevansinya.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prosedur kerja praktek.
Contoh Jawaban
Pak, sesuai aturan yang berlaku, jarak di atas 2 meter dari permukaan tanah dianggap ketinggian. Setiap kali seorang karyawan organisasi atau pekerja pihak ketiga mana pun bekerja di atas ketinggian 2 meter dari permukaan tanah, ia harus mengikuti norma dan prosedur terkait bekerja dari ketinggian. Hal ini paling umum mencakup penggunaan sabuk pengaman, helm, dan jaket keselamatan.
5) Jelaskan Pengetahuan dan Pemahaman Anda Tentang Hukum Ketenagakerjaan?
Ini adalah salah satu tugas utama seorang manajer keselamatan untuk menangani klaim kompensasi yang diterima oleh organisasi dari kerabat dan kerabat pekerja yang terluka. Oleh karena itu, untuk melakukannya secara efektif, Anda harus mengetahui kode tenaga kerja terbaru dan undang-undang kompensasi terkait.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat menyadari semua undang-undang perburuhan yang berlaku di negara kita. Saya bahkan memiliki pengalaman mewakili organisasi di pengadilan perburuhan. Selain itu, saya selalu sadar akan putusan terbaru yang dikeluarkan oleh pengadilan yang terhormat dalam hal ini.
6) Bagaimana Anda Memprioritaskan Tugas Anda?
Penyelesaian tugas yang terikat waktu diperlukan dan vital untuk memastikan bahwa Anda jauh dari lensa samar para evaluator. Untuk melakukannya, Anda harus dapat memprioritaskan secara efektif. Bagikan saja teknik prioritas Anda dengan atasan Anda.
Contoh Jawaban
Untuk memprioritaskan tugas saya secara efektif, saya selalu memastikan bahwa saya menulis semua tugas yang harus saya lakukan sepanjang hari. Tugas-tugas yang saya tulis, kemudian disusun berdasarkan tingkat kesulitannya. Tugas yang paling sulit adalah prioritas utama saya dan disebutkan di awal, hanya untuk diikuti oleh tugas yang memakan waktu paling sedikit. Ini membantu saya menyelesaikan semua tugas saya tanpa mengorbankan kualitas dan efektivitas.
7) Bagaimana Anda Menyusun Kebijakan Keselamatan?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prosedur kerja praktek.
Contoh Jawaban
Menyusun kebijakan keselamatan adalah salah satu tugas utama seorang manajer keselamatan. Kebijakan keselamatan yang disusun harus mencakup semua elemen vital keselamatan, seperti:
- Hal-hal yang harus diingat saat mengalami bencana atau bahaya
- Kegiatan khusus yang harus dilakukan jika terjadi bencana alam
- Fokus khusus pada audit awal kamera CCTV dan sensor deteksi kebakaran
- Aturan untuk memastikan bahwa semua personel keamanan tetap produktif dan tidak berpuas diri, dll.
8) Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Sebelumnya?
Ini adalah pertanyaan rumit di mana pewawancara ingin mengetahui kemungkinan alasan yang membuat Anda mengundurkan diri dari pekerjaan sebelumnya. Ada kemungkinan dipecat juga. Apa pun masalahnya, bagikan tanggapan tulus dengan pewawancara Anda.
Contoh Jawaban
Saya akan menjawab pertanyaan ini dengan cara yang paling jujur. Alasan utama saya untuk meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya adalah perseteruan saya dengan senior saya. Saya selalu orang yang pendiam dan damai, tapi saya hanya bisa mentolerir eksploitasi dengan cara apa pun. Pengaturan waktu kerja saya sedemikian rupa sehingga saya harus bekerja secara efektif selama 8 jam sehari. Tapi, bos saya adalah orang yang sangat tidak berperasaan, dan dia biasa memaksa saya untuk memperpanjang jam kerja saya hampir 3 jam sehari, tanpa menawarkan saya kompensasi atau tunjangan tambahan. Saya sangat kecewa dengan kurangnya empati dan mengundurkan diri dari organisasi.
9) Bisakah Anda Menangani Tekanan Kerja?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum di mana pewawancara ingin mengetahui pola pikir dan pendekatan Anda untuk bekerja dalam jadwal kerja yang padat.
