È un dato di fatto che ogni organizzazione aziendale preferisce assumere dipendenti competenti, abili e perseveranti. Un colloquio è un modo o una misura per scoprire se soddisfi o meno i requisiti dei tuoi datori di lavoro. La “competenza” è un'aspettativa comune delle organizzazioni imprenditoriali, ed è un tratto importante, che garantisce benefici per l'azienda. Questo è un termine ampio e comprende diversi significati e interpretazioni.
Interpretazioni più utilizzate del termine "competenza"
Di solito, gli intervistatori interpretano la parola competenza nei seguenti dieci modi:
| 1. Flessibilità nelle operazioni | 6. Capacità di redigere eccellenti scritti commerciali |
| 2. Capacità di gestire lo stress | 7. Mantiene la precisione nel prendere decisioni aziendali importanti |
| 3. Adattabile alle diverse situazioni | 8. Ha l'abilità di dare la priorità a diversi compiti |
| 4. Ottima conoscenza delle materie fondamentali richieste | 9. Può lavorare con supervisione e guida minime |
| 5. Competente nel comunicare con gli altri | 10. In grado di mantenere l'armonia e il cameratismo con i colleghi |
21 migliori domande di intervista basate sulla competenza sul posto di lavoro
1. Quanto sei adattabile ai frequenti cambiamenti tecnologici?
Risposta di esempio
Signore, a mio avviso, muoversi con i tempi che cambiano è una necessità e ogni dipendente che lavora in azienda deve essere flessibile e adattarsi alle esigenze di un'organizzazione aziendale. È comune sperimentare frequenti cambiamenti nella tecnologia nei luoghi di lavoro, come un cambiamento nel software, un cambiamento nel partner cloud, ecc. Sono aperto e disposto ad adattarmi a tutti questi cambiamenti tecnologici.
2. Una comunicazione efficace sul posto di lavoro è una necessità. Commenta questa dichiarazione.
Risposta di esempio
La comunicazione è una delle caratteristiche più importanti che ogni dipendente deve possedere sul posto di lavoro. Non solo aiuta nel flusso effettivo delle informazioni, ma migliora anche le prospettive di comprensione ed efficacia delle informazioni comunicate. A questo proposito, ho svolto due corsi online di breve durata rispettivamente di 3 mesi e 4 mesi. Quindi, potrei dirti che sono abile nel tenere discorsi e possiedo eccellenti capacità comunicative
3. Dovrai lavorare rigorosamente sul posto di lavoro. Come gestisci lo stress?
Risposta di esempio
Le organizzazioni imprenditoriali lavorano in un ambiente altamente dinamico, tecnico e richiede maggiore impegno e perseveranza. Questa pressione viene infine trasferita sui dipendenti dell'azienda e devono lavorare sotto uno stress immenso in un ambiente di lavoro frenetico. La gestione dello stress è un'aspettativa comune e ho sviluppato tecniche per gestire i miei livelli di stress. Pratico quotidianamente esercizi di respirazione profonda e mi impegno in discorsi di incoraggiamento positivi ogni volta che è necessario.
4. Quanto sei competente nel prendere decisioni aziendali importanti?
Risposta di esempio
Il successo o il fallimento di un'organizzazione aziendale dipende dalla qualità delle decisioni aziendali che prende. Queste decisioni vengono prese principalmente dai dipendenti dell'azienda e quindi mantenere un'adeguata competenza in questo ambito è di primaria importanza. Signore, non mi precipito mai né salto alle conclusioni mentre prendo queste decisioni aziendali e preferisco sempre raccogliere quante più informazioni possibili. Pubblica questo, analizzo tutto e poi prendo una decisione.
5. Abbiamo bisogno di qualcuno che esegua compiti ripetitivi. Quanto sei a tuo agio in questo senso?
Risposta di esempio
L'esecuzione di compiti ripetitivi nell'organizzazione aziendale è un requisito comune e sono completamente pronto e aperto per questo. A mio parere, tali compiti non sono affatto gravosi, piuttosto quando si esegue un'attività in modo coerente, migliora il livello di prestazioni e l'efficienza. Tendi a svolgere le stesse attività in un tempo molto minore.
6. Come lavori in una squadra?
Risposta di esempio
Signore, capisco perfettamente la rilevanza di questa domanda. Sempre più organizzazioni ora preferiscono dividere i propri dipendenti e raggrupparli in una squadra. Sono e sarò sempre un giocatore di squadra. Non esito mai a condividere il carico di lavoro e ho la capacità di accettare e fornire una guida preziosa ai membri del mio team. A mio parere, posso essere un giocatore di squadra produttivo e sarò in grado di fornire risultati stellari.
