Potrebbe essere noioso. Potrebbe mancare il fascino e la lode. Ma è il battito del cuore di ogni organizzazione aziendale che pompa il sangue e lo fa funzionare. Niente più supposizioni e grattacapi, stiamo parlando analisi aziendale. È un dato di fatto che raramente un'organizzazione sopravvive senza un'adeguata analisi e valutazione delle condizioni di mercato, delle vendite, della finanza e persino delle proprie risorse umane.
Pertanto, è comune per le aziende assumere analisti aziendali e ricevere i loro servizi. Questi analisti ricevono pacchetti retributivi interessanti e numerosi incentivi redditizi. Se stai andando per una sessione di intervista di analista di affari non dimenticare mai di leggere le domande dell'intervista menzionate di seguito:
21 migliori domande di intervista da studiare
1. Quali sono le possibili ragioni per un aumento del costo di produzione dell'azienda?
Essendo un analista aziendale, lavorerai in diversi ambiti del management e affronterai tutti i problemi aziendali analizzando i vari fattori che contribuiscono alla causa.
Risposta di esempio
Signore, ci sono vari motivi per tale aumento, come ad esempio:
- Un aumento della tariffa media del lavoro, forse dovuto a negoziazioni riuscite a favore dei sindacati
- Un aumento del costo della materia prima, probabilmente dovuto a carenza, accaparramento o qualsiasi altra forza di mercato incontrollata
- Un aumento del costo del trasporto, dovuto a un aumento di variabili preoccupanti come il costo degli autisti, i gestori delle consegne, il costo del carburante, ecc.
2. Come puoi aumentare le entrate dell'azienda, dato che l'azienda non è disposta a investire in pubblicità.
Questa domanda controlla le tue conoscenze pratiche sul lavoro.
Risposta di esempio
Signore, poiché la società non è interessata alla pubblicità, le entrate devono essere aumentate di:
- Rafforzare il sistema logistico dell'azienda
- Mantenere un approccio di vendita aggressivo e assegnare obiettivi rigorosi ai rappresentanti di vendita
- Impegnati nella costruzione di relazioni e promuovi i prodotti utilizzando strumenti di promozione delle vendite
3. Quali sono i vari fattori sulla base dei quali si determina la percentuale di crescita delle vendite?
Questa domanda verifica la tua conoscenza e comprensione della conoscenza del dominio di base relativa all'analisi aziendale.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- Le aspettative dell'azienda nel prossimo periodo, ad esempio il prossimo trimestre o il prossimo periodo contabile
- La disponibilità di rappresentanti di vendita nel periodo per il quale devono essere effettuate valutazioni
- Passate tendenze di vendita storiche e tassi di crescita
- L'approccio dell'organizzazione, cioè aggressivo, moderato o conservatore
4. Quali sono alcuni strumenti di presentazione statistica e quale preferisci utilizzare sul posto di lavoro?
Questa domanda verifica le tue conoscenze in relazione ai vari strumenti di presentazione statistica, ampiamente utilizzati per presentare dati e trarre conclusioni.
Risposta di esempio
Signore, grafici a torta, istogrammi, grafici a linee, grafici a barre, linee di regressione, ecc. sono alcuni strumenti comuni di presentazione dei dati. Personalmente preferisco utilizzare i grafici a torta nel mio lavoro, perché è facile leggere, analizzare e rappresentare tutte le variabili considerate sia in gradi che in percentuali. Inoltre, il vantaggio di denotare torte diverse utilizzando colori diversi lo rende ancora più coinvolgente e lucido.
5. Spiegare la rilevanza dei dati nell'analisi aziendale.
Questa domanda verifica la tua comprensione dell'importanza dei dati nella tua professione.
Risposta di esempio
Signore, mi chiedo cosa analizzerebbe un analista in assenza di dati. Il ruolo principale di un analista aziendale è analizzare, valutare e trarre conclusioni dai dati raccolti. Senza di esso, nulla è possibile.
6. Come prevedere le tendenze di vendita future?
Essendo un analista aziendale, ti verrà sicuramente richiesto di analizzare i dati di vendita dell'azienda e generare report sulle tendenze di vendita future. Questa domanda controlla le tue conoscenze pratiche sul lavoro.
