Il primo turno di una sessione di colloquio è più un turno di screening, che viene utilizzato per eliminare i candidati non seri o poco preparati. Il secondo round che lo segue è più avvincente, profondo e intellettuale in cui il livello delle domande verrà aumentato e la tua personalità, il tuo approccio e la tua conoscenza del dominio principale verranno analizzati con tatto. La maggior parte delle organizzazioni imprenditoriali affermate segue questo percorso organizzando almeno due sessioni di colloquio con i propri candidati idonei. Quindi, preparati attentamente e leggi la nostra raccolta delle migliori domande della seconda intervista, menzionate di seguito:
21 migliori domande di seconda intervista da studiare
1. Come è stato il tuo primo colloquio? Valutalo su una scala da uno a cinque.
Questa è una domanda complicata dell'intervista, in cui ti viene chiesto di analizzare la tua prestazione del primo round. Sii genuino e non sembrare mai diplomatico.
Risposta di esempio
Signore, al primo turno, la maggior parte delle domande riguardava la mia conoscenza del dominio di base. Sono una persona tecnicamente solida e, fortunatamente, sono stato in grado di fornire una buona prestazione per tutte queste domande. Le mie risposte sono state nitide, pertinenti e pertinenti. Tuttavia, ci sono state alcune personalità che hanno valutato le domande nel primo round, in cui ho vacillato un po'. Mi sono migliorato su questo aspetto e ora sono pronto ad affrontare anche quelli. Nel complesso, vorrei valutarmi con un 4.8
2. Dai un nome all'ultima tecnologia che ti entusiasma. Inoltre, spiega il motivo della tua scelta.
Questa domanda controlla il tuo livello di consapevolezza e interesse per le ultime tecnologie e sviluppi.
Risposta di esempio
Signore, di recente ho sentito parlare di macchine volanti. Un gruppo di scienziati sta lavorando duramente per sviluppare un motore speciale che possa sollevare le auto utilizzando la spinta e farle fluttuare nell'aria senza alcuna spinta meccanica. Questa tecnologia mi entusiasma davvero, in quanto potrebbe risolvere numerosi problemi umani oltre a risparmiare tempo prezioso per il pendolarismo.
3. Quali sono i possibili errori che hai commesso durante il tuo primo colloquio?
Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole verificare la tua capacità di autoanalisi. Questo è un comune seconda intervista domanda, in cui ti viene chiesto sui possibili errori che hai commesso nel tuo primo round.
Risposta di esempio
Signore, a mio avviso, è andato tutto benissimo, fino a quando non mi sono stati chiesti i miei "fattori motivazionali". Mi sono preparato molto duramente per la mia sessione di colloquio, ma mi sono perso la preparazione per questi fattori. Credo di aver sbagliato a dare una risposta a questa domanda, e questo potrebbe essere il mio unico errore.
4. Nella lista dei meriti, preparata dopo il primo turno, ti sei classificato abbastanza sotto. Quale speciale farai in questo round per aumentare il tuo punteggio e la classifica?
Questa è una domanda di colloquio complicata, in cui un colloquio sta cercando di distruggere il tuo livello di fiducia e ti sta sottoponendo a uno stress eccessivo. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole valutare non solo la tua capacità di gestire la pressione, ma anche la tua capacità di esibirti sotto pressione.
Risposta di esempio
Signore, è divertente risalire dal basso, poiché ciò rende il successo molto più dolce e piacevole. Mi sono preparato molto duramente per questa sessione di interviste e ho coperto tutte le mie basi. In questo giro, cercherei di essere più preciso e pertinente con le mie risposte. Inoltre, mostrerei un linguaggio del corpo molto migliore rispetto al primo, poiché ho praticato più di 10 sessioni di finte interviste.
5. Come gestisci e gestisci i dilemmi etici che sorgono sul posto di lavoro? Spiega usando un esempio reale.
I dilemmi etici si riferiscono a una situazione difficile in cui sarai bloccato tra i benefici della società e i benefici della tua organizzazione. Ad esempio, un particolare progetto di costruzione potrebbe essere vantaggioso per la tua azienda ma distruggerebbe almeno un migliaio di alberi e diversi habitat naturali. Sii equilibrato nel tuo approccio e mostra dedizione e impegno nei confronti del tuo datore di lavoro.
