Le 21 migliori domande di intervista di screening nel 2024 [con risposte]

By

Il processo di assunzione inizia con Screening. Questo viene condotto per promuovere al secondo turno quei candidati che corrispondono alle aspettative dell'organizzazione aziendale, possiedono la personalità richiesta e, soprattutto, si adattano alla cultura dell'azienda. Lo screening può anche essere considerato il primo turno di selezione, in cui il livello delle domande non è così profondo. Ma, dato il livello di concorrenza e la carenza di posti, è necessario prepararsi duramente per questo round leggendo molte delle domande più frequenti del colloquio.

Selezione delle domande dell'intervista

21 migliori domande di intervista da studiare

1. Dimmi qualcosa su di te.

Questa domanda segna l'inizio di una sessione di intervista. Prepara il tuo discorso introduttivo e assicurati di coprire la tua istruzione, esperienza lavorativa e attività extracurriculari.

Risposta di esempio

Signore, sono XYZ, di ABC City. Ho studiato alla TYU School of Modern Education e mi sono diplomato all'IUOP Commerce College. Essendo uno studente che lavora sodo, ho avuto l'opportunità durante i miei giorni al college di essere internato con ABC Consultancy per un periodo di sei mesi. Inoltre, sono un lettore vivido e leggo libri di lunga data, adoro esplorare i mercatini con i miei amici e familiari.

2. Quali erano i vari ruoli che hai svolto nella tua organizzazione precedente?

Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole sapere quali sono stati i vari compiti e doveri che hai svolto nel tuo precedente impiego o tirocinio.

Risposta di esempio

Signore, sono laureato in commercio e lavoravo nella posizione di Senior Accountant con il mio ex datore di lavoro. Ero solito svolgere diverse attività relative alla contabilità come:

  • Inserimento di tutte le transazioni monetarie della società nel sistema contabile gestito dalla società
  • Preparazione di bilancio, conto economico, bilancio di verifica e altri conti contabili
  • Garantire che la società abbia seguito tutte le pratiche contabili durante la preparazione dei suoi libri e sia conforme alle varie leggi applicabili

3. Quanto sei soddisfatto della cultura di squadra adottata da diverse organizzazioni aziendali?

Al giorno d'oggi è comune per le organizzazioni imprenditoriali adottare e lavorare in una configurazione di squadra, in cui i dipendenti sono divisi in diversi team in base al loro livello di istruzione, competenze e natura delle attività da svolgere. Rispondi positivamente a questa domanda, poiché la maggior parte delle aziende ora segue la modalità di lavoro in team.

Risposta di esempio

Signore, la configurazione del team non solo ha aumentato la produttività dei dipendenti, ma ha anche migliorato la loro soddisfazione generale durante il lavoro sul pavimento. In un team, i dipendenti sono in grado di ottenere guida, supporto e incoraggiamento istantanei dai dipendenti che fungono da vantaggio. Sono un grande fan del lavoro di squadra e ne sono davvero entusiasta.

4. Quanto sei a tuo agio con la tecnologia, in particolare legata al software? Valuta te stesso su una scala da uno a cinque.

È comune per le aziende in questa era digitale automatizzare la maggior parte dei loro processi o almeno gestirli utilizzando il software. Pertanto, dovresti avere un interesse attivo per la tecnologia e devi essere disposto a impararla.

Risposta di esempio

Signore, il rapido sviluppo della tecnologia, negli ultimi due decenni, non solo ci ha stupito, ma ci ha anche fatto credere nell'impossibile. È inimmaginabile ora gestire un'azienda senza gestirne i diversi processi utilizzando vari software. Sono praticamente a mio agio con i computer e le tecnologie correlate. Inoltre, ho anche seguito un corso avanzato di 6 mesi in sistemi informatici. Considerando tutti questi fatti, vorrei valutarmi con un 4.8

5. Come gestisci diverse attività, che devono essere eseguite in un solo giorno?

Questa domanda mette alla prova la tua tecnica di definizione delle priorità con la quale sei in grado di organizzare e ordinare le tue attività su una base significativa.

Risposta di esempio

Signore, per rispettare le mie scadenze e completare il mio lavoro entro limiti di tempo, organizzo i miei compiti in base al consumo di tempo. Le attività, che sono di natura complicata e richiederebbero un tempo di completamento più elevato, sono da me classificate in cima, solo per essere seguite dalle attività che richiedono un tempo di completamento inferiore. In questo modo riesco ad ottenere un vantaggio psicologico e un livello di comfort decente che mi aiuta a raggiungere i miei obiettivi.

