Prima di entrare nei minimi dettagli di questo articolo, Prep My Career vuole congratularsi con tutti i candidati idonei che sono arrivati alla fase finale. Un colloquio personale è l'ultimo passo in un processo di reclutamento e, dopo aver fornito una prestazione eccezionale in questo round, sei sicuramente idoneo a essere selezionato per il lavoro dei tuoi sogni. Quindi, lavora duro e preparati seriamente per questo round finale.
Come si svolge un colloquio personale?
Un colloquio personale viene condotto in una stanza chiusa con pochi rumori e disturbi esterni. La durata può variare da 5 minuti a 15 minuti fino a circa 40 minuti e questa durata dipende interamente dalla natura del profilo lavorativo, dalle tue prestazioni e dal livello di interazione. Di solito, un colloquio personale è di due tipi, che sono:
- Colloquio personale uno a uno: In questo tipo di processo di intervista, ci sarà una sola persona, un esperto in materia, che ti esaminerà attraverso diverse domande di intervista interattive e ponderate.
- Intervista personale basata su panel: In questo tipo, invece di un singolo intervistatore, ci sarebbe un gruppo di 3-5 veterani del settore che valuterà la tua personalità e il tuo approccio. In questo tipo di processo di intervista, di solito, sei il motore principale del processo di intervista e decidi quale sarà la domanda successiva. Qualunque cosa tu dica, verrà utilizzata come base per porre diversi tipi di domande di intervista. Ad esempio, se dici "Il basket è il tuo hobby", preparati a dire il diametro di un pallone da basket nella domanda successiva.
21 migliori domande di intervista personale da studiare
Il modo migliore per prepararsi a un colloquio personale è studiare le domande più frequenti. Prepmycareer ha ideato una serie di 21 domande di intervista personale migliori e più poste, che devono essere lette e studiate sinceramente. Queste domande sono:
1. Parlami di te.
Di solito, un colloquio personale inizia con questa domanda. Attraverso questa prima domanda, un intervistatore vuole che tu ti senta più a tuo agio con lui o lei e metta fine alla relazione estranea. Sii fiducioso e condividi:
- Il tuo nome completo
- La tua città
- I tuoi titoli di studio
- I tuoi hobby e
- La tua occupazione attuale (quello che stai facendo attualmente, potresti seguire un corso professionale o lavorare da qualche parte con un'organizzazione)
2. Descrivi un momento in cui hai preso l'iniziativa sul posto di lavoro.
Lavorare in qualsiasi organizzazione aziendale è complicato e pone ogni giorno una nuova serie di sfide. Potresti aver affrontato diverse opportunità sul posto di lavoro quando sei stato il primo a iniziare con un'attività o un progetto particolare. Ad esempio, nessuno era disposto a fare un'indagine di mercato fisica, ma tu l'hai fatto volontariamente. Questo mostra il tuo livello di impegno e serietà, che sono alcuni dei tratti preferiti.
3. Dove ti vedi tra cinque anni?
Questa è una domanda di intervista comune e ti verrà sempre chiesto dei tuoi piani futuri. Assicurati di fornire risposte che non siano assurde, piuttosto devono essere pertinenti e avere una buona probabilità di verificarsi. Non rispondere mai nel modo seguente:
- Spero di sostituirti in questa azienda.
- Mi considero il miglior concorrente dell'azienda.
- Creerò una start-up che farà un'attività simile.
4. Crediamo nel fornire prestazioni di qualità ai nostri clienti. Come interpreti il termine "Qualità"?
Questa è una domanda di intervista basata su parole in cui ti verrà richiesto di interpretare il termine "qualità". Ogni organizzazione aziendale desidera che i propri dipendenti lavorino mantenendo il massimo livello di serietà e seguendo i migliori standard ed etica aziendali. In un mondo favorevole alle aziende, la qualità può essere qualsiasi cosa, dalla soddisfazione del cliente al rispetto dei manuali o dei parametri di riferimento stabiliti. Prova a dare una risposta perfetta a questa domanda dell'intervista.
5. I dipendenti lavorano solo per denaro. Commenta questa dichiarazione.
Questa è una domanda di intervista basata sul comportamento, in cui ti viene data una dichiarazione controversa, che devi rifiutare o ratificare usando la logica e la logica. Questa è un'affermazione negativa e deve essere respinta. È vero che il denaro è il principale fattore motivazionale per tutti i dipendenti, ma assicurati di elencare anche altri vantaggi, come l'interazione, lo sviluppo personale, l'orientamento, il miglioramento delle conoscenze, ecc.