Risposta di esempio
Signore, vorrei citare il vecchio saggio detto qui, che è: "Non litigare mai con il tuo pane e burro". Potrebbe essere vero che le politiche aziendali non sono a favore dell'ambiente circostante e della società in generale, ma come dipendente dedicato, sosterrei sempre la mia organizzazione, che mi dà un mezzo per vivere.
6. Sono curioso di sapere del tuo animale preferito. Puoi condividere?
Questa potrebbe essere una domanda facile per i candidati impreparati, ma solo uno preparato ne conoscerebbe l'importanza. Questa domanda è un esperto valutatore della personalità, che ti valuta sulla base degli animali che scegli. Pertanto, scegli un animale adatto alle aziende e apprendi alcune delle sue caratteristiche positive.
Risposta di esempio
Signore, il mio animale preferito è un cane. Non solo è leale, ma ha anche alcune capacità di fiuto uniche. Se sono in grado di mostrare la sua lealtà e acquisire la capacità di giudicare rapidamente cose terribili, allora avrò molto successo mentre mi esibisco sul posto di lavoro.
7. Descrivi un momento in cui hai mostrato impegno sul posto di lavoro.
Questa è una domanda di intervista basata sulla situazione, in cui ti viene chiesto di narrare un episodio in cui hai mostrato impegno sul posto di lavoro.
Risposta di esempio
Signore, questo è successo durante il mio precedente mandato, quando una squadra di cinque persone è stata ridotta a due. Gli altri tre membri del nostro team hanno lasciato il posto di lavoro per motivi e problemi diversi. Così, insieme al mio compagno, ho lavorato duramente per raggiungere l'obiettivo del team entro la scadenza assegnata. Lavoravamo per più di 11 ore al giorno, senza alcun compenso aggiuntivo, il che dimostra il nostro impegno nei confronti del nostro datore di lavoro.
8. Stabilire un rapporto matematico tra fortuna, duro lavoro e Dio. Puoi anche usare la cancelleria per supportare il tuo ragionamento.
Questa è una domanda intellettuale, che è puramente progettata per verificare il tuo livello di intelligenza, arguzia e immaginazione. Non esiste una risposta perfetta per questa domanda, poiché si basa in gran parte e dipende dal tuo processo di pensiero e dal tuo sistema di credenze.
Risposta di esempio
Signore, a mio modesto parere, tutti e tre questi elementi sono in gran parte collegati e intrecciati. Il mio rapporto sarebbe, Fortuna: Duro lavoro: Dio = 5:4:1. Vorrei presentare le seguenti affermazioni a sostegno del mio rapporto:
| Report | Pesi (su 10, a seconda della natura umana) |
| Se sei in grado di lavorare sodo (ad alta intensità), allora sia Dio che la fortuna ti supportano. | 5 (almeno in cinque volte su dieci lavoriamo molto duramente) |
| Se lavori moderatamente sodo, ma sia fortuna che dio forza supportarti. | 4 (almeno in quattro volte su dieci lavoriamo moderatamente sodo) |
| Se rimani inattivo e non lavori affatto sodo, allora dio e fortuna non ti sosterranno | 1 (almeno una volta su dieci ci sediamo inattivi) |
9. Quali sono le tue opinioni sul razzismo e sull'inclusione dell'equità nel contesto della diversità sul posto di lavoro?
Questa domanda verifica la tua consapevolezza e i tuoi punti di vista in merito alla diversità nella forza lavoro impiegata da un'azienda.
Risposta di esempio
Signore, a mio parere, tutte le vite contano e la discriminazione di qualsiasi forma, basata sul sesso, sulla religione, sulla casta o sul colore della pelle, deve essere severamente vietata e punita. Non ho assolutamente problemi a lavorare con un dipendente che ha un colore della pelle più scuro del mio perché non sostengo il razzismo. Inoltre, l'inclusione azionaria, in cui tutti i dipendenti sono trattati allo stesso modo indipendentemente dalla loro religione o casta, funziona abbastanza bene e migliora il livello di fiducia dei dipendenti, rendendoli più dediti e produttivi.
