Pena lebih kuat dari senapan mesin. Ya, pedang tidak digunakan saat ini, dan kita harus bergerak seiring waktu. Sudah menjadi fakta yang pasti bahwa pendidikan adalah yang tertinggi dan memiliki kemampuan untuk mengubah kehidupan setiap individu tidak peduli pada usia berapa pendidikan tersebut diterima dan dihargai. Namun usia muda adalah waktu yang tepat untuk menikmati pendidikan yang diberikan oleh sekolah dasar dan para guru yang bekerja di sana. Sangat berbudi luhur dan berpengetahuan luas, guru sekolah dasar menerima gaji yang sangat baik dan mendapatkan rasa hormat yang besar dari anggota masyarakat. Mendapatkan pekerjaan sebagai guru sekolah dasar memang sulit tetapi dapat dicapai dengan persiapan yang matang termasuk membaca pertanyaan wawancara terbaik, yang dibahas di bawah ini:
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Bagaimana Freire Menafsirkan “Pengetahuan” Sambil Menggambarkan Pedagogi Kaum Tertindas?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prinsip-prinsip inti Pedagogi, khususnya Bab 2: Pedagogi kaum tertindas.
Contoh Jawaban
Pak, sambil membahas pedagogi yang harus diikuti oleh setiap guru pada saat mengajar yang tertindas, Freire menjelaskan dan mendefinisikan “pengetahuan”. Dia menyatakan bahwa kebutuhan atau dorongan untuk memperoleh pengetahuan muncul dengan kesamaan persepsi untuk terus mempertanyakan dunia. Selanjutnya, ia mendefinisikan guru sebagai orang yang memiliki pengetahuan dan siswa sebagai orang yang kurang pengetahuan tetapi memiliki keinginan untuk memperolehnya.
2. Membedakan Antara Model Perbankan dan Model Pengajuan Masalah Pedagogi.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai model pengajaran yang ditentukan oleh prinsip-prinsip pedagogi.
Contoh Jawaban
Pak, "model perbankan" dapat didefinisikan sebagai pendekatan yang belum sempurna di mana siswa disebut pasif dan guru aktif. Guru tidak terbuka untuk pembelajaran dalam model ini dan kurang memberikan ruang bagi siswa untuk mempraktikkan kebebasan. Namun, dalam model "problemposing" ada kolaborasi dan persatuan siswa dan guru, di mana mereka beroperasi dengan cara yang terkait mempertanyakan realitas bersama.
3. Secara Luas Dikatakan Apa Yang Kami Ajarkan Di Sekolah Tidak Berguna Pada Tahap Selanjutnya Dari Kehidupan Profesional Seorang Siswa. Seberapa Setujukah Anda Dengan Ini?
Pertanyaan ini mengkritik pendidikan sekolah, yang harus Anda pertahankan dan lindungi sebagai guru sekolah.
Contoh Jawaban
Pak, Dunia ini bergerak dengan sangat cepat, dengan kemungkinan besar barang yang diproduksi hari ini akan menjadi usang tahun depan. Lalu, bagaimana Anda bisa berasumsi bahwa pendidikan yang diberikan 20 tahun ke belakang akan digunakan dalam kehidupan profesional juga? Namun, ini tidak berlaku untuk pendidikan dasar, karena ini akan terus bertahan dan relevansinya berapa pun usia Anda. Ini adalah dasar-dasar pendidikan dan Anda akan membutuhkannya di setiap jalan kehidupan.
4. Tentukan Hubungan Ideal Antara Siswa dan Guru Mereka.
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui bagaimana Anda mendefinisikan hubungan antara siswa dan guru.
Contoh Jawaban
Pak, menurut pendapat saya yang sederhana, hubungan itu harus antara pemberi ilmu dan pencari ilmu, dimana kedua belah pihak saling menghormati dan menghargai tingkat kecerdasan yang dimiliki masing-masing terhadap yang lain. Selanjutnya, upaya harus dilakukan untuk menciptakan suasana penyesuaian, dimana siswa dapat membebaskan diri dan memperoleh kebebasan untuk mengungkapkan, mengajukan keraguan, dan berbagi umpan balik.
5. Seberapa Paham Anda Dengan Metodologi Pengajaran Terbaru?
Dengan munculnya teknologi, pengajaran telah mencapai tingkat baru dan telah mengadopsi beberapa metode untuk menyampaikan pendidikan dengan cara yang menarik dan inovatif. Sebagai seorang guru SD, Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang perkembangan ini.
Contoh Jawaban
Pak, mengajar pasti berkembang dari papan tulis dan kapur tulis, dengan metode baru dan lebih baik menggantikannya. Saya benar-benar menyadari semua teknologi terbaru dan perkembangan di bidang pendidikan, seperti:
- Kelas pintar menggunakan proyektor dan layar
- Penggunaan Sistem Manajemen Pembelajaran
- Penggunaan alat media yang berbeda, dll.
6. Bagaimana Anda Akan Mengelola Seorang Siswa, Yang Ceroboh dan Tidak Ingin Belajar?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan kerja praktis Anda.