Risposta di esempio
Signore, a mio modesto parere, l'analisi dei dati storici di vendita è il modo perfetto per analizzare le vendite future. Tuttavia, data la natura dinamica del contesto economico in cui operano le società, basarsi esclusivamente su dati passati e non tenere conto degli aggiustamenti sarebbe troppo ingenuo. Quindi, analizzo sempre anche i possibili rischi futuri, prevedendo al tempo stesso l'andamento delle vendite.
7. Qual è la tua percezione nei confronti di feedback e critiche negative?
Questa domanda controlla il tuo atteggiamento e il tuo punto di vista nei confronti delle critiche ricevute sul posto di lavoro.
Risposta di esempio
Signore, la maggior parte delle persone si offende e si sente male dopo aver ricevuto feedback e critiche negative. Tuttavia, questo non è il mio caso. Secondo me, i feedback negativi sono ottimi modi per riconoscere le tue debolezze. Questi non solo ti aiutano a colmare le tue lacune, ma assicurano anche il successo e la crescita sul posto di lavoro.
8. Nominare almeno tre migliori software utilizzati per l'analisi aziendale.
Questa domanda verifica il tuo livello di consapevolezza e conoscenza della tecnologia, in particolare del software.
Risposta di esempio
Certo signore, questi sono:
- Lunedì
- Progetti di Zoho
- Clic su
9. Quanto ti senti a tuo agio lavorando nei turni di rotazione?
Poiché la tua posizione è di livello base, ti verrà sicuramente richiesto di lavorare a turni di rotazione. Questa è un'aspettativa comune delle organizzazioni imprenditoriali, quindi rispondere positivamente.
Risposta di esempio
Signore, capisco perfettamente la rilevanza di questa domanda dell'intervista. Essendo un'organizzazione consolidata, c'è sicuramente molto lavoro e compiti da svolgere, che richiedono dipendenti per quasi 24 ore. Sono in grado e desideroso di lavorare con turni di rotazione. Inoltre, non mi lamenterei anche di eventuali cambiamenti improvvisi nei turni.
10. Descrivi il tuo capo migliore e il capo peggiore.
Questa è una domanda di intervista di tendenza, che sta rapidamente attirando l'attenzione degli intervistatori. Lavoriamo tutti in diverse organizzazioni imprenditoriali e incontriamo diversi capi e anziani. Date le loro diverse caratteristiche e attributi, classifichiamo i nostri capi come buoni o cattivi. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere la base o il motivo che ti ha portato a classificare i tuoi capi in queste due categorie.
11. Non tutte le analisi possono colpire nel segno. Come gestisci i tuoi fallimenti?
Il successo non è un affare una tantum, ma sicuramente non è nemmeno coerente. Gli esseri umani sono destinati ad affrontare il fallimento ad un certo punto nel tempo, non importa quanto duro lavoro abbiano svolto. Nonostante ciò, il fallimento è semplicemente ingestibile per la maggior parte di noi e lascia un impatto devastante sulle menti umane. Non solo schiaccia il livello di fiducia dei dipendenti, ma influisce anche sulle loro attuali prestazioni sul posto di lavoro. Pertanto, un intervistatore è sempre interessato a conoscere le strategie e le tecniche che adotti per gestire i tuoi fallimenti legati al lavoro.
12. Cos'è secondo te un'analisi aziendale di qualità?
Questa domanda richiede sostanzialmente di interpretare il termine "qualità". Di solito, la qualità viene raggiunta nelle operazioni aziendali quando un dipendente è in grado di svolgere le attività secondo gli standard/benchmark aziendali stabiliti ed è in grado di soddisfare tutti i requisiti e le aspettative dei clienti. Sii specifico e usa un linguaggio persuasivo mentre rispondi a questa domanda dell'intervista.
13. L'analisi aziendale è un lavoro che fa scricchiolare i numeri, che può portare a stress e potrebbe sovraccaricarti. Come gestisci lo stress sul posto di lavoro?
È comune che i dipendenti che lavorano in un'organizzazione aziendale sentano il calore delle attività aziendali senza fine e alla fine si stressino. Ciò influisce sulle prestazioni dei dipendenti e, pur essendo in questa fase, forniscono prestazioni inferiori agli standard. Pertanto, un intervistatore, attraverso questa domanda, ti chiede di condividere alcune tecniche con le quali puoi gestire i tuoi livelli di stress.
