Pendidikan adalah yang tertinggi, sebuah ayat yang berulang kali diulangi oleh para sarjana dan filsuf terkemuka kita. Hal ini tidak hanya memberikan arah dalam hidup tetapi juga memperluas wawasan kita serta memberikan pandangan yang lebih baik yang dapat kita gunakan untuk memahami masyarakat kita. “Sekolah” identik dengan pendidikan, dan mempunyai tanggung jawab penting dalam membentuk karir generasi muda, yang dianggap sebagai masa depan setiap bangsa.
Namun, terbukti dan benar, bahwa siswa di masa remajanya tidak pernah menetap dan selalu sangat membutuhkan konseling dan bimbingan, yang diberikan oleh seorang spesialis yang dikenal sebagai Konselor Sekolah. Bekerja di lembaga pendidikan selalu menyenangkan, berkat begitu banyak bakat di sekitarnya. Bacakan kumpulan pertanyaan wawancara kami dan mulailah perjalanan Anda sebagai konselor sekolah.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Bimbingan Akademik Diperlukan Tidak Hanya Bagi Siswa Tetapi Juga Bagi Guru. Komentari Pernyataan Ini.
Pertanyaan ini menguji seberapa banyak Anda memahami peran Anda sebagai konselor sekolah dan profil pekerjaan.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat setuju dengan pernyataan ini. Ada perkembangan pesat yang terjadi di bidang akademik, yang memaksa kita untuk terus memantau dan melacaknya. Memperluas bimbingan akademik selalu menjadi kebutuhan bagi para siswa, tetapi sekarang tanggung jawab ini bahkan telah bergeser ke lembaga pendidikan juga. Sebagai konselor sekolah, saya akan selalu membimbing, menginstruksikan dan menasihati manajemen tentang berbagai perkembangan akademik, yang dapat diimplementasikan dalam pengaturan kami saat ini.
2. Asumsikan Seorang Anak Yang Unggul Dalam Sastra Tapi Miskin Dalam Matematika dan Sains. Orang Tuanya Bertekad Untuk Menjadikannya Seorang Insinyur. Bagaimana Anda Akan Menasihati Orang Tua?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan kerja praktis Anda.
Contoh Jawaban
Pak, siapa yang tidak ingin anaknya menjadi seorang insinyur. Paket pembayaran yang terus meningkat dapat diperdebatkan sebagai biang keladinya. Namun, dalam pencarian gila untuk mendapatkan uang dan menjadi sukses ini, orang tua melupakan apa yang benar-benar disukai dan pantas didapatkan oleh anak mereka. Dalam situasi seperti itu, saya secara pribadi akan menasihati orang tua dan meyakinkan mereka untuk membiarkan anak mengikuti mimpinya dan melakukan apa yang benar-benar disukainya. Saya akan memberi tahu mereka bahwa sastra / klasik itu menarik dan juga memiliki kapasitas untuk menghasilkan banyak uang.
3. Apa yang Anda Pahami Tentang Istilah “Masalah Psikososial”?
Pertanyaan ini menguji prinsip inti konseling Anda.
Contoh Jawaban
Pak, masalah psikososial mengacu pada semua masalah dan diskriminasi yang dihadapi manusia saat tumbuh dan bertahan hidup di masyarakat. Masalah-masalah ini menguras tingkat kepercayaan manusia dan mereka merasa tidak berharga, yang pada akhirnya membawa mereka pada depresi dan tingkat kecemasan yang berkepanjangan. Beberapa masalah psikososial yang umum adalah pelecehan seksual, kekerasan keluarga, kesulitan keuangan, dll.
4. Mengapa Konselor Sekolah Perlu Bekerja Sama dengan Orang Tua Seorang Anak?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan kerja praktis dan pemahaman Anda tentang profesi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, jika siswa menghabiskan 8-9 jam sehari di sekolah, mereka menghabiskan sebagian besar hidupnya di rumah. Oleh karena itu, untuk menciptakan lingkungan rumah yang baik, yang membantu perkembangan holistik anak serta memberinya perasaan aman dan tenang, konselor perlu melakukan percakapan rutin dengan orang tua siswa. .
5. Konselor Sekolah Harus Memiliki Kemampuan Komunikasi Yang Efektif Karena Harus Sering Berperan Sebagai Mediator. Jelaskan Pernyataan Ini Berdasarkan Profil Pekerjaan Anda.