Contoh Jawaban
Pak, sebagai seorang guru saya berkewajiban untuk fokus pada setiap siswa dan bergerak bersama sebagai sebuah kelompok daripada hanya mendidik beberapa kelompok anak. Saya tertarik pada pengembangan holistik, dan secara pribadi akan mengidentifikasi dan menasihati siswa tersebut. Saya akan berkomunikasi dengan mereka dan mencoba memahami akar penyebab masalah mereka dengan ramah. Posting ini, saya akan mencoba menyelesaikannya, dan juga meminta bantuan orang tua jika diperlukan.
7. Jelaskan Pentingnya Komunikasi Efektif Di Kelas.
Pertanyaan ini menguji seberapa besar Anda menilai pentingnya komunikasi di dalam kelas.
Contoh Jawaban
Pak, komunikasi memainkan peran utama tidak hanya dalam menyampaikan kuliah secara efektif tetapi juga memungkinkan mahasiswa untuk memahami dan memahaminya secara komprehensif. Ini adalah proses yang konsisten, dengan selalu ruang lingkup perbaikan. Selanjutnya, dengan menggunakan guru komunikasi yang efektif dapat membangun landasan yang kuat bagi siswa, yang pada akhirnya mengarah pada keunggulan akademik.
8. Menjelaskan Kebisingan Semantik Sebagai Penghalang Saat Mengajar Di Kelas.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai hambatan yang memengaruhi kemampuan Anda untuk menyampaikan pengajaran kelas yang sangat baik.
Contoh Jawaban
Pak, “kebisingan semantik” mengacu pada situasi di mana pembicara dan pendengar tidak sepaham dan pendengar memberikan arti yang berbeda terhadap kata-kata yang diucapkan, yang berbeda dari yang dimaksudkan. Hal ini menghambat guru untuk mengungkapkan pandangannya dengan benar, karena pendengar tidak mampu memahami makna sebenarnya dan menafsirkannya secara berbeda.
9. Bagaimana Guru Dapat Menjadikan Siswa Pendengar yang Lebih Baik?
Pertanyaan ini menguji seberapa besar Anda menghargai interaksi guru-siswa dan tindakan apa yang Anda ikuti untuk meningkatkan efisiensi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, menurut hemat saya, bisa ada beberapa cara, tapi yang saya pribadi suka dan bahkan sukses selama masa kerja saya sebelumnya adalah “interaksi sosial”. Jika guru mampu terlibat dalam interaksi sosial dengan siswa maka mereka merasa “dimiliki” dan menunjukkan tingkat penerimaan yang lebih baik, di mana mereka merespons dengan lebih baik dan memahami konsep dengan cukup mudah.
10. Memberikan Pendidikan “Berkualitas” Adalah Yang Memisahkan Kami Dari Yang Lain. Bagaimana Anda Menafsirkan Istilah "Kualitas"?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis kata, di mana Anda diminta untuk menafsirkan istilah “kualitas”. Ini adalah istilah yang penting dan pewawancara tertarik untuk mengetahui versi penafsiran Anda. Dalam konteks persekolahan, “kualitas” dicapai ketika guru mampu menyampaikan perkuliahan sesuai dengan tolok ukur yang ditetapkan dan siswa mampu memberikan prestasi akademik yang unggul.
11. Apa Budaya Perusahaan Ideal Anda?
Karyawan harus bekerja dalam pengaturan atau budaya yang dimiliki secara eksklusif oleh organisasi bisnis. Kita semua memiliki harapan tertentu dari pemberi kerja kita dan beberapa dengan mudah menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan, sementara beberapa memiliki keberatan sendiri. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui, apa keinginan Anda dari pihak manajemen perusahaan terkait dengan lingkungan kerja. Misalnya, Anda mungkin ingin mereka menangani semua keluhan karyawan dalam waktu kurang dari 4 jam.
12. Apa Kelemahan Anda Sebagai Guru SD?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan ditanyakan di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Memang benar kelemahan itu negatif, dan pasti akan menciptakan citra negatif Anda. Tapi, tidak ada jalan keluar dari pertanyaan ini, dan Anda diharuskan untuk mencobanya. Namun, Anda pasti dapat memahami persyaratan pekerjaan yang sebenarnya dan hanya berbagi kelemahan yang tidak bertentangan dengannya.
13. Kami Adalah Lembaga Pendidikan Ternama Dan Hanya Mempekerjakan Talenta Terbaik. Apa Yang Dapat Anda Tawarkan Kepada Kami Yang Orang Lain Tidak Bisa?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit di mana Anda diminta untuk membagikan fitur dan keterampilan unik Anda yang memberi Anda keunggulan kompetitif dibandingkan yang lain. Disarankan agar Anda tidak melebih-lebihkan saat menyampaikan jawaban Anda atau menjadi sombong atau angkuh. Tenang, tenang, dan ceritakan jawaban Anda dengan percaya diri.
14. Jelaskan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda.
Kami semua bekerja di beberapa tempat dan bertemu dengan berbagai bos dan senior. Beberapa dari mereka sangat membantu, dan kami cenderung menikmati bekerja di bawah mereka, sementara beberapa tidak, dan mereka gagal masuk ke dalam buku bagus kami. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui apa alasan atau dasar yang Anda gunakan untuk membedakan dan memisahkan antara atasan terbaik dan terburuk Anda. Bersikaplah jelas dan tajam saat menyampaikan argumen Anda.