14. Come preferisci lavorare: in gruppo o individualmente?
Al giorno d'oggi è comune per le organizzazioni imprenditoriali suddividere il proprio pool di strumenti di risorse umane sulla base dei livelli di istruzione, delle competenze e della natura dei compiti da svolgere. Questa divisione si traduce in team aziendali, che hanno il proprio insieme di obiettivi e obiettivi da raggiungere. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere la tua modalità di lavoro preferita. Considerando la tendenza attuale, scegli sempre “team”.
15. In qualità di analista aziendale, ti verrà richiesto di svolgere diverse attività in un unico giorno lavorativo. Come dai la priorità?
Questa è una domanda di intervista comune, in cui viene richiesta la tua tecnica di definizione delle priorità. Di solito, i dipendenti preferiscono organizzare le proprie attività aziendali sulla base di uno dei seguenti elementi:
- Livello difficile del compito
- Consumo di tempo previsto nell'esecuzione dell'attività
- Livello di urgenza dell'attività
Se hai una strategia diversa, puoi sempre sceglierla. Ma assicurati di essere in grado di spiegarlo utilizzando esempi adeguati, preferibilmente relativi alla tua reale esperienza lavorativa.
16. Descrivi te stesso in una parola.
Questa è una domanda di intervista di valutazione della personalità in cui ti viene richiesto di riassumere la tua intera personalità in una sola parola. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è analizzare la descrizione del lavoro e annotare gli attributi principali richiesti. Pubblica questo, assicurati solo che la tua singola parola sia allineata con quei requisiti principali. Per il posto di analista aziendale, queste parole sono le più adatte, analitico, pensatore fuori dagli schemi, innovativo, creativo, esaminatore critico, ecc.
17. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
Questa è una domanda di colloquio non tecnica che richiede di condividere la fascia di stipendio prevista. Si consiglia di condividere sempre una cifra salariale basata su una ricerca di mercato seria e completa del settore a cui si appartiene. Durante la ricerca, prova a valutare gli stipendi offerti a professionisti simili e calcola uno stipendio medio. Come risposta ideale, condividi sempre una fascia salariale basata su questo stipendio medio.
18. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
Questa è una domanda di intervista comune e viene posta in quasi tutte le sessioni di intervista tenute in tutto il mondo. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è analizzare la descrizione del lavoro e annotare tutti i suoi requisiti. Pubblica questo, prova a condividere i punti di forza che si allineano con quei requisiti e le debolezze che non sono in conflitto con loro.
19. Comprendiamo che hai presentato domanda a diverse organizzazioni aziendali. Ma perché hai scelto noi?
Questa domanda verifica la tua serietà e il tuo impegno nei confronti dell'organizzazione aziendale con cui hai cercato di lavorare. Il modo migliore per prepararsi a questa domanda dell'intervista è sfogliare il sito Web ufficiale dell'azienda e annotare tutti i fatti rilevanti, i risultati storici e le realizzazioni dell'azienda. Pubblica questo, compila e abbozza una risposta strutturata dopo aver aggiunto i tuoi interessi personali.
20. Quando puoi iniziare a lavorare con noi?
Questa domanda richiede di condividere una data effettiva a partire dalla quale puoi iniziare a lavorare con l'organizzazione aziendale. Questa domanda non garantisce la tua selezione, piuttosto ti richiede di condividere solo la tua disponibilità. Inoltre, è anche vero che gli inizi immediati sono sempre preferiti, ma è sempre importante condividere una vera data di inizio.
21. Hai qualche domanda per noi?
Che si tratti di una sessione di interviste per assumere manager appartenenti al livello più alto della gerarchia o per assumere dipendenti di livello base, questa domanda li conclude tutti. Questa è preferibilmente l'ultima domanda del colloquio, che richiede di condividere tutti i dubbi e le apprensioni che potresti avere riguardo all'organizzazione aziendale, alla sua cultura lavorativa, alla sua etica, ecc. Si consiglia di tentare sempre questa domanda e chiedere alcune contro-domande pertinenti sulla base delle domande modello menzionate di seguito:
Domande modello
- Quanto ti senti a tuo agio nel lavorare per questa organizzazione?
- Quali sono le tempistiche che l'azienda segue nei suoi vari turni?
- Quali sono gli incentivi e le indennità che vengono offerti dall'azienda ai propri dipendenti?
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (per interviste di analisti aziendali di livello base):
Riferimenti
- https://iacis.org/iis/2021/3_iis_2021_214-229.pdf
- http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/4989/1/How%20to%20Start%20a%20Business%20Analyst%20Career.pdf
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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