Il duro lavoro, la perseveranza e la qualità contano. Se vuoi raggiungere l'eccellenza nella vita, dovresti innovare e trascorrere quelle lunghe ore notturne allungando la mente e il corpo per lavorare più a lungo. Tale era la dedizione dei due professori della Northwestern University degli Stati Uniti, che hanno fondato questa società miliardaria nell'anno 1983. ZS Associates è un'azienda di grande successo, impegnata principalmente nell'offrire servizi di consulenza, tecnologia e software ai suoi clienti. È un datore di lavoro per più di 10,000 dipendenti che lavorano per questa prestigiosa azienda dagli Stati Uniti d'America, Europa e Asia.
Non c'è da meravigliarsi che lavorare per i dipendenti ZS sia un sogno diventato realtà per la maggior parte delle persone in cerca di lavoro. Non solo offre un eccezionale equilibrio tra lavoro e vita privata, ma consente anche ai suoi dipendenti di godere di incentivi elevati e indennità aggiuntive. Il processo di intervista dei collaboratori ZS è piuttosto tecnico e ti verranno sicuramente poste alcune domande approfondite. Pertanto, preparati sinceramente per il processo di intervista e leggi molte domande frequenti sull'intervista. Di seguito è riportata una serie delle 21 migliori domande per l'intervista, che vengono poste durante le sessioni di intervista degli associati ZS.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. Esprimi te stesso.
Una sessione di colloquio inizia con questa domanda, in cui l'intervistatore ti chiede di condividere ampiamente il tuo nome, i tuoi titoli di studio e la tua esperienza lavorativa. Siete pregati di elaborare una risposta cronologica a questa domanda e di esprimerla con fiducia e desiderio. Chi ben comincia è a metà dell'opera, quindi preparatevi seriamente a questa domanda.
2. Supponiamo che ci siano sette lavoratori in una squadra e tre di loro si ammalino. Tutti hanno lavorato per 4 ore al giorno. Quanti lavoratori aggiuntivi sono necessari supponendo che lavorino per 2 ore al giorno?
Questa è una domanda attitudinale quantitativa, che richiede di indicare il numero di ore extra che tu e i membri del tuo team lavorereste. Il lavoro totale è di 28 ore uomo (7 operai x 4 ore/giorno). Poiché tre di loro si sono ammalati, la produttività ridotta sarebbe di 16 ore/uomo (4 operai x 4 ore/giorno). Il saldo di 12 ore-uomo dovrebbe essere effettuato lavorando in più. Dal momento che i nuovi lavoratori ora lavorerebbero per 2 ore al giorno, e c'è bisogno di 12 ore-uomo, sarebbero necessari un totale di 6 (12 ore-uomo/2 ore al giorno) di nuovi lavoratori.
3. Descrivi una situazione in cui hai lavorato a un progetto di cui avevi una conoscenza minima.
Questa è una domanda di intervista basata sul comportamento, in cui ti viene data una situazione specifica e ti viene chiesto di condividere il tuo approccio verso la stessa. Sii genuino e condividi una situazione reale che hai affrontato mentre lavoravi per qualsiasi azienda.
4. Ci sono così tanti elefanti rosa, blu e rossi in Asia. Qual è il tuo preferito?
ZS Associates è una multinazionale e solo poche offerte di lavoro testimoniano una risposta incoraggiante. Pertanto, una sessione di colloquio sarà sempre dura e ci saranno sempre domande che ti metterebbero a disagio. Questa è un'affermazione parzialmente vera. Naturalmente, gli elefanti sono sempre di colore grigio. Tuttavia, in Asia, ci sono vari rituali e feste in cui gli elefanti sono vestiti in modo diverso. Questo dà l'impressione che siano di vari colori. Questa è una domanda di valutazione della personalità e condividi semplicemente la tua opinione.
5. Come gestisci un dilemma etico mentre lavori per il tuo datore di lavoro?
Questa è una domanda complicata per l'intervista. Un dilemma etico è una situazione di enigma in cui dovresti scegliere tra due situazioni ugualmente probabili, che riguardano le cause sociali e le preoccupazioni del tuo datore di lavoro. In parole semplici, è una situazione di cattura 22, in cui puoi sostenere il tuo datore di lavoro o andare a beneficio della società. Ad esempio, la tua azienda vuole intraprendere un progetto in un'area verde e questo comporterebbe il taglio di migliaia di alberi.
Non esiste una risposta ideale a questa domanda e puoi leggere la tua mente ad alta voce. Tuttavia, se vuoi ancora una risposta, vai con il tuo datore di lavoro e mostra quanto sei impegnato.