15. Pekerjaan Sekolah Repititive Dan Membosankan. Bagaimana Anda Menjaga Diri Termotivasi?
Dalam dunia yang kompetitif ini, setiap orang membutuhkan motivasi untuk tampil dan memberikan yang terbaik. Faktor motivasi ini bersifat pribadi dan sebagian besar dipengaruhi oleh kondisi pribadi, situasi keuangan, dan keadaan seseorang. Seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui faktor-faktor ini untuk tujuan evaluasi kepribadian.
16. Sekolah Tidak Mudah Baik Untuk Anak Maupun Guru. Bagaimana Anda Mengelola Tingkat Stres Anda?
Stres adalah masalah umum, yang tidak hanya melanda kelas pekerja tetapi bahkan kelas penguasa, yang kita bayangkan kaya dan sangat bahagia. Ini adalah fakta yang mapan bahwa karyawan yang stres praktis tidak memberikan kontribusi apa pun dan memberikan kinerja yang di bawah standar. Oleh karena itu, seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui berbagai strategi yang dapat digunakan untuk mengelola tingkat stres Anda.
17. Sebagai Guru Sekolah Dasar, Anda Akan Melakukan Tugas Yang Harus Dilaksanakan Sebelum Tenggat Waktu. Bagaimana Anda Memastikan Pengajuan Tepat Waktu?
Tidak hanya di sekolah, bahkan di kantor perusahaan, Anda akan melakukan beberapa tugas yang harus diselesaikan dalam satu hari kerja. Untuk ini, Anda pasti memerlukan teknik prioritas, yang dengannya Anda akan mengatur dan mengurutkan tugas Anda secara bermakna. Sebagian besar karyawan lebih suka mengatur tugas berdasarkan tingkat kesulitan atau berdasarkan konsumsi waktu. Jika Anda memiliki teknik yang dikembangkan sendiri, jangan ragu untuk membagikannya.
18. Berurusan dengan Siswa Kadang-kadang Bisa Rumit dan Sibuk Dengan Kemungkinan Gagal Di Tempat Kerja Anda. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan Anda?
Bahkan Napoleon pun kalah dalam pertempuran terakhirnya. Bahkan dalam sejarah, hanya ada beberapa individu yang tidak terluka. Namun, kegagalan meninggalkan dampak yang menghancurkan pada pikiran manusia dan membuat kita benar-benar cacat. Ini tidak hanya berdampak pada tingkat kepercayaan diri kita tetapi juga memberikan efek negatif pada kinerja kerja kita. Dengan demikian, seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui berbagai strategi dan teknik yang dapat digunakan untuk mengelola kegagalan di tempat kerja Anda.
19. Tidak Ada Kekurangan Sekolah Dasar. Mengapa Anda Ingin Bekerja Dengan Kami?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengecek tingkat keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi bisnis. Persiapkan tanggapan yang ideal dengan menjelajahi situs web resmi perusahaan dan catat:
- Fakta sejarah yang terkait dengan perusahaan
- Pencapaian dan pencapaian perusahaan
- Jumlah karyawan, cabang, negara yang dilayani, dll.
Tambahkan minat pribadi Anda di perusahaan ke jawaban Anda dan buat draf tanggapan terstruktur.
20. Berapa Harapan Gaji Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara non-teknis, namun memiliki kemampuan untuk merusak pesta. Hal ini dapat terjadi jika Anda membagikan angka gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah dari gaji rata-rata. Oleh karena itu, idealnya, teliti persaudaraan tempat Anda berada, yang dalam kasus instan adalah "guru sekolah dasar", dan catat semua gaji yang ditawarkan kepada mereka. Hitung rata-rata, dan bagikan angka gaji yang terkait dengannya dengan deviasi maksimum yang diizinkan sebesar 15%.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Baik itu sesi wawancara guru sekolah atau profesor perguruan tinggi, semuanya diakhiri dengan pertanyaan ini, di mana pewawancara ingin mengetahui tentang kekhawatiran dan keraguan Anda yang mungkin Anda miliki tentang sekolah. Disarankan agar Anda selalu mencoba pertanyaan ini dan mengajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan, yang didasarkan pada pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini:
Pertanyaan Model
- Apa saja kebijakan dan aturan anti-pelecehan yang diikuti oleh lembaga pendidikan untuk melindungi karyawannya dari kemungkinan ejekan, intimidasi, dan rayuan?
- Merupakan kebijakan perusahaan untuk menawarkan cuti berbayar kepada karyawan tetapnya, terutama selama keadaan darurat medis?
- Apa pengalaman Anda sendiri dengan sekolah ini? Silakan bagikan beberapa pro dan kontra dari pendirian ini.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya pada templat wawancara Anda (Untuk wawancara Guru Dasar):
Referensi
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0742051X21002304
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Elementary+Teacher+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebS9QTcmQ&sig=tM6K4Ejcy2HcE-qQv49GcWgLv0g
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.