10. Qual è l'ultimo libro che hai letto di recente? Cos'hai imparato da questo?
Questa domanda controlla il tuo livello di interesse per libri, letteratura e riviste. Puoi scegliere tutte le biografie, gli insegnamenti, gli affari e i libri basati sulla tecnologia, che ti hanno davvero insegnato alcuni buoni attributi. Inoltre, assicurati di selezionare un libro che non sia di genere romantico o per adulti.
Risposta di esempio
Signore, ho letto di recente (____menzionare il nome del libro____), su raccomandazione di uno dei miei amici. È un libro meraviglioso, che mi ha insegnato come comportarmi e reagire in situazioni difficili e scomode. Inoltre, mi sento molto più sicuro e rilassato in situazioni che richiedono di parlare in pubblico. Ho avuto la fortuna di leggere questo libro e lo consiglierò sicuramente anche ad altri miei amici.
11. Supponi di avere due percorsi, uno porta al successo e l'altro porta al denaro. Cosa sceglierai e perché?
Questa è una domanda intellettuale, che è puramente progettata per verificare il tuo livello di intelligenza, arguzia e immaginazione. Non esiste una risposta perfetta per questa domanda, poiché si basa in gran parte e dipende dal tuo processo di pensiero e dal tuo sistema di credenze.
Risposta di esempio
Signore, a dire il vero, e assolutamente veritiero, il denaro è la forma più comune di motivazione che non solo stimola i dipendenti di un'organizzazione aziendale a lavorare sodo, ma li spinge anche a superare i propri limiti e raggiungere gli obiettivi assegnati in modo vincolato nel tempo . Mi piacciono anche i soldi, in quanto possono soddisfare la maggior parte dei tuoi desideri e aspettative, tranne alcuni. Tuttavia, sono un uomo di dottrina e non accetto mai soldi facili. Pertanto, sceglierei sempre la strada del successo, in cui lavoro sodo e ottengo non solo denaro ma anche fama, riconoscimento e supporto.
12. Lavorare in un'organizzazione aziendale, ha le sue sfide e singhiozzi. Come gestisci i tuoi livelli di stress?
Lo stress è parte integrante del lavoro nel settore aziendale. Ciò è principalmente dovuto alle sfide che le organizzazioni commerciali accettano mentre fanno affari. Questo stress può ostacolare le tue prestazioni in un'azienda e può persino influire sulla tua capacità di raggiungere gli obiettivi. Pertanto, un intervistatore è sempre interessato a conoscere le varie strategie e tecniche in base alle quali sei in grado di gestire i tuoi livelli di stress.
13. Qual è la tua modalità di lavoro preferita: squadra o individuo?
Al giorno d'oggi è comune per le organizzazioni imprenditoriali dividere l'intera forza lavoro in team separati sulla base dei livelli di istruzione, delle competenze e della natura dei compiti da svolgere. Questa domanda ti dà l'opportunità di scegliere tra le due modalità di lavoro, che sono "team" e "individuale". Puoi sceglierne uno qualsiasi, ma assicurati di essere in grado di giustificare la tua selezione con una logica e una motivazione ragionevoli.
14. Qual è il lavoro dei tuoi sogni?
Gli esseri umani hanno un cervello e un’impareggiabile capacità di pensare, contemplare e ponderare. Ciò dà origine a un mondo ipotetico che esiste solo nella nostra immaginazione. Questo mondo è conosciuto con il nome di “sogno”. Poiché si tratta di un lavoro aziendale, è necessario attenersi alla professionalità e ai luoghi di lavoro. Come risposta ideale, puoi condividere alcune aspettative che desideri dal tuo datore di lavoro. Ad esempio, potrebbe essere un sogno lavorare in un’azienda che organizza feste settimanali per i propri dipendenti.