Contoh Jawaban
Ya, Pak tentu saja. Saya memiliki kemampuan dan kekuatan untuk bekerja dalam situasi kerja yang sibuk selama berjam-jam tanpa istirahat panjang. Untuk itu, saya selalu menjaga kebugaran fisik saya dengan melakukan yoga secara teratur dan bahkan latihan fisik yang intens minimal 3 hari seminggu. Untuk bekerja berjam-jam, seseorang harus memiliki tingkat konsentrasi yang baik dan fokus yang unggul. Saya selalu menjaganya, dengan berlatih meditasi minimal 15 menit sehari setiap hari.
10) Jelaskan Pentingnya Latihan Mock.
Pertanyaan ini memungkinkan pewawancara untuk memahami pola pikir Anda terhadap tindakan pencegahan dan perencanaan sebelumnya.
Contoh Jawaban
Hidup ini sangat tidak terduga. Dalam sepersekian detik, kita bisa mengalami gempa bumi, tsunami atau bencana alam entah apa. Latihan tiruan adalah cara yang diperlukan dan efisien untuk memastikan bahwa semua karyawan di tempat kerja memiliki pemahaman dan pengetahuan sebelumnya tentang bagaimana Anda dapat menghadapi situasi yang sangat berbahaya. Orang yang mengambil bagian aktif dalam latihan tiruan memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang membuat mereka cukup pintar untuk menghadapi dampak yang menghancurkan. Saya selalu menilai tinggi tiruan dan selalu menyusun rencana untuk melibatkan semua karyawan dalam hal yang sama.
11) Bagaimana Anda Melakukan Audit Keselamatan?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prosedur kerja praktek.
Contoh Jawaban
Audit keselamatan diperlukan, vital, dan kritis untuk memastikan bahwa semua tindakan keamanan di lingkungan kantor berfungsi secara efektif dan tidak berfungsi. Saya selalu menyiapkan ikhtisar atau peta, untuk memeriksa bahwa tidak ada masalah yang tersisa untuk diperiksa. Berdasarkan ikhtisar tersebut, saya menyiapkan tata letak, yang memberi tahu saya tentang IT serta infrastruktur keamanan yang ada. Pasca mendapatkan pengetahuan ahli tentang hal yang sama, saya melakukan audit keamanan menyeluruh dengan memastikan bahwa semua kamera CCTV, peralatan deteksi kebakaran, set DVR, dan Pengkabelan sesuai dan dalam kondisi sempurna.
12) Bedakan Antara Sikap dan Percaya Diri.
Ini adalah pertanyaan rumit, yang relatif sesuai dengan profil seorang manajer keselamatan, karena umumnya, orang-orang yang terlibat dalam profesi ini cenderung berpuas diri dan mengambil langkah-langkah keamanan begitu saja. Ini adalah pertanyaan kritis dan menuntut jawaban yang bijaksana, logis, dan terstruktur dengan baik.
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya tidak ada perbedaan sikap dan percaya diri. Saya tidak menghubungkan sikap dengan kesombongan atau keangkuhan, melainkan menurut saya, itu adalah atribut terbaik yang bisa didapatkan seseorang. Itu bisa terkait dengan perilaku seseorang, dan itu harus rendah hati dan responsif. Seorang manajer keselamatan, tidak boleh berpuas diri dan selalu memeriksa keefektifan langkah-langkah keamanan yang ada. Ini adalah cara terbaik untuk memastikan bahwa seseorang tidak terlalu percaya diri.
13) Jika Anda Menjadi Hewan, Anda Ingin Menjadi Apa?
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian yang sedang tren dan muncul di beberapa sesi wawancara. Oleh karena itu, seorang kandidat perlu memberikan dan menghasilkan respon yang optimal untuk pertanyaan ini.
Contoh Jawaban
Menurut pendapat saya yang sederhana, saya ingin menjadi kuda. Kuda memiliki kemampuan unik tentang diri mereka sendiri, yaitu mereka tidak pernah duduk. Ini adalah simbol bekerja terus menerus dan tanpa lelah menuju ambisi dan tujuan hidup Anda. Selain itu, seekor kuda selalu atletis dan tidak pernah menolak tugas. Peran seorang manajer keselamatan, memerintahkan beberapa kualitas dan atribut yang serupa. Oleh karena itu, jika diberi kesempatan saya akan meminta Tuhan untuk menjadikan saya seekor kuda.