6. Dov'è la sede della nostra azienda e chi è il nostro amministratore delegato?
Un intervistatore è sempre interessato a sapere se sei a conoscenza o meno dei fatti storici e delle informazioni relative all'azienda. Questo descrive semplicemente il tuo interesse e la tua serietà nei confronti dell'azienda. Questa azienda mantiene la sua sede a Evanston, Illinois e il suo attuale CEO è il signor Pratap Khedkar (al momento della stesura di questo articolo)
7. Supponi di essere bloccato in un ascensore in caduta libera. Quale sarà il tuo primo pensiero?
Questa è una domanda di intervista basata sulla situazione, in cui la tua risposta aiuterebbe un intervistatore a valutare la tua personalità, il tuo pensiero e il tuo approccio. Nel caso specifico, questa è una situazione ipotetica e in un ascensore in caduta libera ti sentirai sicuramente senza peso. Questo sarebbe un nuovo stato per il tuo corpo e ti sentirai ansioso e la tua frequenza respiratoria sarebbe iper-elevata. In una situazione del genere, avrai paura e temerai la morte. Come risposta ideale, devi cercare modi per sfuggire a te stesso da una situazione così disordinata. Inoltre, ti chiediamo di non mostrare la tua infelicità o nervosismo mentre rispondi a questa domanda.
8. Siamo un'azienda globale e abbiamo diversi clienti. Pertanto, ti richiederemo di svolgere più attività. Come darai la priorità?
Questa è una domanda di intervista comune. Ogni organizzazione aziendale consolidata ti offrirà sicuramente una varietà di attività aziendali che devono essere eseguite in un solo giorno lavorativo. Per completarli in modo efficace e prima della scadenza, è necessario disporre di una tecnica di definizione delle priorità sviluppata. Potresti organizzare i tuoi compiti sulla base dei loro livelli di difficoltà o semplicemente sulla base del consumo di tempo. Qualunque cosa sia, condividi una risposta originale con il tuo intervistatore.
9. Cosa cerchi in una squadra?
Al giorno d'oggi, quasi tutte le organizzazioni aziendali preferiscono lavorare in gruppo, a causa della maggiore produttività ed efficienza delle operazioni. Questi team sono strutturati dividendo i dipendenti sulla base del livello di istruzione, delle competenze e della natura dei compiti da svolgere. Attraverso questa domanda, l'intervistatore vuole sapere quali sono le varie qualità o attributi che preferisci abbiano i membri del tuo team.
10. I fallimenti sul posto di lavoro sono comuni. Come lo gestisci?
Il fallimento sul posto di lavoro si riferisce a un'attività inconduttiva in cui non sei in grado di fornire le prestazioni che ci si aspettava o che si desiderava da te. Nonostante il fatto che il successo sia difficile da raggiungere e che i fallimenti siano abbastanza comuni, le persone tendono a deprimersi, iniziano a perdere fiducia e si sentono giù dopo aver affrontato un fallimento. Questa domanda richiede di dichiarare la strategia che utilizzi per gestire i tuoi fallimenti.
11. Descrivi te stesso in una parola?
Questa è una domanda di valutazione della personalità e ti viene richiesto di riassumere tutta la tua personalità usando una sola parola. Ti consigliamo sempre di utilizzare una parola che definisca correttamente la tua personalità e che sia adatta alle aziende. Alcune parole comunemente usate sono laboriose, solidali, dedicate, impegnate, leali, perseveranti, ecc.
12. Cosa ti motiva?
Questa è una domanda comune in un colloquio che richiede di condividere alcuni dei fattori motivazionali che ti spingono a lavorare sodo sul posto di lavoro. Questi fattori sono di natura personale e sono fortemente influenzati dai tuoi interessi personali, dai desideri e dalle condizioni finanziarie. Pertanto, si consiglia di offrire sempre una risposta originale invece di dare una risposta generica.
13. Qual è l'importanza della soddisfazione dei clienti nel contesto delle imprese.
I clienti sono l'essenza delle organizzazioni imprenditoriali e la ragione fondamentale della loro esistenza. È solo attraverso la soddisfazione dei clienti che un'organizzazione può raggiungere il successo e conquistare una quota di mercato più elevata. Come risposta ideale a questa domanda, affermare che la soddisfazione del cliente è di primaria importanza nel mondo competitivo di oggi e un'organizzazione deve impegnarsi a fondo per raggiungerla, offrendo prodotti di qualità a prezzi ragionevoli.