6. Condividi un momento in cui hai svolto un compito sul posto di lavoro, di cui non sapevi nulla.
Attraverso questa domanda dell'intervista, un intervistatore vuole che tu condivida qualsiasi evento reale che potresti aver affrontato sul posto di lavoro. A volte, dobbiamo lavorare su alcuni compiti in cui non siamo così abili o semplicemente non ne abbiamo conoscenza. Tuttavia, i dipendenti preferiscono lavorare, per il bene della loro organizzazione aziendale. Una risposta perfetta a questa domanda metterebbe in mostra impegno e lealtà, che sono attributi necessari dei dipendenti.
7. Ti chiederemo di lavorare su più attività. Come dai la priorità?
È comune per le organizzazioni aziendali richiedere ai propri dipendenti di lavorare su più attività. Al fine di completare queste attività multiple in un modo limitato nel tempo, è necessario che i dipendenti siano in grado di organizzare queste attività sulla base di qualsiasi tecnica di prioritizzazione. Potresti ordinare le attività in base al loro livello di difficoltà o semplicemente organizzarle in base al loro consumo di tempo. Qualunque cosa sia, condividi semplicemente una strategia appropriata con il tuo intervistatore.
8. Descrivi te stesso in una sola parola.
Questa è una domanda di intervista di valutazione della personalità, attraverso la quale ti viene richiesto di riassumere tutta la tua personalità usando una sola parola. Ricorda sempre di usare parole adatte alle aziende, come laborioso, perseverante, attento ai dettagli, onesto, ecc. Inoltre, sei anche tenuto a spiegare la tua scelta sulla base di motivazioni e logica giustificate.
9. Qual è la tua cultura di squadra ideale?
Al giorno d'oggi, quasi tutte le organizzazioni imprenditoriali preferiscono lavorare in un ambiente di squadra. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole sapere quali sono le varie qualità o attributi che vorresti vedere nei membri del tuo team. Questi possono essere qualsiasi cosa, dall'essere di supporto, dedicati, intelligenti, leali, ecc. Qualunque cosa sia, condividi solo un'opinione onesta.
10. Il nostro programma di lavoro è solitamente frenetico e ingombrante. Come gestisci i livelli di stress?
Le organizzazioni imprenditoriali lavorano in un ambiente piuttosto dinamico ed è influenzato da una varietà di fattori. Questa pressione viene infine trasferita sui dipendenti dell'azienda e devono lavorare in un ambiente di lavoro frenetico e in rapido movimento. Pertanto, la gestione dello stress è un'aspettativa comune delle organizzazioni imprenditoriali e ogni azienda si aspetta che i propri dipendenti abbiano alcune strategie per far fronte ai propri livelli di stress. Come risposta ideale, condividi da due a tre strategie di questo tipo.
11. I fallimenti legati al lavoro fanno parte della vita. Ne hai affrontate qualcuna? Se sì, condividi la tua esperienza.
Il successo non è una garanzia e, secondo uno studio recente, in ogni caso c'è sempre una maggiore possibilità di fallimento che di successo. Tuttavia, molti di noi non sono ancora in grado di affrontare il fallimento, il che influisce negativamente sulle nostre prestazioni. Pertanto, è necessario impegnarsi per fornire una prestazione priva di stress e non influenzata dalla paura di fallire. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere le tue strategie, che preferisci seguire mentre affronti i fallimenti sul posto di lavoro.
12. Vorremmo conoscere alcune delle tue debolezze.
È una domanda di intervista comune e attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere alcuni dei tuoi punti deboli. È vero che questa domanda è negativa, ma questo sicuramente aiuta un intervistatore a valutare la tua personalità e il tuo atteggiamento. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è analizzando te stesso e poi annotando alcuni punti deboli su un pezzo di carta. Prepara almeno tre punti deboli più vicini e sei a posto.
13. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
Questa è una domanda di intervista comune con la quale un intervistatore vuole che tu condivida una citazione delle tue aspettative di stipendio. Non c'è nulla di tecnico in questa domanda, ma quando si risponde in modo inappropriato, può avere un grave impatto sulle possibilità di selezione. Qualunque sia lo stipendio che citi, deve essere:
- In una fascia di stipendio, ad esempio, da $ 45,000 a $ 52,000 all'anno.