Pertanyaan ini menguji pemahaman Anda tentang berbagai tugas yang harus Anda lakukan sebagai konselor sekolah.
Contoh Jawaban
Pak, konselor sekolah tidak sebatas memberikan bimbingan akademik yang prima kepada siswanya, tetapi juga berperan sebagai mediator antara guru, staf, dan administrasi atau manajemen sekolah. Berjudul sebagai “pendisiplin”, seorang konselor harus mencapai keseimbangan antara semua pihak yang berkepentingan dan memastikan bahwa semua proses berjalan dengan lancar. Untuk ini, seseorang harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik dengan kemampuan berpikir kritis yang tak tertandingi dan menyampaikan pidato persuasif yang panjang.
6. Jelaskan Tentang Saat Anda Menunjukkan Komitmen Di Tempat Kerja Anda.
“Komitmen” adalah sifat bisnis yang diperlukan dan selalu dicari oleh berbagai pewawancara. Bagikan saja pengalaman kerja nyata dalam menanggapi pertanyaan ini.
Contoh Jawaban
Pak, saya ingat bagaimana selama masa jabatan saya sebelumnya, saya bekerja lebih dari 10 jam sehari di kantor saya, karena semua klerikal, serta staf pendukung saya sedang cuti. Ini membuat saya memiliki beban kerja yang sangat besar, tetapi saya tidak pernah menyerah dan menerima tantangan itu. Acara ini membuat saya menyadari kapasitas saya dan juga memamerkan ketabahan dan tekad saya untuk bekerja.
7. Seberapa Terbukakah Anda Untuk Menasihati Siswa Remaja Kami Di Bidang Pendidikan Orang Dewasa?
Konselor sekolah bersama dengan berbagai masalah psikososial dan akademik juga diperlukan untuk memberikan konseling kepada siswa tentang pendidikan orang dewasa.
Contoh Jawaban
Pak, pendidikan orang dewasa atau seks adalah bagian dari silabus atau bisa dikatakan kurikulum dan bukan lagi hal yang tabu di kalangan persaudaraan mahasiswa. Selalu ada masalah seksual dengan remaja muda, yang perlu dikelola dan dikonseling dengan baik. Saya sangat terbuka dan juga berkomitmen untuk menyelesaikan semua masalah tersebut.
8. Sebutkan Tiga Software Terbaik Yang Saat Ini Digunakan Dalam Bidang Manajemen Pendidikan.
Teknologi memainkan peran penting dalam sektor pendidikan dan diterima secara luas oleh setiap lembaga pendidikan, termasuk sekolah. Pertanyaan ini menguji seberapa paham teknologi Anda.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Panggilan PowerVista
- Menerangi
- Roda terang
9. Guru dan Anggota Staf Lainnya di Sekolah Kami Memiliki Isu dan Permasalahannya Sendiri. Seberapa Mahir Anda Dalam Konseling Orang Dewasa?
Menjadi konselor sekolah, bersama dengan siswa Anda juga akan diminta untuk mengatur sesi konseling untuk guru dan anggota staf sekolah. Ini adalah harapan umum, maka jawablah dengan positif.
Contoh Jawaban
Pak, menurut pendapat saya yang sederhana, orang dewasa lebih mudah untuk dibimbing daripada siswa, karena mereka lebih dewasa dan memiliki sistem kepercayaan yang berkembang, yang dapat diubah dan dipengaruhi menggunakan kata-kata dan perubahan ucapan. Saya seorang konselor ahli dan memiliki kepercayaan diri, untuk menasihati dan membimbing orang dewasa juga.
10. Gambarkan Diri Anda Dalam Satu Kata.
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit, yang mengharuskan Anda menggambarkan seluruh kepribadian Anda dalam satu kata. Untuk ini, lakukan pemeriksaan mendalam terhadap kepribadian Anda sendiri dan cobalah rangkaian kepribadian kami untuk mengevaluasi lima pernyataan, yang disebutkan di bawah ini:
- Anda selalu menghadapi kenyataan dan tidak pernah mencoba untuk hidup di dunia maya – Ya atau Tidak
- Anda selalu berusaha untuk bekerja keras dan berprestasi tujuanmu dengan presisi dengan tidak mudah menyerah – Ya atau Tidak
- Anda tidak pernah melibatkan diri dalam kesenangan bersalah – Ya atau Tidak
- Anda selalu merencanakan, sebelum memulai tugas apa pun dan mencoba yang terbaik untuk mengikutinya – Ya atau Tidak
- Anda tetap berkomitmen pada hambatan Anda dan selalu berusaha menyelesaikannya – Ya atau Tidak
Jika itu adalah "ya" setidaknya tiga Dari pernyataan tersebut, maka Anda adalah karyawan yang pekerja keras, berdedikasi, dan tulus yang selalu mengutamakan pencapaian targetnya dengan memberikan yang terbaik. Berdasarkan ini, bagikan satu kata Anda.
