Fare affari è sempre stato una sfida. Non solo a causa dei concorrenti là fuori, ma anche a causa della presenza di condizioni commerciali in continua evoluzione, guastate da fattori legali, politici e socio-economici. Quando le aziende si adattano al loro ambiente in continua evoluzione, è normale che i datori di lavoro si aspettino adattabilità anche da te, che è una delle competenze trasversali più ricercate. Racconta con quanta facilità sarai in grado di adattarti e adattarti al mutevole ambiente operativo. Preparati alle domande relative all'adattabilità leggendo questo post e migliora le tue possibilità di selezione.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. Diamo un orientamento perfetto. Ma quali sono i diversi modi in cui ti adatti al tuo nuovo ambiente di lavoro?
Risposta di esempio
Signore, il primo giorno, che sia di college, scuola o posto di lavoro, è sempre duro e nuovo. Ha bisogno di molto adattamento e acclimatazione al nuovo ambiente. Cerco sempre di comunicare molto con i miei colleghi, anziani e colleghi, oltre a partecipare sinceramente al processo di orientamento.
2. Come ti tieni aggiornato su tutti gli ultimi sviluppi nel tuo campo professionale?
Risposta di esempio
Signore, ho sempre creduto nel costante sviluppo ed evoluzione come professionista. Sono aperto a nuovi apprendimenti e per farlo leggo diverse riviste professionali e altre riviste in modo da tenermi al passo con tutti gli ultimi sviluppi.
3. Quali misure prendi per adattarti in una configurazione di squadra?
Risposta di esempio
Comunico sempre con i miei colleghi e cerco di capire le loro procedure di lavoro. Ogni squadra ha una sottocultura diversa che esiste all'interno della cultura aziendale. Per essere efficaci e offrire prestazioni eccezionali, è necessario comprendere e adattarsi a quella sottocultura di una squadra.
4. Quanto sei a tuo agio con la tecnologia software in evoluzione?
Risposta di esempio
Signore, il cambiamento fa parte di ogni organizzazione aziendale. È comune per loro aggiornare o migrare a una nuova tecnologia, che aiuta nell'esecuzione e nella conduzione fluide del processo. In caso di tali cambiamenti, di norma, sono previste sessioni di formazione organizzate da ogni azienda in modo da sensibilizzare i propri dipendenti sul nuovo modus operandi. Mi sento a mio agio nel partecipare a quelle sessioni con tutto il mio entusiasmo e persino disposto a far parte del cambiamento.
5. Condividi la fase della vita in cui hai affrontato alcuni cambiamenti negativi. Come li hai affrontati?
Risposta di esempio
Signore, la vita è imprevedibile, non importa quanto un essere umano cerchi di contemplarla e assumerla, la vita ti darà sorprese, a volte brutte ea volte buone. Ho sperimentato diversi aspetti negativi dopo la laurea al college. È iniziato dalla scomparsa di uno dei miei parenti stretti ed è continuato fino a quando non mi è stata negata l'ammissione in uno dei miei college post-laurea preferiti. Tuttavia ho sempre mostrato grinta e determinazione nell'affrontare le circostanze mantenendo un atteggiamento positivo.
6. In che modo un'azienda dovrebbe adattarsi alle esigenze dei propri clienti?
Risposta di esempio
Signore, i clienti sono l'essenza di ogni impresa e un'organizzazione aziendale deve sforzarsi di valutare e comprendere le reali esigenze e desideri dei propri clienti, impegnandosi in interviste dirette, sondaggi, questionari, ecc. L'azienda deve adattarsi a queste esigenze identificate di:
- Sviluppare un prodotto appropriato che corrisponda e soddisfi le esigenze dei propri clienti
- Preparazione di campagne pubblicitarie e strategie promozionali di vendita che vadano d'accordo con i clienti
- Scelta della strategia di prezzo in base alla domanda dei consumatori
7. Trovati in una situazione in cui devi improvvisamente reagire a un grande cambiamento. Come gestirai la situazione?
Risposta di esempio
Signore, è un dato di fatto che è probabile che si verifichino cambiamenti imprevisti o improvvisi in un ambiente aziendale dinamico. Pertanto, ogni dipendente aziendale deve essere mentalmente pronto ad affrontare queste sfide. Se mai dovessi affrontare una situazione del genere, valuterò rapidamente le circostanze usando la mia capacità di pensiero critico e inquadrerò un piano d'azione che ora funzionerà in situazioni così cambiate.