14) Jelaskan Pentingnya Peringatan Keselamatan Bagi Karyawan Suatu Organisasi.
Ini adalah pertanyaan terkait pekerjaan praktis, yang memungkinkan pewawancara memahami sudut pandang Anda tentang penyusunan serta mematuhi aturan dan prosedur keselamatan.
Contoh Jawaban
Format tertulis adalah format terbaik. Kekuatan kata-kata tidak pernah bisa diremehkan. Pentingnya penghasilan keselamatan tertulis, protokol, dan pedoman sangat penting di tempat kerja. Kata-kata tertulis ditambah dengan grafik dan gambar bahkan membuat plakat lebih menarik dan menarik. Saya selalu sangat menghargainya dan setelah dipekerjakan, tugas pertama saya adalah memastikan bahwa semua pedoman keselamatan ditulis dengan cara yang tepat dengan efektivitas yang memadai.
15) Kapan Anda Bisa Mulai?
Ini adalah pertanyaan umum, di mana pewawancara ingin mengambil penawaran dari ketersediaan Anda. Meskipun sebuah organisasi lebih memilih permulaan langsung, Anda disarankan untuk membagikan keadaan sebenarnya sehubungan dengan ketersediaan dan keberadaan Anda.
Contoh Jawaban
- Untuk Individu yang Dipekerjakan: Pak, saya ingin menyatakan bahwa saya tidak dapat memulai dalam waktu dekat, karena saat ini saya bekerja dengan majikan. Namun, saya sangat ingin berganti pekerjaan, dan telah mengirimkan pemberitahuan kepada mereka. Dalam semua skenario saya akan menerima lebih baik dalam waktu 14 hari. Oleh karena itu, saya ingin menyatakan setelah menambahkan dua hari buffer bahwa saya akan tersedia untuk bergabung pada atau setelahnya (___sebutkan tanggal bergabung___)
- Untuk Individu Baru / Pengangguran: Saya ingin mengonfirmasi ketersediaan saya segera, karena saat ini saya tidak bekerja di mana pun dan tidak memiliki tanggung jawab atau kewajiban masa lalu yang harus dipenuhi.
16) Apa yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian di mana pewawancara ingin mengetahui alasan utama Anda bekerja keras. Bagikan saja tanggapan yang tulus kepada pewawancara Anda karena ini adalah pertanyaan subjektif. Selalu ada berbagai faktor motivasi yang memotivasi seorang karyawan untuk mendorong batasan mereka sangat tergantung pada kondisi dan keadaan tertentu. Oleh karena itu, hindari jawaban umum dengan cara apa pun.
Contoh Jawaban
Menurut pendapat jujur saya, kebutuhan dan keinginan saya untuk mendapatkan uang selalu memotivasi saya untuk bekerja keras dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Ini terutama karena saya berasal dari keluarga kelas menengah ke bawah dengan tanggung jawab besar di kepala saya, saya harus memberi makan keluarga saya yang beranggotakan enam orang, dengan saya menjadi satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga. Selain itu, saya juga ingin mendapatkan pengakuan dan penghargaan atas pekerjaan saya. Ini juga memotivasi saya untuk bekerja lebih keras di tempat kerja dan mendapatkan rasa hormat dari teman-teman saya.
17) Seberapa Hemat Biaya Anda?
Anggaran selalu menjadi kendala bagi organisasi bisnis tidak peduli seberapa efisien atau efektif situasi profitabilitas mereka. Manajer keselamatan harus selalu mempertimbangkan untuk bekerja dengan anggaran terbatas dan inilah yang diharapkan pewawancara dari Anda.
Contoh Jawaban
Saya sangat memahami relevansi pertanyaan ini. Yakinlah, bahwa saya adalah orang yang hemat biaya dan selalu ingin bekerja dengan anggaran rendah. Saat mengamankan tempat, saya selalu berpikir kritis dan kikir, bagaimana saya bisa menutupi seluruh tempat dengan kamera CCTV sehingga biaya pengamanannya paling rendah. Selanjutnya, infrastruktur TI adalah salah satu item biaya utama, yang benar-benar membengkakkan tagihan. Saya selalu fokus pada perbaikan dan perombakan, infrastruktur IT yang ada, daripada sesekali mengganti perangkat lama.