11. Apa Kelemahan Anda Sebagai Konselor Sekolah?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan ditanyakan di hampir semua sesi yang diadakan di seluruh dunia. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menganalisis uraian pekerjaan yang diberikan kepada Anda oleh atasan Anda dan mencatat semua persyaratan untuk pekerjaan ini. Posting ini, bagikan hanya kelemahan itu, yang tidak bertentangan dengan persyaratan yang disebutkan. Selanjutnya, jangan pernah mencoba bersikap diplomatis saat menjawab.
12. Kesuksesan Tidak Dapat Ditimbun, Disisihkan, atau Disimpan Di Suatu Tempat Untuk Penggunaan Masa Depan. Ini Kebetulan dan Hanya Menerpa Orang-orang Pekerja Keras dan Beruntung. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan Anda?
Kegagalan adalah hal biasa dalam kehidupan manusia, sama seperti cedera yang biasa terjadi pada kepribadian olahraga. Namun, ketika dikalahkan, pikiran kita menolak untuk menerimanya dan membawa kita ke jalan yang monoton dan penuh kesuraman. Seorang karyawan dalam keadaan pikiran yang menarik memberikan kinerja di bawah standar, yang pada akhirnya berdampak pada proses organisasi. Oleh karena itu, seorang pewawancara selalu mengajukan pertanyaan ini untuk memahami berbagai teknik dan strategi yang Anda gunakan untuk mengelola kegagalan Anda.
13. Pendidikan Tanpa Mutu Tidak Ada Artinya. Bagaimana Anda Menafsirkan Istilah "Kualitas"?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis kata, yang mengharuskan Anda menafsirkan arti istilah "kualitas", yang merupakan fenomena bisnis yang penting. Karena kita semua berbeda dan memiliki tingkat kecerdasan dan persepsi yang berbeda, kita semua menafsirkan hal yang sama secara berbeda. Jadi, seorang pewawancara menanyakan pertanyaan ini kepada Anda untuk membagikan versi Anda sendiri tentang interpretasi istilah ini. Jadilah orisinal, dan coba hindari semua jawaban umum.
14. Bagaimana Anda Lebih Suka Beroperasi – Dalam Tim atau Individu?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk memilih di antara dua alternatif yang diberikan. Sebagai tanggapan yang ideal, Anda harus selalu memilih "tim" karena ini adalah prosedur kerja yang paling banyak diikuti, yang diadopsi oleh banyak organisasi bisnis karena peningkatan produktivitas karyawan dan kualitas proses. Namun, ini tidak berarti, Anda tidak dapat memilih "secara individu", tetapi jika Anda berniat melakukannya, bersiaplah untuk membenarkan pilihan Anda secara logis.
15. Apa Yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Dengan tidak adanya faktor atau kondisi yang memotivasi kita untuk bekerja keras dan mencapai tujuan kita dengan terikat waktu, kita semua manusia akan berbaring setengah telanjang di pasir pantai sepanjang hari, hanya tidak mau melakukan apapun. Dengan demikian, seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui apa yang membuat Anda klik dan mendorong Anda untuk bekerja keras di tempat kerja. Bersikaplah spesifik, dan jangan pernah mencoba menghindari pertanyaan wawancara ini.
16. Ada Beberapa Lembaga Pendidikan. Ada Alasan Khusus Memilih Kami?
Sudah menjadi fakta bahwa kandidat melamar ke berbagai perusahaan dan institusi untuk meningkatkan peluang seleksi mereka. Tidak semua perusahaan menjadi prioritas mereka dan duduk di posisi terdepan. Oleh karena itu, seorang pewawancara mengajukan pertanyaan ini kepada Anda, untuk memeriksa tingkat keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi bisnis tempat Anda bekerja. Gunakan situs web online perusahaan untuk menyiapkan jawaban ideal untuk pertanyaan ini dengan mencatat semua pencapaian, fakta sejarah, dan pencapaiannya.