7. I conflitti sul posto di lavoro sono comuni. Come li gestisci?
Risposta di esempio
Quando persone di diversa estrazione, etnia, religione, casta e credo lavorano insieme sotto un tetto comune in modo da raggiungere un obiettivo comune, è altamente possibile che ci siano frequenti litigi e conflitti tra di loro. Il modo migliore per affrontare tali problemi è tenere da parte il tuo ego e comprendere la causa principale della differenza di opinioni. Pubblica questo, cerca di comunicare e distendere la crisi.
8. Ti verranno assegnati diversi compiti che devono essere svolti in un solo giorno lavorativo. Come dai la priorità?
Risposta di esempio
Signore, i diversi compiti assegnati devono essere gestiti e organizzati in un ordine specifico sulla base di una strategia o tecnica predefinita. Esistono varie tecniche simili, tuttavia classifico i compiti in base al loro livello di difficoltà. I compiti più difficili e che richiedono una maggiore applicazione della mente vengono sempre eseguiti all'inizio da me. A questi compiti difficili ne seguono altri più facili. Questa strategia mi aiuta non solo a completare tutte le attività in modo limitato nel tempo, ma anche a mantenere i miei livelli di efficienza e produttività.
9. I fallimenti devono essere gestiti. Qual è la tua strategia in questo senso?
Risposta di esempio
Signore, il successo non è una garanzia e non possiamo mai avere successo in ogni ambito della vita. Ad un certo punto dovremo sicuramente affrontare il fallimento e dobbiamo essere pronti ad affrontarlo con tutte le nostre forze. È vero che il fallimento ha un impatto devastante sulla mente umana, ma non dobbiamo lasciarlo penetrare nelle nostre menti e influenzare le nostre prestazioni sul posto di lavoro. Per me, il modo migliore per gestire il fallimento è controllare il mio processo di pensiero e fermare il continuo ripetersi di quel pensiero di fallimento. In questo modo sono sollevato dalle emozioni negative e dal narcisismo.
10. Qual è la tua percezione del lavoro di squadra e di una cultura del lavoro etica?
Risposta di esempio
Signore, a mio modesto parere, il lavoro di squadra è il modo migliore per aumentare i livelli di produttività dei dipendenti e anche per mantenere e creare un senso di appartenenza. Una cultura etica del lavoro di squadra non è altro che dipendenti che lavorano in armonia e in pace per raggiungere un obiettivo e un obiettivo comune. Se i membri del team sono di supporto, istruiti, abili e di supporto, alla fine porterà alla creazione di un ambiente di lavoro etico.
11. Stiamo cercando qualcuno che abbia un'eccellente conoscenza accademica. Hai competenze accademiche?
Risposta di esempio
Sì signore, assolutamente. Ho degli ottimi risultati accademici e lo stesso può essere visto esaminando i miei voti e i certificati accademici. Inoltre, non solo teoricamente, ma anche praticamente, conosco bene tutti i requisiti chiave per questo lavoro. Quindi, potrei dire con la massima forza al mio comando che sono competente accademicamente per questo lavoro.
12. Quanto sei competente nella redazione di comunicazioni commerciali?
Risposta di esempio
Signore, ho sviluppato capacità di scrittura e la capacità di utilizzare diverse parole di transizione nella mia scrittura in modo da migliorare la leggibilità e la comprensione complessive. A mio parere, ho la capacità di creare eccellenti bozze e comunicazioni aziendali. Data un'opportunità, non ti deluderò.
13. Le sfide sul posto di lavoro sono comuni. Come li superi?
Risposta di esempio
Signore, le aziende operano in un ambiente commerciale stimolante che non solo cambia costantemente ma è anche influenzato da una varietà di fattori come legali, politici, tecnologici, ecc. Pertanto, anche i dipendenti delle aziende devono essere pronti e disposti a superare tutti questi sfide usando la pazienza, l'arguzia e l'intelligenza sul posto di lavoro. La mia strategia è mantenerla semplice e, prima di tutto, comprendere la causa principale di tutte le sfide e quindi trovare le misure per risolvere tali problemi.
14. Cos'è la "qualità" secondo te?
Risposta di esempio
“Qualità” è un termine che si presta a diverse interpretazioni. A mio parere, quando un dipendente è in grado di svolgere secondo i parametri o gli standard stabiliti ed è in grado di completare quasi tutti i compiti, è tenuto a svolgere, allora si tratta di un compito di qualità. Inoltre, tale compito deve contribuire e generare trazione positiva anche per l'organizzazione aziendale.
