Le 21 migliori domande di intervista Raytheon nel 2024 [con risposte]

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Raytheon è un conglomerato della difesa con sede nel Massachusetts, USA. Questa società è stata fondata con il nome di American Appliance Company nell'anno 1922 da Lawrence Marshal, Charles Smith e Vannevar Bush. L'azienda ha compiuto rapidi progressi e attualmente è un'organizzazione aziendale da 100 miliardi di dollari, nota per le sue attrezzature per la difesa.

È uno dei principali appaltatori della difesa che opera negli Stati Uniti con preziosi progetti di difesa in mano e imminenti. Lavorare in un conglomerato così prestigioso è niente meno che un sogno che si avvera. Tuttavia, le sue sessioni di intervista sono piuttosto complicate e per decifrarle è necessaria una preparazione seria.

Domande sull'intervista a Raytheon

21 migliori domande di intervista da studiare

1. Cos'è per te la "qualità"? Si prega di spiegare dal contesto del proprio profilo di lavoro.

Questa è una domanda di intervista basata su parole, in risposta alla quale è necessario condividere la propria versione dell'interpretazione del termine "qualità".

Risposta di esempio

Signore, a mio modesto parere, ogni lavoro esibisce “qualità”, se è in grado di:

  • Soddisfare le aspettative dei clienti dell'azienda e
  • Soddisfa i benchmark o gli standard stabiliti

2. Come gestisci feedback negativi o critiche?

Questa domanda controlla le tue opinioni e approcci verso la ricezione e la gestione delle critiche.

Risposta di esempio

Signore, è comune ricevere critiche mentre si lavora in un'organizzazione aziendale. Tuttavia, non la prendo in modo negativo, piuttosto la vedo come un'opportunità per migliorare le mie prestazioni e colmare le mie lacune.

3. Descrivi un periodo in cui hai mostrato grinta, passione e perseveranza sul posto di lavoro.

Questa è una domanda di intervista basata sulla situazione, in cui ti viene richiesto di narrare un evento professionale in tempo reale, che si è verificato preferibilmente sul tuo posto di lavoro. Sii specifico e non esagerare mai.

Risposta di esempio

Signore, credo di essere un impiegato dedicato e impegnato che lavora sempre a beneficio del mio datore di lavoro. Ricordo una situazione del genere quando lavoravo con ABB Manufacturing Inc. come project manager. Abbiamo ricevuto una richiesta urgente da uno dei nostri clienti che desiderava un progetto dettagliato e un layout del progetto in meno di una settimana. Anche se questo era scoraggiante, ho accettato volontariamente la sfida e ho lavorato giorno e notte per portare a termine il compito. Ho sempre avuto la possibilità di smettere, ma ho perseverato e ho mostrato la mia grinta e passione per portare a termine il compito.

4. Quanto sei disponibile a lavorare con turni a rotazione?

Questo è un requisito comune dell'azienda e, quindi, rispondere positivamente.

Risposta di esempio

Signore, non ho problemi con i turni di rotazione e non ho avversione per loro. Puoi essere certo del fatto che non mi lamenterò mai, anche se il mio turno viene cambiato bruscamente.

5. Siamo una società madre e abbiamo alcune società controllate o sorelle. Puoi nominarli?

Questa domanda mette alla prova le tue conoscenze sulla struttura dell'azienda.

Risposta di esempio

Certo, signore, questi sono:

  • Collins Aerospace
  • Pratt e Whitney
  • Raytheon Intelligenza e spazio
  • Missili e difesa Raytheon

6. Produciamo missili, sistemi di difesa aerospaziale e altri strumenti relativi alla guerra. Non pensi che siamo immorali e realizziamo macchine moderne che aiutano a uccidere le persone?

Questa domanda mette alla prova il tuo interesse e il tuo desiderio di associarti a Raytheon. L'intervistatore critica strategicamente l'azienda attraverso questa domanda, in modo da farti sentire a disagio ea disagio. Come risposta ideale, contraddire l'intervistatore usando giudizi pertinenti.

Risposta di esempio

Signore, Raytheon è un appaltatore della difesa e produce attrezzature su ordini a contratto, che vengono ricevuti nientemeno che dagli Stati Uniti. Quasi il 90% dei prodotti dell'azienda viene consumato in operazioni militari ed è utilizzato dai nostri soldati dal cuore di leone e ufficiali della difesa. In questo modo l'azienda sta facendo la sua parte nel mantenere la sovranità, la libertà e la supremazia di questo paese amato e di maggior successo nel mondo. Non c'è nulla di non etico nella condotta dell'azienda, piuttosto tutto è patriottico, il che mi spinge a unirmi a voi.

7. Cosa sai della nostra azienda? Si prega di condividere una breve storia della nostra.

Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza fattuale e storica dell'azienda.

