Seolah-olah orang dewasa saja tidak cukup, para pelajar, terutama remaja menghadapi banyak tantangan dan masalah saat tumbuh dan menyesuaikan diri dengan dunia yang masih baru bagi mereka. Ini adalah fakta yang mapan, bahwa siswa tidak mampu mengatasi tuntutan masyarakat yang semakin meningkat dan tentunya membutuhkan bantuan dari luar.
Oleh karena itu, otoritas sekolah mencari dan mempekerjakan psikolog sekolah yang terutama bertanggung jawab untuk membantu dan membantu siswa dengan semua kebutuhan dan keinginan mental mereka. Ini adalah profesi terkenal yang menikmati paket gaji dan insentif yang menarik. Oleh karena itu, persiapkan diri Anda dengan baik untuk sesi wawancara Anda dan berikan kinerja luar biasa dengan membaca banyak pertanyaan wawancara yang sering diajukan.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1.Mengapa Siswa Membutuhkan Psikolog, Mengingat Fakta Mereka Terlalu Naif Untuk Memahami Dunia Nyata Ini?
Pertanyaan ini menguji seberapa efektif Anda memahami profesi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, selain naif, mereka juga kurang dewasa. Siswa dapat dipengaruhi, dimanipulasi, dan digerakkan menggunakan teknik sederhana, yang dapat memengaruhi kesejahteraan mental mereka secara keseluruhan. Ini sebagian besar tercermin dalam nilai mereka yang lebih rendah dan prestasi akademik yang buruk. Oleh karena itu, diperlukan psikolog yang dapat memperbaiki proses berpikir mereka dan menanamkan kepercayaan pada mereka sehingga mereka merasa energik dan menjalani kepolosan mereka sepenuhnya.
2. Kekerasan Dalam Rumah Tangga Merupakan Masalah Umum Yang Disaksikan Oleh Beberapa Anak. Bagaimana Anda Dapat Meniadakan Dampaknya?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan kerja praktis Anda.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat setuju dengan pernyataan ini. Kekerasan, terutama dalam rumah tangga, menghancurkan kebodohan dan kecanggihan anak-anak, membuat mereka merasa stres, bermasalah, dan terobsesi dengan kebahagiaan. Telah diamati bahwa anak-anak seperti itu kurang kasih sayang, dan mengembangkan sistem kepercayaan yang cacat. Saya selalu menasihati mereka secara positif, dan dalam beberapa sesi awal, kami hanya bermain game dan melakukan aktivitas yang menghibur mereka. Dengan cara ini, saya mendapatkan kepercayaan diri mereka dan dapat mengarahkan mereka menuju optimisme dengan menggunakan keterampilan komunikasi saya.
3. Bagaimana Anda Akan Menasihati Siswa yang Kurang Percaya Diri dan Berada Di Bawah Pengaruh Depresi?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan kerja praktis Anda.
Contoh Jawaban
Pak, sudah biasa bagi para pelajar untuk mempertahankan kekafiran di usia muda dan mengembangkan sikap negatif. Saya selalu memulai dengan memuji siswa seperti itu dan membuat mereka menyadari kekuatan mereka sendiri, yang membuat mereka unik dan berbeda dari yang lain. Ini membuat mereka merasa sangat baik dan percaya diri. Posting ini, perlahan-lahan, saya menaikkan standar, dan mencoba untuk memahami terlebih dahulu, kemudian menyelesaikan semua masalah mereka, dengan terlibat dalam sesi interaktif yang mendalam. Jika diperlukan, saya bahkan tidak segan-segan bertemu dengan orang tua mereka.
4. Sebutkan Tiga Software Terbaik Yang Banyak Digunakan Untuk Menulis Laporan Psikologi.
Pertanyaan ini menguji kesadaran dan pengenalan Anda dengan berbagai perangkat lunak yang digunakan di bidang Anda.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, ini adalah:
- Klik laporan
- Template Cerdas
- Penulis Laporan SP
5. Psikolog Sekolah Harus Dibatasi Hanya Untuk Siswa. Komentari Pernyataan Ini.
Pertanyaan ini memeriksa pengetahuan kerja praktis Anda.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat tidak setuju dengan pernyataan ini. Pengaruh orang tua terhadap keseluruhan respon, perilaku, dan kemampuan analitis seorang siswa sangat besar, dan tidak dapat diremehkan dalam hal apapun. Keberhasilan profesi ini terletak pada kemampuan orang tua untuk terus menerus bermanuver dan menciptakan sikap positif dalam diri mereka, yang pada akhirnya ditularkan dan dialihkan kepada para siswa. Saya pribadi percaya bekerja sama dengan orang tua siswa dengan menyelenggarakan beberapa sesi.
