Ci sono grandi organizzazioni multinazionali che operano in tutto il mondo all’interno di grandi edifici per uffici che si qualificano nel segmento delle infrastrutture artistiche. Con l’aumento delle progettazioni complesse e dei livelli architettonici migliorati, la sicurezza dei luoghi di lavoro o degli edifici adibiti ad uffici è ancora più critica e necessaria. Le adeguate misure di sicurezza messe in atto danno un senso di benessere e soddisfazione tra i dipendenti e promuovono un clima di lavoro sano. Tali organizzazioni, al fine di garantire un'adeguata sicurezza sui luoghi di lavoro, necessitano dell'intervento di una figura professionale specializzata denominata Responsabile della Sicurezza.
Essendo una posizione molto ambita e rispettabile, un posto vacante di responsabile della sicurezza riceve un gran numero di candidature da parte di candidati qualificati e interessati, rendendo così la procedura di selezione dura e seria. Il processo del colloquio consiste in diverse domande in modo da verificare il tuo livello di comprensione, personalità e presa sul tuo profilo principale.
Le migliori 21 domande di intervista da preparare
1) Cosa intendi per "sicurezza"?
Questa è un'importante domanda di intervista specifica per il ruolo di un responsabile della sicurezza. Questa domanda consente a un intervistatore di giudicare la tua presa sul tuo profilo principale.
Risposta di esempio
Signore, è il termine più importante nella vita di un responsabile della sicurezza. La sicurezza può essere definita come una situazione in cui una persona si sente al sicuro da ogni possibile pericolo, disastro, rischio o incidente, che ha la capacità di estendere gravi perdite tra cui la perdita della vita o la morte. Un responsabile della sicurezza è responsabile di garantire la sicurezza di tutte le persone all'interno dei locali di un edificio per uffici, assicurando che tutte le misure di sicurezza siano adeguate, giuste e appropriate.
2) Spiegare l'interdipendenza tra rischio e infortunio?
Questa domanda mette alla prova la tua capacità analitica e le tue capacità di pensiero critico oltre a testare le tue conoscenze di base relative al tuo profilo.
Risposta di esempio
Per spiegare l'interdipendenza, vorrei prima spiegare in breve 'rischio' e 'danno', che poi collegherei in modo da stabilire una relazione tra i due. Un rischio è un potenziale o la probabilità di qualsiasi evento imprevisto e imprevisto che può causare gravi danni alla vita, alla proprietà e all'inventario. Nel caso in cui il rischio si materializzi, porta a un danno, il che significa semplicemente l'entità della perdita subita dalla parte interessata o dalle parti. Secondo la regola generale, minore è il rischio, minore sarebbe la probabilità di subire un infortunio e viceversa.
3) Come gestirai le critiche per il tuo lavoro?
Questa è una domanda di valutazione della personalità, in cui le risposte generate darebbero una buona idea al tuo intervistatore per giudicare il tuo approccio, il linguaggio del corpo e la tua mentalità per gestire feedback e critiche negative.
Risposta di esempio
La gestione delle critiche è una parte importante di ogni lavoro. Una persona può ricevere feedback in entrambi i modi. Se preso in modo negativo, può privarti della tua pace interiore e della tua soddisfazione mentale, che alla fine non avrebbero alcun beneficio sulle tue capacità e conoscenze. Allo stesso tempo, se preso in modo positivo, può migliorare la tua conoscenza pratica in un modo adorabile. Se chiedi il mio punto di vista personale, lo prendo sempre in modo positivo e mi piacerebbe migliorare me stesso.
4) Dire la distanza dal suolo considerata come altezza. Spiega ulteriormente la sua rilevanza.
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle procedure pratiche di lavoro.
Risposta di esempio
Signore, secondo le regole accettate, qualsiasi distanza superiore a 2 metri dal livello del suolo è considerata altezza. Ogni volta che un dipendente dell'organizzazione o qualsiasi lavoratore di terze parti lavora ad un'altezza superiore a 2 metri da terra, è tenuto a seguire le norme e le procedure relative al lavoro in altezza. Ciò include più comunemente l'uso di una cintura di ancoraggio, di un casco e di un giubbotto di sicurezza.
5) Spiega la tua conoscenza e comprensione delle leggi sul lavoro?
È uno dei compiti primari di un responsabile della sicurezza gestire le richieste di risarcimento ricevute dall'organizzazione dai parenti e dai parenti di un operaio infortunato. Quindi, per farlo in modo efficace, è necessario essere a conoscenza degli ultimi codici del lavoro e delle relative leggi sulla compensazione.
Risposta di esempio
Signore, sono profondamente consapevole di tutte le leggi sul lavoro applicabili nel nostro paese. Ho anche l'esperienza di rappresentare organizzazioni nei tribunali del lavoro. Oltre a ciò, mi tengo sempre al corrente delle ultime sentenze prorogate dalle giurisdizioni d'onore al riguardo.