6. Quanto sei aperto a feedback negativi e critiche?

È comune ricevere critiche sul posto di lavoro. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere la tua percezione e il tuo approccio per gestirla.

Risposta di esempio

Signore, è normale che i dipendenti si sentano offesi e feriti quando ricevono critiche e feedback negativi dai loro superiori e capi. Tuttavia, questo non è il mio caso. Sono molto aperto a queste critiche e miro sempre a usarle come strumento per migliorare le mie prestazioni personali. Prendo molto sul serio tutti i feedback e non li do mai per scontati.

7. Perché vuoi lavorare con noi?

Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole verificare il tuo livello di serietà e impegno nei confronti dell'organizzazione aziendale.

Risposta di esempio

Signore, essendo un'organizzazione aziendale decennale che ha i suoi clienti sparsi in più di 14 paesi e un fatturato di miliardi di dollari, sarebbe un onore far parte della forza lavoro di un'organizzazione aziendale così prestigiosa. Oltre a questo, l'azienda ha recentemente lanciato un'iniziativa green che mi ha molto colpito. Inoltre, sono un grande fan delle politiche incentrate sul cliente adottate dall'azienda che aumentano ancora di più la mia propensione.

8. Come gestirai un cliente scontento della nostra azienda?

I clienti sono la ragione dell'esistenza di ogni azienda. È priorità di ogni impresa accrescere la propria base di clienti e soddisfare i propri clienti utilizzando strategie e tecniche appropriate. Rispondi a questa domanda come rappresentante dell'azienda e condividi una strategia con la quale gestirai tali clienti scontenti.

Risposta di esempio

Signore, è convinzione comune che clienti felici e soddisfatti possano solo consentire a un'organizzazione di raggiungere il proprio potenziale. Se mai dovessi affrontare una situazione del genere, prima di tutto rilasserò il cliente e cercherò di capire il suo problema usando le mie capacità di ascolto attivo. Pubblica questo, userei il mio approccio critico per pensare in modo analitico e ideare soluzioni personalizzate per loro. Ci sono alte possibilità che il cliente sia d'accordo.

9. Immagina una situazione in cui sei stato insultato di fronte ai tuoi coetanei. Come reagirai?

Questo è un test di reazione alla situazione in cui ti viene presentata una situazione negativa. Mantieni il tuo linguaggio del corpo, sii positivo e dai una risposta perfetta.

Risposta di esempio

Signore, l'insulto, l'imbarazzo o il disprezzo sono tutti problemi mentali, che possono solo disturbarti e ferirti dall'interno. Non ci sarà assolutamente nulla all'esterno, nemmeno un singolo segno di ferita. Pertanto, se possiamo rafforzare la nostra mente interiore e migliorare la nostra intelligenza emotiva, possiamo superare tutti questi problemi. Supponendo di trovarmi nel bel mezzo di una situazione del genere, ascolterei con calma l'insulto che sto ricevendo. Non discuterò né mi vendicherò, piuttosto cercherò di mantenere la calma e ricostruire il mio livello di concentrazione in modo da essere in grado di eseguire i compiti in sospeso.

10. Dove ti vedi nei prossimi cinque anni?

Questa è una domanda di intervista comune, che controlla il tuo livello di aspirazioni e pianificazione futura.

Risposta di esempio

Signore, credo in una crescita costante e mi piacerebbe vedermi progredire, nel corso dei prossimi cinque anni. Non sarà una crescita rapida o dall'oggi al domani, ma se sono in grado di lavorare sodo e raggiungere un livello di coerenza, ho sicuramente la capacità di raggiungere almeno la gestione di livello medio dell'organizzazione.

11. Qual è l'importanza della pianificazione dal contesto aziendale?

Questa domanda controlla le tue opinioni e la percezione della pianificazione come strumento di lavoro. Questa è una domanda importante e devi indicare tutti i vantaggi della pianificazione in risposta a questa domanda. Alcuni vantaggi comuni includono:

  • Migliore preparazione per il futuro
  • Migliore processo decisionale
  • Prontezza ad affrontare circostanze inaspettate, ecc.

12. Descrivi te stesso in una parola.

Questa è una domanda di valutazione della personalità, in cui ti viene richiesto di riassumere te stesso in una singola parola. Ti consigliamo di scegliere una parola adatta alle aziende, come laboriosa, dedicata, innovativa, attenta ai dettagli o leale, ecc., e giustificare la tua scelta narrando una storia in tempo reale che hai vissuto sul posto di lavoro.