6. Bagaimana Otak Mentransmisikan Pesannya?
Menjadi seorang psikolog, Anda harus memiliki pengetahuan dasar tentang proses pengiriman pesan yang dikirim oleh otak manusia.
Contoh Jawaban
Pak, transmisi pesan terjadi mengikuti prinsip difusi neuro-transmitter di mana pesan ditransmisikan dari satu neuron ke neuron lain mengikuti persimpangan, umumnya dikenal sebagai sinaps. Ini menghubungkan satu neuron dengan yang lain dan memberikan efek pada prosedur transmisi.
7. Siapkan Tes Psikometri Untuk Siswa (Anda Mungkin Diberi Kertas atau Tablet), Yang Memeriksa dan Menganalisis Kesehatan Mental Mereka.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan kerja praktis Anda dan juga menampilkan kemampuan Anda untuk membuat tes psikologis.
Contoh Jawaban
Tentu pak, Untuk menilai kesehatan mental para siswa, saya akan menyiapkan kuesioner berikut untuk mereka:
| Pertanyaan Penyelidikan | Tak pernah | Terkadang | Selalu |
| Saya adalah orang yang cemas, dan merasa bahwa situasi dalam hidup saya berada di luar kendali saya. | |||
| Saya sulit tidur di malam hari yang membuat saya gelisah dan saya merasa sendirian dan depresi. | |||
| Saya menghadapi situasi yang sulit, dan jantung saya berdegup sangat kencang, selain itu, saya terus menerus berkeringat. | |||
| Dalam 6 bulan terakhir, Anda merasa menjadi gila, maniak, dan mungkin membutuhkan bantuan dari luar. | |||
| Anda sering mengalami serangan panik, dan bahkan dalam serangan yang lebih ringan, Anda tampaknya memiliki pikiran yang menimbulkan rasa sakit sendiri. |
8. Ceritakan Tentang Saat Anda Menunjukkan Dedikasi Di Tempat Kerja Anda.
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis situasi, di mana Anda diminta untuk menjelaskan menggunakan pengalaman kerja waktu nyata.
Contoh Jawaban
Pak, pekerjaan sekolah menantang. Saya ingat, bagaimana selama masa jabatan saya sebelumnya, saya bekerja lembur dan menghabiskan banyak upaya untuk mengubah kehidupan tiga anak muda, yang sama sekali tidak tertarik pada studi. Semua dari mereka memiliki masalah mereka sendiri, dan set masalah. Saya bekerja hampir 10-11 jam sehari selama hampir 15-20 hari, dengan mengatur sesi interaktif dengan mereka semua. Saya bisa saja tetap lalai, tetapi sebaliknya, saya menunjukkan dedikasi untuk menyelesaikan masalah mereka, tanpa mempertimbangkan waktu.
9. Bagaimana Anda Akan Menasihati Siswa yang Menghadapi Inferiority Complex Karena Dia Tidak Mampu Mendapat Nilai Bagus?
Ini adalah situasi umum dan dihadapi oleh sejumlah besar siswa. Sebagai seorang psikolog, Anda harus mengembangkan strategi untuk melawan dampak negatif dari rasa rendah diri.
Contoh Jawaban
Pak, ini berantakan. Kompleks inferioritas tidak hanya merampas ketenangan pikiran tetapi juga mengarah pada keadaan depresi. Saya selalu menasihati para siswa dengan memberi tahu mereka bahwa Anda masing-masing adalah istimewa dan memiliki beberapa kualitas berbeda yang tersembunyi di dalam diri Anda. Mungkin skor Anda tidak banyak, tetapi ini tidak membuat Anda kalah dengan orang lain. Sebaliknya, Anda harus berusaha untuk bekerja keras dan terus mencari kelemahan Anda. Persiapkan beberapa rencana bagus untuk meniadakan kelemahan, dan bagikan masalah Anda dengan saya. Kami akan bersama-sama mengatasi ini, dan dalam upaya untuk menjadi lebih baik ini, kami berdua akan menang dan saling mendukung.