Risposta di esempio

Signore, questa società è stata fondata nel 1922 dal trio di Lawrence Marshal, Charles Smith e Vannevar Bush. La società iniziò originariamente le sue operazioni nel campo della refrigerazione, come American Appliance Company. Tuttavia, fu nel 1928 che l'azienda spostò la sua attenzione sulla produzione per la difesa e subito dopo divenne uno dei principali fornitori di tubi magnetron e sistemi radar, ampiamente utilizzati durante la seconda guerra mondiale. Da allora l'azienda ha compiuto rapidi progressi e ha acquisito/fuso diverse società per ampliare il proprio raggio d'azione.

8. Quanto è importante la diversità nella forza lavoro e in che modo supporta un'organizzazione aziendale?

Questa domanda verifica le tue conoscenze e punti di vista in merito a una forza lavoro diversificata.

Risposta di esempio

Signore, la diversità si riferisce all'inclusione di dipendenti appartenenti a background, religioni, caste e credi diversi nella forza lavoro dell'azienda. È molto importante, in quanto restituisce diversi benefici all'azienda, come ad esempio:

  • Esistenza di diversi modi innovativi per risolvere un problema
  • Esecuzione di compiti simili con competenze e tecniche diversificate, che migliorano la produttività
  • Rispetto reciproco tra i dipendenti con il desiderio di conoscere l'etnia dell'altro dipendente e gli aspetti correlati

9. Tutti abbiamo le nostre preferenze e scelte. Come preferisci lavorare: in gruppo o individualmente?

Questa è una domanda di colloquio complicata, che vuole informarsi sulla tua modalità di lavoro preferita. È stato osservato che semplicemente non sei mai al sicuro attraverso questa domanda dell'intervista, indipendentemente dall'opzione che scegli. Questo perché, se sceglierai:

  • Team: Sarai assunto come dipendente, che non può lavorare sotto guida e supervisione minime
  • Individualmente: Sarai considerato come una persona che non è in grado di sviluppare legami forti con i suoi colleghi e non può lavorare in armonia.

Tuttavia, ti verrà richiesto obbligatoriamente di effettuare una scelta tra le due opzioni disponibili. Nella migliore delle ipotesi, puoi giustificare la tua selezione usando giudizi e logica ragionevoli.

10. Qual è il lavoro dei tuoi sogni?

Tutti sognano e hanno pochi desideri e aspettative. Dal contesto aziendale, puoi sicuramente sognare di lavorare in un'organizzazione che offre numerosi vantaggi ai propri dipendenti, come una migliore promozione, buoni aumenti salariali, un ambiente di lavoro perfetto, ecc. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere le tue aspettative dal tuo datore di lavoro. Sii nitido e non condividere mai nulla di irrealistico.

11. Come mantieni la tua eccitazione nonostante l'esecuzione di compiti ripetitivi?

La ripetizione ha la capacità di schiacciare una persona nella sua monotonia. Ciò può esaurire il livello delle prestazioni e deteriorare la qualità del lavoro svolto. Pertanto, un intervistatore è sempre interessato a conoscere le varie strategie e tecniche che adotti per mantenere la tua voglia di lavorare. Questo può essere qualsiasi cosa come fare brevi pause, yoga, meditazione o forse una bella chiacchierata con i colleghi.

12. Descrivi il tuo capo migliore e il capo peggiore?

Lavoriamo tutti in diverse organizzazioni aziendali e incontriamo diversi anziani e capi. Alcuni di questi sono davvero utili e ci piace lavorare con loro. Tuttavia, alcuni sono prepotenti e trascorriamo ogni minuto con loro come se fossimo prigionieri. Il primo è ovviamente in grado di entrare nei nostri buoni libri, con il secondo che manca il taglio. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere la ragione esatta o la base, utilizzando la quale categorizzi e separi i tuoi capi buoni e cattivi.

13. Come gestisci i tuoi fallimenti?

Sappiamo tutti che prima o poi falliremo nella nostra vita, non importa quanto duramente lavoriamo. Tuttavia, gli esseri umani non sono in grado di affrontare il fallimento, il che lascia un impatto devastante sul loro comportamento e approccio naturale. Questo li fa sentire meno sicuri e talvolta inutili. Un dipendente che attraversa una fase del genere non può fornire una prestazione lavorativa ottimale e vacillerebbe sempre. Pertanto, un intervistatore è sempre interessato a conoscere le varie strategie che adotti per gestire il tuo fallimento legato al lavoro.