6) Come dai la priorità ai tuoi compiti?
Il completamento delle attività a tempo determinato è necessario e vitale per garantire di essere lontano dalle lenti criptiche dei valutatori. Per fare ciò, devi essere in grado di stabilire le priorità in modo efficace. Condividi semplicemente la tua tecnica di definizione delle priorità con il tuo datore di lavoro.
Risposta di esempio
Per dare priorità ai miei compiti in modo efficace, mi assicuro sempre di scrivere tutti i compiti che devo svolgere durante la giornata. I compiti scritti da me, vengono poi ordinati in base al livello di difficoltà. I compiti più difficili sono la mia massima priorità e sono menzionati all'inizio, solo per essere seguiti dai compiti che richiedono meno tempo. Questo mi aiuta a portare a termine tutti i miei compiti senza compromettere la qualità e l'efficacia.
7) Come si elabora una politica di sicurezza?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle procedure pratiche di lavoro.
Risposta di esempio
Elaborare una politica di sicurezza è uno dei compiti più primari di un responsabile della sicurezza. La politica di sicurezza preparata deve coprire tutti gli elementi vitali della sicurezza, come:
- Cose da tenere a mente durante l'esperienza di un disastro o di un pericolo
- Attività speciali da svolgere in caso di calamità naturale
- Particolare attenzione all'audit prriodico delle telecamere TVCC e dei sensori di rivelazione incendio
- Regole per garantire che tutto il personale addetto alla sicurezza rimanga produttivo e non compiacente, ecc.
8) Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?
Questa è una domanda delicata attraverso la quale un intervistatore vuole conoscere le possibili ragioni che ti hanno fatto licenziare dal tuo precedente lavoro. Ci sono anche possibilità di licenziamento. Qualunque sia il caso, condividi semplicemente una risposta genuina con il tuo intervistatore.
Risposta di esempio
Risponderei a questa domanda nel modo più onesto. Il motivo principale per cui ho lasciato il mio lavoro precedente è stata la mia faida con il mio anziano. Sono sempre una persona reticente e pacifica, ma posso tollerare lo sfruttamento in qualsiasi modo. I miei orari di lavoro erano tali che dovevo lavorare effettivamente per 8 ore al giorno. Ma il mio capo era una persona molto insensibile e mi costringeva a prolungare il mio orario di lavoro di quasi 3 ore al giorno, senza offrirmi alcun compenso o indennità aggiuntiva. Sono rimasto completamente deluso da una tale mancanza di empatia e mi sono dimesso dall'organizzazione.
9) Riesci a gestire la pressione del lavoro?
Questa è una domanda di intervista comune attraverso la quale un intervistatore vuole conoscere la tua mentalità e il tuo approccio al lavoro in un programma di lavoro frenetico.
Risposta di esempio
Sì, signore assolutamente. Ho la capacità e la forza di lavorare in una situazione lavorativa frenetica per lunghe ore senza fare lunghe pause. Per fare ciò, mantengo sempre la mia forma fisica impegnandomi in yoga regolare e anche allenamenti fisici intensi per almeno 3 giorni a settimana. Per lavorare per lunghe ore, una persona deve possedere un buon livello di concentrazione e una concentrazione superiore. Li mantengo sempre, praticando quotidianamente la meditazione per almeno 15 minuti al giorno.
10) Spiega l'importanza delle esercitazioni simulate.
Questa domanda consente a un intervistatore di comprendere la tua mentalità verso l'adozione di precauzioni e la pre-pianificazione.
Risposta di esempio
La vita è piuttosto imprevedibile. In una frazione di secondo, possiamo sperimentare un terremoto, uno tsunami o dio sa quale calamità naturale. Le esercitazioni simulate sono un modo necessario ed efficiente per garantire che tutti i dipendenti del posto di lavoro abbiano una comprensione e una conoscenza preliminari su come affrontare una situazione particolarmente disastrosa. Le persone che prendono parte attiva alle esercitazioni simulate acquisiscono conoscenze e abilità che le rendono abbastanza intelligenti da affrontare qualsiasi impatto devastante. Valuto sempre molto le prese in giro e escogito sempre piani in modo da coinvolgere tutti i dipendenti nello stesso.
11) Come si esegue un audit di sicurezza?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle procedure pratiche di lavoro.
Risposta di esempio
Un audit di sicurezza è necessario, vitale e fondamentale per garantire che tutte le misure di sicurezza nei locali degli uffici funzionino in modo efficace e non abbiano funzionato male. Preparo sempre una panoramica o una mappa, in modo da verificare che non ci siano più problemi da verificare. Sulla base della panoramica, preparo un layout che mi parli dell'infrastruttura IT e di sicurezza in atto. Dopo aver acquisito una conoscenza esperta dello stesso, conduco un controllo di sicurezza esaustivo assicurandomi che tutte le telecamere a circuito chiuso, le apparecchiature di rilevamento incendi, i set DVR e i cablaggi siano appropriati e in perfetto stato.