10. Deskripsikan Diri Anda Tidak Lebih Dari Tiga Puluh Kata.
Pertama-tama, tidak ada yang menghitung kata-kata Anda, jadi jangan mengartikannya secara harfiah. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui seberapa banyak yang Anda ketahui tentang diri Anda. Anda harus membagikan jawaban, yang singkat, singkat, dan tidak lebih dari 2 hingga 3 menit. Untuk ini, Anda harus selalu melakukan pemeriksaan mendalam terhadap kepribadian Anda sendiri dan menuliskan kekuatan utama serta kelemahan Anda (setidaknya masing-masing tiga). Kompilasi semuanya, dan Anda siap memberikan balasan yang sempurna.
11. Mimpi Adalah Bagian Tak Tergantikan Dari Kehidupan Manusia Yang Membuat Kita Semua Terpikat. Apakah pekerjaan impianmu?
Anda mungkin bermimpi untuk bekerja bersama selebritas idola Anda, atau mungkin mengelola waralaba olahraga favorit Anda, tetapi simpanlah untuk hari lain. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tentang harapan dan keinginan Anda yang mungkin Anda miliki dari atasan Anda. Misalnya, Anda mungkin bermimpi bekerja di perusahaan yang menawarkan 6 jam kerja, bukan 9 jam biasanya. Bersikaplah profesional, spesifik, dan jangan pernah membagikan apa pun yang menyinggung siapa pun.
12. Kamu Cukup Berpengalaman dan Pasti Pernah Menghadapi Beberapa Bos. Bagaimana Anda Menggambarkan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda?
Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui, apa dasar atau alasan yang mendorong Anda untuk memisahkan atasan Anda dan mengkategorikannya menjadi baik dan buruk. Saat membagikan jawaban Anda, pastikan Anda dapat menyajikan argumen logis di samping mempertahankan alur komunikasi Anda. Sebagai tip peringatan, jangan terbawa suasana.
13. Kegagalan Menyerang Semua Orang, Seperti Sinar Matahari Menerpa Di Setiap Bagian Dunia Pada Titik Waktu Yang Berbeda. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan di Tempat Kerja Anda?
Memang benar tidak ada seorang pun yang luput dari takdir maupun kegagalan. Namun, manusia tidak mampu mengatasi kegagalannya, sehingga meninggalkan dampak buruk pada pikiran manusia. Seorang karyawan yang gagal memiliki tingkat kepercayaan diri yang rendah dan memberikan kinerja di bawah standar dan buruk. Oleh karena itu, pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui berbagai strategi berikut yang dapat Anda gunakan untuk mengelola kegagalan di tempat kerja.
14. Ada Beberapa Sekolah dan Lowongan Kerja Serupa. Tapi, Mengapa Anda Memilih Untuk Bekerja Dengan Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, di mana pewawancara ingin menilai tingkat komitmen dan keseriusan Anda terhadap pendirian mereka sendiri. Cara terbaik untuk menyiapkan jawaban atas pertanyaan ini adalah dengan menelusuri situs web resmi perusahaan dan mencatat semua pencapaian dan fakta sejarah. Tambahkan minat pribadi Anda ke jawaban Anda, dan kumpulkan semua informasi untuk menerjemahkannya menjadi respons yang terstruktur dengan baik.
15. Menjadi Seorang Psikolog Itu Menantang dan Membutuhkan Penerapan Pikiran yang Lebih Besar Serta Kesabaran. Bagaimana Anda Mengelola Tingkat Stres Anda?
Ini sarkasme dan bahkan mungkin tampak ejekan, tetapi merupakan fakta yang mapan bahwa psikolog juga merasakan panas dan tetap stres, karena berbagai alasan. Tidak ada karyawan yang stres bekerja dengan kemampuan terbaiknya, dan biasanya, gagal mencapai targetnya. Dengan demikian, seorang pewawancara tertarik untuk mengetahui teknik yang Anda ikuti untuk mengelola tingkat stres Anda. Pernapasan dalam, meditasi, yoga, dan bahkan pembicaraan positif adalah beberapa teknik terkenal untuk mengelola dan mengurangi stres.
16. Kami Tahu Anda Tidak Akan Bekerja Tanpa Gaji. Berapa gaji yang kamu harapkan?
Adalah umum bagi pewawancara, untuk menanyakan ekspektasi gaji Anda selama sesi wawancara itu sendiri. Disarankan agar Anda selalu membagikan angka gaji, yang didasarkan pada gaji rata-rata yang dihitung setelah meneliti secara komprehensif industri tempat Anda berada. Selanjutnya, Anda selalu dapat menikmati penyimpangan dan mengutip gaji, yang lebih tinggi dari rata-rata, asalkan Anda memiliki pengalaman kerja yang cukup dan kualifikasi pendidikan yang berharga.