8. Quanto sei a tuo agio con i cambiamenti aziendali adottati dalla direzione?
Risposta di esempio
Signore, ogni organizzazione aziendale si sforza di adottare le migliori pratiche commerciali che la aiutino a mantenere i propri standard di governance e di business. I cambiamenti sono abbastanza comuni in una configurazione aziendale. Credo che ogni azienda incorpori un cambiamento per una migliore efficienza e produttività. Essendo un dipendente dedicato e impegnato, sono aperto a questi cambiamenti e mi sento molto a mio agio.
9. Descrivi un momento in cui hai svolto un nuovo compito, di cui non avevi alcuna conoscenza precedente.
Risposta di esempio
Signore, mentre svolgiamo il nostro lavoro aziendale, affrontiamo alcune situazioni in cui incontriamo una serie di nuove sfide. Ricordo che durante il mio precedente incarico, dove lavoravo come marketer di software, avrei dovuto scrivere un manuale utente per il mio team di sviluppo software. Questo era un compito nuovo per me e non lo avevo mai fatto prima. Tuttavia, ho accettato la sfida, ho compreso il software in modo completo, ho letto alcuni manuali utente dei modelli e ho eseguito il mio nuovo compito con efficienza.
10. I frequenti cambiamenti sono frustranti ma sono parte integrante di un lavoro aziendale. Come gestisci i tuoi livelli di stress?
Risposta di esempio
Signore, è normale che i dipendenti provino stress a causa dei frequenti cambiamenti incorporati dalla direzione. Ciò accade principalmente perché i dipendenti vengono spinti fuori dalla loro zona di comfort, il che potrebbe non andare bene per tutti. Tuttavia, nel mio caso, non sento molto stress dopo i cambiamenti apportati dalla direzione. Tuttavia, nel caso, se mai mi sento così, lo elimino sempre usando esercizi di respirazione profonda.
11. Preferiamo avere diversità nella nostra forza lavoro. Come ti adatti a persone di origini, religioni ed etnie diverse?
Risposta di esempio
La diversità nella forza lavoro promuove l'uguaglianza e un senso di inclusione nell'equità. Questo motiva i dipendenti a lavorare di più e raggiungere i propri obiettivi in modo limitato nel tempo. Comunico sempre con colleghi e anziani della forza lavoro diversificata e cerco di capire la loro cultura e il loro modo di operare. Non sono un fanatico e non credo nel razzismo o nella discriminazione di alcun tipo.
12. Le modifiche vengono apportate dalle organizzazioni aziendali per irritare e disturbare i propri dipendenti. Commenta questa dichiarazione.
Risposta di esempio
Signore, questa affermazione è assolutamente falsa. Le organizzazioni imprenditoriali operano in una situazione difficile e devono affrontare molta concorrenza da parte dei loro rivali oltre a incontrare nuovi ultimatum da parte delle agenzie governative. Le modifiche vengono apportate da un'organizzazione per il benessere dei suoi lavoratori e anche per promuovere la sua posizione di redditività raggiungendo il livello desiderato di efficienza nelle sue operazioni. L'intenzione alla base di un cambiamento non è mai quella di disturbare i propri dipendenti, piuttosto è di aiutarli.
13. Come ti impegni per un cambiamento in una tecnica di prioritizzazione adottata?
Risposta di esempio
Signore, utilizzando l'assegnazione delle priorità i dipendenti sono in grado di eseguire le proprie attività aziendali in modo vincolato nel tempo. Se un'organizzazione desidera che i propri dipendenti adottino una particolare tecnica di definizione delle priorità, invece di utilizzare la propria versione, allora sono molto accettabile. Cercherò prima di tutto di capirlo e poi farei del mio meglio per incorporarlo nelle mie operazioni e comportamenti quotidiani. Con la pratica, sarò sicuramente in grado di padroneggiarlo.
14. I dipendenti sono resistenti ai cambiamenti. Secondo Lei, cosa li scoraggia?
Risposta di esempio
Signore, la ragione principale della resistenza è l'incapacità di adattarsi a tali cambiamenti, poiché l'adattamento e la compatibilità richiedono un duro lavoro che richiede maggiore impegno da parte dei dipendenti. Potrebbero non essere disposti a impegnarsi così tanto e quindi potrebbero resistere.