15. Per favore, condividi di nuovo, cosa puoi offrirci che qualcun altro non può?
Potresti aver tentato questa domanda anche nel tuo primo round. Tuttavia, considerando la sua pertinenza e importanza, ci sono alte probabilità che ti venga chiesto delle tue proposte uniche e abilità speciali anche nel secondo round. Proprio come il primo, assicurati di non esagerare e di essere in grado di dare una risposta utilizzando una vera esperienza professionale.
16. Come gestisci il fallimento sul posto di lavoro?
Il fallimento è un termine patetico, che nessuno vuole sentire o affrontare. Non solo disturba una persona, ma la fa anche sentire ossessionata dalla negatività e dal pessimismo. In uno stato del genere, un dipendente si comporterebbe senza dubbio male sul posto di lavoro e farebbe sicuramente una figura spiacevole. Pertanto, un intervistatore è sempre interessato a conoscere le tue strategie e tecniche con le quali sei in grado di gestire i tuoi fallimenti sul posto di lavoro.
17. Quali sono i tuoi principali punti di forza?
Questa è una domanda di intervista comune, che segna la sua comparsa in quasi tutte le sessioni di intervista che si tengono in tutto il mondo. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è analizzare la descrizione del lavoro rilasciata dal datore di lavoro. Leggilo in modo completo e assicurati di essere in grado di comprendere tutti i termini in esso menzionati. Scopri i requisiti del lavoro e basa i tuoi punti di forza su di esso.
18. Quando puoi iniziare a lavorare con noi?
Questa è una domanda di intervista comune, che richiede di condividere la data di inizio prevista. Ti verrà sicuramente posta questa domanda nel tuo secondo round, ma ricorda sempre che questa domanda non garantisce la tua selezione. Quindi, mantieni la concentrazione e mantieni intatto il tuo livello di concentrazione per il resto della sessione di intervista.
19. Come ti mantieni motivato sul posto di lavoro?
È nella natura umana esigere motivazione e ispirazione. Svolgere un compito quotidianamente è un processo duro che schiaccia i dipendenti nella sua monotonia e li dirotta verso la novità. A questo punto, la motivazione agisce come una forza guida che dona sanità mentale a dipendenti così schiacciati. Attraverso questa domanda, l’intervistatore è interessato a conoscere i vari fattori motivazionali che ti spingono a lavorare sodo e a tenere a bada la noia. Questi fattori potrebbero essere influenzati dalle tue condizioni personali, circostanze finanziarie e desideri, quindi fornisci sempre una risposta genuina e originale.
20. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
È normale che gli intervistatori chiedano informazioni sulle tue aspettative salariali durante una sessione di colloquio stessa. Come risposta ideale, assicurati di citare una cifra di stipendio che non sia né troppo alta né troppo bassa rispetto allo stipendio medio. Per questo, puoi sempre condurre un esame approfondito del settore a cui appartieni e annotare tutti gli stipendi offerti a professionisti simili. Calcola lo stipendio medio o medio e basa la tua risposta su di esso.
21. Hai qualche problema per noi?
Forse hai sentito questa domanda anche nel tuo primo round. Ma stai tranquillo, ti verrà posta di nuovo questa domanda. È comune per gli intervistatori chiudere una sessione di intervista, indipendentemente dal fatto che sia la prima o la seconda, utilizzando questa domanda. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere le varie apprensioni, dubbi o problemi che potresti avere riguardo all'organizzazione aziendale. Se ti sei perso questa domanda nel tuo primo round, ora è il momento di fare ammenda e porre alcune contro-domande pertinenti al tuo intervistatore. Leggi le domande modello menzionate di seguito per una migliore comprensione:
Domande modello
- Quali sono i vari incentivi e indennità offerti dall'azienda ai propri dipendenti?
- Si prega di condividere un elenco di tutte le ferie retribuite offerte dall'azienda ai propri dipendenti in un anno solare.
- Puoi citare i principali programmi di formazione e sviluppo organizzati dall'azienda per i suoi dipendenti regolari?
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (per le seconde interviste):
Riferimenti
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Second+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=Eea_eLRejP&sig=Ok69gqVj-kPuEm6K691n7Kbxu_g
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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