14. Preferiamo lavorare in gruppo. Qual è la cultura del tuo team etico?

Al giorno d'oggi è comune per le aziende, in particolare quelle affermate come Raytheon, dividere e segregare i propri dipendenti sulla base del loro livello di istruzione, della natura dei compiti da svolgere e delle loro competenze. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole sapere quali sono le varie qualità e attributi che ti aspetti che i membri del tuo team possiedano. Come risposta ideale, puoi condividere alcune caratteristiche favorevoli all'azienda, come laborioso, diligente, incoraggiante, perseverante, appassionato di lavoro, attento ai dettagli, ecc.

15. Un lavoro aziendale ha le sue sfide e i suoi ultimatum. Come gestisci i tuoi livelli di stress?

Questo mondo è alle prese con stress e tensioni e i dipendenti che lavorano nell’organizzazione aziendale non fanno eccezione. È stato osservato che i dipendenti stressati forniscono prestazioni inferiori agli standard sul posto di lavoro e non rispettano le scadenze. Pertanto, un intervistatore vuole conoscere tutte le tue strategie e le misure adottate con le quali puoi gestire i tuoi livelli di stress.

16. Perché hai scelto noi?

Ci rivolgiamo contemporaneamente a varie organizzazioni imprenditoriali per migliorare le nostre possibilità di selezione. In tal modo, alcune organizzazioni sono semplicemente in cima alla scala, con cui vogliamo davvero associarci e alcune trovano un rango inferiore. Un intervistatore attraverso la sua domanda vuole testare la serietà e l'impegno che hai nei confronti di Raytheon. Come risposta ideale, basta preparare una risposta strutturata compilando:

  • I tuoi interessi personali in azienda
  • I principali successi dell'azienda e
  • I benefit offerti ai dipendenti

17. Siamo un importante appaltatore della difesa e abbiamo molti progetti nella nostra pipeline. Pertanto, assegniamo diversi compiti ai nostri dipendenti che devono essere eseguiti in un solo giorno lavorativo. Come si garantisce un completamento tempestivo di tutte le attività?

Questa domanda vuole conoscere la tua tecnica di definizione delle priorità. Il livello di difficoltà dei compiti, il loro consumo di tempo e l'urgenza del completamento sono i tre fattori più importanti sulla base dei quali i dipendenti sono in grado di classificare e organizzare i propri compiti in modo da poterli portare a termine molto prima della scadenza. Puoi scegliere tra questi metodi o magari condividere la tua strategia.

18. Quali sono le tue aspettative di stipendio?

Questa è una domanda di intervista non tecnica, che analizza parzialmente e nemmeno del tutto la tua personalità. Tuttavia, i candidati esitano a rispondere a questa domanda e perdono l'opportunità di lavoro. Ciò può accadere se estendi una cifra salariale troppo alta o troppo bassa rispetto allo stipendio medio offerto nel tuo settore a professionisti simili. Pertanto, si consiglia di condurre sempre un esame approfondito del settore a cui si appartiene e di calcolare uno stipendio medio, che deve essere ulteriormente utilizzato per quotare la fascia di stipendio prevista.

19. Abbiamo tutti bisogno di una spinta per lavorare sodo. Cosa ti motiva?

Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere i fattori motivazionali, che ti spingono a lavorare sodo e ottenere risultati i tuoi obiettivi e gli obiettivi in ​​modo vincolato nel tempo. Sii originale e cerca di evitare tutte le risposte generiche.

20. Quando puoi iniziare a lavorare con noi?

Tutti noi abbiamo i nostri impegni e obblighi precedenti, che ci occupano. Pertanto, potresti non essere disponibile immediatamente e questo potrebbe ritardare anche il processo di adesione. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere la tua data prevista di inizio o dopo la quale puoi iniziare a lavorare per l'azienda. Inoltre, questa domanda non garantisce in alcun modo la tua selezione, quindi mantenere il tuo livello di concentrazione e attenzione è importante.

21. Hai qualche domanda per noi?

Che si tratti di una sessione di interviste di Goldman Sachs, Nordstrom, o forse Associati ZS, è normale che gli intervistatori concludano una sessione di intervista usando questa domanda. Anche la tua sessione per Raytheon si concluderà con questa domanda, che richiede di condividere i tuoi dubbi e le apprensioni che potresti avere nei confronti dell'azienda. Tenta sempre questa domanda e fai alcune contro-domande pertinenti al tuo intervistatore. Puoi sempre fare riferimento alle domande modello menzionate di seguito, per una migliore comprensione:

Domande modello

  • Quali sono i vari incentivi e indennità offerti dall'azienda ai propri dipendenti?
  • È politica dell'azienda offrire promozioni regolari e aumenti salariali basati sul merito e sulle prestazioni dei dipendenti?
  • Si prega di condividere un elenco di tutte le politiche anti-molestie implementate dall'azienda sul posto di lavoro.

Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (per le interviste Raytheon):

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Riferimenti

  1. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
  2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
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