15. Quanto sei flessibile rispetto ai mutevoli ambienti sul posto di lavoro?
Risposta di esempio
Signore, l'ambiente continua a cambiare e un impiegato deve essere pronto. Potresti lavorare in una cabina personale fino ad ora, ma dalla prossima settimana potresti lavorare da un cubicolo. Potresti avere il tuo ufficio vicino al tuo luogo di residenza fino ad ora, ma diciamo che dopo un mese può spostarsi più lontano. Si tratta di cambiamenti incontrollabili e un dipendente deve essere abbastanza flessibile da adattarsi rapidamente e rapidamente.
16. Sei abbastanza competente per lavorare sotto guida e supervisione minime?
Risposta di esempio
Sì, signore, ho una buona padronanza delle mie capacità primarie e possiedo un'ottima conoscenza dei compiti da svolgere. Lavoro in questo campo da 4 anni e ho sviluppato il mio stile o procedura di lavoro. Inoltre, preferisco lavorare nella mia bolla e ho bisogno di poca o nessuna supervisione. Tuttavia, sono abbastanza audace da cercare una guida ogni volta che ne ho bisogno.
17. Condividi una situazione in cui hai risolto un problema usando le tue conoscenze e abilità.
Risposta di esempio
Signore, questo è un incidente che è accaduto quando stavo svolgendo il mio tirocinio presso una rinomata organizzazione aziendale. L'intera organizzazione era incerta se passare al nuovo sistema contabile o preferire utilizzare quello esistente. Il sistema più recente era più costoso e aveva più funzionalità, ma mancava del numero di rapporti che poteva generare. Quindi, ho usato le mie conoscenze e i miei sforzi per confrontare i due sistemi. Ho inserito i dati finanziari di un'azienda in entrambi i sistemi contabili e ho confrontato i risultati in termini di presentazione e profondità. Il sistema esistente era migliore e sono stato elogiato per i miei sforzi.
18. Descrivi un momento in cui hai dato una prestazione inferiore alla media.
Risposta di esempio
Non tutti i giorni sono uguali e ci sono alcune circostanze in cui non siamo proprio in grado di dare il massimo. Ricordo come durante il mio precedente incarico in un'azienda, ho fornito prestazioni inferiori agli standard che hanno portato al fallimento del progetto. Tuttavia, impariamo dai nostri errori e ho analizzato seriamente cosa è andato storto nel mio lavoro personale.
19. Cambiamo tutti le nostre opinioni. Condividi un momento in cui hai apportato modifiche all'ultimo momento.
Risposta di esempio
Signore, la pianificazione è un processo continuo e in un mondo dinamico come quello di oggi, non possiamo mai essere sicuri delle nostre strategie. Questi devono essere costantemente modificati e aggiornati secondo le esigenze del tempo. L'anno scorso, mentre lavoravo per la mia attuale organizzazione, ho appena apportato alcune importanti modifiche al team necessario per eseguire il progetto. Ho cambiato 4 membri su 7 del team e li ho sostituiti con membri meno esperti. Fu a causa delle condizioni favorevoli, che inaspettatamente si trasformarono in favore di la nostra azienda. In questo modo, ho risparmiato sostanziali spese per i dipendenti e ho distribuito quelli esperti ad altri progetti impegnativi.
20. Come gestisci i dilemmi etici?
Risposta di esempio
Signore, i dilemmi etici sono piuttosto impegnativi e, se affrontati, lasciano i dipendenti in asso. Tuttavia, qualunque cosa accada, sono un dipendente impegnato e dedicato dell'azienda e preferirei sempre il mio datore di lavoro. Potrei non essere etico mentre compio un atto del genere, ma sarò anche sleale se vado contro la mia azienda, che è una fonte del mio sostentamento.
21. Descrivi un'occasione in cui avresti dovuto svolgere un compito di cui non sapevi nulla?
Risposta di esempio
A volte, dobbiamo affrontare alcune situazioni davvero difficili nelle nostre organizzazioni di datori di lavoro. Ricordo quando durante il mio precedente mandato, avrei dovuto lavorare su un'attività relativa al test del software quando appartenevo al campo del commercio. Questo è stato davvero complicato, ma ho usato Google per il mio aiuto e ho imparato da solo alcuni modi migliori per eseguire test del software. Alla fine, sono stato in grado di offrire una performance decente e non ci sono state lamentele.
Riferimenti
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12874-021-01385-9
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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