15. Assumi una situazione in cui un cambiamento attuato dalla società ha portato a insoddisfazione e scioperi di massa. Quale sarà il tuo stand?
Risposta di esempio
Signore, ogni dipendente che lavora in un'organizzazione è diverso e interpreta una situazione in modo diverso, utilizzando il proprio pensiero, intelligenza e insieme di principi/etica. Non sono un seguace della mentalità da gregge e cercherò prima di tutto di capire il motivo di tanto clamore e insoddisfazione tra la confraternita dei dipendenti. Pubblica questo, analizzerò e penserò intensamente prima di intraprendere qualsiasi azione.
16. Quanto sei interessato a suggerire modifiche alle politiche e pratiche aziendali implementate?
Risposta di esempio
Signore, sono un impiegato dedicato e rispetto molto le mie organizzazioni aziendali che mi danno pane e burro. Mi impegno per il benessere della mia azienda e data la possibilità di suggerire modifiche, lo farò seriamente. Condurrò un audit delle modifiche proposte, raccoglierò feedback dai dipendenti interessati e genererò un rapporto dettagliato a tale scopo, che potrebbe essere analizzato e studiato dalla direzione.
17. Come contempli i cambiamenti futuri?
Risposta di esempio
Signore, la contemplazione porta alla pianificazione, che aiuta un'organizzazione aziendale a essere preparata e pronta per tutte le sfide che stanno per arrivare. Ciò porta a una migliore preparazione e un'organizzazione si trova in una buona posizione per elaborare strategie e tecniche di business adeguate. Nel mio caso, mi baso sempre sull'analisi dei dati storici e delle problematiche attuali in via di sviluppo, per contemplare o prevedere tutti i cambiamenti che potrebbero verificarsi in futuro.
18. Cosa intendi per analisi della varianza nel contesto della gestione per obiettivi?
Risposta di esempio
Signore, l'analisi della varianza si riferisce al confronto dei risultati preventivati con i risultati reali. Una varianza negativa aiuta la direzione a identificare i vari problemi e le carenze che hanno influito sulle sue prestazioni insieme alla fissazione delle responsabilità. D'altra parte, una variazione positiva porta a premi e riconoscimenti che alla fine soddisfano i dipendenti e migliorano la loro produttività.
19. Condividi una situazione in cui hai dovuto adattarti forzatamente a un cambiamento.
Risposta di esempio
Signore, i dipendenti potrebbero pensare che tutto vada e si muova secondo le loro aspettative e desideri. Tuttavia, la realtà è lontana da questo. Ho affrontato una situazione del genere quando lavoravo come contabile presso un'organizzazione aziendale. Laggiù, l'azienda ha deciso di passare a un nuovo sistema di contabilità, che aveva un'interfaccia utente complicata e generava persino meno report rispetto al sistema esistente. Tuttavia, non ho mai resistito e mi sono adattato al nuovo sistema, forse non ero disposto a farlo.
20. Cosa significa per te un ambiente di lavoro etico o ideale?
Risposta di esempio
Signore, an ambiente di lavoro ideale funge da spazio di allevamento perfetto per i dipendenti dell'azienda. Non solo motiva i dipendenti a lavorare di più, ma li spinge anche a dare il meglio. A mio parere, un ambiente che offre flessibilità, libertà e ampie opportunità promozionali è il luogo di lavoro perfetto.
21. Come calmerai e convincerai i tuoi colleghi scontenti per essersi adattati ai cambiamenti proposti?
Risposta di esempio
Signore, ci vuole il dono della parlantina, della risposta e di un eccellente tono persuasivo per dare effetto a una situazione del genere. Sono fortunato ad averli tutti. Ogni volta che mi troverò in una situazione del genere, cercherò sempre di capire il motivo del management dietro quel cambiamento. Una volta che avrò una conoscenza completa di tutti i fatti necessari, preparerò un buon discorso e cercherò di convincere i miei colleghi a impegnarsi per la direzione ea non opporsi. Contraddicerò ogni loro accusa o negatività, usando un'eccellente logica e razionalità.
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di colloquio (per i colloqui di adattabilità):
Riferimenti
- https://academic.oup.com/jnci/article-abstract/113/8/962/5891177
- https://ecologyandsociety.org/vol26/iss4/art11/
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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