17. Menjadi Seorang Psikolog, Anda Akan Diwajibkan Melakukan Beberapa Tugas Dalam Satu Hari Kerja. Bagaimana Anda Memprioritaskan dan Memastikan Pengiriman Tepat Waktu?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menyatakan teknik penentuan prioritas yang dengannya Anda dapat mengatur tugas Anda berdasarkan kriteria atau metode yang telah ditentukan sebelumnya. Sebagian besar karyawan lebih suka memesan tugas mereka untuk hari itu berdasarkan:
- Tingkat kesulitan tugas, dengan yang terberat, menempati peringkat pertama
- Waktu yang dihabiskan dalam melaksanakan setiap tugas, dengan tugas yang paling memakan waktu, berada di peringkat pertama
- Tingkat urgensi tugas, dengan tugas paling mendesak, menempati peringkat pertama dan
- Hasil yang diperoleh dari setiap tugas, dengan tugas dengan hasil tertinggi, menempati peringkat pertama
Anda dapat memilih salah satu dari teknik yang dikembangkan ini, atau bahkan memilih strategi Anda sendiri, tetapi pastikan Anda dapat membenarkan pilihan Anda menggunakan pengalaman kerja yang relevan, dalam kedua kasus tersebut.
18. Kita Semua Membutuhkan Sesuatu Yang Mengklik dan Mendorong Kita. Apa Faktor Motivasi Anda?
Memang benar bahwa setiap manusia membutuhkan motivasi untuk tampil dengan sangat baik dan memberikan yang terbaik. Ini memegang banyak relevansi dalam pengaturan perusahaan, di mana tugas dan jadwal yang berulang menghancurkan karyawan dalam kebosanan mereka. Dengan demikian, seorang pewawancara tertarik untuk mengetahui faktor-faktor motivasi, yang sebagian besar dipengaruhi oleh kondisi keuangan, situasi kehidupan, dan keadaan Anda. Oleh karena itu, selalu berikan jawaban yang asli, dan hindari semua jawaban yang umum.
19. Apa Cara Kerja Pilihan Anda – Dalam Tim atau Individu?
Psikolog sebagian besar bekerja sama dengan konselor sekolah dan sesama psikolog junior, yang merupakan peserta pelatihan atau magang. Namun, tetap saja, pewawancara tertarik untuk mengetahui bagaimana Anda lebih suka beroperasi. Disarankan agar Anda memilih "tim" karena ini tidak hanya mencerminkan kemampuan Anda untuk mengembangkan hubungan yang sangat baik dengan rekan kerja Anda, tetapi juga memenuhi harapan pemberi kerja. Jika Anda merasa lebih produktif "secara individu", jangan ragu untuk membagikannya, tetapi pastikan, Anda dapat membenarkan pilihan Anda.
20. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Untuk Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang ingin diketahui oleh pewawancara tentang perkiraan tanggal mulai Anda, pada atau setelah itu Anda dapat mulai bekerja untuk perusahaan tersebut. Memang benar bahwa pemula langsung selalu lebih disukai, tetapi kami menyarankan hanya berbagi tanggal asli. Selanjutnya, pertanyaan ini tidak menjamin pilihan Anda, dan karenanya Anda harus menahan diri untuk tidak menafsirkannya seperti itu.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Pertanyaan ini menandai akhir dari sesi wawancara Anda dan juga hari besar Anda. Tidak perlu lagi melontarkan pertanyaan, dan setelah ini, Anda pasti bisa pulang. Selalu disarankan agar Anda memanfaatkan dan menerkam kesempatan terakhir untuk mengesankan pewawancara Anda dengan mengajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan yang mengungkapkan keraguan dan kekhawatiran Anda sehubungan dengan organisasi bisnis. Selanjutnya, Anda selalu dapat mengajukan beberapa pertanyaan berdasarkan pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini untuk pemahaman yang lebih baik:
Pertanyaan Model
- Apa saja macam-macam insentif dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya?
- Bagaimana prospek promosi dan kenaikan gaji yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan tetapnya?
- Bagaimana pengalaman pribadi Anda di perusahaan ini? Silakan berbagi beberapa pro dan kontra.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada templat wawancara Anda (Untuk wawancara Psikolog Sekolah):
Referensi
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+School+Psychologist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebSaPSdnU&sig=apx4kq5xULecUgdckiRUwTM3djw
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.