12) Distinguere tra atteggiamento e fiducia in se stessi.
Questa è una domanda delicata, che si adatta relativamente al profilo di un responsabile della sicurezza, poiché in genere le persone coinvolte in questa professione tendono a essere compiacenti ea dare per scontate le misure di sicurezza in atto. È una domanda critica e richiede una risposta ponderata, logica e ben rigorosa.
Risposta di esempio
Signore, a mio parere, non c'è differenza tra atteggiamento e fiducia in se stessi. Non metto in relazione l'atteggiamento con lo swag o la superbia, piuttosto secondo me, è il miglior attributo che una persona possa ottenere. Può essere correlato al comportamento di una persona e dovrebbe essere umile e reattivo. Un responsabile della sicurezza, non deve mai accontentarsi e controllare sempre l'efficacia delle misure di sicurezza in atto. Questo è il modo migliore per assicurarsi che una persona non diventi troppo sicura di sé.
13) Se fossi un animale cosa vorresti essere?
Questa è una domanda di valutazione della personalità che è di tendenza e appare in diverse sessioni di interviste. Pertanto, è necessario che un candidato dia e generi una risposta ottimale a questa domanda.
Risposta di esempio
A mio modesto parere, vorrei essere un cavallo. I cavalli hanno un'abilità unica su se stessi, e cioè che non si siedono mai. Questo è simbolico di lavorare continuamente e instancabilmente verso le tue ambizioni e obiettivi nella vita. Inoltre, un cavallo è sempre atletico e non rifiuta mai un compito. Il ruolo di un responsabile della sicurezza richiede alcune qualità e attributi simili. Quindi, se ne avessi la possibilità, chiederei a Dio di farmi un cavallo.
14) Spiegare l'importanza degli avvisi di sicurezza per i dipendenti di un'organizzazione.
Questa è una domanda pratica relativa al lavoro, che consente a un intervistatore di comprendere i tuoi punti di vista sulla redazione e di rispettare le regole e le procedure di sicurezza.
Risposta di esempio
Il formato scritto è il formato migliore. Il potere delle parole non può mai essere sottovalutato. L'importanza di guadagni, protocolli e linee guida sulla sicurezza scritti è di primaria importanza sul posto di lavoro. Le parole scritte abbinate a grafica e immagini rendono il cartello ancora più attraente e coinvolgente. Lo apprezzo sempre molto e una volta assunto, il mio primo compito sarebbe quello di garantire che tutte le linee guida sulla sicurezza siano scritte in modo corretto con un'efficacia adeguata.
15) Quando puoi iniziare?
Questa è una domanda comune, attraverso la quale un intervistatore vuole prendere un preventivo della tua disponibilità. Sebbene un'organizzazione preferisca iniziare subito, si consiglia di condividere il vero stato delle cose in relazione alla propria disponibilità e presenza.
Risposta di esempio
- Per gli individui occupati: Signore, vorrei esprimere che non sarò in grado di iniziare immediatamente, poiché attualmente sto lavorando con un datore di lavoro. Tuttavia, ero piuttosto disperato per un cambio di lavoro e ho già inviato loro un avviso. In tutti gli scenari riceverei il mio lwetter di sollievo entro 14 giorni. Quindi, vorrei dichiarare dopo aver aggiunto due giorni di buffer che sarei disponibile per l'adesione a partire da (___menzionare la data della tua adesione___)
- Per matricole/disoccupati: Vorrei confermare la mia disponibilità come immediata, perché attualmente non lavoro da nessuna parte e non ho alcuna responsabilità o obbligo passato da adempiere.
16) Cosa ti motiva a lavorare?
Questa è una domanda di valutazione della personalità in cui un intervistatore vuole conoscere le tue ragioni principali per lavorare sodo. Condividi semplicemente una risposta genuina al tuo intervistatore poiché si tratta di una domanda soggettiva. Ci sono sempre una varietà di fattori motivazionali che motivano un dipendente a spingere i propri limiti in gran parte dipendenti dalle condizioni e circostanze specifiche. Quindi, evita a tutti i costi risposte generiche.
Risposta di esempio
A mio onesto parere, il mio bisogno e la voglia di guadagnare soldi mi motivano sempre a lavorare sodo e guadagnare uno stipendio più alto. Questo principalmente perché appartengo a una famiglia della classe medio-bassa con enormi responsabilità sulla mia testa, devo sfamare la mia famiglia di sei persone, essendo io l'unico a guadagnare in famiglia. Oltre a questo, desidero anche ottenere riconoscimento e apprezzamento per il mio lavoro. Questo mi motiva anche a lavorare ancora di più sul posto di lavoro e ad ottenere rispetto dai miei compagni.