14. Gli associati ZS credono nelle operazioni e nelle procedure di qualità. Come interpreti il termine "qualità"?
Questa è una domanda di intervista basata sulle parole, che richiede di interpretare la parola "qualità". Potrebbero esserci semplicemente innumerevoli interpretazioni di questo termine, tuttavia, dovresti condividere la tua versione. In senso generale, la qualità si ottiene quando un dipendente fornisce una prestazione che porta alla soddisfazione del cliente ed è alla pari con gli standard stabiliti.
15. Come preferisci lavorare, individualmente o in gruppo?
Questa è una domanda complicata per il colloquio e devi scegliere tra le due opzioni. Tuttavia, non sarai mai al sicuro con la tua selezione, qualunque cosa tu scelga. Questo perché, se preferisci scegliere "individuale", verrai interpretato come un dipendente che non riesce a mantenere il cameratismo e l'armonia con i suoi colleghi. D'altra parte, se scegli "team", allora sei un dipendente che non può lavorare con una supervisione e una guida minime. Quindi, giustifica la tua selezione e vai semplicemente avanti.
16. Quali sono i tuoi principali punti di forza e di debolezza?
Questa è una domanda di intervista comune e viene spesso posta in diverse sessioni di intervista tenute in tutto il mondo. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è analizzare in profondità la tua personalità e il tuo atteggiamento conducendo un esame approfondito di te stesso. Pubblica questo, analizza i risultati e scrivi almeno tre dei tuoi punti di forza e di debolezza. Condividili con il tuo intervistatore.
17. Descrivi il tuo capo migliore e il capo peggiore.
Lavoriamo tutti in diverse organizzazioni imprenditoriali e incontriamo molti capi durante le nostre carriere professionali. Alcuni di loro sono abbastanza buoni e utili, mentre altri semplicemente non sono in grado di fare un taglio nei nostri buoni libri. C'è sempre una base o una logica che influenza questa segregazione. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere quella base. Sii premuroso e condividi una risposta ben elaborata.
18. Quando puoi iniziare?
Non c'è nulla di tecnico in questa domanda dell'intervista e ti viene semplicemente richiesto di condividere la data di inizio prevista. Tuttavia, ancora, alcuni studenti fanno un pasticcio e interpretano questa domanda come una garanzia per la selezione, cosa che purtroppo non è. Quindi, mantieni la concentrazione e condividi la tua data di inizio genuina ben calcolata.
19. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
È un'abitudine comune degli intervistatori porre questa domanda durante una sessione di intervista stessa. Non c'è nulla di tecnico in questa domanda, ma ha certamente la capacità di ridurre le tue possibilità di selezione. Quindi, condividi sempre uno stipendio in una fascia, che si basa su alcune ricerche approfondite e utili del settore a cui appartieni. Inoltre, cerca sempre di aggirare lo stipendio medio e deviare in un limite, che non è superiore al 10% al 15% dello stipendio medio.
20. Devi aver fatto domanda ai nostri concorrenti. Perché hai scelto noi?
È una domanda di intervista comune. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere il tuo livello di serietà e impegno nei confronti dell'organizzazione aziendale con cui preferisci lavorare. Il sito Web ufficiale dell'azienda è la migliore fonte per la preparazione di questa domanda di intervista e ti viene richiesto di annotare alcuni fatti rilevanti, informazioni storiche e risultati dell'azienda. Pubblica questo, accoppia le tue note con i tuoi interessi personali in azienda e sei a posto.
21. Hai qualche domanda per noi?
Questa è una domanda comune nell'intervista che viene utilizzata per concludere una sessione di intervista. Questa è l'ultima domanda dell'intervista e pubblicala così potrai tornare a casa perché il tuo grande giorno è finalmente giunto al termine. Attraverso questa domanda, l'intervistatore vuole conoscere le tue apprensioni o dubbi che potresti avere riguardo all'organizzazione aziendale, alla sua cultura del lavoro, ai tempi di lavoro, ecc. È necessario porre alcune controdomande pertinenti in risposta a questa domanda domanda. Si prega di leggere le domande modello menzionate di seguito come riferimento.
Domande modello
- Quali sono le varie tempistiche di lavoro che vengono seguite dall'azienda nei vari turni?
- È politica dell'azienda offrire permessi retribuiti ai propri dipendenti, soprattutto nelle situazioni di maternità/paternità?
- Si prega di condividere un elenco di tutti gli incentivi e le indennità offerti dall'azienda ai propri dipendenti.
Riferimenti
- https://www.aclweb.org/anthology/2021.naacl-main.160/
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13854046.2019.1696409
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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