18) Jelaskan Bagaimana Cara Memantau Pekerjaan Sipil di Dalam Gedung Kantor?
Ini adalah pertanyaan terkait pekerjaan pragmatis, yang memeriksa pengetahuan Anda terkait dengan prosedur kerja praktis.
Contoh Jawaban
Organisasi berusaha untuk memberikan pengalaman kerja yang sempurna dan optimal kepada karyawannya, yang hanya mungkin terjadi jika ada infrastruktur yang canggih. Untuk menjaga tingkat efisiensi, ada pekerjaan penambahan dan perubahan yang konstan di dalam gedung. Peran utama saya adalah memastikan bahwa pekerja konstruksi memiliki tempat yang aman untuk bekerja dan tinggal, bersama dengan ketersediaan tempat pembuangan yang layak untuk peralatan konstruksi. Selain itu, saya akan mengubah titik masuk dan keluar karyawan biasa untuk memastikan bahwa mereka aman dari kemungkinan kecelakaan.
19) Apa Kekuatan Utama Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang memungkinkan pewawancara mengetahui kesadaran diri dan kesadaran diri Anda. Untuk menjawab pertanyaan ini secara efektif, Anda disarankan untuk menyiapkan laporan tertulis tentang kekuatan utama Anda dan kemudian menyiapkan setidaknya dua kekuatan Anda yang paling erat kaitannya.
Contoh Jawaban
Pak, Menurut pendapat saya yang sederhana, saya memiliki kemampuan untuk bekerja berjam-jam tanpa istirahat, Ini memberi saya kekuatan ketekunan. Saya hanya selalu fokus pada pekerjaan saya dan tidak pernah mengalihkan perhatian dan konsentrasi saya dengan fokus pada masalah sepele atau politik kantor yang remeh. Selain itu, saya memiliki keterampilan komunikasi yang efektif dan saya selalu bersedia berkontribusi pada organisasi saya dengan kefasihan saya dalam berbicara.
20) Mengapa Anda Memilih Kami?
Pertanyaan ini menguji keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi tempat Anda bekerja.
Contoh Jawaban
Menjadi organisasi dengan tingkat pertumbuhan yang mengesankan, tingkat pengurangan karyawan terendah, dan kantor yang tersebar di seluruh negara, saya tidak melihat lebih jauh, saya hanya ingin menjadi bagian dari institusi yang begitu berharga. Selain itu, gaji yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya menggiurkan dan tunjangan tambahan yang ditawarkan sangat menarik. Ini semakin memikat saya untuk bergabung dengan organisasi terhormat ini dan berkontribusi dengan semua keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman saya.
21) Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Merupakan kebiasaan umum pewawancara untuk menyimpulkan sesi wawancara melalui pertanyaan ini. Pertanyaan ini memberikan kesempatan kepada kandidat untuk mengajukan beberapa pertanyaan dari pewawancara yang terkait dengan organisasi, profil pekerjaan, tugas yang harus dilakukan, dll. Seorang kandidat harus menyusun setidaknya dua hingga tiga pertanyaan bermakna untuk ditanyakan dari pewawancara. Melewatkan pertanyaan ini dapat berakibat fatal pada peluang seleksi Anda karena tampaknya Anda kurang siap atau tidak serius untuk organisasi.
Contoh Pertanyaan
- Apa waktu kerja organisasi?
- Apa saja berbagai manfaat kesehatan yang ditawarkan oleh organisasi kepada karyawannya?
- Apa aturan organisasi untuk memastikan bahwa suasana kerja yang kondusif tetap ada?
- Apa saja macam-macam tugas yang harus saya laksanakan selain yang disebutkan dalam job description yang saya keluarkan?
- Tolong jelaskan prosedur untuk menghitung cuti berbayar yang ditawarkan oleh organisasi kepada karyawannya.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya di template wawancara Anda (untuk wawancara Safety Manager):
Referensi
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-020-06042-3
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.