13. Puoi lavorare a turni di rotazione?

Questa è una domanda di intervista comune e puoi sicuramente aspettartela nel round di screening. Al giorno d'oggi è comune per le organizzazioni imprenditoriali lavorare 24 ore al giorno, consentendo ai propri dipendenti di lavorare in turni diversi. Con il termine turno di rotazione, significa che i tuoi orari di lavoro non saranno fissi e possono essere modificati secondo i requisiti dell'azienda. Questa è un'aspettativa comune al giorno d'oggi e si consiglia di rispondere positivamente a questa domanda.

14. È politica della società stipulare un vincolo di tre anni con i propri dipendenti. Se selezionato, non sarai in grado di effettuare un cambio di lavoro prima di tre anni. Sei pronto per farlo?

Al fine di ridurre il tasso di turnover dei dipendenti e mantenere dipendenti formati e affinati, le aziende preferiscono stringere un legame con i propri dipendenti. Si prevede che durante il periodo del vincolo non cambierete società, altrimenti sarete tenuti a risarcire la società con una somma di denaro prestabilita. Se sei veramente interessato a lavorare per l'azienda, rispondi positivamente.

15. Cosa puoi offrirci che qualcun altro non può?

Questa è una domanda di colloquio complicata, che richiede di dichiarare le tue qualità e proposte uniche che ti rendono diverso dai tuoi colleghi e dagli altri candidati. Sii specifico e non esagerare mai. Inoltre, leggi sempre la descrizione del lavoro che ti è stata rilasciata dal tuo datore di lavoro e basa la tua risposta sulle qualità richieste in essa menzionate.

16. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?

Questa è una domanda di intervista comune, che viene posta in quasi tutte le sessioni di interviste tenute in tutto il mondo. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è condurre un esame approfondito della tua personalità e, successivamente, notare alcuni punti di forza importanti e debolezze dominanti. Assicurati che i tuoi punti di forza siano in linea con le qualità richieste per il lavoro e che le tue debolezze non siano in conflitto con esse.

17. I fallimenti e gli errori fanno parte della vita. Come li affronti?

Attraverso questa domanda, l'intervistatore vuole sapere quali sono le varie tecniche e strategie con cui sei in grado di gestire i tuoi fallimenti. Discorsi di incoraggiamento positivi, lezioni motivazionali e meditazione sono i modi migliori per gestire i fallimenti legati al lavoro.

18. Quanta rilevanza dai al rispetto delle scadenze?

È normale che le organizzazioni aziendali ti assegnino diversi compiti che devono essere completati prima della scadenza. C'è un'enorme importanza nel completare i tuoi doveri e compiti in tempo. Quindi, rispondi sempre positivamente a questa domanda.

19. Un lavoro aziendale ha una serie di sfide. Come gestisci i tuoi livelli di stress?

La gestione dello stress è un'aspettativa comune dell'organizzazione aziendale. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere le varie strategie e misure che adotti per gestire i tuoi livelli di stress. Meditazione, yoga, respirazione profonda e consulenza esterna sono alcune tecniche comuni di gestione dello stress.

20. Quali sono le tue aspettative di stipendio?

Non c'è nulla di tecnico in questa domanda dell'intervista, ma può influire sulle tue possibilità di selezione. Si consiglia di condividere sempre una fascia salariale, che si basa sullo stipendio medio offerto nel proprio settore. Una deviazione del 10-15% dal salario medio è ampiamente accettabile.

21. Hai qualche domanda per noi?

Che si tratti del primo round di una sessione di interviste, o che sia il secondo, troverai sicuramente questa domanda verso la fine frocio. È un'abitudine comune degli intervistatori terminare una sessione utilizzando questa domanda, che richiede di condividere alcuni dei principali dubbi e apprensioni che potresti avere nei confronti dell'azienda. Si consiglia di tentare sempre questa domanda e alcune contro-domande pertinenti, come ad esempio:

  • Quali sono gli aspetti promozionali e le opportunità di sviluppo disponibili in questa azienda?
  • Si prega di condividere un elenco di tutti gli incentivi e le indennità offerti dall'azienda ai propri dipendenti.
  • È politica dell'azienda offrire permessi retribuiti ai propri dipendenti, soprattutto in relazione alle emergenze mediche?
  • Quanti turni di selezione ci sono, dopo questo?

Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (per le interviste di screening):

ss

Riferimenti

  1. https://link.springer.com/article/10.1007/s42001-021-00138-4
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Una richiesta?

Ho messo così tanto impegno scrivendo questo post sul blog per fornirti valore. Sarà molto utile per me, se pensi di condividerlo sui social media o con i tuoi amici/familiari. LA CONDIVISIONE È ♥️