- Sulla base di ricerche di settore
È pertinente notare che non fornisci alcuna cifra salariale casuale, poiché ci sono alte probabilità che questo stipendio possa essere troppo alto o troppo basso rispetto allo stipendio medio. In entrambi i casi, le tue possibilità di selezione si ridurrebbero drasticamente, poiché verresti visto come una persona poco seria o troppo avida.
14. Cosa ti motiva a lavorare?
Ognuno è motivato da alcuni fattori motivazionali che lo spingono a lavorare sodo sul posto di lavoro. Un intervistatore è sempre interessato a conoscere questi fattori in quanto questi lo aiutano a condurre una ricerca approfondita della tua personalità e del tuo approccio. Sii genuino e cerca di evitare tutte le risposte generiche.
15. Se fossi un animale, cosa vorresti essere?
Questa domanda è un esperto valutatore della personalità e richiede una preparazione e uno sforzo extra. Come risposta ideale a questa domanda, dovresti scegliere qualsiasi animale adatto alle aziende, come un elefante, un cane, un delfino, un'ape mellifera, un'aquila calva, ecc. Pubblica questo, giustifica la tua scelta condividendo alcune delle migliori qualità di l'animale prescelto, che potrebbe essere utile nell'esecuzione dei compiti e dei doveri del lavoro.
16. Condividi alcuni dei tuoi principali punti di forza.
Questa è una domanda di intervista comune e segna la sua comparsa in quasi tutte le sessioni di intervista tenute in tutto il mondo. Cerca di essere genuino e preferisci evitare tutte le risposte generiche. Dovresti sempre condividere almeno due dei tuoi principali punti di forza come risposta ideale a questa domanda.
17. Tutti abbiamo le nostre preferenze. Come preferisci lavorare, individualmente o in modo indipendente?
Questa domanda richiede di scegliere tra due opzioni, se preferisci lavorare individualmente o sei un giocatore di squadra e preferiscono lavorare con i membri del team. Quest'ultima è sempre una scelta preferita, tuttavia puoi scegliere anche la prima. Qualunque cosa tu scelga, assicurati di giustificarla solo con ragioni e logica pertinenti.
18. Quanto sei a tuo agio con i turni rotanti?
Le organizzazioni imprenditoriali affermate devono gestire un carico di lavoro pesante e preferiscono lavorare 24 ore su XNUMX. Per attuarlo, assumono dipendenti in diversi turni, che continuano a cambiare secondo le esigenze dell'azienda. Rispondi sempre positivamente a questa domanda, poiché si tratta di un'aspettativa comune.
19. Perché vuoi lavorare con noi?
Questa domanda verifica il tuo livello di impegno, serietà e lealtà nei confronti dell'organizzazione aziendale. Sfoglia il sito Web ufficiale dell'azienda e annota alcuni fatti rilevanti da esso. Pubblica questo, compila tutti quei fatti con i tuoi interessi personali nell'azienda. Ciò porterebbe alla creazione di una risposta pertinente, nitida e impressionante.
20. Quando puoi iniziare a lavorare?
Questa domanda richiede di condividere la data in cui o dopo la quale puoi iniziare a lavorare con l'azienda. Questa domanda non garantisce in alcun modo la tua selezione. Quindi, ti viene chiesto di non essere mai troppo eccitato e di perdere la concentrazione. Inoltre, è vero che gli inizi immediati sono sempre preferiti, ma nonostante questo, dì sempre un "no" se stai già lavorando da qualche parte e sei sicuro di non poter iniziare immediatamente.
21. Hai qualche domanda per noi?
Un colloquio personale si conclude sempre con questa domanda. Se incontri questa domanda durante la tua sessione di colloquio, ti assicuriamo che la tua opportunità è stata conclusa e che non ci saranno più domande dopo. Puoi certamente tornare a casa, ma prima devi rispondere a questa domanda in modo perfetto. Come risposta ideale basta chiedere informazioni sull'organizzazione, la sua etica, la cultura del lavoro, le regole, le linee guida, ecc. Di seguito è riportato un elenco di domande modello per il vostro gentile riferimento:
- Quali sono i diversi orari di lavoro nei vari turni offerti dall'azienda?
- Quali sono le varie indennità e incentivi offerti dall'azienda ai suoi dipendenti regolari?
- Si prega di condividere un elenco di tutti i permessi retribuiti offerti dall'azienda ai propri dipendenti.
Riferimenti
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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