17. Pendidikan Merupakan Bidang Yang Sibuk Dengan Berbagai Perkembangan Yang Terjadi Serentak. Ini Akan Mengharuskan Kami Untuk Memberi Anda Beberapa Tugas Bisnis Yang Akan Dilakukan Dalam Satu Hari. Bagaimana Anda Memastikan Pengajuan Tepat Waktu?
Biasanya sebagian besar organisasi bisnis menetapkan beberapa tugas kepada karyawan mereka yang harus diselesaikan dalam satu hari kerja. Ini mengharuskan karyawan untuk mengadopsi dan mengikuti teknik prioritas yang dapat digunakan untuk mengatur dan memesan tugas mereka dalam urutan tertentu. Umumnya, tugas disusun berdasarkan:
- Tingkat kesulitan tugas, dengan tugas terberat dilakukan di awal hari
- Konsumsi waktu terkait dengan setiap tugas, dengan sebagian besar tugas yang memakan waktu dilakukan pada awalnya dan
- Tingkat urgensi tugas, dengan tugas paling mendesak diberi peringkat pertama
Anda dapat mengikuti teknik yang sudah mapan ini, atau membagikan teknik Anda sendiri. Dalam setiap kasus, Anda harus membenarkan pilihan Anda dengan pengalaman kerja nyata.
18. Berapa Harapan Gaji Anda?
Sudah menjadi kebiasaan pewawancara untuk menanyakan ekspektasi gaji Anda selama sesi wawancara itu sendiri karena diharapkan Anda harus mengetahui bernilai. Disarankan agar Anda selalu membagi gaji dalam kelompok, yang didasarkan pada penelitian ekstensif dan komprehensif dari industri tempat Anda berada. Saat meneliti, catat gaji yang ditawarkan kepada profesional serupa dan hitung gaji rata-rata. Dasarkan harapan Anda pada temuan Anda dan jangan menyimpang lebih dari 15% dari gaji rata-rata.
19. Penanganan dan Konseling Siswa Merupakan Tugas Berat. Bagaimana Anda Mengelola Tingkat Stres Anda?
Stres adalah ancaman umum yang merembes ke dunia pada tingkat yang mengkhawatirkan. Dari melarat hingga menjadi sangat kaya, tak seorang pun bergantung pada stres, yang pasti dan hampir tak terhindarkan untuk dihindari. Namun, itu pasti dapat dikontrol menggunakan beberapa tindakan. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tentang berbagai strategi dan teknik yang Anda gunakan untuk mengelola tingkat stres Anda, terutama stres terkait pekerjaan.
20. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Untuk Kami?
Biasanya karyawan memiliki beberapa kesibukan yang mungkin menghalangi kemampuan mereka untuk segera bergabung dengan organisasi. Ini mungkin menunda bergabung, dan dengan demikian, pewawancara menanyakan pertanyaan ini, untuk mengetahui perkiraan tanggal mulai Anda. Bersikaplah tulus, dan bagikan tanggal yang sebenarnya, setelah menjaga margin atau buffer setidaknya dua hari. Selanjutnya, pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda, dan karenanya, Anda harus menahan diri untuk tidak menafsirkannya seperti itu.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Merupakan kebiasaan umum pewawancara untuk mengakhiri sesi wawancara dengan menggunakan pertanyaan ini. Tidak peduli dengan organisasi mana Anda diwawancarai, Anda akan selalu ditanyai pertanyaan ini menjelang akhir hari besar Anda. Pertanyaan ini menandai kesempatan terakhir Anda membuat pewawancara terkesan. Jadi untuk terakhir kalinya, fokus dan ajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan yang didasarkan pada kekhawatiran dan keraguan yang mungkin Anda miliki terkait dengan organisasi bisnis. Bacakan pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini untuk pemahaman yang lebih baik:
Pertanyaan Model
- Apa saja macam-macam insentif dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan tetapnya?
- Anda telah dikaitkan dengan organisasi ini cukup lama sekarang. Apa pro dan kontra dari perusahaan ini?
- Apakah kebijakan perusahaan untuk membayar premi untuk polis asuransi kesehatan dan jiwa?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya di templat wawancara Anda (Untuk wawancara Konselor Sekolah):
Referensi
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ceas.12217
- https://scholarworks.wmich.edu/jca/vol6/iss3/7/
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.