17) Quanto sei efficiente in termini di costi?
I budget sono sempre un vincolo per le organizzazioni imprenditoriali, non importa quanto sia efficiente o efficace la loro situazione di redditività. Un responsabile della sicurezza deve sempre considerare di lavorare con un budget limitato e questo è ciò che un intervistatore si aspetta da te.
Risposta di esempio
Capisco perfettamente la rilevanza di questa domanda. Siate certi che sono una persona efficiente in termini di costi e cerco sempre di lavorare con un budget basso. Mentre assicuro un posto, penso sempre in modo critico e avaro, a come posso coprire l'intero posto con telecamere a circuito chiuso in modo che il costo della messa in sicurezza sia il più basso. Inoltre, l'infrastruttura IT è una delle principali voci di costo, che gonfia davvero il conto. Mi concentro sempre sulla riparazione e revisione dell'infrastruttura IT esistente, invece di sostituire il vecchio set di tanto in tanto.
18) Spiega come puoi monitorare un'opera civile all'interno di un ufficio?
Questa è una domanda pragmatica relativa al lavoro, che verifica le tue conoscenze in relazione alle procedure pratiche di lavoro.
Risposta di esempio
Le organizzazioni si sforzano di fornire un'esperienza di lavoro perfetta e ottimale ai propri dipendenti, il che è possibile solo quando esiste un'infrastruttura all'avanguardia. Al fine di mantenere il livello di efficienza, sono in corso continui lavori di ampliamento e modifica all'interno dei locali. Il mio ruolo principale sarebbe quello di garantire che i lavoratori edili abbiano un posto sicuro dove lavorare e vivere, insieme alla disponibilità di un'adeguata discarica per i materiali da costruzione. Oltre a questo, cambierei i punti di ingresso e di uscita dei dipendenti regolari in modo da garantire che siano al sicuro da possibili incidenti.
19) Quali sono i tuoi principali punti di forza?
Questa è una domanda di intervista comune che consente a un intervistatore di conoscere la tua autocoscienza e autocoscienza. Per rispondere efficacemente a questa domanda, ti consigliamo di preparare una relazione scritta dei tuoi principali punti di forza e quindi di preparare almeno due dei tuoi punti di forza più strettamente correlati.
Risposta di esempio
Signore, a mio modesto parere, ho la capacità di lavorare per lunghe ore senza interruzioni, questo mi dà la forza della perseveranza. Mi concentro sempre sul mio lavoro e non distolgo mai la mia attenzione e la mia concentrazione concentrandomi su questioni banali o su piccole politiche d'ufficio. Inoltre, ho capacità comunicative efficaci e sono sempre disposto a contribuire alla mia organizzazione con la mia fluidità nel parlare.
20) Perché ci hai scelto?
Questa domanda mette alla prova la tua serietà e il tuo impegno nei confronti dell'organizzazione con cui hai cercato di lavorare.
Risposta di esempio
Essendo un'organizzazione con un tasso di crescita impressionante, il tasso di abbandono dei dipendenti più basso e uffici sparsi in tutta la nazione, non cerco oltre, voglio solo far parte di un'istituzione così preziosa. Inoltre, lo stipendio offerto dall'azienda ai propri dipendenti è redditizio e i vantaggi aggiuntivi offerti sono davvero allettanti. Questo mi spinge ulteriormente a unirmi a questa stimata organizzazione e a contribuire con tutte le mie capacità, conoscenze ed esperienze.
21) Hai domande per noi?
È un'abitudine comune degli intervistatori concludere una sessione di intervista attraverso questa domanda. Questa domanda dà la possibilità a un candidato di porre alcune domande all'intervistatore che sono relative all'organizzazione, al profilo professionale, alle mansioni da svolgere, ecc. Un candidato deve inquadrare almeno due o tre domande significative da porre al intervistatore. Saltare questa domanda può rivelarsi fatale per le tue possibilità di selezione in quanto sembrerebbe che tu sia impreparato o poco serio per l'organizzazione.
Domande esemplificative
- Quali sono gli orari di lavoro dell'organizzazione?
- Quali sono i vari benefici per la salute offerti dall'organizzazione ai propri dipendenti?
- Quali sono le regole delle organizzazioni per garantire che rimanga un'atmosfera di lavoro favorevole?
- Quali sono le varie mansioni da svolgere da parte mia oltre a quelle menzionate nella descrizione del lavoro rilasciata?
- Spiegare la procedura per il calcolo dei permessi retribuiti offerti dall'organizzazione ai propri dipendenti.
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarsi con loro in seguito o per utilizzarli nel modello di colloquio (per i colloqui con il responsabile della sicurezza):
Riferimenti
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-020-06042-3
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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